{"id":25137,"date":"2022-01-10T10:24:17","date_gmt":"2022-01-10T09:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25137"},"modified":"2022-11-17T16:53:20","modified_gmt":"2022-11-17T15:53:20","slug":"privacidad-victimas-acoso-violencia-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/privacidad-victimas-acoso-violencia-genero\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de datos de v\u00edctimas de acoso y supervivientes a la violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo debe gestionarse en la empresa la <strong>protecci\u00f3n de datos de v\u00edctimas de acoso y de violencia de g\u00e9nero<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta? En esta entrada revisaremos los aspectos clave de la <strong>AEPD<\/strong> para la protecci\u00f3n de datos de v\u00edctimas de acoso y mujeres supervivientes a la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Consideraciones_previas_ante_supuestos_de_acoso_y_mujeres_supervivientes_de_la_violencia_de_genero\">Consideraciones previas ante supuestos de acoso y mujeres supervivientes de la violencia de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Claves_para_tratar_los_datos_personales_de_victimas_de_acoso_laboral\">Claves para tratar los datos personales de v\u00edctimas de acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Claves_para_el_tratamiento_de_los_datos_personas_de_mujeres_supervivientes_a_la_violencia_de_genero\">Claves para el tratamiento de los datos personas de mujeres supervivientes a la violencia de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_debemos_proteger_la_privacidad_de_victimas_de_acoso_y_violencia_de_genero\">\u00bfPor qu\u00e9 debemos proteger la privacidad de v\u00edctimas de acoso y violencia de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Consideraciones_previas_ante_supuestos_de_acoso_y_mujeres_supervivientes_de_la_violencia_de_genero\"><strong>Consideraciones previas ante supuestos de acoso y mujeres supervivientes de la violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De cara a realizar una adecuada <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales<\/a>, debemos tener en cuento que, de acuerdo al Informe AEPD 149-2019, los datos personales relativos a las v\u00edctimas de acoso laboral y a las mujeres supervivientes de la violencia de g\u00e9nero, especialmente su identidad, tienen la consideraci\u00f3n de categor\u00edas especiales de datos, siendo <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-especialmente-protegidos-sensibles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">datos sensibles<\/a> que requieren de una protecci\u00f3n reforzada.<\/p>\n<p>Por lo tanto, a la hora de aplicar la <strong>Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>, en estos dos supuestos es fundamental tener en cuenta esta consideraci\u00f3n, puesto que las medidas a adoptar para proteger los datos personales de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y las v\u00edctimas de acoso laboral deben ser m\u00e1s exhaustivas.<\/p>\n<h2><span id=\"Claves_para_tratar_los_datos_personales_de_victimas_de_acoso_laboral\"><strong>Claves para tratar los datos personales de v\u00edctimas de acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar una serie de medidas que garanticen la protecci\u00f3n de los datos personales de las v\u00edctimas de acoso y las personas acosadoras (de la misma forma, por ejemplo, en que empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tienen que implantar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias obligatorio<\/a>).<\/p>\n<p>En ese sentido, cabe se\u00f1alar que no ser\u00e1 necesario el consentimiento de la persona acosada o del acosador para poner en marcha un procedimiento sancionador y tratar sus datos, puesto que este est\u00e1 legitimado en el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal de la empresa (art. 6.1.c del RGPD), como es la protecci\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo, la obligaci\u00f3n de prevenir las situaciones de acoso en la empresa y la colaboraci\u00f3n con las diferentes autoridades cuando as\u00ed sea requerido.<\/p>\n<p>Establecida la base jur\u00eddica, las medidas clave que debe implantar la empresa a la hora de tratar los datos personales en los casos de acoso son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Durante la investigaci\u00f3n de los hechos, solo se puede pedir a la persona acosada informaci\u00f3n pertinente a los mismos para esclarecerlos.<\/li>\n<li>Los datos obtenidos durante el proceso de investigaci\u00f3n no pueden usarse con ninguna otra finalidad que no sea el procedimiento sancionador, con la \u00fanica excepci\u00f3n de las obligaciones legales que puedan resultar (como por ejemplo, denunciar los hechos si se trata de un delito p\u00fablico).<\/li>\n<li>Se debe garantizar la confidencialidad de la v\u00edctima, de manera que su identidad solo podr\u00e1 ser revelada ante personas con inter\u00e9s en el procedimiento. Nunca podr\u00e1 darse publicidad al hecho y la identidad de la v\u00edctima sin el consentimiento de esta, ni terceros no autorizados podr\u00e1n tener acceso a sus datos personales.<\/li>\n<li>Para preservar la identidad de v\u00edctima y acosador, se les asignar\u00e1 a cada uno un c\u00f3digo identificativo, que figurar\u00e1 en la documentaci\u00f3n del proceso.<\/li>\n<li>La v\u00edctima debe dar su consentimiento para declarar ante el acosador durante el procedimiento sancionador.<\/li>\n<li>Concluido el procedimiento sancionador, los datos deben ser bloqueados durante el per\u00edodo de prescripci\u00f3n de la sanci\u00f3n o en funci\u00f3n del tiempo en que puedan ser requeridos para un procedimiento judicial.<\/li>\n<li>La identidad de la v\u00edctima de acoso no debe aparecer en ning\u00fan otro documento con una finalidad distinta a la sanci\u00f3n del acosador.<\/li>\n<li>Como garant\u00eda del principio de confidencialidad, el acoso no deber\u00eda figurar como raz\u00f3n para la adopci\u00f3n de medidas correctoras en el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Los representantes de las personas trabajadores solo podr\u00e1n conocer la identidad de la v\u00edctima de acoso si es imprescindible para el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La empresa informar\u00e1 a la persona acosada y acosador del tratamiento de datos y sobre sus derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, oposici\u00f3n y supresi\u00f3n.<\/li>\n<li>El derecho de supresi\u00f3n no podr\u00e1 ser ejercido por el acosador, si la empresa decide sancionarlo, ya que la base jur\u00eddica del tratamiento no es el consentimiento, sino cumplir una obligaci\u00f3n legal.<\/li>\n<li>Si la persona acosada recibe asistencia sanitaria como consecuencia de la situaci\u00f3n de acoso, los datos m\u00e9dicos solo pueden ser tratados con una finalidad vinculada al caso de acoso.<\/li>\n<li>La v\u00edctima debe dar su consentimiento para la cesi\u00f3n de sus datos, salvo previsi\u00f3n legal en contra (como puede ser la solicitud de un juez en un procedimiento penal contra el acosador).<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo sobre acoso laboral<\/a> de la empresa debe incluir las medidas de protecci\u00f3n de datos personales a adoptar durante los procedimientos.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, 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reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, la suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato y las bonificaciones por contratos de interinidad para sustituci\u00f3n de trabajadores supervivientes la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En estos supuestos, adem\u00e1s, se deber\u00e1n aplicar las siguientes consideraciones y medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>El tratamiento de datos personales solo puede hacerse cuando la trabajadora solicite ejercer un derecho reconocido por la condici\u00f3n de superviviente a la violencia de g\u00e9nero o cuando est\u00e9 justificado por el inter\u00e9s leg\u00edtimo de la empresa (los escenarios enumerados arriba) y siempre que dicha condici\u00f3n haya sido comunicada de forma voluntaria por la trabajadora.<\/li>\n<li>La empresa no podr\u00e1 exigir m\u00e1s datos que la acreditaci\u00f3n de la condici\u00f3n de mujer superviviente a la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Estos datos no podr\u00e1n usarse con una finalidad distinta a la establecida en las leyes.<\/li>\n<li>No podr\u00e1 revelarse la condici\u00f3n de superviviente a la violencia de g\u00e9nero sin el consentimiento de la trabajadora (salvo en que sea una exigencia para el cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa).<\/li>\n<li>Se debe evitar usar la expresi\u00f3n \u00absuperviviente a la violencia de g\u00e9nero\u00bb en la documentaci\u00f3n de la empresa, sustituy\u00e9ndola por un c\u00f3digo o referencia que evite que terceros puedan asociar dicha condici\u00f3n con la trabajadora.<\/li>\n<li>Concluida la relaci\u00f3n laboral, se proceder\u00e1 al bloqueo o supresi\u00f3n de los datos.<\/li>\n<li>La RLT solo podr\u00e1 conocer la identidad de la superviviente a la violencia de g\u00e9nero cuando sea imprescindible para el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La empresa informar\u00e1 a la superviviente de violencia de g\u00e9nero del tratamiento de sus datos y sobre sus derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, oposici\u00f3n y supresi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante se\u00f1alar que los datos personales de las mujeres supervivientes de violencia de g\u00e9nero deben tratarse con excepcional cuidado, puesto que de no ser as\u00ed, podr\u00eda incurrirse en un <strong>delito de protecci\u00f3n de datos<\/strong> por un tratamiento inadecuado.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_debemos_proteger_la_privacidad_de_victimas_de_acoso_y_violencia_de_genero\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 debemos proteger la privacidad de v\u00edctimas de acoso y violencia de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La protecci\u00f3n de la privacidad de las v\u00edctimas de acoso y de violencia g\u00e9nero no es solo una cuesti\u00f3n legal, puesto que, como hemos mencionado, una mala gesti\u00f3n de la protecci\u00f3n de datos personales de estas personas puede no solo acarrear una <strong>denuncia por protecci\u00f3n de datos personales<\/strong>, sino ser constitutivo de un delito.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n de datos personales es importante para cualquier persona, pero en estos casos lo es m\u00e1s todav\u00eda. Pensemos, por ejemplo, en la difusi\u00f3n de v\u00eddeos o im\u00e1genes de car\u00e1cter sexual entre la plantilla de una empresa y las graves consecuencias que para la v\u00edctima puede llegar a tener, por no mencionar que estamos ante un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/delito-intimidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">delito contra la intimidad<\/a>. Proteger la identidad de las personas acosadas antes de que v\u00eddeos, im\u00e1genes o textos acaben circulando no solo en los dispositivos de sus compa\u00f1eros, sino por todo Internet es fundamental para evitar causar mayores perjuicios a las v\u00edctimas.<\/p>\n<p>En el caso de las mujeres supervivientes de <strong>violencia de g\u00e9nero, la protecci\u00f3n de su identidad<\/strong> es m\u00e1s, si cabe, m\u00e1s importante, puesto que no solo hablamos de proteger su privacidad, sino tambi\u00e9n de evitar una posible estigmatizaci\u00f3n y la posibilidad de que su maltratador pueda localizarlas en el futuro.<\/p>\n<p>No debemos olvidar, adem\u00e1s, que la prevenci\u00f3n del acoso y la sensibilizaci\u00f3n sobre las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/violencia-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">causas de la violencia de g\u00e9nero<\/a>, as\u00ed como sus consecuencias son parte de las medidas en apoyo y fomento de la igualdad de g\u00e9nero que puede y debe adoptar cualquier empresa (especialmente aquellas <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">empresas con la obligaci\u00f3n de implantar el plan de igualdad<\/a>), como lo son evitar los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sesgo-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sesgos de g\u00e9nero<\/a> en cualquiera de sus procesos, fomentar y facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, eliminar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a> o la utilizaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/lenguaje-no-sexista-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lenguaje inclusivo en las empresas<\/a>.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25137#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span 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nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo debe gestionarse en la empresa la protecci\u00f3n de datos de v\u00edctimas de acoso y de violencia de g\u00e9nero? \u00bfQu\u00e9 debemos tener&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,525],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - 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