{"id":25718,"date":"2022-02-01T08:40:46","date_gmt":"2022-02-01T07:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25718"},"modified":"2024-04-24T15:05:04","modified_gmt":"2024-04-24T13:05:04","slug":"empresas-que-apoyan-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/empresas-que-apoyan-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Empresas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Para lograr alcanzar la igualdad de g\u00e9nero, especialmente en el \u00e1mbito laboral (aunque no solo en este), las empresas son una parte fundamental de la ecuaci\u00f3n, puesto que a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas a favor de la igualdad, sean estas voluntarias o adoptadas para cumplir con las leyes vigentes, se han comenzado a dar los pasos en la direcci\u00f3n adecuada para alcanzar la equidad real entre mujeres y hombres. Aunque a\u00fan queda trabajo por hacer, las <strong>empresas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> ya son reconocidas a trav\u00e9s de diferentes \u00edndices de igualdad, lo que repercute en, entre otras cosas, en la mejora de su imagen corporativa.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Empresas_comprometidas_con_la_igualdad_de_genero_en_Espana\">Empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a><ul><li><a href=\"#Empresas_que_han_obtenido_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\">Empresas que han obtenido el Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Empresas_espanolas_en_el_ranking_del_Indice_de_Igualdad_de_Genero_de_Bloomberg\">Empresas espa\u00f1olas en el ranking del \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#El_apoyo_de_las_empresas_a_la_igualdad_de_genero_en_el_mundo\">El apoyo de las empresas a la igualdad de g\u00e9nero en el mundo<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_pueden_apoyar_las_empresas_la_igualdad_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo pueden apoyar las empresas la igualdad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Empresas_comprometidas_con_la_igualdad_de_genero_en_Espana\"><strong>Empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, la Constituci\u00f3n establece ya la prohibici\u00f3n de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n basada en el sexo, pero no fue hasta la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sus posteriores modificaciones y actualizaciones, que se desarroll\u00f3 y regul\u00f3 c\u00f3mo deb\u00eda alcanzarse el principio de igualdad de g\u00e9nero en la sociedad, especialmente a trav\u00e9s de la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formaci\u00f3n y en la promoci\u00f3n profesional y en las condiciones de trabajo, y comenzar as\u00ed a reducir y finalmente eliminar cualquier tipo de brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Aunque para alcanzar estos objetivos ha sido necesario crear obligaciones espec\u00edficas, como los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planes de igualdad en empresas<\/a>, obligatorios para aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 personas trabajadores, tambi\u00e9n es cierto que poco a poco vamos viendo cada vez m\u00e1s <strong>empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, que van m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con los requisitos m\u00ednimos que exige la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero se ha convertido en una parte m\u00e1s de la responsabilidad social corporativa para muchas empresas e incluso aquellas que no tienen la obligaci\u00f3n de implantar un plan de igualdad, recurren a esta herramienta para mejorar la <strong>igualdad de g\u00e9nero dentro de la empresa<\/strong>, contribuyendo as\u00ed a la mejora de la propia sociedad.<\/p>\n<p>Gracias a los distintivos de igualdad (tanto de \u00e1mbito nacional como de \u00e1mbito auton\u00f3mico) y a los diferentes \u00edndices que miden la <strong>igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong>, en Espa\u00f1a podemos encontrar varias empresas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas de igualdad, basadas en diferentes pilares e iniciativas, con las que est\u00e1n contribuyendo a que el \u00edndice de brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a haya comenzado a descender, tal y como podemos ver en algunos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de planes de igualdad<\/a> de esas compa\u00f1\u00edas, que incluyen no solo grandes empresas, sino tambi\u00e9n algunas pymes.<\/p>\n<p>Uno de esos \u00edndices de igualdad que mencion\u00e1bamos es el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ibex-gender-equality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ibex Gender Equality<\/a>, un \u00edndice de BME (Bolsas y Mercados Espa\u00f1oles) que comenz\u00f3 en 2021 con el objetivo de <strong>promover la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong> cotizadas espa\u00f1olas y reconocer el esfuerzo de estas en alcanzar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Para entrar en el Ibex Gender Equality se piden dos requisitos imprescindibles: una presencia de mujeres de entre el 25% y el 75% en el consejo de administraci\u00f3n y una presencia de mujeres de entre el 15% y el 85% en la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este \u00edndice es importante, aunque se limita, como hemos visto, a empresas cotizadas, por lo que para ver otras empresas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero fuera del Ibex, debemos acudir a otros \u00edndices o distintivos.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Empresas_que_han_obtenido_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>Empresas que han obtenido el Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los distintivos oficiales con los que se reconoce el compromiso de las empresas con la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, es el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\">Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE)<\/a>, que se concede con car\u00e1cter anual a las empresas que lo solicitan y cumplen con los requisitos para su obtenci\u00f3n, entre ellos, contar con un plan de igualdad.<\/p>\n<p>Actualmente, hay 174 empresas a las que se les ha concedido el DIE (datos de la convocatoria de 2020), las \u00faltimas en recibirlo han sido el Michel\u00edn, Alsa, Telef\u00f3nica Soluciones Inform\u00e1ticas, Sacyr o el Corte Ingl\u00e9s; siguiendo este enlace pod\u00e9is ver el listado completo de <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/red-DIE\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">empresas que han recibido el DIE<\/a>.<\/p>\n<p>Aunque la mayor\u00eda son grandes empresas, cabe se\u00f1alar que en la convocatoria de 2020, un 33% de las empresas que recibieron el DIE eran pymes, lo que indica el compromiso de la peque\u00f1a y mediana empresa con la igualdad de g\u00e9nero, pese a que suele suponer un esfuerzo mayor para ellas.<\/p>\n<h3><span id=\"Empresas_espanolas_en_el_ranking_del_Indice_de_Igualdad_de_Genero_de_Bloomberg\"><strong>Empresas espa\u00f1olas en el ranking del \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>De car\u00e1cter internacional tenemos el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg (GEI, por sus siglas en ingl\u00e9s), uno de los \u00edndices internacionales de referencia en cuanto a <strong>empresa e igualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>El GEI no solo se limita a hacer un r\u00e1nking de las empresas m\u00e1s comprometidas con la igualdad, sino que tambi\u00e9n monitorea el rendimiento financiero de estas, datos que traslada a su informe anual, en cuya entrega de 2021 reconoc\u00eda que las empresas lideradas por mujeres tienen m\u00e1s mujeres en puestos altos, tienen una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">menor brecha salarial<\/a> y tienden a enfocarse a atraer y retener tanto el talento femenino como a las clientes mujeres.<\/p>\n<p>El GEI se basa en cinco pilares:<\/p>\n<ul>\n<li>Liderazgo femenino y cartera de talentos<\/li>\n<li>Igualdad salarial y paridad de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Cultura inclusiva<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/li>\n<li>Marca pro-mujer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que quieran formar parte de este \u00edndice deben ser completamente transparentes en lo que respecta a los datos de estas \u00e1reas. En su \u00faltima edici\u00f3n (la publicada en enero de 2022 correspondiente a datos de 2021), formaron parte del GEI 418 empresas de 45 pa\u00edses y 50 sectores de actividad distintos.<\/p>\n<p>Entre esas empresas, 17 empresas espa\u00f1olas fueron incluidas en el GEI, reconociendo as\u00ed su compromiso con la igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Santander (segunda en el ranking mundial)<\/li>\n<li>CaixaBank<\/li>\n<li>Enag\u00e1s<\/li>\n<li>Telef\u00f3nica<\/li>\n<li>Repsol<\/li>\n<li>BBVA<\/li>\n<li>Siemens Gamesa<\/li>\n<li>Endesa<\/li>\n<li>Inditex<\/li>\n<li>Red El\u00e9ctrica<\/li>\n<li>Cellnex<\/li>\n<li>Mapfre<\/li>\n<li>Iberdrola<\/li>\n<li>NH<\/li>\n<li>Ferrovial<\/li>\n<li>Indra<\/li>\n<li>Grifols<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"El_apoyo_de_las_empresas_a_la_igualdad_de_genero_en_el_mundo\"><strong>El apoyo de las empresas a la igualdad de g\u00e9nero en el mundo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ya hemos visto que el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg es un referente internacional, al que cada a\u00f1o se suman m\u00e1s compa\u00f1\u00edas, lo que pone de manifiesto el compromiso de diferentes empresas a nivel mundial con la igualdad de g\u00e9nero (en la edici\u00f3n anterior, 2019, el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas fue de 230 de 36 pa\u00edses).<\/p>\n<p>Evidentemente, dado el gran n\u00famero de empresas que existen en el mundo y los diferentes grados en los que la igualdad de g\u00e9nero se encuentra desarrollada en las distintas regiones del mundo, a\u00fan queda un largo camino por recorrer para alcanzar el objetivo 5 de la Agenda de Desarrollo Sostenible de la ONU: lograr la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n<p>Pero que algunas de las empresas m\u00e1s importantes est\u00e9n dando ya los pasos necesarios para promover y alcanzar este objetivo es significativo y el hecho de que existan varios \u00edndices para medirlo y valorarlo, es un indicador tambi\u00e9n de la importancia que empieza a tener para, al menos, una parte de la sociedad.<\/p>\n<p>De acuerdo al <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/biblioteca\/temas-destacados-sobre-la-igualdad-de-genero-diversidad-e-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Informe sobre igualdad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n<\/a>, elaborado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas en colaboraci\u00f3n con Accenture, basado en un estudio a m\u00e1s 1.100 CEO\u00a0 y 1.300 profesionales de 113 pa\u00edses y 21 sectores, el 82% de las empresas encuestadas dicen haber integrado la igualdad de g\u00e9nero en la estrategia de sostenibilidad corporativa.<\/p>\n<p>Estas empresas habr\u00edan implantado o estar\u00edan en proceso de implantar medidas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo; medidas como la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad laboral. En ese sentido, el informe recoge que el 87% de las empresas tienen ya o est\u00e1n en proceso de implantar acuerdos de trabajo flexibles, el 55% cuenta con pol\u00edticas que apoyan a los padres que trabajan (incluyendo la baja por paternidad).<\/p>\n<p>Otro de los datos destacados de este informe es el papel, una vez m\u00e1s, que las pymes est\u00e1n jugando en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero; de acuerdo a los datos recogidos, el 80% de las pymes encuestadas estar\u00edan m\u00e1s cerca de superar el 30% de representaci\u00f3n de mujeres en cargos altos. Adem\u00e1s, el 85% de estas empresas se han marcado lograr este objetivo para 2025.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_pueden_apoyar_las_empresas_la_igualdad_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo pueden apoyar las empresas la igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfPodemos decir que existen ya <strong>empresas con igualdad de g\u00e9nero<\/strong>? Probablemente s\u00ed. Pero lo que es seguro es que s\u00ed existen empresas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero de forma real y activa, tal y como reconocen tanto los distintivos como los \u00edndices de igualdad de g\u00e9nero en la empresa.<\/p>\n<p>Apoyar la igualdad de g\u00e9nero pasa por implantar medidas que fomenten el trato equitativo de mujeres y hombres en la empresa, que ambos puedan, en igualdad de condiciones, acceder a los mismos puestos de trabajo, a las mismas oportunidades de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n, a eliminar la brecha salarial valorando con perspectiva de g\u00e9nero d\u00f3nde se produce esta (m\u00e1s all\u00e1 del salario base, hay que mirar en los complementos, en el tipo de contrato que se ofrece a mujeres y hombres), a acabar con el techo de cristal, habiendo antes determinado qu\u00e9 circunstancias lo provocan en la empresa, a promover una comunicaci\u00f3n interna y externa inclusiva y no sexista, a perseguir el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero, a fomentar la corresponsabilidad y a facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral para todos los empleados y empleadas.<\/p>\n<p>En definitiva, se trata de evaluar el punto de partida en materia de igualdad y dise\u00f1ar e implementar las medidas que hagan de nuestra empresa una empresa comprometida con la igualdad de g\u00e9nero. Y un primer paso, tras la adquisici\u00f3n del compromiso, es adoptar el plan de igualdad (se tenga o no obligaci\u00f3n de hacerlo).<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25718#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para lograr alcanzar la igualdad de g\u00e9nero, especialmente en el \u00e1mbito laboral (aunque no solo en este), las empresas son una parte&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son las empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero? 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