{"id":26054,"date":"2022-02-10T17:25:48","date_gmt":"2022-02-10T16:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=26054"},"modified":"2024-11-07T17:25:07","modified_gmt":"2024-11-07T16:25:07","slug":"importancia-formacion-en-igualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/importancia-formacion-en-igualdad-genero\/","title":{"rendered":"La importancia de la formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Entre las medidas para mejorar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas que se incluyen en los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">planes de igualdad<\/a>, est\u00e1 la formaci\u00f3n, puesto que a trav\u00e9s de ella se puede concienciar y sensibilizar a los empleados y directivos sobre diferentes aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En este art\u00edculo trataremos sobre la <strong>importancia de la formaci\u00f3n en igualdad<\/strong> dentro de las empresas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_formacion_en_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n en igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_impartir_formacion_en_igualdad_en_la_empresa\">\u00bfEs obligatorio impartir formaci\u00f3n en igualdad en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_importante_realizar_formacion_en_igualdad_de_genero_en_la_empresa\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_debe_ser_la_formacion_en_igualdad_de_trato_y_oportunidades\">\u00bfC\u00f3mo debe ser la formaci\u00f3n en igualdad de trato y oportunidades?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_personal_debe_recibir_formacion_en_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 personal debe recibir formaci\u00f3n en igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_de_la_formacion_en_igualdad_para_la_empresa\">Beneficios de la formaci\u00f3n en igualdad para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Necesitan_tus_empleados_formacion_en_igualdad\">\u00bfNecesitan tus empleados formaci\u00f3n en igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_formacion_en_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n en igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero<\/strong> es un concepto que podemos encontrar en diferentes \u00e1mbitos; por ejemplo, tenemos la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/educacion-en-igualdad-manual-de-buenas-practicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">educaci\u00f3n en igualdad<\/a> que se ha comenzado a impartir en los colegios y otros centros de ense\u00f1anza, pero la <strong>formaci\u00f3n en igualdad<\/strong> que nos ocupa en este art\u00edculo es aquella que se imparte en empresas y otras organizaciones (p\u00fablicas y privadas), para concienciar y sensibilizar tanto a la plantilla como a la direcci\u00f3n y poder as\u00ed cumplir con las medidas implantadas por el plan de igualdad y alcanzar los objetivos propuestos en este.<\/p>\n<p>Por tanto, la formaci\u00f3n en igualdad son aquellos <strong>cursos de igualdad<\/strong> que se imparten en las organizaciones y que tienen como fin concienciar y sensibilizar a todos los integrantes de la organizaci\u00f3n sobre los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y empresarial, as\u00ed como las consecuencias de la desigualdad, como puede ser, por ejemplo, formaci\u00f3n sobre los sesgos de g\u00e9nero, sobre discriminaci\u00f3n o brechas de g\u00e9nero o sobre prevenci\u00f3n del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Habitualmente, los cursos de formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero son impartidos por el\u00a0<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agente de igualdad<\/a> de la empresa, ya que est\u00e1 dentro de sus funciones.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_impartir_formacion_en_igualdad_en_la_empresa\"><strong>\u00bfEs obligatorio impartir formaci\u00f3n en igualdad en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque no podemos decir que impartir formaci\u00f3n en igualdad en la empresa sea obligatorio, es una medida m\u00e1s para mejorar la situaci\u00f3n de igualdad de trato y oportunidades en la empresa, s\u00ed que se hace necesario impartir este tipo de cursos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n encaminada a la sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n del personal es fundamental para asegurar que el resto de medidas del plan de igualdad se implantan y desarrollan de manera adecuada y se alcanzan as\u00ed los objetivos propuestos por este.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si el departamento de recursos humanos recibe formaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/\">igualdad enfocada a los procesos de selecci\u00f3n<\/a> y contrataci\u00f3n, se lograr\u00e1 que en esta \u00e1rea se dejen de cometer posibles discriminaciones por raz\u00f3n de sexo, tanto en la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo como en el proceso mismo de selecci\u00f3n (entrevistas, cuestionarios, etc.).<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_es_importante_realizar_formacion_en_igualdad_de_genero_en_la_empresa\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Por un lado, la formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero es importante para las empresas, porque ayudar\u00e1 a cumplir con la Ley de Igualdad, puesto que una plantilla y una directiva formada y concienciada con la igualdad, har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil implantar y ejecutar las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">medidas del plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n<p>Por otro lado, se ir\u00e1n reduciendo y eliminando situaciones de discriminaci\u00f3n y desigualdad basadas en el g\u00e9nero, como pueden ser el acoso sexual, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a> o la falta mujeres en cargos de responsabilidad y direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, podr\u00eda mejorar otros aspectos relacionados con la igualdad, como es el fomento de la corresponsabilidad a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de por ejemplo, la flexibilidad horaria para toda la plantilla.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_debe_ser_la_formacion_en_igualdad_de_trato_y_oportunidades\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe ser la formaci\u00f3n en igualdad de trato y oportunidades?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n en igualdad de trato y oportunidades debe impartirse a trav\u00e9s de <strong>cursos de igualdad de g\u00e9nero homologados<\/strong>, ya que permiten acreditar la formaci\u00f3n recibida por parte de la plantilla y la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n debe ser clara y con el objetivo de surtir efectos pr\u00e1cticos en la organizaci\u00f3n, de manera que ayude efectivamente a acabar con las desigualdades dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Los cursos de formaci\u00f3n en igualdad pueden impartirse tanto de forma presencial como de forma online, siendo esta \u00faltima modalidad la m\u00e1s habitual actualmente.<\/p>\n<p>En cuanto a contenido, pueden abarcar diferentes \u00e1reas dentro de la igualdad de g\u00e9nero, como ya se\u00f1alamos, desde reconocimiento y eliminaci\u00f3n de los sesgos de g\u00e9nero, hasta formaci\u00f3n espec\u00edfica en dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del plan de igualdad en la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_personal_debe_recibir_formacion_en_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 personal debe recibir formaci\u00f3n en igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La importancia de la formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero hace que sea necesario impartirla en todos los niveles de la organizaci\u00f3n; para la plantilla en general, porque facilitar\u00e1 la implantaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">fases del plan de igualdad<\/a>, al concienciar y sensibilizar sobre la materia a todos los empleados y empleadas.<\/p>\n<p>A la direcci\u00f3n y cargos de responsabilidad, como responsables de departamentos, porque son quienes tienen el mayor poder decisi\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n y quienes mejor conocen las diferentes necesidades de cada departamento o \u00e1rea de trabajo. Adem\u00e1s, reflejan as\u00ed que la igualdad es uno de los valores y compromisos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y finalmente, al departamento de recursos humanos, puesto ser\u00e1n quienes m\u00e1s implicados est\u00e9n con la gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Beneficios_de_la_formacion_en_igualdad_para_la_empresa\"><strong>Beneficios de la formaci\u00f3n en igualdad para la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Otras de las razones que nos llevan a hablar de la importancia de la formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero en la empresa, son los beneficios que aporta a la misma:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilita, como hemos se\u00f1alado, la adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Ayuda a reducir situaciones de acoso o discriminaci\u00f3n, con lo que redunda en un mejor ambiente laboral y un menor absentismo motivado por estas causas.<\/li>\n<li>Mejora la imagen y reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, ya que muestra un compromiso real con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Ayuda a producir un cambio en la cultura organizacional de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Necesitan_tus_empleados_formacion_en_igualdad\"><strong>\u00bfNecesitan tus empleados formaci\u00f3n en igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si tus empleados necesitan formaci\u00f3n en igualdad, porque necesitas impartirla para cumplir con las medidas del plan de igualdad o simplemente porque quieres que tu empresa mejore en igualdad, Atico34 ofrece <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\">cursos de igualdad de g\u00e9nero para empresas<\/a>, con los que facilitar la implantaci\u00f3n del plan de igualdad y el desarrollo de sus medidas, as\u00ed como la concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26054#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" 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acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las medidas para mejorar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas que se incluyen en los planes de igualdad, est\u00e1 la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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