{"id":24964,"date":"2021-12-01T12:23:22","date_gmt":"2021-12-01T11:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24964"},"modified":"2022-03-24T12:05:56","modified_gmt":"2022-03-24T11:05:56","slug":"indice-desigualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/indice-desigualdad-genero\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>La desigualdad de g\u00e9nero es una realidad mundial, no hay un solo pa\u00eds del que podamos decir que existe una igualdad de g\u00e9nero absoluta, sin embargo, s\u00ed es cierto que hay pa\u00edses donde la equidad de g\u00e9nero es mucho mayor que en otros. Pero \u00bfc\u00f3mo se mide el <strong>\u00edndice de desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> en el mundo? Lo cierto es que existen diferentes \u00edndices internacionales que se ocupan de ello; en este art\u00edculo nos centramos en el <strong>\u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero del PNUD<\/strong> (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) y c\u00f3mo mide la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_Indice_de_Desigualdad_de_Genero\">\u00bfQu\u00e9 es el \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Breve_historia_del_IDG\">Breve historia del IDG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_mide_el_Indice_de_Desigualdad_de_Genero\">\u00bfQu\u00e9 mide el \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Salud_reproductiva\">Salud reproductiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Empoderamiento\">Empoderamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#Participacion_en_el_mercado_laboral\">Participaci\u00f3n en el mercado laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_se_calcula_e_interpreta_el_IDG\">\u00bfC\u00f3mo se calcula e interpreta el IDG?<\/a><\/li><li><a href=\"#Criticas_al_Indice_de_Desigualdad_de_Genero\">Cr\u00edticas al \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Indice_de_desigualdad_de_genero_en_Espana\">\u00cdndice de desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"#Indice_de_desigualdad_de_genero_en_el_mundo\">\u00cdndice de desigualdad de g\u00e9nero en el mundo<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_Indice_de_Desigualdad_de_Genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>\u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero (IDG)<\/strong> es un \u00edndice que mide la desigualdad de g\u00e9nero, en concreto, es una medida compuesta para cuantificar la p\u00e9rdida de logros (dentro del desarrollo) de un pa\u00eds debido a la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Este \u00edndice mide la desigualdad de g\u00e9nero en 162 pa\u00edses en tres aspectos clave para el desarrollo humano: salud reproductiva, empoderamiento y participaci\u00f3n en el mercado laboral de las mujeres.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que el IDG se hace desde una perspectiva relacionada con el desarrollo humano y la p\u00e9rdida de oportunidades que supone la desigualdad de g\u00e9nero para ello. Aun as\u00ed, sigue ofreciendo <strong>datos de desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> en todo el mundo, que es relevante conocer, valorar y de los que sacar conclusiones.<\/p>\n<h3><span id=\"Breve_historia_del_IDG\"><strong>Breve historia del IDG<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El \u00cdndice de Desigualdad G\u00e9nero se introdujo por primera vez en el Informe de Desarrollo Humano de 2010 del PNUD y lo hizo en sustituci\u00f3n de dos \u00edndices sobre de igualdad de g\u00e9nero que se ven\u00edan usando por esta instituci\u00f3n desde 1995, el \u00cdndice de Desarrollo del G\u00e9nero (GDI por sus siglas en ingl\u00e9s) y el \u00cdndice de Potenciaci\u00f3n de G\u00e9nero (GEMA en ingl\u00e9s).<\/p>\n<p>El problema es que tanto el GDI como GEMA, seg\u00fan los expertos, se quedaban cortos para medir adecuadamente la desigualdad de g\u00e9nero, especialmente porque los indicadores empleados estaban muy relacionados con el \u00cdndice de Desarrollo Humano. As\u00ed, para afrontar estas cr\u00edticas, el PNUD decidi\u00f3 introducir un nuevo \u00edndice, el IDG, una medida compuesta, que no incluye, como s\u00ed hac\u00edan los otros dos, los niveles de ingresos ni permite compensar un alto desempe\u00f1o en una de sus tres dimensiones con uno bajo en otra.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_mide_el_Indice_de_Desigualdad_de_Genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 mide el \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya dijimos m\u00e1s arriba, el IDG mide tres dimensiones consideradas por el PNUD como claves para el desarrollo humano: salud reproductiva, empoderamiento y participaci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el PNUD, las tres dimensiones son complementarias, de manera que la desigualdad en una de ellas afecta consecuentemente a las otras dos (por ejemplo, una desigualdad en la educaci\u00f3n, provoca una mejor posibilidad de acceder a determinadas profesiones del mercado de trabajo, provocando la denominada <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">segregaci\u00f3n vertical<\/a>).<\/p>\n<h3><span id=\"Salud_reproductiva\"><strong>Salud reproductiva<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero es uno de los primeros en incluir la salud reproductiva como una medida de desigualdad de g\u00e9nero. Esta dimensi\u00f3n tiene dos indicadores:<\/p>\n<ul>\n<li>La proporci\u00f3n de mortalidad materna o PMM (dato aportado por UNICEF)<\/li>\n<li>\u00cdndice de fertilidad adolescente o IFA (dato aportado por el Departamento de la ONU de Asuntos Econ\u00f3micos y Sociales)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el PMM es bajo, significa que las mujeres embarazadas tienen cubiertas sus necesidades de salud de manera adecuada y cuenta, por lo tanto, como una medida de acceso de las mujeres al cuidado de la salud.<\/p>\n<p>En cuanto al IFA, si este es alto, implica riesgos para la salud de madres y ni\u00f1os, adem\u00e1s de poder indicar una carencia en el acceso a la educaci\u00f3n de las ni\u00f1as.<\/p>\n<h3><span id=\"Empoderamiento\"><strong>Empoderamiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La dimensi\u00f3n del empoderamiento se mide en dos indicadores tambi\u00e9n:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero de asientos parlamentarios obtenidos por cada sexo (datos obtenidos de la Uni\u00f3n Parlamentaria Internacional, solo a nivel de gobiernos nacionales)<\/li>\n<li>Niveles de acceso a educaci\u00f3n superior (datos obtenidos de la UNESCO)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el \u00edndice de acceso a la educaci\u00f3n superior es alto, tambi\u00e9n aumenta el \u00edndice de presencia de mujeres en la vida p\u00fablica, puesto que a mayor nivel educativo, mayor acceso a la informaci\u00f3n y al cuestionamiento de la misma y mayor implicaci\u00f3n de las mujeres en la esfera p\u00fablica.<\/p>\n<p>Mayor acceso a la educaci\u00f3n tambi\u00e9n suele reflejarse en una menor tasa de IFA y, consecuentemente, una menor mortalidad infantil y de mujeres durante el embarazo.<\/p>\n<h3><span id=\"Participacion_en_el_mercado_laboral\"><strong>Participaci\u00f3n en el mercado laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, la dimensi\u00f3n del mercado de trabajo mide el acceso y participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral de un pa\u00eds. Aqu\u00ed el \u00edndice deja fuera, como ya dijimos, el nivel de ingresos, as\u00ed como los indicadores de trabajo remunerado y no remunerado, centr\u00e1ndose en la b\u00fasqueda activa de empleo de las mujeres y su participaci\u00f3n real en el mercado laboral.<\/p>\n<p>As\u00ed, entre otros aspectos, tiene en cuenta <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a>, pero no entrar\u00eda en temas como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-horizontal-definicion-causas-y-consecuencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">segregaci\u00f3n horizontal<\/a> u otros <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos<\/a> de desigualdad laboral, como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">la brecha salarial<\/a> o la cantidad de trabajo no remunerado que realizan las mujeres. Ni tampoco considera pol\u00edticas p\u00fablicas o la promoci\u00f3n de medidas, como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en la empresa<\/a>, para fomentar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_se_calcula_e_interpreta_el_IDG\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula e interpreta el IDG?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>IDG<\/strong> se calcula de forma similar al \u00cdndice de Desarrollo Humano ajustado por desigualdad o IHDI (que tambi\u00e9n se introdujo en el Informe de Desarrollo Humano 2010).<\/p>\n<p>El valor del \u00edndice de desigualdad de g\u00e9nero var\u00eda entre 0 y 1, donde 0 es 0% de desigualdad, lo que indica que las mujeres y los hombres gozan de los mismos niveles de igualdad en las tres dimensiones del IDG y 1 es 100% de desigualdad, lo que indica que las mujeres se encuentran en una situaci\u00f3n de desigualdad respecto a los hombres.<\/p>\n<div id=\"attachment_24980\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-24980\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24980 size-full\" title=\"calcular \u00edndice de desigualdad de g\u00e9nero\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/calcular-indice-desigualdad-de-genero.png\" alt=\"calcular \u00edndice de desigualdad de g\u00e9nero\" width=\"850\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/calcular-indice-desigualdad-de-genero.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/calcular-indice-desigualdad-de-genero-300x265.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/calcular-indice-desigualdad-de-genero-768x678.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/calcular-indice-desigualdad-de-genero-360x318.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-24980\" class=\"wp-caption-text\">C\u00f3mo calcular el \u00edndice de desigualdad de g\u00e9nero<\/p><\/div>\n<p>Mide las desigualdades al abordar las deficiencias de otras medidas a trav\u00e9s de la estrategia agregada utilizando el an\u00e1lisis de correspondencia m\u00faltiple para evitar problemas de agregaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay cinco pasos para calcular el \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero:<\/p>\n<ol>\n<li>Tratamiento de ceros y valores extremos: la tasa de mortalidad materna se trunca sistem\u00e1ticamente en un m\u00ednimo de 10 y un m\u00e1ximo de 1000. El m\u00e1ximo y el m\u00ednimo se basan en el supuesto normativo de que todos los pa\u00edses con \u00edndices de mortalidad materna superiores a 1000 no difieren en su capacidad de apoyar la salud materna, as\u00ed como en el supuesto de que todos los pa\u00edses menores de 10 difieren en sus capacidades. Los pa\u00edses con representaci\u00f3n parlamentaria que informan a 0 se cuentan como 0.1 debido a la suposici\u00f3n de que las mujeres tienen alg\u00fan nivel de influencia pol\u00edtica y que la media geom\u00e9trica no puede tener un valor 0.<\/li>\n<li>Agregando a trav\u00e9s de las dimensiones dentro de cada grupo de g\u00e9nero, usando medios geom\u00e9tricos: esto hace que el \u00edndice sea sensible a la asociaci\u00f3n. La tasa de mortalidad materna y la tasa de fecundidad adolescente solo son relevantes para las mujeres, los hombres solo se agregan con las otras dos dimensiones.<\/li>\n<li>Agregaci\u00f3n a trav\u00e9s de grupos de g\u00e9nero, utilizando una media arm\u00f3nica: para calcular el \u00edndice de g\u00e9nero igualmente distribuido, los \u00edndices femeninos y masculinos se agregan por la media arm\u00f3nica de las medias geom\u00e9tricas para capturar la desigualdad entre mujeres y hombres y ajustar la asociaci\u00f3n entre dimensiones.<\/li>\n<li>Calcular la media geom\u00e9trica de las medias aritm\u00e9ticas para cada indicador: Obtiene el est\u00e1ndar de referencia agregando \u00edndices femeninos y masculinos con igual peso, y luego agregando \u00edndices a trav\u00e9s de las dimensiones.<\/li>\n<li>C\u00e1lculo del \u00edndice de desigualdad de g\u00e9nero: Para calcularlo, se compara el \u00edndice de g\u00e9nero igualmente distribuido del Paso 3 con el est\u00e1ndar de referencia del Paso 4.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el \u00faltimo informe del IDG, <strong>la desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong> (correspondiente al a\u00f1o 2019) es de 0,78, lo que la sit\u00faa en el puesto 25 del ranking.<\/p>\n<h2><span id=\"Criticas_al_Indice_de_Desigualdad_de_Genero\"><strong>Cr\u00edticas al \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque el \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero se introdujo para compensar las carencias de los dos \u00edndices anteriores, no ha dejado de recibir cr\u00edticas de varios expertos, que consideran que podr\u00eda reflejar de modo distorsionado la desigualdad de g\u00e9nero, ya que puede dejar fuera ciertos aspectos que son claves para medir la igualdad e incluir otros que son completamente accesorios.<\/p>\n<p>Otra cr\u00edtica que suele recibir es que los elementos son complejos y dif\u00edciles de interpretar, lo que tiene como consecuencia una dif\u00edcil interpretaci\u00f3n de los datos que arroja sobre desigualdad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, que no contemple el trabajo no remunerado, que es esencialmente femenino, tambi\u00e9n es una carencia criticada de este \u00edndice, que deja fuera uno de los aspectos m\u00e1s claros de la desigualdad de g\u00e9nero a nivel global.<\/p>\n<p>Finalmente, para algunos expertos, el IDG puede no ser igualmente significativo en todos los pa\u00edses que se observan; por ejemplo, el uso de la proporci\u00f3n de mortalidad materna y el \u00edndice de fertilidad adolescente en pa\u00edses menos desarrollado puede ser penalizador, aun cuando la p\u00e9rdida no se deba enteramente a la desigualdad de g\u00e9nero (ya que puede depender tambi\u00e9n de las pol\u00edticas de salud p\u00fablica, de pr\u00e1cticas sociales o de los niveles socioecon\u00f3micos).<\/p>\n<h2><span id=\"Indice_de_desigualdad_de_genero_en_Espana\"><strong>\u00cdndice de desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En el \u00faltimo informe del IDG, la <b>desigualdad de g\u00e9nero<\/b>\u00a0en\u00a0<b>Espa\u00f1a<\/b> (correspondiente al a\u00f1o 2019) es de 0,78, lo que la sit\u00faa en el puesto 25 del ranking mundial y como la 8\u00aa dentro del marco de la Uni\u00f3n Europea<\/p>\n<h2><span id=\"Indice_de_desigualdad_de_genero_en_el_mundo\"><strong>\u00cdndice de desigualdad de g\u00e9nero en el mundo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si atendemos al <strong>\u00cdndice de desigualdad de g\u00e9nero por pa\u00edses<\/strong>, vemos que los mejores situados en la tabla son Noruega, Suiza, Alemania, Irlanda, Hong Kong, Islandia, Australia, Suecia, Singapur y Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<p>Por su parte, los m\u00e1s deficientes en cuanto a igualdad de g\u00e9nero son N\u00edger, la Rep\u00fablica Centroafricana, Chad, Sud\u00e1n del Sur, Burundi, Mali, Eritrea, Burkina-Faso, Sierra Leona y Mozambique.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div 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Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" 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class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desigualdad de g\u00e9nero es una realidad mundial, no hay un solo pa\u00eds del que podamos decir que existe una igualdad de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24965,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - 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