{"id":26491,"date":"2022-03-06T12:05:29","date_gmt":"2022-03-06T11:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26491"},"modified":"2022-03-24T12:05:39","modified_gmt":"2022-03-24T11:05:39","slug":"igualdad-real-efectiva-formal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-real-efectiva-formal\/","title":{"rendered":"La igualdad real y efectiva frente a la igualdad formal"},"content":{"rendered":"<p>No es poco habitual que en pa\u00edses donde la igualdad es un principio constitucional y regulado en diferentes leyes, se tienda a pensar que no exista en realidad desigualdad entre hombres y mujeres; lo o\u00edmos, por ejemplo, cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">la brecha salarial<\/a> y se argumenta que por ley los salarios deben ser iguales en trabajos de igual valor, sin embargo, los datos muestran otra realidad. Esto se debe a que cuando hablamos de igualdad, debemos diferenciar entre la <strong>igualdad real y efectiva<\/strong> y la igualdad formal.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo analizaremos ambos conceptos y veremos en qu\u00e9 se diferencian, para poder comprender a qu\u00e9 nos referimos cuando nos referimos a la <strong>igualdad real entre hombres y mujeres<\/strong> y por qu\u00e9 esta todav\u00eda no se ha alcanzado en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_igualdad_real_y_efectiva\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad real y efectiva?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_la_igualdad_formal\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad formal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Podemos_decir_que_existe_la_igualdad_de_genero_real_y_efectiva\">\u00bfPodemos decir que existe la igualdad de g\u00e9nero real y efectiva?<\/a><ul><li><a href=\"#La_igualdad_de_oportunidades_y_la_equidad_de_genero\">La igualdad de oportunidades y la equidad de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Conclusiones_sobre_la_igualdad_real_y_efectiva\">Conclusiones sobre la igualdad real y efectiva<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_igualdad_real_y_efectiva\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la igualdad real y efectiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La igualdad real y efectiva es aquella en que hombres y mujeres no son solo iguales ante la ley, sino en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, no se limita a proclamar que tenemos los mismos derechos, sino que esto tiene una aplicaci\u00f3n real, sin que haya desigualdad o se produzca ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Cuando existe igualdad real y efectiva, mujeres y hombres parten desde el mismo punto de salida y pueden acceder en igualdad de condiciones a los recursos, tienen las mismas oportunidades y pueden participar en diferentes \u00e1mbitos (econ\u00f3mico, pol\u00edtico, social, laboral) en las mismas condiciones.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_la_igualdad_formal\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la igualdad formal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La igualdad formal es la igualdad que encontramos en la legislaci\u00f3n, es decir, es la igualdad de derechos y ante ley de hombres y mujeres. Un principio, adem\u00e1s, que est\u00e1 reconocido en diferentes tratados internacionales, como la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/p>\n<p>En nuestra legislaci\u00f3n, la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola recoge el principio de igualdad como un derecho fundamental (aquellos derechos que est\u00e1n especialmente protegidos) en su art\u00edculo 14, que dice:<\/p>\n<blockquote><p>Los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p><\/blockquote>\n<p>De acuerdo a este derecho constitucional, no deber\u00eda producirse ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n o desigualdad entre mujeres y hombres, puesto que nuestra Carta Magna lo proh\u00edbe y, de hecho, nuestro C\u00f3digo Penal tipifica como delito la discriminaci\u00f3n (art\u00edculo 510). Sin embargo, y como veremos en el siguiente punto, que exista la igualdad formal no asegura que exista una igualdad real.<\/p>\n<h2><span id=\"Podemos_decir_que_existe_la_igualdad_de_genero_real_y_efectiva\"><strong>\u00bfPodemos decir que existe la igualdad de g\u00e9nero real y efectiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Lo cierto es que, aunque la legislaci\u00f3n establece el principio de igualdad y proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, la igualdad real y efectiva no existe o no se ha alcanzado en todas los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n<p>Lo podemos ver, por ejemplo, en la persistencia de la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral (seg\u00fan datos del \u00cdndice de ClosinGap, esta aument\u00f3 un punto en 2021, hasta alcanzar el 36,7%), en los datos sobre <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/corresponsabilidad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">corresponsabilidad de g\u00e9nero<\/a> (que siguen mostrando que son mayoritariamente las mujeres las que se ocupan del cuidado del hogar y los hijos o familiares dependientes), de la falta de mujeres en cargos de direcci\u00f3n en las empresas y en otros muchos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de desigualdad de g\u00e9nero<\/a> (la desigualdad en las pensiones, la segregaci\u00f3n vertical y horizontal, la temporalidad, la brecha salarial, etc.).<\/p>\n<p>De hecho, resulta m\u00e1s f\u00e1cil encontrar ejemplos de desigualdad, que <strong>ejemplos de igualdad real<\/strong>; uno de los que podemos mencionar, lo encontramos en la composici\u00f3n actual del Gobierno de Espa\u00f1a, donde se da la paridad en el n\u00famero de ministras y ministros (recordamos que la paridad se produce cuando uno de los sexos est\u00e1 representado, como m\u00ednimo, en un 40%).<\/p>\n<p>Por esto es necesario contraponer la <strong>igualdad real y formal<\/strong>, porque si nos qued\u00e1ramos solo con la segunda, correr\u00edamos el riesgo de pensar que la desigualdad no existe, que al estar garantizada por la legislaci\u00f3n, no pueden producirse realmente tratos desiguales o discriminatorios. Pero sabemos que la realidad es otra y que esa<strong> igualdad real o efectiva<\/strong> no se ha alcanzado a\u00fan, lo que nos lleva a nuestro siguiente punto.<\/p>\n<h3><span id=\"La_igualdad_de_oportunidades_y_la_equidad_de_genero\"><strong>La igualdad de oportunidades y la equidad de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para pasar de la igualdad formal y alcanzar la igualdad real y efectiva, ha sido necesario aprobar leyes que promuevan y obliguen a cumplir con el principio de igualdad recogido en la Constituci\u00f3n, nos referimos a la com\u00fanmente llamada <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad de G\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a>, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, as\u00ed como el Real Decreto-ley 6\/2019, de medidas urgentes para galan\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estas leyes, as\u00ed como los Decretos que han desarrollado algunos de sus aspectos, como la igualdad retributiva y el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en empresas<\/a>, tienen como objetivo precisamente lograr alcanzar la igualdad real y efectiva, asegurar una <strong>igualdad real de oportunidades<\/strong> y trato para mujeres y hombres, de manera que se equilibre el tablero de juego, es decir, ambos partan desde el mismo punto de inicio que mencion\u00e1bamos antes y puedan participar en igualdad de condiciones en los diferentes \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n<p>Las leyes de igualdad ponen el foco sobre aquellos puntos en los que todav\u00eda se producen desigualdades y obligan a empresas y a administraciones p\u00fablicas a tomar medidas para corregirlo, fomentando la igualdad, ya sea a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad obligatorio<\/a> para organizaciones con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en asociaciones<\/a> sin \u00e1nimo de lucro, la aplicaci\u00f3n de acciones positivas o a trav\u00e9s de pol\u00edticas y proyectos que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en la sociedad, como promover la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/educacion-en-igualdad-manual-de-buenas-practicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">educaci\u00f3n para la igualdad<\/a>, la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas o la creaci\u00f3n de sellos de calidad, como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\">Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a>, entre otras medidas.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, 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de las tomas de decisiones de forma paritaria, podremos hablar entonces de igualdad real y efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es poco habitual que en pa\u00edses donde la igualdad es un principio constitucional y regulado en diferentes leyes, se tienda a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La igualdad real y efectiva frente a la igualdad formal | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la igualdad real y efectiva? \u00bfPodemos hablar de igualdad real y efectiva? \u00bfEs lo mismo que igualdad formal? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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