{"id":26547,"date":"2022-04-11T18:28:39","date_gmt":"2022-04-11T16:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26547"},"modified":"2026-07-09T15:39:57","modified_gmt":"2026-07-09T13:39:57","slug":"reclutamiento-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/reclutamiento-inclusivo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento inclusivo \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el <strong>reclutamiento inclusivo<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa para asegurarse de que su proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n no discrimina a ning\u00fan tipo de persona candidata a la hora de cubrir una o varias vacantes?<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_reclutamiento_inclusivo\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento inclusivo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_que_sirve_el_reclutamiento_inclusivo\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el reclutamiento inclusivo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_aplicar_el_reclutamiento_inclusivo_en_la_seleccion_de_personal\">\u00bfC\u00f3mo aplicar el reclutamiento inclusivo en la selecci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_del_reclutamiento_inclusivo_y_de_la_diversidad_en_la_empresa\">Beneficios del reclutamiento inclusivo y de la diversidad en la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_reclutamiento_inclusivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento inclusivo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El reclutamiento inclusivo es el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n en el que no se deja fuera a ning\u00fan tipo de candidato, es decir, cuestiones como el g\u00e9nero, la raza, la orientaci\u00f3n sexual, la etnia, la religi\u00f3n, la discapacidad o la edad no se tienen en cuenta a la hora de evaluar al candidato o candidata para cubrir una vacante en la empresa.<\/p>\n<p>En otras palabras, el <strong>reclutamiento y selecci\u00f3n inclusivo<\/strong> se centra en valorar solamente la experiencia, habilidades y capacidades necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo, aplicando as\u00ed el principio de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad en procesos de selecci\u00f3n<\/a> en su m\u00e1xima expresi\u00f3n y desterrando cualquier tipo de sesgo o estereotipo relacionados con los aspectos citados en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n<p>Aunque por ley est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo, es innegable que a causa de esos sesgos y estereotipos, se tiende a contratar en muchas ocasiones a un perfil determinado.<\/p>\n<h2><span id=\"Para_que_sirve_el_reclutamiento_inclusivo\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el reclutamiento inclusivo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El reclutamiento inclusivo sirve para conseguir una plantilla m\u00e1s diversa, lo que significa tener un equipo de trabajo con diferentes puntos de vista, sensibilidades, ideas, conocedor de diferentes necesidades. Adem\u00e1s, transmite el respeto por la inclusi\u00f3n, la diversidad y la igualdad de trato y oportunidades como un valor de la empresa.<\/p>\n<p>M\u00e1s adelante veremos las diferentes <strong>ventajas del reclutamiento inclusivo<\/strong> para las empresas, pero adelantamos que es una forma de no descartar talentos por cuestiones que nada tienen que ver con el desempe\u00f1o de las tareas del puesto de trabajo y s\u00ed mucho que ver con sesgos inconscientes, especialmente el sesgo de afinidad, que nos lleva a contratar a aquellas personas que son m\u00e1s afines a nosotros (sea por su g\u00e9nero o su color de piel).<\/p>\n<p>Como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n positiva<\/a>, el reclutamiento inclusivo ayudar\u00e1 a los departamentos de Recursos Humanos a evitar, precisamente, caer en discriminaciones basadas en estos sesgos inconscientes y, por tanto, tambi\u00e9n prevendr\u00e1 que la empresa incurra en alguna infracci\u00f3n relativa a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>En ese sentido, cabe se\u00f1alar que el reclutamiento inclusivo va m\u00e1s all\u00e1 del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en las empresas<\/a>, puesto que no solo asegura la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/a>, sino la igualdad de toda persona perteneciente a un colectivo determinado y tradicionalmente discriminado.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_aplicar_el_reclutamiento_inclusivo_en_la_seleccion_de_personal\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar el reclutamiento inclusivo en la selecci\u00f3n de personal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para tener una plantilla m\u00e1s diversa e inclusiva, debemos comenzar, como ocurre con la igualdad de g\u00e9nero, en los procesos de selecci\u00f3n de personal. A continuaci\u00f3n veremos varios consejos y sugerencias para hacer el proceso de selecci\u00f3n de vuestra empresa m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n<ul>\n<li>Debemos empezar por el lenguaje, en la propia redacci\u00f3n de la oferta de trabajo debemos procurar usar un lenguaje lo m\u00e1s inclusivo posible, ya que pondr\u00e1 de manifiesto la inclusividad y la diversidad como valores de la empresa.<\/li>\n<li>Siguiendo con la oferta de empleo, esta debe describir el puesto de trabajo a trav\u00e9s de la experiencia, conocimientos y habilidades (incluidas las <em>soft skills<\/em>) que son necesarias poseer para desempe\u00f1ar las tareas y responsabilidades de dicho puesto.<\/li>\n<li>Solicitar el env\u00edo de curr\u00edculum en los que no aparezcan datos que puedan servir para inferir el g\u00e9nero o caracter\u00edsticas particulares de la persona candidata, de esta manera, solo se tendr\u00e1n en cuenta la experiencia, la trayectoria profesional y las habilidades y capacidades del candidato o candidata.<\/li>\n<li>Durante la entrevista de trabajo se deben evitar preguntas que indaguen en la vida personal de las personas candidatas (adem\u00e1s, algunas de estas preguntas no est\u00e1n permitidas por ley), pero s\u00ed se podr\u00edan incluir preguntas destinadas a determinar si estas personas comparten los valores de diversidad de la empresa.<\/li>\n<li>Los equipos de Recursos Humanos encargados de los procesos de selecci\u00f3n deber\u00e1n tener formaci\u00f3n o conocimientos sobre diversidad e igualdad, para garantizar que no caen en viejos prejuicios durante la evaluaci\u00f3n de las personas candidatas. En ese sentido, revisar la existencia de estos prejuicios, fruto de sesgos y estereotipos es fundamental para reconocerlos y desterrarlos.<\/li>\n<li>Recurrir a la tecnolog\u00eda, como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rrhh\/software\/inteligencia-artificial\/\">software de RR.HH. con IA<\/a> para automatizar los procesos de selecci\u00f3n o, al menos, la primera fase de estos, es decir, el primer cribado o filtrado. Siempre que nos aseguramos de que el propio programa no replica los mismos sesgos presentes en la sociedad, este puede servir para evaluar de forma \u00abciega\u00bb los CV de las personas candidatas, evaluando solo caracter\u00edsticas relativas a la experiencia y las habilidades que requiere el puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-26548 size-full\" title=\"C\u00f3mo aplicar el reclutamiento inclusivo en la selecci\u00f3n de personal\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reclutamiento-inclusivo-1.jpg\" alt=\"C\u00f3mo aplicar el reclutamiento inclusivo en la selecci\u00f3n de personal\" width=\"950\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reclutamiento-inclusivo-1.jpg 950w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reclutamiento-inclusivo-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reclutamiento-inclusivo-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reclutamiento-inclusivo-1-360x202.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Beneficios_del_reclutamiento_inclusivo_y_de_la_diversidad_en_la_empresa\"><strong>Beneficios del reclutamiento inclusivo y de la diversidad en la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, el reclutamiento inclusivo y la diversidad pueden aportar una serie de beneficios a las empresas, entre los que destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e1s facilidad para atraer y retener el talento; una empresa que tiene la diversidad como uno de sus valores, mejorar\u00e1 su posici\u00f3n de cara a atraer nuevos empleados.<\/li>\n<li>Mejora la productividad, ya que los equipos m\u00e1s diversos tienden a ser m\u00e1s creativos, estar m\u00e1s comprometidos con la empresa, son m\u00e1s proactivos y trabajan mejor en equipo.<\/li>\n<li>Mejora la relaci\u00f3n con los clientes; al tener un equipo m\u00e1s diverso, se abarcan diferentes realidades y necesidades espec\u00edficas de determinados grupos, lo que ayuda a crear productos o servicios que tienen en cuenta estas cuestiones y, por tanto, potencial para alcanzar a m\u00e1s p\u00fablico. Adem\u00e1s, los consumidores cada vez miran m\u00e1s aspectos relacionados con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/responsabilidad-social-corporativa-rsc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">responsabilidad social corporativa<\/a> de las empresas, como son, precisamente, la diversidad, la igualdad o la sostenibilidad.<\/li>\n<li>Mejora la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Finalmente, mayor creatividad, productividad y motivaci\u00f3n de los empleados, se traduce en mejor competitividad y mayor beneficio econ\u00f3mico y posibilidades de crecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, si queremos que nuestro equipo sea m\u00e1s diverso, debemos empezar por adoptar un m\u00e9todo de reclutamiento inclusivo, que favorezca la contrataci\u00f3n de cualquier tipo de persona candidata, desterrando viejos sesgos y estereotipos. Los planes de igualdad (como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplo de plan de igualdad de una pyme<\/a>) son un buen punto de partida, pero debemos ir m\u00e1s all\u00e1 de la igualdad de g\u00e9nero y aplicar lo aprendido con ellos para la inclusi\u00f3n de otros colectivos discriminados.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26547#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento inclusivo? \u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa para asegurarse de que su proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n no discrimina&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento inclusivo \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres que tu empresa tenga un equipo m\u00e1s diverso e incluir otros puntos de vista? 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