{"id":25748,"date":"2022-02-21T18:02:18","date_gmt":"2022-02-21T17:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25748"},"modified":"2024-11-25T16:11:19","modified_gmt":"2024-11-25T15:11:19","slug":"importancia-igualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/importancia-igualdad-genero\/","title":{"rendered":"La importancia de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es la <strong>importancia de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo se logra y fomenta la igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones? En las pr\u00f3ximas l\u00edneas responderemos a estas y otras preguntas al respecto del papel que juega la <strong>igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_igualdad_de_genero_en_la_empresa\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_logra_la_igualdad_de_genero_en_la_empresa\">\u00bfC\u00f3mo se logra la igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_importante_que_la_igualdad_de_genero_se_instaure_en_las_empresas\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante que la igualdad de g\u00e9nero se instaure en las empresas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_fomentar_la_igualdad_de_genero_en_la_empresa\">\u00bfC\u00f3mo fomentar la igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_igualdad_de_genero_en_la_empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>igualdad de g\u00e9nero en empresas<\/strong> supone que mujeres y hombres tengan los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades dentro de las mismas, es decir, que ambos puedan acceder al empleo, mantenerlo y mejorar su carrera profesional y sus posibilidades de promoci\u00f3n en las mismas condiciones, algo que para las mujeres todav\u00eda no es una realidad, tal y como indican diferentes estudios e informes de organismos internacionales sobre la desigualdad de g\u00e9nero en el mundo.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que, pese a lo que se pueda creer y entender a veces por igualdad, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/a> no significa que haya contratado en las empresas el mismo n\u00famero de mujeres y hombres, sino que tiene que ver con las condiciones en c\u00f3mo acceden y se mantienen el empleo ambos sexos. Tambi\u00e9n se refiere a la igualdad salarial, es decir, que hombres y mujeres cobren lo mismo por trabajos iguales o de igual valor.<\/p>\n<p>De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), podemos hablar de igualdad de g\u00e9nero en las empresas, cuando estas cuentan con los siguientes elementos:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdad de oportunidades y trato en el empleo.<\/li>\n<li>Mismas oportunidades para el desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Igual remuneraci\u00f3n por trabajo igual o de igual valor.<\/li>\n<li>Mismas condiciones de seguridad en el trabajo y de acceso a seguridad social.<\/li>\n<li>Mismo nivel de participaci\u00f3n en la toma de decisiones en todos los niveles de la empresa.<\/li>\n<li>Mismas oportunidades para la sindicalizaci\u00f3n y la presencia en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Fomento de la corresponsabilidad y mismas condiciones de flexibilidad laboral para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar para mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_se_logra_la_igualdad_de_genero_en_la_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se logra la igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Conseguir alcanzar los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos de la igualdad de g\u00e9nero<\/a> en la sociedad y por extensi\u00f3n en las empresas, es algo que depende de varios actores, como el Estado, a trav\u00e9s de las instituciones y las leyes en fomento y promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, y las propias empresas a la hora no solo de cumplir con estas leyes, sino tambi\u00e9n para mostrar un compromiso real con la igualdad de g\u00e9nero, un elemento que cada vez tiene m\u00e1s peso en los denominados criterios ESG de las empresas (factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo).<\/p>\n<p>As\u00ed, para lograr la igualdad de g\u00e9nero en la empresa, es necesario que estas cumplan con ese mandato legal, y no solo cuando tienen obligaci\u00f3n de hacerlo, como es el caso del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad de empresas<\/a> de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, sino tambi\u00e9n cuando esa obligaci\u00f3n no existe, fomentando la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en todos sus niveles, desde la direcci\u00f3n hasta los empleados, mostrando un compromiso que debe ser real y tomar forma, por ejemplo, en una serie de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/buenas-practicas-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/a>.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n, concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero en las empresas tambi\u00e9n juega un papel importante en la consecuci\u00f3n de la igualdad, como lo es la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en aquellos departamentos en las que est\u00e9n infrarrepresentadas, as\u00ed como en los puestos de responsabilidad y toma de decisiones de la compa\u00f1\u00eda, puesto que se integrar\u00e1 tambi\u00e9n su punto de vista.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_es_importante_que_la_igualdad_de_genero_se_instaure_en_las_empresas\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante que la igualdad de g\u00e9nero se instaure en las empresas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aparte de evitar sanciones por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de g\u00e9nero (por ejemplo, no cumplir con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a> puede suponer <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">multas de entre 751 a 7.500 euros)<\/a>, diversos estudios han puesto de manifiesto que el fomento de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas y la aplicaci\u00f3n de medidas que la favorezcan, aportan una serie de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">beneficios<\/a> a estas, adem\u00e1s de a los propios pa\u00edses; organismos como el Foro Econ\u00f3mico Mundial o la OCDE estiman que la incorporaci\u00f3n completa de la mujer al mercado laboral aumentar\u00eda significativamente el PIB de los pa\u00edses.<\/p>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero puede aportar a las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor conocimiento de la organizaci\u00f3n y de sus recursos humanos, lo que permite una mejor gesti\u00f3n de los mismos.<\/li>\n<li>Ayuda a aprovechar el talento y potencial de toda la plantilla, sin distinciones.<\/li>\n<li>Mejora la motivaci\u00f3n, la productividad y la dedicaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>Mejora el clima laboral.<\/li>\n<li>Ayuda a atraer el talento y retenerlo.<\/li>\n<li>Permite acceder a contratos con el sector p\u00fablico.<\/li>\n<li>Mejora la imagen de la empresa y consolida la igualdad como un objetivo y valor real de la misma.<\/li>\n<li>Facilita el acceso a distintivos de calidad, as\u00ed como a subvenciones.<\/li>\n<li>Mejora la competitividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-25750 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/igualdad-de-genero-en-las-empresas-01.jpg\" alt=\"igualdad de g\u00e9nero en las empresas\" width=\"950\" height=\"633\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/igualdad-de-genero-en-las-empresas-01.jpg 950w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/igualdad-de-genero-en-las-empresas-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/igualdad-de-genero-en-las-empresas-01-768x512.jpg 768w, 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De los datos obtenidos, la empresa podr\u00e1 saber en qu\u00e9 \u00e1reas necesita mejorar y qu\u00e9 medidas puede aplicar para ello.<\/p>\n<p>Algunas de esas medidas o acciones que se pueden llevar a cabo para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un plan de igualdad (se tenga o no la obligaci\u00f3n de hacerlo).<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de la plantilla en materia de igualdad y concienciaci\u00f3n sobre comportamientos sexistas y acoso sexual.<\/li>\n<li>Perseguir y castigar cualquier tipo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Determinar la existencia de una posible brecha salarial a trav\u00e9s de una auditor\u00eda retributiva y dise\u00f1ar acciones para eliminarla.<\/li>\n<li>Fomentar la corresponsabilidad y facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral (informando tanto a mujeres y a hombres de estas pol\u00edticas).<\/li>\n<li>Asegurarse de que los cursos de formaci\u00f3n son accesibles a toda la plantilla, coloc\u00e1ndolos en franjas horarias en la que tanto hombres como mujeres puedan asistir.<\/li>\n<li>Fomentar el liderazgo femenino con programas de formaci\u00f3n para las mujeres de la empresa (especialmente en aquellas organizaciones en las que la presencia de la mujer en cargos directivos o de responsabilidad sea poca o nula).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, es importante se\u00f1alar que cualquier dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n de medidas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas, debe hacerse aplicando la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perspectiva de g\u00e9nero<\/a>, puesto que de otra forma no se estar\u00edan teniendo en cuenta las particularidades y necesidades de mujeres y hombres, que no son siempre coincidentes.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25748#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" 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class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas? \u00bfC\u00f3mo se logra y fomenta la igualdad de g\u00e9nero en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25749,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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