{"id":25638,"date":"2022-01-24T09:17:39","date_gmt":"2022-01-24T08:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25638"},"modified":"2024-12-13T09:33:09","modified_gmt":"2024-12-13T08:33:09","slug":"evitar-ofertas-de-trabajo-discriminatorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/evitar-ofertas-de-trabajo-discriminatorias\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo evitar que las ofertas de trabajo sean discriminatorias?"},"content":{"rendered":"<p>Evitar la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral puede comenzar desde el mismo momento en que comienza el proceso de selecci\u00f3n de nuevas personas candidatas, es decir, desde la publicaci\u00f3n de la oferta de trabajo. En este art\u00edculo os explicamos c\u00f3mo evitar crear <strong>ofertas de trabajo discriminatorias<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Cuando_una_oferta_de_trabajo_es_discriminatoria\">\u00bfCu\u00e1ndo una oferta de trabajo es discriminatoria?<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos_de_ofertas_de_empleo_discriminatorias\">Ejemplos de ofertas de empleo discriminatorias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Sigue_estos_consejos_para_evitar_ofertas_de_empleos_sexistas_y_discriminatorias\">Sigue estos consejos para evitar ofertas de empleos sexistas y discriminatorias<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Cuando_una_oferta_de_trabajo_es_discriminatoria\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo una oferta de trabajo es discriminatoria?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una <strong>oferta de trabajo es discriminatoria<\/strong> si la forma en la que est\u00e1 redactada, el lenguaje empleado y las caracter\u00edsticas listadas, hacen que determinadas personas se autodescarten y no apliquen su solicitud a la misma, puesto que entienden, incluso de una manera inconsciente, que la oferta de trabajo no busca a personas como ellas o con sus caracter\u00edsticas, pese a que cumplan con otros requisitos como la experiencia, la titulaci\u00f3n o conocimientos requeridos para el puesto.<\/p>\n<p>Si bien el concepto de discriminaci\u00f3n en las ofertas de trabajo abarca el g\u00e9nero, la raza, la nacionalidad, la discapacidad, etc., es muy habitual que <strong>las ofertas de empleo discriminatorias<\/strong> tambi\u00e9n sean sexistas, puesto que el sexismo es una forma de discriminaci\u00f3n, que afecta especialmente a las mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_ofertas_de_empleo_discriminatorias\"><strong>Ejemplos de ofertas de empleo discriminatorias<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n os dejamos algunos <strong>ejemplos de ofertas de empleos discriminatorias<\/strong> y de <strong>ofertas de empleo sexistas<\/strong>:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-25692\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias.png\" alt=\"Ejemplos de ofertas de empleo discriminatorias\" width=\"822\" height=\"2031\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias.png 822w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias-121x300.png 121w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias-414x1024.png 414w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias-768x1898.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias-622x1536.png 622w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ejemplos-ofertas-de-empleo-discriminatorias-360x889.png 360w\" sizes=\"(max-width: 822px) 100vw, 822px\" \/><\/p>\n<p>En general, el principal problema con estos ejemplos es que las ofertas van dirigidas a mujeres u hombres, porque son trabajos que se asocian a uno u otro sexo o porque se les presupone ciertas caracter\u00edsticas asociadas a ellos (como el del almac\u00e9n). Algunas incluso hacen menci\u00f3n a la apariencia f\u00edsica, un requisito que no suele tener relevancia para el desempe\u00f1o de un trabajo.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Sigue_estos_consejos_para_evitar_ofertas_de_empleos_sexistas_y_discriminatorias\"><strong>Sigue estos consejos para evitar ofertas de empleos sexistas y discriminatorias<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a> bien puede comenzar en las ofertas de trabajo, aplicando el principio de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad en procesos de selecci\u00f3n<\/a>. As\u00ed que para evitar que tu empresa publique <strong>ofertas de empleo sexistas y discriminatorias<\/strong>, te recomendamos que sigas estos consejos y los apliques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Define el puesto de trabajo de acuerdo a las funciones y experiencia requerida:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando t\u00fa o tu departamento de recursos humanos redacte la oferta de trabajo, aseg\u00farate que defines el puesto de trabajo de acuerdo a las funciones que se van a desempe\u00f1ar en \u00e9l y la experiencia requerida. Es decir, describe solo las funciones y tareas que la persona candidata tendr\u00e1 que hacer, sin entrar a valorar aspectos accesorios, como la apariencia f\u00edsica.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita estereotipos en la descripci\u00f3n del puesto;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando nos referimos a evitar estereotipos en la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, nos referimos a evitar asociar los puestos que un g\u00e9nero, como pasa, por ejemplo, cuando se busca una dependienta para una tienda de ropa (mujer), un mozo de almac\u00e9n (hombre), un mec\u00e1nico (hombre), una auxiliar administrativa (mujer), una cuidadora (mujer) para ocupar un cargo de director (se asocia con hombre), etc.<\/p>\n<p>Salvo en excepciones muy concretas, los puestos de trabajo nunca deber\u00edan hacer referencia al g\u00e9nero de las personas candidatas. As\u00ed, y siguiendo con los ejemplos anteriores, deber\u00edamos poner: dependiente\/a para tienda de ropa, mozo\/a de almac\u00e9n, mec\u00e1nico\/a, auxiliar de administraci\u00f3n, cuidador\/a, personal de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo mismo ocurre con ciertas caracter\u00edsticas f\u00edsicas (que van de la mano de ciertos estereotipos), que salvo excepciones (puestos de trabajo que por sus condiciones y necesidades, s\u00ed lo requieran), el estado f\u00edsico, la fuerza, la altura, etc., no son requisitos relevantes para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo o carecen de importancia para ello.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Usa un lenguaje inclusivo y no sexista en las descripciones del puesto:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En l\u00ednea con el consejo anterior, las ofertas de trabajo deben redactarse con <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/lenguaje-no-sexista-inclusivo\/\">lenguaje inclusivo y no sexista<\/a>, especialmente en aquellos puestos de trabajo que tradicionalmente se han asociado a los hombres o las mujeres, como por ejemplo, el de mec\u00e1nico, limpiadora, camionero, enfermera\u2026, que deber\u00edan enunciarse como mec\u00e1nico\/a, limpiador\/a, transportista, enfermera\/o\u2026<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si usas formularios de solicitud, evita distinciones de g\u00e9nero y preguntas irrelevantes:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los formularios de solicitud tambi\u00e9n deben emplear un lenguaje inclusivo y no sexista, recurriendo a desdoblamientos u otros recursos estil\u00edsticos y gramaticalmente aceptados para evitar distinciones de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, no deben incluirse preguntas irrelevantes para el desempe\u00f1o del puesto (y que en ocasiones tienen detr\u00e1s estereotipos o sesgos de g\u00e9nero), como puede ser si se tienen hijos o se tiene la intenci\u00f3n de tenerlos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Solicita curriculums ciegos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un buen recurso para eliminar la discriminaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n, es solicitar que las personas candidatas env\u00eden un curr\u00edculum ciego. En este tipo de CV se prescinde de toda informaci\u00f3n que no tenga que ver con la formaci\u00f3n, experiencia y habilidades de la persona, por lo que no incluyen foto, nombre, edad o cualquier informaci\u00f3n que permita inferir esos datos o el g\u00e9nero de la persona.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusi\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa puede incorporar la prohibici\u00f3n expresa de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n\u00a0 en todo el proceso de selecci\u00f3n, incluidas las ofertas de trabajo, recogido tanto en documentaci\u00f3n interna como en aquella que est\u00e9 disponible en medios p\u00fablicos, como puede ser la p\u00e1gina web de la compa\u00f1\u00eda. De esta manera quedar\u00e1 patente el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita otras formas de discriminaci\u00f3n: raza, edad, discapacidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como dec\u00edamos, el g\u00e9nero no es la \u00fanica forma de discriminaci\u00f3n que debes evitar en la redacci\u00f3n de las ofertas de trabajo, tambi\u00e9n debes ser cuidadoso con no hacer distinciones de raza, edad o discapacidad.<\/p>\n<p>Respecto a la discriminaci\u00f3n racial, se aplican los mismos principios que para la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero; en las ofertas de empleo se debe evitar hacer menci\u00f3n a etnia o nacionalidad concreta. Por ejemplo, cuando se necesita cubrir un puesto que requiere el dominio de determinado idioma, debe recurrirse a la f\u00f3rmula \u00abse busca nivel alto en X idioma\u00bb.<\/p>\n<p>Respecto a la edad, es un criterio que hace poco que ha empezado a considerarse como discriminatorio en las ofertas de empleo, pero debe evitarse hacer referencia a ella se\u00f1alando determinados a\u00f1os de experiencia en un puesto igual o similar, utilizando t\u00e9rminos como \u00abjoven\u00bb o \u00abmaduro\u00bb, ni haciendo referencia a un rango determinado de edad para las personas candidatas.<\/p>\n<p>Finalmente, para evitar caer en discriminaciones por discapacidad, las ofertas de empleo no deben incluir referencias a capacidades f\u00edsicas o requisitos como tener carnet de conducir, cuando no son estrictamente necesarios para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25638#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" 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class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evitar la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral puede comenzar desde el mismo momento en que comienza el proceso de selecci\u00f3n de nuevas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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