{"id":25023,"date":"2021-12-13T09:05:31","date_gmt":"2021-12-13T08:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=25023"},"modified":"2022-02-17T14:03:43","modified_gmt":"2022-02-17T13:03:43","slug":"diferencia-entre-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diferencia-entre-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-genero\/","title":{"rendered":"Diferencia entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo veremos cu\u00e1l es la <strong>diferencia entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>, dos conceptos que aparecen generalmente juntos y que est\u00e1n relacionados entre s\u00ed.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Acoso_sexual_y_acoso_por_razon_de_sexo_son_lo_mismo\">Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo \u00bfson lo mismo?<\/a><ul><li><a href=\"#Que_es_el_acoso_sexual\">\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_el_acoso_por_razon_de_sexo\">\u00bfQu\u00e9 es el acoso por raz\u00f3n de sexo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Diferencias_entre_acoso_sexual_y_acoso_por_razon_de_sexo\">Diferencias entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li><li><a href=\"#Las_consecuencias_del_acoso_sexual_y_del_acoso_por_razon_de_genero\">Las consecuencias del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_acabar_con_el_acoso_sexual_y_del_acoso_por_razon_de_sexo\">\u00bfC\u00f3mo acabar con el acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Acoso_sexual_y_acoso_por_razon_de_sexo_son_lo_mismo\"><strong>Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo \u00bfson lo mismo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> est\u00e1n relacionados entre s\u00ed, puesto que ambos suponen conductas indeseables, perseguidas por la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y considerados actos discriminatorios, por lo que est\u00e1n consideradas infracciones graves y muy graves y sancionadas tanto por la LISOS (Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social) como por la propia empresa u organismos p\u00fablicos en la que se produzcan. Y aunque no est\u00e1n considerados (todav\u00eda) dentro de los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/violencia-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de violencia de g\u00e9nero<\/a>, s\u00ed se consideran uno de los tipos de violencia que sufren mayoritariamente las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, pese a esta relaci\u00f3n, el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero no son lo mismo.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_es_el_acoso_sexual\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>acoso sexual<\/strong> se define como cualquier comportamiento de naturaleza sexual, ya sea f\u00edsico o verbal, cuyo objetivo sea atentar contra la dignidad de una persona, m\u00e1xime cuando dicho comportamiento genera un entorno hostil, humillante, ofensivo o degradante.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_es_el_acoso_por_razon_de_sexo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso por raz\u00f3n de sexo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se denomina <strong>acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> o sexo a aquellas situaciones o comportamientos no deseados hacia una persona a causa de su g\u00e9nero, con el objetivo de atentar contra su derecho a la dignidad y el efecto de generar un entorno hostil, ofensivo, intimidatorio o degradante.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero est\u00e1 dentro del acoso o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bullying laboral<\/a>.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Diferencias_entre_acoso_sexual_y_acoso_por_razon_de_sexo\"><strong>Diferencias entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La diferencia entre ambos conceptos radica en que el acoso sexual se refiere \u00fanicamente al \u00e1mbito sexual, mientras que el acoso por raz\u00f3n de sexo o g\u00e9nero abarca situaciones discriminatorias mucho m\u00e1s amplias, sin necesidad de que exista una intenci\u00f3n sexual por parte del agresor.<\/p>\n<p>Para ilustrar mejor esta diferencia, pondremos un <strong>ejemplo de acosos sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Es acoso sexual cuando un superior jer\u00e1rquico solicita alguna clase favor sexual a cambio de mejorar las condiciones laborales de la v\u00edctima o de no empeorarlas.<\/li>\n<li>Es acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero cuando se vierten insultos y comentarios vejatorios relacionados con el g\u00e9nero de la v\u00edctima de forma continuada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Las_consecuencias_del_acoso_sexual_y_del_acoso_por_razon_de_genero\"><strong>Las consecuencias del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho, tanto el acoso sexual como el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero lo sufren mayoritariamente las mujeres (puesto que es un reflejo de la desigualdad que existe todav\u00eda en la sociedad) y son conductas que se consideran como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a>, adem\u00e1s de tener otra serie de consecuencias que repercuten tanto en la persona acosada como en la propia organizaci\u00f3n y, finalmente, en la sociedad.<\/p>\n<p>Las v\u00edctimas de acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero pueden sufrir estr\u00e9s, ansiedad, insomnio, cansancio y otras alteraciones de la salud, que pueden derivar en trastornos graves y llevar al absentismo laboral o incluso el abandono del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Las empresas u organizaciones pueden ver c\u00f3mo estos comportamientos afectan a su productividad (por el absentismo de las v\u00edctimas), adem\u00e1s puede implicar un aumento de costes por la necesidad de contratar nuevo personal o tener que pagar indemnizaciones por los perjuicios causados en la v\u00edctima. Adem\u00e1s, se genera un ambiente de trabajo tenso y hostil que puede afectar a otras personas de la plantilla, as\u00ed como suponer un da\u00f1o para su imagen corporativa. Sin olvidarnos de que si la entidad no puso los medios necesarios para prevenir y evitar el acoso y solucionar la situaci\u00f3n, podr\u00eda acabar teniendo responsabilidad penal, si la v\u00edctima acude a los tribunales de justicia.<\/p>\n<p>Finalmente, para la sociedad las consecuencias de estos comportamientos se traducen en costes para el sistema de salud, de la seguridad social, del sistema judicial, etc. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n menoscaban los valores de igualdad, democracia y justicia social.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_acabar_con_el_acoso_sexual_y_del_acoso_por_razon_de_sexo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo acabar con el acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Acabar con el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero pasa por sensibilizar, concienciar y educar al conjunto de la sociedad contra estos comportamientos o actitudes. Nuestro marco normativo ya cuenta con sanciones, incluidas las penas de prisi\u00f3n (puesto que el acoso sexual constituye un delito as\u00ed tipificado en el C\u00f3digo Penal) y obligaciones para acabar con estas lacras, pero las organizaciones pueden tomar m\u00e1s medidas para erradicar estos comportamientos en su interior.<\/p>\n<p>Para empezar, la ley ya obliga a cualquier empresa a tener implantado y operativo un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso laboral<\/a>, a trav\u00e9s de este, las v\u00edctimas pueden denunciar cualquier situaci\u00f3n de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo que est\u00e9n sufriendo y ponerlo en conocimiento de la comisi\u00f3n u organismo designado para llevar todo el procedimiento de denuncia y resoluci\u00f3n del conflicto.<\/p>\n<p>Pese a la diferencia entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, el protocolo de acoso laboral y cualquier otra medida que se tome para su prevenci\u00f3n, deben tratarse de forma conjunta.<\/p>\n<p>Respecto a otras medidas, estas deben incluir medidas destinadas a la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, como pueden ser la elaboraci\u00f3n de c\u00f3digos de conductas y buenas pr\u00e1cticas, facilitar a la plantilla gu\u00edas sobre qu\u00e9 se consideran conductas de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, impartir cursos de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre el tema, promover la tolerancia cero con este tipo de comportamientos, establecer un r\u00e9gimen sancionador para estas acciones y comunicarlo claramente a la plantilla (debe formar parte del protocolo contra el acoso sexual), realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Finalmente, cualquier pol\u00edtica o medida contra el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo debe formar parte del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25023#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo veremos cu\u00e1l es la diferencia entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, dos conceptos que aparecen 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