{"id":26478,"date":"2022-08-17T12:43:03","date_gmt":"2022-08-17T10:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26478"},"modified":"2026-05-29T08:28:27","modified_gmt":"2026-05-29T06:28:27","slug":"discriminacion-por-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-por-embarazo\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n por embarazo: Causas y consecuencias"},"content":{"rendered":"<p>Pese a los avances hechos en igualdad de g\u00e9nero y la prohibici\u00f3n que establecen las leyes, actualmente todav\u00eda se produce <strong>discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad<\/strong>, tanto en Espa\u00f1a como en otros pa\u00edses de nuestro entorno. En las siguientes l\u00edneas analizaremos qu\u00e9 se entiende por <strong>\u00abdiscriminaci\u00f3n por embarazo\u00bb<\/strong>, sus efectos y sus consecuencias.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_entendemos_por_discriminacion_por_embarazo\">\u00bfQu\u00e9 entendemos por \u00abdiscriminaci\u00f3n por embarazo\u00bb?<\/a><\/li><li><a href=\"#Donde_se_regula_la_discriminacion_por_embarazo\">\u00bfD\u00f3nde se regula la discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_efectos_tiene_la_discriminacion_por_embarazo_para_las_mujeres\">\u00bfQu\u00e9 efectos tiene la discriminaci\u00f3n por embarazo para las mujeres?<\/a><\/li><li><a href=\"#Todavia_se_produce_discriminacion_por_embarazo_en_Espana\">\u00bfTodav\u00eda se produce discriminaci\u00f3n por embarazo en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li><a href=\"#Si_es_ilegal_por_que_se_producen_todavia_estos_casos_de_discriminacion\">Si es ilegal, \u00bfpor qu\u00e9 se producen todav\u00eda estos casos de discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_denunciar_una_discriminacion_laboral_por_maternidad\">\u00bfC\u00f3mo denunciar una discriminaci\u00f3n laboral por maternidad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_legales_de_la_discriminacion_por_embarazo\">Consecuencias legales de la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_entendemos_por_discriminacion_por_embarazo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por \u00abdiscriminaci\u00f3n por embarazo\u00bb?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo al art\u00edculo 8 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 o Ley de Igualdad, <strong>la discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad se considera <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-directa-indirecta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n directa<\/a> por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, puesto que se entiende como un trato desfavorable hacia las mujeres, tanto si est\u00e1n embarazadas como por cualquier situaci\u00f3n relacionada o derivada del embarazo o la maternidad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la discriminaci\u00f3n por embarazo es uno de los tipos de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> por raz\u00f3n de g\u00e9nero al que est\u00e1n expuestas las mujeres.<\/p>\n<h2><span id=\"Donde_se_regula_la_discriminacion_por_embarazo\"><strong>\u00bfD\u00f3nde se regula la discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n, por cualquier tipo de raz\u00f3n, est\u00e1 expresamente prohibida por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (art\u00edculo 14), as\u00ed como en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 4.2.c, 17.1, 9.3, 28, 54.2 y 55.5).<\/p>\n<p>Si bien es cierto que ning\u00fan de estos textos hace menci\u00f3n expresa a la discriminaci\u00f3n por embarazo, s\u00ed hablan de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, que, como hemos visto en el primer apartado, engloba a la <strong>discriminaci\u00f3n por embarazo o por maternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>La ley que regula y desarrolla la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad es la ya citada Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su art\u00edculo 8 expl\u00edcitamente, adem\u00e1s de establecer las consecuencias jur\u00eddicas de este tipo de discriminaci\u00f3n y la necesidad de incluir <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-para-evitar-la-discriminacion-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acciones para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/a> y su eliminaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en las empresas<\/a>.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_efectos_tiene_la_discriminacion_por_embarazo_para_las_mujeres\"><strong>\u00bfQu\u00e9 efectos tiene la discriminaci\u00f3n por embarazo para las mujeres?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque el efecto m\u00e1s grave y visible que pueden llegar a sufrir las mujeres debido a la discriminaci\u00f3n por embarazo es el despido (pese a que est\u00e9 est\u00e1 prohibido y es raz\u00f3n de sanci\u00f3n), hay otros efectos menos visibles, que, adem\u00e1s, no solo se producen durante el embarazo, sino tras la reincorporaci\u00f3n de la mujer a su puesto de trabajo, como ser apartada de funciones que antes les eran propias, ser relegada a la realizaci\u00f3n de menos tareas o tareas inferiores, no crecer profesionalmente, perder responsabilidades o sufrir un trato discriminatorio de sus propios compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Estos son algunos de los <strong>ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/strong> que el estudio \u00abLas Invisibles\u00bb, llevado a cabo por el Club Malasmadres, hizo en 2020 y que dej\u00f3 patente que, pese a las leyes, esta discriminaci\u00f3n se sigue produciendo en el \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Para muchas mujeres ser madre supone, a\u00fan, tener que elegir entre su carrera profesional y el cuidado de sus hijos, en gran medida, por la falta de medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y fomenten la corresponsabilidad; el estudio citado demostraba c\u00f3mo los padres, pasadas las 16 semanas del permiso de paternidad, dejaban de involucrarse activamente en el cuidado de los hijos.<\/p>\n<p>En muchos casos, las madres trabajadoras deben reducir su jornada laboral para poder hacerse cargo de sus hijos, lo que repercute no solo en la reducci\u00f3n de su salario, sino tambi\u00e9n en sus posibilidades de ascender en la empresa. En algunos casos (11% seg\u00fan el estudio citado), las mujeres se vieron obligadas a dejar su trabajo por no poder compaginarlo con el cuidado.<\/p>\n<h2><span id=\"Todavia_se_produce_discriminacion_por_embarazo_en_Espana\"><strong>\u00bfTodav\u00eda se produce discriminaci\u00f3n por embarazo en Espa\u00f1a?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, como hemos podido ver en los datos citados en el punto anterior, en Espa\u00f1a todav\u00eda se sigue produciendo discriminaci\u00f3n por embarazo o por maternidad. Aunque las leyes y los avances hechos en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral est\u00e1n ayudando a cambiar este hecho, este tipo de discriminaci\u00f3n sigue presente en empresas y entidades p\u00fablicas, muchas veces bajo la cara del denominado \u00abmobbing maternal\u00bb.<\/p>\n<p>Recordemos que el mobbing es un tipo de acoso laboral, mediante el cual, bien los compa\u00f1eros o bien los superiores (o ambos), llevan a cabo diferentes tipos de acciones (humillaciones, ataques verbales, asignaci\u00f3n de tareas inferiores, etc.) para menoscabar psicol\u00f3gicamente a la trabajadora y que esta acabe dimitiendo de su puesto. Al ser renuncias \u00abvoluntarias\u00bb, estos casos de discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad acaban pasando por debajo del radar y solo afloran cuando se realizan estudios o encuestas como la citada m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>De acuerdo a una macroencuesta realizada por el Ministerio de Igualdad en 2021, una de cada cinco mujeres aseguraba haber sufrido alguna clase de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diferencia-entre-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a> en el \u00e1mbito laboral, entre el que se incluye la discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad.<\/p>\n<h2><span id=\"Si_es_ilegal_por_que_se_producen_todavia_estos_casos_de_discriminacion\"><strong>Si es ilegal, \u00bfpor qu\u00e9 se producen todav\u00eda estos casos de discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n por embarazo o por maternidad se sigue produciendo, porque todav\u00eda perduran estereotipos y sesgos de g\u00e9nero que hacen presuponer a los empleadores que las mujeres que van a tener hijos o los han tenido recientemente, son menos v\u00e1lidas por suponer un perjuicio para la empresa, porque estas descuidar\u00e1n sus responsabilidades laborales a favor del cuidado de sus hijos.<\/p>\n<p>Este tipo de prejuicio es el que lleva a preguntar en las entrevistas de trabajo a las mujeres sobre su intenci\u00f3n de tener hijos (algo que est\u00e1 totalmente prohibido, pero que sigue ocurriendo), que es una de las causas del techo de cristal o que lleva a pensar que una mujer que va a ser o ha sido madre, ser\u00e1 menos productiva.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_denunciar_una_discriminacion_laboral_por_maternidad\"><strong>\u00bfC\u00f3mo denunciar una discriminaci\u00f3n laboral por maternidad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho, la ley ampara a las mujeres ante una discriminaci\u00f3n laboral por embarazo o maternidad y lo hace de varias formas, facilitando que las v\u00edctimas de este tipo discriminaci\u00f3n puedan <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denunciar el acoso laboral<\/a> que puedan estar sufriendo por parte de compa\u00f1eros o superiores.<\/p>\n<p>Si el mobbing proviene de compa\u00f1eros o de un superior (que no sea directivo), la v\u00edctima podr\u00e1 ponerlo en conocimiento de la empresa a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias<\/a> de la misma. Utilizar esta herramienta para denunciar la discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad en estos casos, pondr\u00e1 en marcha el protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo de la empresa, cuyo comit\u00e9 o equipo deber\u00e1 encargarse de llevar a cabo la investigaci\u00f3n pertinente y tomar las medidas disciplinarias correspondientes contra los acosadores, de la misma forma que se har\u00eda de tratarse un caso de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual en el trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Cuando el acoso o la discriminaci\u00f3n vienen de la propia empresa (es decir, directivos o empresarios), la trabajadora podr\u00e1 denunciar la situaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, reclamando que se ponga fin a la misma.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 reclamar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, teniendo derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a la prevista para la del despido improcedente y derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo (si le corresponde). Aunque esta medida deber\u00eda tomarse solo en caso de que la situaci\u00f3n de acoso laboral a causa del embarazo o la maternidad se haga insostenible.<\/p>\n<p>En el caso de que una mujer embarazada o en baja por maternidad hubiera sido despedida, podr\u00e1 denunciarlo ante el Juzgado de lo Social, siguiendo el procedimiento correspondiente, es decir, presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n laboral impugnando el despido en los siguientes 20 d\u00edas h\u00e1biles al despido y solicitando la nulidad del mismo.<\/p>\n<p>Si en el acto de conciliaci\u00f3n no se llega a un acuerdo, el caso se juzgar\u00e1 en el juzgado, donde la empresa deber\u00e1 justificar que el despido no se debe a causas relacionadas o derivadas del embarazo o la baja por maternidad. De no poder hacerlo, el despido se declarar\u00e1 nulo y la mujer tendr\u00e1 que ser readmitida en su puesto de trabajo, adem\u00e1s de cobrar los salarios que hubiese dejado de percibir desde que fue despedida.<\/p>\n<h2><span id=\"Consecuencias_legales_de_la_discriminacion_por_embarazo\"><strong>Consecuencias legales de la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 establece en su art\u00edculo 10 las consecuencias jur\u00eddicas de las conductas discriminatorias, entre las que se incluye la discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad.<\/p>\n<p>As\u00ed, en el caso de aquellos actos que causen o supongan alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, se considerar\u00e1n nulos y sin efecto, adem\u00e1s de generar derecho a posibles indemnizaciones (como hemos visto en el punto anterior). Adem\u00e1s, tambi\u00e9n podr\u00e1n ser causa de sanciones administrativas e incluso penales.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito administrativo, las empresas en las que se produzca discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad, podr\u00edan enfrentar sanciones cuya cuant\u00eda va de los 750 a los 225.018 euros, en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n. Adem\u00e1s, podr\u00eda perder cualquier tipo de ayuda, bonificaci\u00f3n social o subvenci\u00f3n que estuviera recibiendo y la exclusi\u00f3n de las mismas durante seis meses.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito penal, el art\u00edculo 314 del C\u00f3digo Penal establece que:<\/p>\n<p>\u00abLos que produzcan una grave discriminaci\u00f3n en el empleo, p\u00fablico o privado, contra alguna persona por raz\u00f3n de su ideolog\u00eda, religi\u00f3n o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o naci\u00f3n, su sexo, orientaci\u00f3n sexual, situaci\u00f3n familiar, enfermedad o discapacidad, por ostentar la representaci\u00f3n legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado espa\u00f1ol, y no restablezcan la situaci\u00f3n de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanci\u00f3n administrativa, reparando los da\u00f1os econ\u00f3micos que se hayan derivado, ser\u00e1n castigados con la pena de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os o multa de 12 a 24 meses\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, y como ya hab\u00edamos se\u00f1alado, la ley persigue la discriminaci\u00f3n por embarazo o por maternidad y la castiga. Y, aunque medidas como el plan de igualdad y el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero ayudan a acabar con este tipo de discriminaci\u00f3n, a la vista de los datos, todav\u00eda es necesario seguir denunciando estos casos, no solo cuando se producen despidos, sino tambi\u00e9n en situaciones de \u00abmobbing maternal\u00bb para ponerlos de manifiesto e impedir que se sigan produciendo. Un terreno en el que cobra especial relevancia <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la nueva ley de transparencia salarial 2026<\/a>, ya que la inversi\u00f3n de la carga de la prueba que esta consolida obliga a la empresa a justificar con criterios objetivos cualquier diferencia retributiva o decisi\u00f3n laboral que pueda guardar relaci\u00f3n con el embarazo, la maternidad o la reincorporaci\u00f3n tras el permiso parental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pese a los avances hechos en igualdad de g\u00e9nero y la prohibici\u00f3n que establecen las leyes, actualmente todav\u00eda se produce discriminaci\u00f3n por&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La discriminaci\u00f3n por embarazo: Causas y consecuencias | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTodav\u00eda se produce discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad en Espa\u00f1a? 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