{"id":25600,"date":"2022-02-17T18:00:15","date_gmt":"2022-02-17T17:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25600"},"modified":"2022-02-10T18:01:09","modified_gmt":"2022-02-10T17:01:09","slug":"discriminacion-directa-indirecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-directa-indirecta\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Aunque vamos avanzando en el \u00e1mbito laboral para eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, estas todav\u00eda se siguen produciendo, en ocasiones de manera no intencional. En este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 es la <strong>discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> y qu\u00e9 medidas pueden tomar las empresas para acabar con ella.<\/p>\n<p>En nuestro art\u00edculo sobre discriminaci\u00f3n laboral ya hablamos de sus causas y de los <strong>tipos de discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/strong> que se pueden sufrir m\u00e1s habitualmente; por lo que en esta entrada nos centramos m\u00e1s en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>, es decir, aquella que afecta mayoritariamente a las mujeres.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_discriminacion_directa_por_razon_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos_de_discriminacion_directa_por_razon_de_genero\">Ejemplos de discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_es_la_discriminacion_indirecta_por_razon_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos_de_discriminacion_indirecta_por_razon_de_genero\">Ejemplos de discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#En_que_consiste_la_discriminacion_transferida_o_refleja\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la discriminaci\u00f3n transferida o refleja?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_normativa_recoge_la_discriminacion_directa_e_indirecta_por_razon_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 normativa recoge la discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Como_se_sancionan_las_discriminaciones_por_razon_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo se sancionan las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Diferencias_entre_discriminacion_directa_e_indirecta_por_razon_de_genero\">Diferencias entre discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_evitar_la_discriminacion_directa_e_indirecta_por_razon_de_genero_en_la_empresa\">\u00bfC\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_discriminacion_directa_por_razon_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se considera <strong>discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> aquellas situaciones en las que a una persona, por raz\u00f3n de su g\u00e9nero, se la trata de manera menos favorable a otras personas de g\u00e9nero opuesto.<\/p>\n<p>Es decir, se produce una <strong>discriminaci\u00f3n directa<\/strong> en base al g\u00e9nero cuando este es el \u00fanico motivo para hacer una distinci\u00f3n menos favorable en comparaci\u00f3n a otros. Es habitual que la discriminaci\u00f3n directa se base en estereotipos o prejuicios.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_discriminacion_directa_por_razon_de_genero\"><strong>Ejemplos de discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Son <strong>ejemplo de discriminaci\u00f3n directa<\/strong> por raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Los despidos por embarazo<\/li>\n<li>Las diferencias salariales injustificadas en un puesto de igual valor si quien desempe\u00f1a el puesto es una mujer o un hombre<\/li>\n<li>Diferencias en las oportunidades de ascenso o promoci\u00f3n de trabajadoras<\/li>\n<li>No reconocer de igual manera los mismos m\u00e9ritos<\/li>\n<li>El acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n positiva<\/a> no se considera discriminaci\u00f3n directa (o indirecta), en tanto cuanto es una medida tomada para acabar con una situaci\u00f3n de partida desfavorable para un colectivo determinado, en este caso, el de las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_la_discriminacion_indirecta_por_razon_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se considera <strong>discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> cuando una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica que en apariencia son neutros, acaba poniendo en desventaja a las personas de un g\u00e9nero respecto a las personas de otros.<\/p>\n<p>Es decir, hablamos de discriminaci\u00f3n indirecta cuando una norma, regla o pol\u00edtica que aparentemente no tienen intencionalidad discriminatoria, acaban si\u00e9ndolo en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Este tipo de discriminaci\u00f3n es m\u00e1s dif\u00edcil de probar que la directa, adem\u00e1s, se hace excepci\u00f3n de la misma cuando la norma, regla o pol\u00edtica puedan ser justificadas de manera objetiva en base a una finalidad leg\u00edtima y que los medios utilizados sean los necesarios y adecuados para alcanzar esa finalidad.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_discriminacion_indirecta_por_razon_de_genero\"><strong>Ejemplos de discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se consideran, por ejemplo, casos de discriminaci\u00f3n indirecta, en tanto en cuanto afectan mayoritariamente a las mujeres de manera negativa:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo a tiempo parcial<\/li>\n<li>El trato diferente para ejercer los derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/li>\n<li>Poner como requisito b\u00e1sico el esfuerzo f\u00edsico (o cualquier otro requisito que sea predominante en un g\u00e9nero, pero que no tenga ninguna relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo)<\/li>\n<li>Dar prioridad en los ascensos por tener mayor flexibilidad horaria (habitualmente y todav\u00eda de forma mayoritaria, son las mujeres las que se ocupan del cuidado de los hijos o dependientes y el hogar, lo que conlleva tener una menor disponibilidad horaria)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"En_que_consiste_la_discriminacion_transferida_o_refleja\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la discriminaci\u00f3n transferida o refleja?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aparte de la <strong>discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/strong>, tambi\u00e9n hay que hablar de la discriminaci\u00f3n transferida o refleja. Esta discriminaci\u00f3n implica que la protecci\u00f3n de las personas que tienen la condici\u00f3n personal amparada por la ley (es decir, en el caso del g\u00e9nero, el ser mujer), se debe extender a aquellas personas que sufran un trato discriminatorio o desfavorable por el mismo motivo, aunque dicha condici\u00f3n no s\u00e9 de en esta persona.<\/p>\n<p>El Tribunal de Justicia de la UE y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dicen que se produce discriminaci\u00f3n refleja cuando se trata a una persona de manera desfavorable a causa de su vinculaci\u00f3n o asociaci\u00f3n con otra persona que posee una de las condiciones protegidas (aquellas causas discriminatorias prohibidas por la Constituci\u00f3n y las leyes nacionales y europeas), aunque la persona que alega la discriminaci\u00f3n no posea dicha condici\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ejemplo, un hombre que siendo padre, pida permisos para acudir a reuniones escolares, quedarse en casa con sus hijos enfermos o acompa\u00f1arlos al m\u00e9dico, y que por ello sufra un trato desfavorable en la empresa (no recibir un ascenso) por este hecho.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n refleja puede ser directa o indirecta.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_normativa_recoge_la_discriminacion_directa_e_indirecta_por_razon_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa recoge la discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>discriminaci\u00f3n laboral directa o indirecta<\/strong> est\u00e1 recogida en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> 3\/2007, en su T\u00edtulo I, art\u00edculos 3 a 13. As\u00ed, el art\u00edculo 6 dice:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00abSe considera discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable.<\/li>\n<li>Se considera discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica puedan justificarse objetivamente en atenci\u00f3n a una finalidad leg\u00edtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.<\/li>\n<li>En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por raz\u00f3n de sexo\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>As\u00ed mismo, el art\u00edculo 11 hacer referencia a las acciones <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">positivas por la igualdad de g\u00e9nero<\/a>:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00abCon el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes P\u00fablicos adoptar\u00e1n medidas espec\u00edficas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que ser\u00e1n aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habr\u00e1n de ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con el objetivo perseguido en cada caso.<\/li>\n<li><\/li>\n<li>Tambi\u00e9n las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas privadas podr\u00e1n adoptar este tipo de medidas en los t\u00e9rminos establecidos en la presente Ley\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De esta forma, la ley reconoce y ampara la aplicaci\u00f3n de medidas, como la ya mencionada discriminaci\u00f3n positiva, para lograr alcanzar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Como_se_sancionan_las_discriminaciones_por_razon_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se sancionan las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El art\u00edculo 10 de la LOI recoge que cualquier acto que cause discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero se considerar\u00e1 nulo y sin efecto, adem\u00e1s de ser sancionado de manera acorde a lo dispuesto por la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS).<\/p>\n<p>Las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero se consideran infracciones graves y muy graves y la LISOS establece <strong>sanciones para las infracciones graves de entre<\/strong> <strong>751 a 7.500 euros<\/strong> y para las <strong>infracciones muy graves sanciones de<\/strong> <strong>7.501 a 225.018 euros<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Diferencias_entre_discriminacion_directa_e_indirecta_por_razon_de_genero\"><strong>Diferencias entre discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Tras lo visto en los puntos anteriores y los <strong>ejemplos de discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/strong>, la principal diferencia entre ambos tipos de discriminaci\u00f3n est\u00e1 en que la discriminaci\u00f3n directa se basa en el propio g\u00e9nero para producirse, como dijimos, se paga un salario menor a una mujer que a un hombre cuando desempe\u00f1an el mismo puesto de trabajo y tienen las mismas funciones y responsabilidades. Mientras que la discriminaci\u00f3n indirecta es una discriminaci\u00f3n debida a normas o reglas aparentemente neutras, pero que en la pr\u00e1ctica generan discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aparte de esta <strong>diferencia entre discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/strong>, como ya dijimos, la discriminaci\u00f3n indirecta es, adem\u00e1s, m\u00e1s dif\u00edcil de probar y exige entrar a valorar la idoneidad y necesidad de la medida, norma o pol\u00edtica adoptada. Si la organizaci\u00f3n consigue justificarla, pese a que cree discriminaci\u00f3n, no se considerar\u00e1 como tal.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_evitar_la_discriminacion_directa_e_indirecta_por_razon_de_genero_en_la_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El primer paso para evitar ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa u organizaci\u00f3n pasa por evaluar s\u00ed se producen estas situaciones dentro de la organizaci\u00f3n, con especial atenci\u00f3n a la discriminaci\u00f3n indirecta y aplicando para ello la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Una de las mejores herramientas no solo para evaluar la situaci\u00f3n, sino para acabar con cualquier tipo de situaci\u00f3n discriminatoria por raz\u00f3n de g\u00e9nero, es el Plan de Igualdad, tanto los planes para empresas privadas como los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a>, puesto que a trav\u00e9s de ellos se hace un diagn\u00f3stico previo de la situaci\u00f3n de igualdad, detectando, por ejemplo, si hay infrarrepresentaci\u00f3n de mujeres en determinados puestos o brechas salariales, y las razones que hay detr\u00e1s de ellos. As\u00ed mismo, plantea medidas para solucionar estas situaciones de desigualdad y discriminaci\u00f3n. Siempre aplicando una perspectiva de g\u00e9nero que garantice que no se generan otros problemas de desigualdad o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el desarrollo de normas, reglas o pol\u00edticas dentro de la organizaci\u00f3n, ayudar\u00e1 a prevenir que estas acaben provocando situaciones de discriminaci\u00f3n cuando se pongan en funcionamiento. Cualquier norma o regla o pol\u00edtica que se vaya a implementar, deber\u00eda ir precedida siempre de un estudio con perspectiva de g\u00e9nero sobre su impacto en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>En lo que a discriminaci\u00f3n directa e indirecta se refiere, no basta con el compromiso de la organizaci\u00f3n para acabar con ellas, sino que es necesario poner en marcha medidas y acciones cuyo fin sea ese, eliminarlas si se producen y evitar que vuelvan a ocurrir.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25600#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" 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your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div 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