{"id":25096,"date":"2022-01-13T15:36:03","date_gmt":"2022-01-13T14:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25096"},"modified":"2024-12-13T09:33:16","modified_gmt":"2024-12-13T08:33:16","slug":"datos-personales-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-personales-curriculum\/","title":{"rendered":"Datos personales en el curr\u00edculum \u00bfQu\u00e9 poner y Qu\u00e9 no?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando nos sentamos a redactar por primera vez nuestro curriculum vitae o cuando queremos actualizarlo, no es raro enfrentarnos a las mismas dudas, \u00bf<strong>qu\u00e9 datos personales poner en el CV<\/strong>?, \u00bfqu\u00e9 informaci\u00f3n personal es relevante y necesaria y cu\u00e1l es accesoria o innecesaria? En las siguientes l\u00edneas vemos los <strong>datos personales que poner el curr\u00edculum<\/strong> y cu\u00e1les debemos dejar fuera.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_datos_personales_poner_en_un_curriculum\">\u00bfQu\u00e9 datos personales poner en un curr\u00edculum?<\/a><ul><li><a href=\"#Datos_personales_basicos\">Datos personales b\u00e1sicos<\/a><ul><li><a href=\"#Nombre_y_apellidos\">Nombre y apellidos<\/a><\/li><li><a href=\"#Direccion\">Direcci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Correo_electronico\">Correo electr\u00f3nico<\/a><\/li><li><a href=\"#Numero_de_telefono\">N\u00famero de tel\u00e9fono<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Datos_personales_adicionales_en_funcion_de_la_oferta_de_empleo\">Datos personales adicionales (en funci\u00f3n de la oferta de empleo)<\/a><ul><li><a href=\"#Perfiles_de_redes_sociales\">Perfiles de redes sociales <\/a><\/li><li><a href=\"#Pagina_web_personal\">P\u00e1gina web personal<\/a><\/li><li><a href=\"#Porfolio\">Porfolio<\/a><\/li><li><a href=\"#Permiso_de_conducir\">Permiso de conducir<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_datos_personales_NO_incluir_en_el_curriculum\">\u00bfQu\u00e9 datos personales NO incluir en el curr\u00edculum?<\/a><ul><li><a href=\"#Datos_personales_innecesarios\">Datos personales innecesarios<\/a><\/li><li><a href=\"#Informacion_salarial\">Informaci\u00f3n salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Informacion_irrelevante\">Informaci\u00f3n irrelevante<\/a><\/li><li><a href=\"#Redes_sociales\">Redes sociales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_datos_personales_adicionales_que_puedes_incluir_en_tu_CV\">Ejemplos de datos personales adicionales que puedes incluir en tu CV<\/a><\/li><li><a href=\"#El_curriculum_y_el_tratamiento_de_datos_personales\">El curr\u00edculum y el tratamiento de datos personales<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_datos_personales_poner_en_un_curriculum\"><strong>\u00bfQu\u00e9 datos personales poner en un curr\u00edculum?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>datos personales en un curr\u00edculum<\/strong> deben ser los m\u00e1s relevantes y necesarios para el puesto de trabajo al que se postula: datos identificativos, datos de contacto y datos personales adicionales que puedan ser de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Al elaborar el CV debemos tener en cuenta que la mayor\u00eda de reclutadores solo dedicar\u00e1n unos segundos a escanear la informaci\u00f3n principal antes de ponerlo en la \u00abpila de posibles candidatos\u00bb o descartarlo. Por ello, los <strong>datos del CV<\/strong> deben serlos m\u00e1s pertinentes y dejar fuera informaci\u00f3n irrelevante para el puesto y el proceso de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, ahora esa primera criba de curr\u00edculums la puede realizar un sistema basado en inteligencia artificial (IA), por lo que los datos deben ser lo m\u00e1s concretos posible.<\/p>\n<p>En ese sentido, la <strong>informaci\u00f3n personal que lleva un curr\u00edculum<\/strong> se puede dividir en dos clases: por un lado, los datos personales b\u00e1sicos que no pueden faltar en ning\u00fan CV, y aquellos datos adicionales relacionados con la oferta de empleado a la que postulamos (por ejemplo, si nos presentamos a un trabajo de creaci\u00f3n de contenidos escritos, incluir en el CV que tenemos publicado uno o varios libros puede resultar \u00fatil).<\/p>\n<h3><span id=\"Datos_personales_basicos\"><strong>Datos personales b\u00e1sicos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-personales\/\" target=\"\" rel=\"noopener\">datos personales<\/a> b\u00e1sicos sirven para identificar a la persona candidata y para que la empresa o su departamento de recursos humanos se ponga en contacto con ella, si cumple con los requisitos que busca para cubrir el puesto de trabajo ofertado y, al menos, est\u00e1 interesada en realizar una entrevista con ella.<\/p>\n<h4><span id=\"Nombre_y_apellidos\"><strong>Nombre y apellidos<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El nombre y apellidos son los <strong>datos de un curriculum vitae<\/strong>\u00a0que nunca pueden faltar, salvo que el proceso de selecci\u00f3n requiera de un curr\u00edculum ciego (no confundir con el concepto de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/curriculum-oculto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curr\u00edculum oculto<\/a>).<\/p>\n<h4><span id=\"Direccion\"><strong>Direcci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La direcci\u00f3n es un dato que cada vez es menos requerido en los procesos de selecci\u00f3n, ya que la v\u00eda de contacto m\u00e1s usada es el email o el tel\u00e9fono, pero a\u00fan se sigue incluyendo, porque en algunos casos la direcci\u00f3n puede ser relevante para determinar lo lejos que est\u00e1 el candidato del centro de trabajo. En ese sentido, se recomienda incluir solo el municipio o la provincia, no siendo necesario poner la calle ni el n\u00famero.<\/p>\n<h4><span id=\"Correo_electronico\"><strong>Correo electr\u00f3nico<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Siempre debe incluirse una direcci\u00f3n de email como v\u00eda de contacto. Esta direcci\u00f3n debe ser \u00abprofesional\u00bb, es decir, usar combinaciones del tipo nombre y apellidos (y n\u00famero en caso de que sea necesario), por ejemplo: m.perez.ramirez@xmail.com.<\/p>\n<h4><span id=\"Numero_de_telefono\"><strong>N\u00famero de tel\u00e9fono<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El n\u00famero de tel\u00e9fono es otra de las v\u00edas de contacto que debes incluir en tu CV. Es preferible poner el n\u00famero del tel\u00e9fono m\u00f3vil, ya que lo tendr\u00e1s a mano si te llaman para concertar una entrevista.<\/p>\n<h3><span id=\"Datos_personales_adicionales_en_funcion_de_la_oferta_de_empleo\"><strong>Datos personales adicionales (en funci\u00f3n de la oferta de empleo)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aparte de los datos b\u00e1sicos, tambi\u00e9n hay otros datos personales que poner en un curr\u00edculum que pueden aportar informaci\u00f3n adicional necesaria o relevante para la oferta de empleo a la que estemos postulando.<\/p>\n<p>Estos <strong>otros datos de inter\u00e9s<\/strong> para el CV se a\u00f1aden en una secci\u00f3n adicional y pueden incluir (dependiendo del puesto o la profesi\u00f3n de la persona candidata):<\/p>\n<h4><span id=\"Perfiles_de_redes_sociales\"><strong>Perfiles de redes sociales <\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si tienes un perfil en redes sociales profesionales, como LinkedIn, cuidados y actualizados, es recomendable incluirlo en el CV, adem\u00e1s, en su versi\u00f3n digital puedes hacerlo a trav\u00e9s de enlace directo.<\/p>\n<p>En el caso de otras redes sociales no profesionales (X, Instagram, Facebook, etc.), se recomienda incluir el perfil solo si es relevante para el puesto de trabajo (por ejemplo, para un fot\u00f3grafo profesional que suba sus fotos a Instagram, puede ser interesante poner un enlace a su perfil en esta red).<\/p>\n<h4><span id=\"Pagina_web_personal\"><strong>P\u00e1gina web personal<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si tiene relaci\u00f3n con la candidatura a la que se postula, se puede incorporar al curr\u00edculum un enlace a la p\u00e1gina web personal (especialmente relevante para creadores de contenido, artistas y profesionales que tengan una web personal a trav\u00e9s de la que promuevan su marca personal).<\/p>\n<h4><span id=\"Porfolio\"><strong>Porfolio<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>En el caso de artistas y fot\u00f3grafos que tengan digitalizado su porfolio, se puede incluir en el CV un enlace al mismo, para mostrar su trabajo.<\/p>\n<h4><span id=\"Permiso_de_conducir\"><strong>Permiso de conducir<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Solo si es relevante para el puesto, por ejemplo, en caso de que se solicite para desempe\u00f1ar las labores relacionadas con el mismo.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_datos_personales_NO_incluir_en_el_curriculum\"><strong>\u00bfQu\u00e9 datos personales NO incluir en el curr\u00edculum?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En el curr\u00edculum no se deben incluir datos personales irrelevantes o innecesarios para el puesto de trabajo al que se postula, especialmente en la primera secci\u00f3n del mismo, donde aparecen los datos de identificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Datos_personales_innecesarios\"><strong>Datos personales innecesarios<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Entre los datos personales que no debes incluir en el curr\u00edculum est\u00e1n todos aquellos datos personales innecesarios (por excesivos y porque realmente no hacen falta para evaluarte como posible candidato a un puesto de trabajo). En concreto, nos referimos a:<\/p>\n<ul>\n<li>Nacionalidad, salvo que se especifique en la oferta de trabajo por motivos de localizaci\u00f3n, para evitar posibles discriminaciones (que sabemos que son ilegales, pero que aun as\u00ed ocurre).<\/li>\n<li>Fecha de nacimiento, como con la nacionalidad, la <strong>edad<\/strong> puede conllevar discriminaci\u00f3n para el puesto de trabajo, as\u00ed que, salvo que se indique lo contrario (que en la oferta se especifique un rango de edad determinado), no debe incluirse la edad.<\/li>\n<li>El <strong>DNI<\/strong> no tiene que figurar en el CV, puesto que solo ser\u00e1 necesario cuando comience el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>El <strong>estado civil<\/strong> es un dato personal que figuraba hace a\u00f1os en el CV, pero que ahora no debe incluirse en \u00e9l, porque es una informaci\u00f3n completamente irrelevante para un puesto de trabajo (adem\u00e1s, no se puede preguntar por ello tampoco).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Informacion_salarial\"><strong>Informaci\u00f3n salarial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No debe incluirse informaci\u00f3n relacionada con lo nuestros salarios en otros puestos de trabajo anteriores o con nuestras expectativas salariales, puesto que este dato es algo por lo que se suele preguntar en la entrevista de trabajo e incluirlo en el CV es innecesario.<\/p>\n<h3><span id=\"Informacion_irrelevante\"><strong>Informaci\u00f3n irrelevante<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Puede que porque veamos nuestro CV peque\u00f1o y escaso (especialmente para personas que hayan tenido poca o ninguna experiencia laboral), tendamos a rellenarlo con informaci\u00f3n irrelevante sobre informaci\u00f3n familiar, intereses o aficiones, ciertas habilidades o caracter\u00edsticas propias que podemos intentar hacer pasar como <em>soft skills<\/em>, etc.<\/p>\n<p>Toda esta informaci\u00f3n es irrelevante, especialmente si no tiene relaci\u00f3n con el puesto de trabajo al que nos presentamos. Es importante remarcar que los <strong>datos personales en el curr\u00edculum<\/strong> deben ser concisos y girar en torno a nuestra formaci\u00f3n y nuestra experiencia profesional.<\/p>\n<h3><span id=\"Redes_sociales\"><strong>Redes sociales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Salvo que uses tus perfiles en redes sociales como un escaparate profesional, no deber\u00edas incluirlas entre los datos personales de tu curr\u00edculum, podr\u00edan causarte m\u00e1s mal que bien.<\/p>\n<p>Si tus perfiles en redes sociales son de un claro uso personal, los contenidos que compartes o tu red de contactos no ser\u00e1n de inter\u00e9s para la empresa que lleva a cabo el proceso de selecci\u00f3n. Y si tienes publicaciones de contenidos que puedan considerarse inapropiados, podr\u00eda da\u00f1ar tus posibilidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como dijimos m\u00e1s arriba, incluye tus redes sociales solo cuando sean relevantes para el puesto (por ejemplo, te postules a un puesto de community manager y uses tus redes como herramientas de comunicaci\u00f3n y promoci\u00f3n de tu marca personal).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-42656\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/datos-personales-poner-curriculum.jpg\" alt=\"que datos personales poner en un curr\u00edculum\" width=\"900\" height=\"601\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/datos-personales-poner-curriculum.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/datos-personales-poner-curriculum-300x200.jpg 300w, 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href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"El_curriculum_y_el_tratamiento_de_datos_personales\"><strong>El curr\u00edculum y el tratamiento de datos personales<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dado que los curr\u00edculums suponen un tratamiento de datos personales, es de aplicaci\u00f3n la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Si bien el env\u00edo del CV es voluntario, la persona candidata debe ser informada por la empresa del tratamiento de sus datos personales, esta informaci\u00f3n debe incluir la finalidad del tratamiento (el proceso de selecci\u00f3n y de contrataci\u00f3n), la identidad del responsable del tratamiento, la legitimaci\u00f3n del tratamiento, el tiempo de conservaci\u00f3n de los datos y qu\u00e9 v\u00edas tiene para ejercer sus derechos ARSULIPO (acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n y portabilidad).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la persona candidata debe dar su consentimiento para el tratamiento de datos, algo que puede hacerse de diferentes formas, dependiendo del canal o la v\u00eda usada para enviar el CV; por ejemplo, si se hace mediante un formulario en un portal de empleo, se puede incluir una <em>checkbox<\/em> con la frase \u00ab<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/curriculums-datos-personales-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autorizo el tratamiento de mis datos personales en el CV<\/a>\u00bb.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que si la empresa quiere conservar el CV en una base de datos para futuros procesos de selecci\u00f3n, debe informar de ello a la persona candidata y solicitar su consentimiento para ello.<\/p>\n<p>Si el CV es descartado y no pasa el primer filtro y la empresa no quiere conservarlo, debe proceder a su eliminaci\u00f3n o destrucci\u00f3n (no debe archivarlo).<\/p>\n<p>En cualquier caso, la empresa siempre deber\u00eda responder a los candidatos que hayan enviado su curr\u00edculum para un proceso de selecci\u00f3n, de manera que sepan que los datos personales en ese curr\u00edculum van a ser tratados y c\u00f3mo ser\u00e1n gestionados.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25096#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" 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size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output 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