{"id":25603,"date":"2022-02-08T18:48:03","date_gmt":"2022-02-08T17:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25603"},"modified":"2026-05-29T08:29:32","modified_gmt":"2026-05-29T06:29:32","slug":"acciones-para-evitar-la-discriminacion-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-para-evitar-la-discriminacion-de-genero\/","title":{"rendered":"Acciones para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Acabar con la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa requiere desterrar estereotipos y construcciones culturales que la sociedad lleva arrastrando muchos a\u00f1os y la puesta en marcha de acciones conscientes que ayuden a conseguir dicho objetivo. En las siguientes l\u00edneas veremos diferentes <strong>acciones para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> en las organizaciones.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#10_acciones_para_evitar_la_discriminacion_de_genero_en_la_empresa\">10 acciones para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa<\/a><ul><li><a href=\"#1_Adoptar_e_introducir_el_principio_de_igualdad_de_genero_en_los_valores_corporativos\">1. Adoptar e introducir el principio de igualdad de g\u00e9nero en los valores corporativos<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Fomentar_la_contratacion_de_mujeres_en_aquellos_puestos_donde_esten_infrarrepresentadas\">2. Fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres en aquellos puestos donde est\u00e9n infrarrepresentadas<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Planes_de_promocion_profesional_en_igualdad_de_condiciones\">3. Planes de promoci\u00f3n profesional en igualdad de condiciones<\/a><\/li><li><a href=\"#4_La_formacion_debe_ser_accesible_para_toda_la_plantilla\">4. La formaci\u00f3n debe ser accesible para toda la plantilla<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Evitar_la_discriminacion_en_las_ofertas_de_trabajo_y_procesos_de_seleccion\">5. Evitar la discriminaci\u00f3n en las ofertas de trabajo y procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Sistema_de_retribucion_igualitario\">6. Sistema de retribuci\u00f3n igualitario<\/a><\/li><li><a href=\"#7_Perseguir_el_acoso_sexual_y_por_razon_de_sexo_canal_de_denuncia_y_protocolo\">7. Perseguir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: canal de denuncia y protocolo<\/a><\/li><li><a href=\"#8_Programa_de_conciliacion_laboral_y_familiar_para_toda_la_plantilla\">8. Programa de conciliaci\u00f3n laboral y familiar para toda la plantilla<\/a><\/li><li><a href=\"#9_Formacion_en_materia_de_igualdad\">9. Formaci\u00f3n en materia de igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#10_Implantacion_de_un_Plan_de_Igualdad\">10. Implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"10_acciones_para_evitar_la_discriminacion_de_genero_en_la_empresa\"><strong>10 acciones para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Pese a los avances que a\u00f1o a a\u00f1o se van logrando en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral, todav\u00eda es necesario hacer un esfuerzo consciente para evitar algunos de los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/a> que podemos encontrar en las organizaciones (diferencias salariales, mayor temporalidad de las mujeres, mayor n\u00famero de contratos a tiempo parcial entre las mujeres, techo de cristal, etc.).<\/p>\n<p>Evitar ciertas situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero puede resultar m\u00e1s complejo, ya que algunas de estas se producen de manera no intencional o est\u00e1n basadas en sesgos de g\u00e9nero y construcciones culturales tan interiorizadas por la sociedad, que es dif\u00edcil romper con ellas. Por eso, cuando una empresa adquiere el compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, puede preguntarse <strong>c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>, especialmente en esos casos.<\/p>\n<p>Dejando a un lado <strong>soluciones para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> basadas en las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acciones positivas para la igualdad<\/a> o acciones de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n positiva<\/a>, las empresas (y cualquier tipo de organizaci\u00f3n) puede recurrir a las <strong>10 acciones para evitar la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero<\/strong> que veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"1_Adoptar_e_introducir_el_principio_de_igualdad_de_genero_en_los_valores_corporativos\"><strong>1. Adoptar e introducir el principio de igualdad de g\u00e9nero en los valores corporativos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Adquirido el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\">compromiso de la empresa con la igualdad de g\u00e9nero<\/a>, la primera de las <strong>estrategias para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> pasa por adoptar e introducir el principio de igualdad de g\u00e9nero en los valores corporativos. Es decir, la igualdad de g\u00e9nero debe estar presente en la cultura, imagen y mensaje de la empresa, tanto de manera interna como de forma externa. Y debe adoptarse desde la direcci\u00f3n, prohibiendo expl\u00edcitamente cualquier forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Fomentar_la_contratacion_de_mujeres_en_aquellos_puestos_donde_esten_infrarrepresentadas\"><strong>2. Fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres en aquellos puestos donde est\u00e9n infrarrepresentadas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otra de las <strong>propuestas para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> es evaluar el n\u00famero de mujeres dentro de la empresa y determinar si estas est\u00e1n infrarrepresentadas en toda la organizaci\u00f3n o solo en ciertos puestos. Tambi\u00e9n se debe determinar la causa de esa infrarrepresentaci\u00f3n; \u00bfse debe al proceso de selecci\u00f3n?, \u00bfa la forma en qu\u00e9 se publican las ofertas de empleo?, \u00bfa que se trata de un puesto tradicionalmente masculino?, \u00bfson puestos de liderazgo y responsabilidad donde faltan mujeres?, etc.<\/p>\n<p>Determinar las causas ayudar\u00e1 a dise\u00f1ar soluciones, que pasar\u00e1n, muchas veces, por fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres para estos puestos, favoreciendo su contrataci\u00f3n en igualdad de condiciones sobre candidatos masculinos.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Planes_de_promocion_profesional_en_igualdad_de_condiciones\"><strong>3. Planes de promoci\u00f3n profesional en igualdad de condiciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El techo de cristal es una realidad que impide que muchas mujeres alcancen puestos de responsabilidad en la empresa. Para evitar este tipo de discriminaci\u00f3n (muchas veces debida a estereotipos de g\u00e9nero) es necesario hacer planes de promoci\u00f3n profesional en el que se garanticen la igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es necesario determinar si existen causas que est\u00e9n impidiendo a las mujeres a acceder a los procesos de promoci\u00f3n dentro de la empresa, como puede ser el que trabajen a tiempo parcial o solo media jornada, que los planes de promoci\u00f3n y mejora de carrera no se promuevan de manera igual entre toda la plantilla o no se est\u00e9n reconociendo ciertos m\u00e9ritos por entender que son el resultado de habilidades innatas en las mujeres.<\/p>\n<p>Las <strong>acciones para prevenir la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> en estas situaciones pasa, como hemos dicho, por asegurar la igualdad de condiciones, pero tambi\u00e9n por aplicar la perspectiva de g\u00e9nero a la hora de evaluar ciertas aptitudes y habilidades para el puesto. Tambi\u00e9n el dar preferencia en el ascenso a mujeres cuando haya igualdad de condiciones o fomentar que las mujeres que cuenten con cualidades y m\u00e9ritos para ser ascendidas o mejorar su carrera, participen en procesos de formaci\u00f3n y mejora en ese sentido.<\/p>\n<h3><span id=\"4_La_formacion_debe_ser_accesible_para_toda_la_plantilla\"><strong>4. La formaci\u00f3n debe ser accesible para toda la plantilla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En l\u00ednea con lo anterior, la formaci\u00f3n debe ser accesible para toda la plantilla. Es habitual que las mujeres que trabajan a media jornada no accedan a los cursos de formaci\u00f3n de la empresa, puesto que en muchas ocasiones estos se imparten en horario de tarde o, en ocasiones, fuera del horario laboral, lo que dificulta la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para evitar este tipo de discriminaci\u00f3n, la empresa debe asegurarse de que los cursos y programas de formaci\u00f3n tienen en cuenta la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, eligiendo horarios m\u00e1s adecuados.<\/p>\n<h3><span id=\"5_Evitar_la_discriminacion_en_las_ofertas_de_trabajo_y_procesos_de_seleccion\"><strong>5. Evitar la discriminaci\u00f3n en las ofertas de trabajo y procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las ofertas de trabajo y procesos de selecci\u00f3n deben evitar cualquier acci\u00f3n o expresi\u00f3n que pueda resultar discriminatoria. Por ejemplo, las ofertas de trabajo deben emplear un lenguaje no sexista e inclusivo, describiendo \u00fanicamente las funciones del puesto, el nivel de responsabilidad, la experiencia y conocimientos requeridos.<\/p>\n<p>En los procesos de selecci\u00f3n, como las entrevistas de trabajo, se debe evitar hacer preguntas personales cuya respuesta no tenga ninguna relaci\u00f3n con el puesto de trabajo a desempe\u00f1ar, como puede ser la situaci\u00f3n familiar de la persona candidata.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede recurrir a la recepci\u00f3n de curr\u00edculums ciegos, sin denotaci\u00f3n de g\u00e9nero, para garantizar que el proceso no es discriminatorio.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"6_Sistema_de_retribucion_igualitario\"><strong>6. Sistema de retribuci\u00f3n igualitario<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La retribuci\u00f3n salarial debe ser igualitaria, es decir, que mujeres y hombres deben cobrar el mismo salario por desempe\u00f1ar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. En la pr\u00e1ctica esto significa dise\u00f1ar un sistema retributivo que vaya m\u00e1s all\u00e1 del salario base y aplique las mismas condiciones de retribuci\u00f3n a horas extras, bonus, incentivos, etc., tanto para hombres como para mujeres. Un objetivo que se ve respaldado por <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la transparencia salarial que llega a Espa\u00f1a en 2026<\/a>, ya que la nueva norma obliga a las empresas a publicar bandas salariales en cada oferta de empleo, eliminar las cl\u00e1usulas de confidencialidad sobre la retribuci\u00f3n y permitir que cualquier persona de la plantilla solicite informaci\u00f3n sobre su salario comparado con la media del puesto equivalente.<\/p>\n<h3><span id=\"7_Perseguir_el_acoso_sexual_y_por_razon_de_sexo_canal_de_denuncia_y_protocolo\"><strong>7. Perseguir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: canal de denuncia y protocolo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo son considerados por la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\">Ley de Igualdad<\/a> como conductas de discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de g\u00e9nero, por lo que pueden ser consideradas como infracciones graves o muy graves y ser sancionadas en consecuencia.<\/p>\n<p>Para evitar este tipo de discriminaciones, es esencial (aparte de obligatorio) dise\u00f1ar un protocolo de prevenci\u00f3n y denuncia del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, a trav\u00e9s del cual se persigan y castiguen estas conductas y, a largo plazo, contribuya a acabar con ellas.<\/p>\n<h3><span id=\"8_Programa_de_conciliacion_laboral_y_familiar_para_toda_la_plantilla\"><strong>8. Programa de conciliaci\u00f3n laboral y familiar para toda la plantilla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para evitar discriminaciones cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>, una de las acciones que se pueden tomar es dise\u00f1ar los programas de conciliaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de toda la plantilla, de manera que sean programas consensuados por todos. Tambi\u00e9n es necesario que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las buenas intenciones y los trabajadores y trabajadoras puedan acogerse a ellos cuando sea necesario y sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><span id=\"9_Formacion_en_materia_de_igualdad\"><strong>9. Formaci\u00f3n en materia de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n en materia de igualdad debe darse a todos los miembros de la empresa, desde la alta direcci\u00f3n, pasando por recursos humanos y los responsables de \u00e1rea u otros departamentos, hasta el resto de la plantilla, para sensibilizar y concienciar sobre igualdad de g\u00e9nero en toda la empresa. De esta forma, con empleados y empleadas m\u00e1s concienciados, podr\u00e1n evitarse todas o casi todas las formas de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero que pudieran producirse en el futuro.<\/p>\n<h3><span id=\"10_Implantacion_de_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>10. Implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo cierto es que todas las acciones y <strong>medidas para evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> que hemos visto en los puntos anteriores, quedan recogidas en el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad de la empresa<\/a>; ya que si en la fase de diagn\u00f3stico de este se ha detectado alguna o varias situaciones de discriminaci\u00f3n o alguna clase de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trato desigual en el trabajo<\/a> debido al g\u00e9nero, en las medidas del Plan se incluir\u00e1n aquellas que sean necesario implementar para solucionarlas.<\/p>\n<p>Estas medidas no solo deben implementarse, sino tambi\u00e9n realizar un seguimiento de las mismas y una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica, para determinar si su impacto est\u00e1 teniendo el resultado deseado o, si, por el contrario, es necesario aplicar nuevas acciones para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-para-evitar-la-discriminacion-de-genero\/\">evitar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/a> que se est\u00e9 produciendo en la empresa.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25603#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" 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