{"id":26427,"date":"2022-03-01T11:01:04","date_gmt":"2022-03-01T10:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26427"},"modified":"2024-10-15T15:51:11","modified_gmt":"2024-10-15T13:51:11","slug":"corresponsabilidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/corresponsabilidad-de-genero\/","title":{"rendered":"La corresponsabilidad de g\u00e9nero: el camino a la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Pese a los avances hechos en igualdad de g\u00e9nero a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, hay datos que todav\u00eda nos indican que estamos lejos a\u00fan de alcanzar esa <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-real-efectiva-formal\/\">igualdad real y efectiva<\/a>, entre ellos, el reparto desigual que dedican mujeres y hombres al cuidado del hogar y de los hijos o familiares dependientes. La corresponsabilidad, que tanto podr\u00eda ayudar a alcanzar dicha igualdad, todav\u00eda no se aplica de igual manera en todos los hogares.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo analizaremos <strong>c\u00f3mo la corresponsabilidad de g\u00e9nero puede ayudar a lograr la igualdad<\/strong> y reducir diferentes brechas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_responsabilidad_y_la_corresponsabilidad\">\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad y la corresponsabilidad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_la_corresponsabilidad_de_genero_Definicion\">\u00bfQu\u00e9 es la corresponsabilidad de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_la_corresponsabilidad_puede_ayudar_a_alcanzar_la_igualdad_de_genero\">\u00bfPor qu\u00e9 la corresponsabilidad puede ayudar a alcanzar la igualdad de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Que_beneficios_tiene_la_corresponsabilidad_para_la_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la corresponsabilidad para la igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_pueden_ayudar_las_empresas_para_fomentar_la_corresponsabilidad_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo pueden ayudar las empresas para fomentar la corresponsabilidad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_responsabilidad_y_la_corresponsabilidad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad y la corresponsabilidad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La corresponsabilidad es la responsabilidad compartida de una acci\u00f3n, tarea, labor o situaci\u00f3n determinada entre dos o m\u00e1s personas. Cuando las personas son corresponsables quiere decir que tienen tanto los mismos deberes como los mismos derechos respecto esa acci\u00f3n, tarea, labor o situaci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p>Es decir, la corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas u obligaciones entre varias personas. As\u00ed, podemos hablar de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/corresponsabilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">corresponsabilidad laboral<\/a> cuando la responsabilidad que se comparte entre la empresa, que vela por cuidar del bienestar e intereses de sus trabajadores y trabajadoras, y el compromiso que estos adquieren respecto a las necesidades de la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_la_corresponsabilidad_de_genero_Definicion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la corresponsabilidad de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si llevamos la corresponsabilidad al \u00e1mbito de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/importancia-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de g\u00e9nero<\/a>, podr\u00edamos dar una <strong>definici\u00f3n de corresponsabilidad de g\u00e9nero<\/strong> como la responsabilidad compartida y asumida de forma equitativa por hombres y mujeres, es decir, un reparto equitativo de las tareas y toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos de la sociedad: laboral, social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Yendo un poco m\u00e1s a lo que realmente <strong>supone la corresponsabilidad dentro de la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, tenemos la corresponsabilidad como el reparto equitativo del trabajo dom\u00e9stico y el cuidado de familiares (sean estos los hijos u otros familiares dependientes) entre mujeres y hombres.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_la_corresponsabilidad_puede_ayudar_a_alcanzar_la_igualdad_de_genero\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la corresponsabilidad puede ayudar a alcanzar la igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de alcanzar la <strong>igualdad de g\u00e9nero, la corresponsabilidad<\/strong> puede jugar un papel muy importante, puesto que si hombres y mujeres de un n\u00facleo familiar (o incluso que convivan juntos, aunque no medie entre ellos una relaci\u00f3n afectiva) comparten de forma equitativa las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado, estar\u00edamos rompiendo con ciertos roles y estereotipos de g\u00e9nero que, a lo largo de la historia, han provocado la divisi\u00f3n sexual del trabajo, con los hombres como los protagonistas de la esfera p\u00fablica y el trabajo productivo (es decir, remunerado) y las mujeres relegadas a la esfera privada y el trabajo reproductivo (es decir, el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, no remunerado).<\/p>\n<p>Esta ruptura de roles y estereotipos de g\u00e9nero ser\u00eda un paso hacia delante en la consecuci\u00f3n de la <strong>igualdad y la corresponsabilidad<\/strong> juega un papel importante, ya que hace responsables a hombres y mujeres por igual del trabajo dom\u00e9stico y de los cuidados, no asign\u00e1ndolos \u00abpor defecto\u00bb a las mujeres, bas\u00e1ndonos en esas ideas preconcebidas de que las mujeres son las que deben encargarse de ello, por \u00abestar m\u00e1s preparadas y predispuestas para ello\u00bb, como si de un mandato biol\u00f3gico se tratase, cuando esto no es m\u00e1s que fruto de esos roles basados en los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<div id=\"attachment_26449\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-26449\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-26449 size-full\" title=\"Beneficios de la Corresponsabilidad de igualdad de g\u00e9nero\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/corresponsabilidad-igualdad-de-genero-ventajas.png\" alt=\"Beneficios de la Corresponsabilidad de igualdad de g\u00e9nero\" width=\"850\" height=\"1272\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/corresponsabilidad-igualdad-de-genero-ventajas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/corresponsabilidad-igualdad-de-genero-ventajas-200x300.png 200w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/corresponsabilidad-igualdad-de-genero-ventajas-684x1024.png 684w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/corresponsabilidad-igualdad-de-genero-ventajas-768x1149.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/corresponsabilidad-igualdad-de-genero-ventajas-360x539.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-26449\" class=\"wp-caption-text\">Beneficios de la Corresponsabilidad de igualdad de g\u00e9nero<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"Que_beneficios_tiene_la_corresponsabilidad_para_la_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la corresponsabilidad para la igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Entre los beneficios que tiene la <strong>corresponsabilidad para la igualdad<\/strong> cabe destacar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acabar con la doble jornada laboral de las mujeres<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si las tareas se reparten de una forma equitativa en un hogar, se acabar\u00eda con la denominada doble jornada laboral que muchas mujeres deben afrontar.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos del \u00cdndice Europeo de Igualdad de G\u00e9nero, el tiempo que las mujeres dedican en Espa\u00f1a a las tareas del hogar todos los d\u00edas es del 84%, frente al 42% de los hombres, mientras que en los cuidados, las mujeres dedican el 40% del tiempo libre, frente al 28% de los hombres.<\/p>\n<p>Estos datos se\u00f1alan que a\u00fan hoy, las mujeres dedican mucho m\u00e1s tiempo al cuidado del hogar y los ni\u00f1os o familiares dependientes que los hombres, por lo que la jornada laboral de estas mujeres se alarga mucho m\u00e1s que la de los hombres, al tener que ocuparse de las tareas dom\u00e9sticas tras volver del trabajo.<\/p>\n<blockquote><p>Un reparto m\u00e1s equitativo de estas, reducir\u00eda la carga extra de trabajo de las mujeres y les permitir\u00eda disfrutar de m\u00e1s tiempo para otras actividades, sean estas de ocio o formaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Ayudar\u00eda a superar el techo de cristal y el suelo pegajoso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tener que dedicar m\u00e1s tiempo al cuidado de los hijos u otros familiares dependientes, as\u00ed como al cuidado del hogar, es una de las causas de que muchas mujeres reduzcan su jornada laboral y, por tanto, sus carreras profesionales tiendan a estancarse, puesto que no pueden abarcar ciertas responsabilidades asociadas con los puestos directivos o dedicar m\u00e1s tiempo, siendo uno de los motivos de la existencia del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">techo cristal para las mujeres<\/a>, as\u00ed como del suelo pegajoso.<\/p>\n<p>La corresponsabilidad podr\u00eda ayudar a superar el techo de cristal y el suelo pegajoso a muchas mujeres, ya que no se ver\u00edan tan en la necesidad de reducir su jornada si ambos progenitores se ocupan en la misma medida del cuidado de sus hijos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se ir\u00eda eliminando esa concepci\u00f3n de que los hombres tienen m\u00e1s tiempo y pueden afrontar m\u00e1s responsabilidades relacionadas con sus puestos de trabajo que las mujeres. Si en una familia, un padre tiene m\u00e1s tiempo libre que una madre, probablemente se debe a que ella se ocupa de m\u00e1s tareas del hogar y de los hijos que \u00e9l.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ayudar\u00eda a cerrar la brecha salarial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Relacionado con los dos puntos anteriores, la corresponsabilidad ayudar\u00eda a reducir la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> entre mujeres y hombres, puesto que ellas se ver\u00edan menos abocadas a trabajar a tiempo parcial (de acuerdo a los datos actuales, los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente femeninos) y podr\u00edan seguir progresando en su carrera profesional, pudiendo optar a promociones o cursos de formaci\u00f3n para la mejora de su curr\u00edculum. Dos elementos que inciden actualmente en la existencia de esa brecha salarial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acabar\u00eda con estereotipos y roles de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya lo hemos adelantado m\u00e1s arriba, pero insistimos sobre ello; la corresponsabilidad en los hogares acabar\u00eda con los estereotipos y roles de g\u00e9nero, ya que al realizar los trabajos dom\u00e9sticos y encargarse del cuidado de hijos o familiares dependientes en la misma medida, dejar\u00edamos de ver a la mujer como la cuidadora y el ama de casa y a los hombres como los que deben conseguir los recursos para la familia.<\/p>\n<p>Esto se trasladar\u00eda tambi\u00e9n al \u00e1mbito laboral, super\u00e1ndose esos prejuicios que llevan a discriminar a mujeres y hombres para determinados trabajos y puestos de trabajo, al presuponerles ciertas habilidades innatas a su sexo biol\u00f3gico.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_pueden_ayudar_las_empresas_para_fomentar_la_corresponsabilidad_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo pueden ayudar las empresas para fomentar la corresponsabilidad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas, aparte de implantar <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas para promover la igualdad en el trabajo<\/a>, tambi\u00e9n pueden jugar un papel importante para fomentar la corresponsabilidad en los hogares, aplicando una serie de medidas que fomenten esta entre sus trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apoyo a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y personal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aplicar medidas que faciliten la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a> tanto a hombres como a mujeres, incidiendo en que ellos tambi\u00e9n pueden acogerse a esas medidas. Medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, las jornadas intensivas, los permisos retribuidos y la concesi\u00f3n de excedencias para el cuidado de familiares, etc.<\/p>\n<p>Medidas que mujeres y hombres puedan disfrutar, para conciliar la vida personal y laboral de una manera m\u00e1s sencilla y que les deje a ambos una cantidad de tiempo libre similar, sin establecer diferencias para su solicitud o concesi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n en materia de igualdad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Impartir <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/importancia-formacion-en-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero<\/a> para fomentar esta tanto en la empresa como fuera de ella y concienciar a toda la plantilla de la necesidad de compartir en la misma medida las tareas del hogar y los cuidados, para que el uso de los tiempos sea m\u00e1s equitativo entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos de igualdad de g\u00e9nero<\/a> se pueden abordar diferentes conceptos que favorecen la consecuci\u00f3n de la misma dentro del \u00e1mbito laboral y en el resto de la sociedad, y la corresponsabilidad forma parte de esos conceptos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Otorgar ciertos incentivos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, las empresas tambi\u00e9n pueden fomentar la corresponsabilidad ofreciendo ciertos incentivos a padres y madres, como servicios de guarder\u00eda, comedor, bancos de horas, etc.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En definitiva, corresponsabilidad e igualdad de g\u00e9nero van de la mano, ya que la primera es una de las formas de luchar contra ciertas desigualdades y, especialmente, contra los roles y estereotipos de g\u00e9nero que m\u00e1s afectan a las mujeres.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26427#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" 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class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pese a los avances hechos en igualdad de g\u00e9nero a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, hay datos que todav\u00eda nos indican&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - 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