{"id":26456,"date":"2022-03-02T15:01:53","date_gmt":"2022-03-02T14:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26456"},"modified":"2024-11-13T13:20:04","modified_gmt":"2024-11-13T12:20:04","slug":"cuotas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuotas-de-genero\/","title":{"rendered":"Cuotas de g\u00e9nero \u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo se aplican?"},"content":{"rendered":"<p>No exentas de pol\u00e9mica, las <strong>cuotas de g\u00e9nero<\/strong> son obligatorias dentro del \u00e1mbito pol\u00edtico y empresarial de Espa\u00f1a y otros pa\u00edses de nuestro entorno; pero \u00bf<strong>qu\u00e9 son las cuotas de g\u00e9nero<\/strong> exactamente? \u00bfC\u00f3mo se aplican? \u00bfFuncionan realmente? En este art\u00edculo respondemos a estas y otras preguntas relacionadas con las cuotas de igualdad o g\u00e9nero.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_son_las_cuotas_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 son las cuotas de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Las_cuotas_de_genero_en_la_legislacion_espanola\">Las cuotas de g\u00e9nero en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_funciona_el_sistema_de_cuotas_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo funciona el sistema de cuotas de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Las_listas_cremalleras_en_el_ambito_politico\">Las listas cremalleras en el \u00e1mbito pol\u00edtico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Es_necesaria_la_existencia_de_una_ley_de_cuotas\">\u00bfEs necesaria la existencia de una \u00abley de cuotas\u00bb?<\/a><\/li><li><a href=\"#Realmente_funcionan_las_cuotas_de_igualdad\">\u00bfRealmente funcionan las cuotas de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_puede_una_empresa_cumplir_con_las_cuotas_de_igualdad\">\u00bfC\u00f3mo puede una empresa cumplir con las cuotas de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_son_las_cuotas_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las cuotas de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las cuotas de g\u00e9nero son una medida o instrumento que, aplicada en la esfera pol\u00edtica y en la esfera empresarial, puede obligar a partidos pol\u00edticos y a empresas a alcanzar un determinado porcentaje de presencia de mujeres en sus listas electorales y sus consejos de administraci\u00f3n respectivamente, con el fin de conseguir alcanzar la paridad en ellos, entendida esta como la presencia m\u00ednima de un 40% de uno los sexos (por ejemplo, se considerar\u00eda alcanzada la paridad de g\u00e9nero en un consejo de administraci\u00f3n, cuando en este hay un 40% de mujeres y un 60% de hombres o viceversa).<\/p>\n<p>La cuota de g\u00e9nero, tambi\u00e9n llamada <strong>la cuota femenina<\/strong> por algunos, puede ser obligatoria y, por tanto, de no respetarse, sancionarse, o puede ser una recomendaci\u00f3n u objetivo a alcanzar, dependiendo del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Las <strong>cuotas de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong>, como veremos m\u00e1s adelante, son obligatorias por ley, pero tambi\u00e9n hay otros <strong>pa\u00edses con cuotas de g\u00e9nero<\/strong> obligatorias, como Noruega, Alemania, B\u00e9lgica o Austria.<\/p>\n<p>El objetivo de las <strong>cuotas de g\u00e9nero y las cuotas de igualdad<\/strong> es conseguir acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/a>, as\u00ed como la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas y en la esfera pol\u00edtica, es decir, en los puestos relacionados con la toma decisiones.<\/p>\n<h2><span id=\"Las_cuotas_de_genero_en_la_legislacion_espanola\"><strong>Las cuotas de g\u00e9nero en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad en Espa\u00f1a<\/a>, en vigor desde en 2007, regula las cuotas de g\u00e9nero dentro del \u00e1mbito pol\u00edtico y del \u00e1mbito econ\u00f3mico, estableciendo que las listas electorales y los consejos de administraci\u00f3n de empresas privadas deben tener un porcentaje m\u00ednimo del 40% para cualquiera de los dos sexos. Dada la menor presencia de mujeres en estos \u00e1mbitos cuando se aprob\u00f3 la ley, significaba alcanzar una presencia de mujeres en ellos del 40%.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que la implantaci\u00f3n de las cuotas de igualdad en ambos \u00e1mbitos fue diferente; mientras que los partidos pol\u00edticos tuvieron que adaptarse inmediatamente a ello y contar con listas equilibradas en las primeras elecciones que se celebraron tras la entrada en vigor de la Ley (pudiendo ser duramente sancionados si no cumpl\u00edan este requisito), a las empresas se les dio mayor flexibilidad.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito econ\u00f3mico se opt\u00f3 por la autorregulaci\u00f3n y la no imposici\u00f3n de sanciones, recomendando a las empresas que aumentar\u00e1n la presencia de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n, incluyendo medidas al respecto en el plan de igualdad (que por entonces solo era obligatorio para empresas con m\u00e1s de 250 personas trabajadoras).<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n cambiar\u00eda con la modificaci\u00f3n de la Ley de Igualdad mediante el Real Decreto-ley 9\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que cambiaba la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa del plan de igualdad<\/a>, haci\u00e9ndolo obligatorio para empresas con plantillas de m\u00e1s de 50 personas.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, y como uno de los objetivos de los planes de igualdad es garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y ascenso de las mujeres en las empresas, as\u00ed como asegurar su presencia en puestos directivos, esto signific\u00f3 que las <strong>cuotas de g\u00e9nero en empresas<\/strong>, especialmente en el consejo de administraci\u00f3n, pasaban a ser una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n<p>Recordamos, adem\u00e1s, que, aunque no alcanzar la <strong>\u00abcuota de mujeres\u00bb<\/strong> en una empresa no est\u00e1 sancionado directamente, s\u00ed que se aplican <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sanciones por no tener el plan de igualdad<\/a> y aplicar medidas para su correcci\u00f3n, cuando la empresa est\u00e1 obligada a ello.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_funciona_el_sistema_de_cuotas_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el sistema de cuotas de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La denominada <strong>ley de cuotas en Espa\u00f1a<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad de cumplir con ese 40% de representaci\u00f3n para cualquiera de los sexos, no especifica c\u00f3mo debe alcanzarse dicho porcentaje. De manera que deja en manos de partidos pol\u00edticos y empresas la forma de alcanzar esa presencia equilibrada de mujeres y hombres. Por lo tanto, no podemos responder de forma concisa a la pregunta de <strong>c\u00f3mo funciona el sistema de cuotas<\/strong>, aparte de la obligaci\u00f3n de alcanzar el porcentaje citado.<\/p>\n<p>As\u00ed, las empresas que quieran mejorar la presencia de mujeres tanto en la plantilla como en los puestos de direcci\u00f3n, pueden recurrir a implantar diferentes medidas para alcanzar tal fin incluidas en el plan de igualdad. Entre esas medidas, por ejemplo, asegurar que los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n son inclusivos y equitativos (para lo que se puede seguir esta <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda para un proceso de selecci\u00f3n no discriminatorio<\/a>), impartir cursos de formaci\u00f3n en direcci\u00f3n y liderazgo en horario de ma\u00f1ana, asegurar que los procesos de promoci\u00f3n no son discriminatorios o favorecer la contrataci\u00f3n de mujeres en puestos de trabajo donde est\u00e9n infrarrepresentadas.<\/p>\n<p>Evidentemente, para aplicar las medidas adecuadas en este aspecto, es necesario haber hecho antes un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa, en el que se hayan determinado las causas de esa menor presencia de mujeres en determinados puestos.<\/p>\n<h3><span id=\"Las_listas_cremalleras_en_el_ambito_politico\"><strong>Las listas cremalleras en el \u00e1mbito pol\u00edtico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el \u00e1mbito pol\u00edtico, dada la forma en que funciona nuestro sistema electoral, para asegurar que haya una presencia paritaria de hombres y mujeres en ayuntamientos, parlamentos auton\u00f3micos, Senado y Congreso, los partidos recurren a las listas cremalleras.<\/p>\n<p>Estas listas funcionan intercalando un candidato y una candidata, de manera que, en funci\u00f3n de los votos recibidos, se ir\u00e1n incorporando uno y otra alternativamente.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_necesaria_la_existencia_de_una_ley_de_cuotas\"><strong>\u00bfEs necesaria la existencia de una \u00abley de cuotas\u00bb?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Desde su concepci\u00f3n, el <strong>debate sobre las cuotas de g\u00e9nero<\/strong> no ha cesado, con partidarios y detractores respectivamente. Hay quien ve las cuotas de g\u00e9nero como la \u00fanica forma de conseguir alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y pol\u00edtico de una forma m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva, puesto que obliga a partidos y empresas a cumplir con unos m\u00ednimos, que hasta que no han sido obligatorios, realmente no se alcanzaban o el pron\u00f3stico para alcanzarlos era de a\u00f1os.<\/p>\n<p>Por otro lado, hay quien ve la imposici\u00f3n de cuotas de igualdad como algo opuesto a la meritocracia, que puede, adem\u00e1s, volverse en contra de las mujeres, ya que implicar\u00eda que ellas han llegado ah\u00ed para cumplir con un n\u00famero y no en funci\u00f3n a sus m\u00e9ritos.<\/p>\n<p>Sin querer entrar en este debate de los <strong>pros y contras de las cuotas de g\u00e9nero<\/strong>, lo cierto es que su existencia ha ayudado a ampliar la presencia de mujeres dentro del \u00e1mbito pol\u00edtico y del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Antes de que fuesen obligatorias, la presencia de mujeres en los puestos de poder y toma decisiones no era muy amplia; si nos fijamos en los datos del INE sobre la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del IBEX-35 entre 2015 y 2021, podemos ver claramente una tendencia al alza, que se hace m\u00e1s evidente entre 2019 y 2021, momento en que los planes de igualdad se convierten en obligatorios para empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras.<\/p>\n<div id=\"attachment_26458\" style=\"width: 1410px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-26458\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-26458 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cuotas-genero-tabla-1.png\" alt=\"cuotas de g\u00e9nero cuotas de igualdad\" width=\"1400\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cuotas-genero-tabla-1.png 1400w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cuotas-genero-tabla-1-300x143.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cuotas-genero-tabla-1-1024x488.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cuotas-genero-tabla-1-768x366.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cuotas-genero-tabla-1-360x172.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><p id=\"caption-attachment-26458\" class=\"wp-caption-text\">Fuente INE<\/p><\/div>\n<p>Algo que tambi\u00e9n podemos ver en la evoluci\u00f3n de Espa\u00f1a en el \u00cdndice Europeo de Igualdad, en cuya esfera de poder, obtenemos la mayor puntuaci\u00f3n (y el tercer puesto en el r\u00e1nking), habiendo aumentado 24,3 puntos en ella desde 2010, debido al aumento de la presencia de mujeres en puestos de toma decisiones pol\u00edticas y econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Las cuotas, adem\u00e1s, pueden hacer conscientes a las empresas de la falta de mujeres en sus plantillas y en sus puestos directivos y hacerles buscar soluciones efectivas para remediar dicha situaci\u00f3n. No se trata de favorecer la contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n de mujeres solo por alcanzar un porcentaje, sino de que en igualdad de condiciones entre candidatos, si hay mujeres, se contrate o promocione a estas, cuando en los puestos a cubrir hay poca presencia femenina.<\/p>\n<p>En l\u00ednea con lo anterior, alcanzar las cuotas de g\u00e9nero que marca la ley, tambi\u00e9n puede ayudar a desterrar los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sesgo-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sesgos de g\u00e9nero<\/a> culpables de la discriminaci\u00f3n de las mujeres para determinados puestos o trabajos (muchas veces inconscientes y detr\u00e1s de los m\u00e1s comunes <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>).<\/p>\n<h2><span id=\"Realmente_funcionan_las_cuotas_de_igualdad\"><strong>\u00bfRealmente funcionan las cuotas de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Lo hemos adelantado en el punto anterior, las cuotas de igualdad funcionan, lo podemos ver en los citados datos del INE y del \u00cdndice Europeo de Igualdad de G\u00e9nero; desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, pero especialmente, desde el Real Decreto-ley 6\/2019, que hac\u00eda obligatorios los planes de igualdad para empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, la presencia de mujeres en las empresas ha ido mejorando.<\/p>\n<p>Sin embargo, todav\u00eda estamos lejos de alcanzar ese 40%, ya que la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del IBEX-35 a finales de 2021 era del 30,7% y los datos de paro femenino son superiores a los del masculino, 15,04% y 11,79% respectivamente en el \u00faltimo trimestre de 2021.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_puede_una_empresa_cumplir_con_las_cuotas_de_igualdad\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede una empresa cumplir con las cuotas de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya dijimos m\u00e1s arriba, la forma en que las empresas pueden cumplir con las cuotas de igualdad es recurriendo a la inclusi\u00f3n de medidas concretas en el plan de igualdad para fomentar la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n<p>El informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n servir\u00e1 para localizar las \u00e1reas de la empresa en que las mujeres est\u00e9n infrarrepresentadas y elegir o dise\u00f1ar las medidas m\u00e1s adecuadas para aumentar su presencia, bien mediante nuevas contrataciones, en las que se priorice la contrataci\u00f3n de mujeres candidatas (siempre que haya igualdad de condiciones) o bien mediante la promoci\u00f3n de mujeres a cargos de mayor responsabilidad y puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Evitar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> de las mujeres basada en estereotipos y sesgos de g\u00e9nero es otra forma de ampliar la presencia de mujeres en las empresas. As\u00ed como la adopci\u00f3n de medidas tendentes a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26456#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No exentas de pol\u00e9mica, las cuotas de g\u00e9nero son obligatorias dentro del \u00e1mbito pol\u00edtico y empresarial de Espa\u00f1a y otros pa\u00edses de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuotas de g\u00e9nero \u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo se aplican? 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