{"id":24991,"date":"2022-04-11T17:12:09","date_gmt":"2022-04-11T15:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24991"},"modified":"2022-04-03T17:14:02","modified_gmt":"2022-04-03T15:14:02","slug":"desigualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/desigualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Desigualdad laboral entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p>Pese a que se han hecho avances en los \u00faltimos a\u00f1os, la <strong>desigualdad laboral entre hombres y mujeres<\/strong> sigue estando muy presente en la sociedad (con m\u00e1s o menos intensidad en funci\u00f3n de cada pa\u00eds y su contexto sociocultural); en este art\u00edculo pondremos algunas cifras y datos a la <strong>desigualdad laboral en Espa\u00f1a<\/strong>, para ilustrar una situaci\u00f3n que necesita de toda la implicaci\u00f3n de toda la sociedad para poder reducirse y, en \u00faltima instancia, eliminarse.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Los_datos_de_la_desigualdad_laboral_entre_hombres_y_mujeres\">Los datos de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres<\/a><ul><li><a href=\"#La_desigualdad_laboral_en_Espana_el_2141\">La desigualdad laboral en Espa\u00f1a: el 21,41%<\/a><\/li><li><a href=\"#La_tasa_de_paro_es_mayor_entre_las_mujeres\"> La tasa de paro es mayor entre las mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#La_mayoria_de_las_excedencias_por_cuidados_las_cogen_mujeres\">La mayor\u00eda de las excedencias por cuidados las cogen mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#El_trabajo_a_tiempo_parcial_es_mayor_entre_las_mujeres\">El trabajo a tiempo parcial es mayor entre las mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#Las_mujeres_sufrieron_mas_los_ERTE_consecuencia_de_la_pandemia\">\n Las mujeres sufrieron m\u00e1s los ERTE consecuencia de la pandemia<\/a><\/li><li><a href=\"#El_porcentaje_de_mujeres_fundadoras_de_startups_no_llega_al_20\">El porcentaje de mujeres fundadoras de startups no llega al 20%<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Los_datos_de_la_desigualdad_laboral_entre_hombres_y_mujeres\"><strong>Los datos de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La desigualdad laboral entre hombres y mujeres es un problema que gobiernos nacionales y organismos e instituciones internacionales llevan d\u00e9cadas tratando de solucionar; los principios de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n de la mujer est\u00e1n presentes en acuerdos, tratados y declaraciones internacionales (como la ONU o la UE), sin embargo, y pese al avance que se ha logrado para comenzar a reducir la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a>, el camino que queda por andar todav\u00eda es largo.<\/p>\n<p>Las <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/causas-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">causas de la desigualdad<\/a> laboral entre hombres y mujeres<\/strong> son varias, aunque la gran mayor\u00eda podemos rastrearlas en los estereotipos y roles de g\u00e9nero que la cultura, la tradici\u00f3n y la sociedad han atribuido a las mujeres y los hombres a lo largo de los a\u00f1os y c\u00f3mo, a\u00fan a d\u00eda de hoy, esos elementos siguen presentes en nuestras vidas, trayendo y creado diferentes <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">casos de desigualdad<\/a>.<\/p>\n<p>Entre las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/consecuencias-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consecuencias de la desigualdad de g\u00e9nero<\/a>, las que experimentan las mujeres en el \u00e1mbito laboral quedan evidenciadas por los datos y cifras que cada a\u00f1o se publican al respecto; la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a>, la temporalidad, la dificultad para volver al mercado laboral tras la crisis del Covid o la falta de corresponsabilidad en los hogares, son ejemplos claros de esta <strong>desigualdad de g\u00e9nero en el mundo laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ilustrar estas <strong>desigualdades laborales entre hombres y mujeres<\/strong>, vamos a dar algunos datos y cifras relevantes al respecto.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"La_desigualdad_laboral_en_Espana_el_2141\"><strong>La desigualdad laboral en Espa\u00f1a: el 21,41%<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si tuvi\u00e9ramos que poner una cifra a la <strong>desigualdad laboral entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a<\/strong>, esa ser\u00eda la del 21,41%. \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfA qu\u00e9 se corresponde esta cifra?<\/p>\n<p>Ese 21,41% es el porcentaje de la brecha salarial en Espa\u00f1a desde el \u00faltimo a\u00f1o en que se disponen de datos para medirla, en 2018. Traducido a euros, supone que, con car\u00e1cter general, las mujeres cobran, de media, 5.700 euros menos que los hombres.<\/p>\n<p>En 2018, la retribuci\u00f3n media femenina era de 21.011,89 euros, frente a los 26.7328,19 euros de los hombres en Espa\u00f1a. Si bien es cierto que desde 2013, momento en que la brecha salarial alcanz\u00f3 su m\u00e1ximo hist\u00f3rico (23,99%), esta diferencia ha ido reduci\u00e9ndose, a d\u00eda de hoy <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajos-en-los-que-las-mujeres-cobran-menos-que-los-hombres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las mujeres cobran menos que los hombres<\/a> (debido a diferentes causas).<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que esta brecha salarial no es igual en todos los tipos de contratos, en concreto es mayor en los contratos indefinidos, ni en todas las comunidades aut\u00f3nomas (actualmente, la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres se produce en Asturias, donde la diferencia se sit\u00faa en 25,22%) ni en todos los sectores (la banca y las aseguradoras ostentan el dudoso t\u00edtulo de tener la mayor brecha salarial, con 16.300 euros de diferencia entre mujeres y hombres, seg\u00fan se desprende de un informe de Gestha).<\/p>\n<p>Este gr\u00e1fico de Epdata ilustra la diferencia del salario medio entre hombres y mujeres que acceden a un contrato indefinido:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe id=\"ep-chart-b2d51271-f532-4113-a000-e52751ddad72-106\" style=\"width: 100%; min-height: 450px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.epdata.es\/embed\/b2d51271-f532-4113-a000-e52751ddad72-106\/450\" height=\"450\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h3><span id=\"La_tasa_de_paro_es_mayor_entre_las_mujeres\"><strong> La tasa de paro es mayor entre las mujeres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La tasa de paro tambi\u00e9n es mayor entre las mujeres que entre los hombres, las cifras recientes de 2020 nos dicen que hab\u00eda 1,6 millones menos de mujeres con empleo y si vieron m\u00e1s afectadas por la ca\u00edda de la contrataci\u00f3n durante ese a\u00f1o, reduci\u00e9ndose un 29% frente a la reducci\u00f3n del 24% de la contrataci\u00f3n masculina.<\/p>\n<p>Si miramos cifras a\u00fan m\u00e1s recientes, tambi\u00e9n podemos constatar que la brecha de g\u00e9nero sigue muy presente, con 3,39% y que, adem\u00e1s, la recuperaci\u00f3n del empleo est\u00e1 teniendo dos velocidades diferentes para hombres y mujeres. As\u00ed, en el tercer trimestre de 2021 la tasa de paro de las mujeres en Espa\u00f1a era del 16,36% frente al 12,97% de los hombres, tal y como ilustra este gr\u00e1fico del Observatorio de Igualdad y Empleo:<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"5f255593-f366-4811-982c-ae17553c0069\" data-type=\"interactive\" data-title=\"Gr\u00e1fico: Tasas de Paro\"><\/div>\n<p><script>!function(e,i,n,s){var t=\"InfogramEmbeds\",d=e.getElementsByTagName(\"script\")[0];if(window[t]&&window[t].initialized)window[t].process&&window[t].process();else if(!e.getElementById(n)){var o=e.createElement(\"script\");o.async=1,o.id=n,o.src=\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\",d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0,\"infogram-async\");<\/script><\/p>\n<div style=\"padding: 8px 0; font-family: Arial!important; font-size: 13px!important; line-height: 15px!important; text-align: center; border-top: 1px solid #dadada; margin: 0 30px;\"><a style=\"color: #989898!important; text-decoration: none!important;\" href=\"https:\/\/infogram.com\/5f255593-f366-4811-982c-ae17553c0069\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Gr\u00e1fico: Tasas de Paro<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #989898!important; text-decoration: none!important;\" href=\"https:\/\/infogram.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Infogram<\/a><\/div>\n<p><strong>H3 Infrarrepresentaci\u00f3n de la mujer en puestos directivos<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otro dato que ilustra la <strong>desigualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres<\/strong>, solo 27,6% de los consejeros de empresas del Ibex 35 son mujeres.<br \/>\n<iframe id=\"ep-chart-fc409a4c-fe43-4687-9d93-9cbb099d9a77\" style=\"width: 100%; min-height: 450px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.epdata.es\/embed\/fc409a4c-fe43-4687-9d93-9cbb099d9a77\/450\" height=\"450\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Es cierto que esta cifra cambia cuando hablamos de empresas no cotizadas, donde 1 de cada 4 empresas espa\u00f1olas cuenta con al menos un 40% de presencia femenina en sus consejos administrativos.<\/p>\n<p>Como en el caso de la brecha salarial, los datos han ido mejorando con el paso de los a\u00f1os desde 2005 y la presencia de mujeres en consejos de administraci\u00f3n o con cargos de responsabilidad ha ido aumentando paulatinamente, sin embargo, a\u00fan se est\u00e1 lejos de alcanzar la paridad, que es uno de los objetivos que persiguen diferentes leyes y medidas como la implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en la empresa<\/a>.<\/p>\n<p>Como dato positivo (y muestra de que las medidas tomadas para reconducir la desigualdad funcionan, as\u00ed como la evoluci\u00f3n de la sociedad), el informe <em>Women in Business<\/em> de Grant Thorton establece que el 87% de las empresas espa\u00f1olas cuenta al menos con una mujer directiva y que Espa\u00f1a ocupa el puesto 14 a nivel internacional por presencia femenina en puestos de responsabilidad.<\/p>\n<h3><span id=\"La_mayoria_de_las_excedencias_por_cuidados_las_cogen_mujeres\"><strong>La mayor\u00eda de las excedencias por cuidados las cogen mujeres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro dato que todav\u00eda demuestra el peso de los estereotipos de g\u00e9nero que sigue arrastrando la sociedad en su conjunto, es que del 87% de personas trabajadoras en excedencia para cuidar de menores o familiares son mujeres (el 93% de personas inactivas por ese mismo motivo son tambi\u00e9n mujeres).<\/p>\n<p>Cuando hablamos de poblaci\u00f3n inactiva, es cierto que hay m\u00e1s hombres inactivos que mujeres, sin embargo, si nos fijamos en las causas, estas difieren para cada sexo; as\u00ed, entre los hombres, la mayor\u00eda de inactivos se corresponden a jubilados, mientras que para las mujeres, esas causas est\u00e1n en la prevalencia de las tareas del hogar y el cuidado de la familia, representando un 88%.<\/p>\n<p>Estas cifras ponen de manifiesto que la brecha de g\u00e9nero a\u00fan est\u00e1 muy presente en la asunci\u00f3n de responsabilidades familiares.<\/p>\n<h3><span id=\"El_trabajo_a_tiempo_parcial_es_mayor_entre_las_mujeres\"><strong>El trabajo a tiempo parcial es mayor entre las mujeres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Relacionado con los cuidados del hogar y la familia y como consecuencia de ello, el trabajo parcial recae mayoritariamente en las mujeres; en 2020, el 74% del trabajo a tiempo parcial correspondi\u00f3 a trabajadoras, lo que supone que hay 1,29 millones m\u00e1s de mujeres con contrato a tiempo parcial que hombres.<\/p>\n<p>Esto tiene, adem\u00e1s, consecuencias en los salarios, la protecci\u00f3n social y en el acceso a las prestaciones contributivas de la Seguridad Social de las mujeres.<\/p>\n<p>Si miramos los contratos a tiempo completo, en 2020 este tipo de contrato alcanz\u00f3 un 41,05% entre las mujeres, frente al 58,95% de los hombres, lo que supone una diferencia de 17,9 puntos porcentuales.<\/p>\n<h3><span id=\"Las_mujeres_sufrieron_mas_los_ERTE_consecuencia_de_la_pandemia\"><iframe id=\"ep-chart-f713a4cd-6a32-4248-9413-accec1fcc6b5-106\" style=\"width: 100%; min-height: 450px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.epdata.es\/embed\/f713a4cd-6a32-4248-9413-accec1fcc6b5-106\/450\" height=\"450\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><br \/>\n<strong> Las mujeres sufrieron m\u00e1s los ERTE consecuencia de la pandemia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ya hemos dicho m\u00e1s arriba que la pandemia est\u00e1 afectando m\u00e1s a las mujeres a la hora de volver a reincorporarse al mercado laboral, pero no es la \u00fanica consecuencia de la pandemia que marca diferencias entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. Ellas fueron m\u00e1s afectadas por los ERTE que los hombres, en concreto, el 51,8% de las personas trabajadoras afectadas por un ERTE fueron mujeres, un porcentaje que, de acuerdo a UGT, se ha mantenido similar durante todo 2020.<\/p>\n<p>Entre las causas, que algunos de los sectores m\u00e1s afectados por las restricciones y la crisis son sectores muy feminizados, como el comercio, la hosteler\u00eda y el turismo, lo que pone de manifiesto la segregaci\u00f3n de g\u00e9nero que todav\u00eda existe en el mercado laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"El_porcentaje_de_mujeres_fundadoras_de_startups_no_llega_al_20\"><strong>El porcentaje de mujeres fundadoras de startups no llega al 20%<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Respecto al emprendimiento, tambi\u00e9n podemos ver que hay desigualdades entre hombres y mujeres, como recoge el <em>Mapa del Emprendimiento<\/em> de South Summit respecto a los fundadores de startups en Espa\u00f1a, donde las mujeres solo representan el 18% (la tasa general de emprendimiento femenino en los \u00faltimos seis a\u00f1os se ha mantenido en torno al 20%).<\/p>\n<p>South Summit vincula este hecho a la a\u00fan escasa presencia de mujeres en los \u00e1mbitos t\u00e9cnicos, de ingenier\u00eda o cient\u00edficos (las mujeres solo suponen el 20% del alumnado en las carreras STEM), que son los m\u00e1s prominentes actualmente en la creaci\u00f3n de startups.<\/p>\n<p>En cualquier caso, con su 18%, Espa\u00f1a est\u00e1 por encima de la media europea en cuanto a creaci\u00f3n de startups por parte de mujeres, que es del 15,6%.<\/p>\n<p>Tras este repaso a cifras y datos, podemos ver que ciertamente <strong>hay desigualdad laboral entre hombres y mujeres<\/strong>, que es necesario analizar y evaluar, para buscar soluciones y medidas que puedan ayudar a ir reduci\u00e9ndolas y elimin\u00e1ndolas. Esto deber\u00eda ser parte de los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos del plan de igualdad<\/a> de cualquier empresa, para que cada organizaci\u00f3n contribuya a la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24991#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" 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