{"id":24868,"date":"2021-11-24T15:23:23","date_gmt":"2021-11-24T14:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24868"},"modified":"2023-02-13T15:46:50","modified_gmt":"2023-02-13T14:46:50","slug":"igualdad-sector-turistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-sector-turistico\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero en el sector tur\u00edstico"},"content":{"rendered":"<p>El sector tur\u00edstico es uno de los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s importantes en Espa\u00f1a, con una amplia presencia de mujeres, sin embargo, al hablar sobre <strong>el turismo y la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, nos encontramos con muchas similitudes con el resto de actividades, como vamos a ver en las siguientes l\u00edneas. Aun as\u00ed, medidas como la implantaci\u00f3n del plan de igualdad est\u00e1n empezando a mejorar algunos aspectos en materia de <strong>igualdad en el sector tur\u00edstico<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Cual_es_la_situacion_de_la_igualdad_de_genero_en_el_sector_turistico\">\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el sector tur\u00edstico?<\/a><ul><li><a href=\"#La_desigualdad_sigue_siendo_un_problema\">La desigualdad sigue siendo un problema<\/a><\/li><li><a href=\"#Existe_el_techo_de_cristal_y_brecha_salarial\">Existe el techo de cristal y brecha salarial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#El_turismo_y_la_igualdad_de_genero_motor_de_cambio_para_el_empoderamiento_femenino\">El turismo y la igualdad de g\u00e9nero, motor de cambio para el empoderamiento femenino<\/a><\/li><li><a href=\"#Medidas_para_mejorar_la_igualdad_en_el_sector_turistico\">Medidas para mejorar la igualdad en el sector tur\u00edstico<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_iniciativas_internacionales_para_contribuir_a_la_igualdad_de_genero_en_el_turismo\">Ejemplos de iniciativas internacionales para contribuir a la igualdad de g\u00e9nero en el turismo<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Cual_es_la_situacion_de_la_igualdad_de_genero_en_el_sector_turistico\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el sector tur\u00edstico?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Diversas organizaciones internacionales realizan cada cierto tiempo informes sobre la situaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero en diferentes \u00e1reas o sectores econ\u00f3micos a nivel global. Entre esos sectores, el del turismo, por ser un sector ocupado mayoritariamente por mujeres, representa, seg\u00fan la OMT (Organizaci\u00f3n Mundial del Turismo), oportunidades para que las mujeres logren una mayor igualdad laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, esto no quiere decir que en esta relaci\u00f3n entre el turismo y la igualdad de g\u00e9nero no quede todav\u00eda camino por andar. Si nos centramos en Espa\u00f1a, en el \u00faltimo an\u00e1lisis sobre la situaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero el sector tur\u00edstico realizado por Turijobs y RaizUp Barcelona (dos empresas especializadas en el sector), nos indica que aunque las mujeres representan un elevado porcentaje de la fuerza laboral, todav\u00eda enfrentan situaciones de desigualdad o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> a lo largo de su carrera profesional.<\/p>\n<h3><span id=\"La_desigualdad_sigue_siendo_un_problema\"><strong>La desigualdad sigue siendo un problema<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como dec\u00edamos, el turismo y la hosteler\u00eda son un sector altamente feminizado, en concreto, las mujeres representan casi el 58% de la fuerza laboral del sector en Espa\u00f1a, sin embargo, esos n\u00fameros no se reflejan en las posiciones de mando o direcci\u00f3n, en las que las mujeres solo ocupan un 5% de los puestos directivos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, mucha de la fuerza laboral femenina en el sector tur\u00edstico se concentra en \u00e1reas relacionadas con la labor dom\u00e9stica, como los departamentos de pisos y limpieza, lo que pone de manifiesto la influencia que a\u00fan tienen los estereotipos de g\u00e9nero en determinados puestos de trabajo, lo que hace que la <strong>igualdad en el sector hotelero<\/strong> est\u00e9 todav\u00eda lejos de lograrse, aunque como veremos m\u00e1s adelante, hay excepciones que demuestran que la <strong>igualdad en el hotel<\/strong> s\u00ed es posible.<\/p>\n<p>A esto se suma tambi\u00e9n que son ellas las que eligen mayoritariamente jornadas laborales intensivas o a media jornada para poder dedicar el tiempo restante al cuidado del hogar, los hijos o los familiares dependientes, algo que muchas veces tiene como consecuencia la limitaci\u00f3n de su desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que el sector tur\u00edstico no favorece la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a> y laboral tanto de hombres como de mujeres, (especialmente en la posici\u00f3n de direcci\u00f3n de hoteles, que conlleva una alta movilidad), pero son m\u00e1s veces ellas las que sacrifican su carrera profesional que ellos.<\/p>\n<h3><span id=\"Existe_el_techo_de_cristal_y_brecha_salarial\"><strong>Existe el techo de cristal y brecha salarial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En l\u00ednea con lo anterior y muy relacionado con ello, en el sector tur\u00edstico existe un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">techo de cristal<\/a> que hace que las mujeres no puedan ascender a puestos de mayor responsabilidad, aunque cada vez son m\u00e1s conscientes de ello, lo que ha dado lugar a la creaci\u00f3n de entidades como la asociaci\u00f3n Women Leading Tourism, que entre sus objetivos tiene conseguir que haya un mayor n\u00famero de mujeres en puestos de direcci\u00f3n en las empresas tur\u00edsticas, hasta alcanzar un escenario m\u00e1s equilibrado con los hombres.<\/p>\n<p>Y tambi\u00e9n encontramos una clara <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a>, en torno al 15% de diferencia con los sueldos de sus compa\u00f1eros. Una de las causas detr\u00e1s de este hecho es, por un lado, que las mujeres no ocupen m\u00e1s puestos altos o de responsabilidad, que tienen mayor salario, y, por otro lado, las reducciones de jornada, que implican reducciones de sueldo.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"El_turismo_y_la_igualdad_de_genero_motor_de_cambio_para_el_empoderamiento_femenino\"><strong>El turismo y la igualdad de g\u00e9nero, motor de cambio para el empoderamiento femenino<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, aunque a\u00fan queda camino por andar para alcanzar una igualdad real en el sector tur\u00edstico (como ocurre en otros sectores de actividad), este tambi\u00e9n se ve como una oportunidad para fomentar la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades en todo el mundo, en parte por esa mayor presencia de mujeres y la oportunidad que representa en lo que a empleos se refiere (especialmente en pa\u00edses menos desarrollados) y en parte, porque en pa\u00edses como Espa\u00f1a existen pol\u00edticas y normativas creadas expresamente para mejorar y caminar en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, aunque la pandemia de Covid-19 supuso un duro golpe para el sector y especialmente para el empleo femenino, se espera que la recuperaci\u00f3n del <strong>turismo se haga con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, foment\u00e1ndola en todos los niveles. De hecho, el turismo est\u00e1 integrado dentro de los ODS de la ONU (objetivos de desarrollo sostenible) e incorporar un enfoque de g\u00e9nero podr\u00eda suponer un avance en igualdad y empoderamiento femenino a nivel mundial, si bien es necesario el compromiso de entidades p\u00fablicas y privadas para poder convertir toda esta potencialidad en una realidad.<\/p>\n<h2><span id=\"Medidas_para_mejorar_la_igualdad_en_el_sector_turistico\"><strong>Medidas para mejorar la igualdad en el sector tur\u00edstico<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque el compromiso con la igualdad debe partir desde la direcci\u00f3n de las empresas tur\u00edsticas, podemos hablar de diferentes medidas ya en marcha para mejorar la igualdad de g\u00e9nero en el sector tur\u00edstico.<\/p>\n<p>Sin duda alguna, los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planes de igualdad<\/a> y la obligaci\u00f3n de implantarlos en empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras es la medida que mejores resultados dar\u00e1 a largo plazo, puesto que estos planes incorporan sus propias medidas y procesos para fomentar la igualdad dentro de la propia empresa, adem\u00e1s de analizar la situaci\u00f3n de partida y establecer unos objetivos a alcanzar durante la implantaci\u00f3n del plan.<\/p>\n<p>Uno de los ejemplos destacados en este sentido lo encontramos en el <strong>plan de igualdad de los Hoteles Meli\u00e1<\/strong>; este grupo lleva implantando su plan de igualdad desde 2011, y desde entonces el porcentaje de igualdad en todo el grupo se ha situado en el 40% &#8211; 60%, con un 25% los puestos directivos ocupados por mujeres. Entre sus medidas, por ejemplo, los directivos est\u00e1n obligados a firmar y renovar cada a\u00f1o una cl\u00e1usula de compromiso por la igualdad. Su mejor exponente lo encontramos en el hotel Gran Meli\u00e1 Col\u00f3n, en el que ese porcentaje de igualdad se sit\u00faa en el 49% &#8211; 51%, con un comit\u00e9 de seguimiento del plan de igualdad que se re\u00fane cada trimestre para escuchar las propuestas de los empleados al respecto y en el que se intenta mejorar situaciones como la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Pero el <strong>plan de igualdad<\/strong> para hoteles y otras empresas tur\u00edsticas no es la \u00fanica medida. Como hemos dicho, existen asociaciones que tienen como meta lograr <strong>la igualdad de g\u00e9nero en el turismo<\/strong> y para ello lanzan diferentes iniciativas como son los programas de liderazgo femenino, programas de mentoring, de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, etc., con los que se busca mejorar las oportunidades de las mujeres en el sector, acabar con sesgos y estereotipos de g\u00e9nero que las encasillen en determinados puestos y acabar con el techo de cristal y la brecha salarial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, sellos como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">distintivo de \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb (DIE)<\/a> o el de \u00abHoteles Justos\u00bb, son formas de reconocer la excelencia en materia de igualdad de las empresas tur\u00edsticas, que mejoran su imagen corporativa y su reputaci\u00f3n y pueden darles una ventaja competitiva.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_iniciativas_internacionales_para_contribuir_a_la_igualdad_de_genero_en_el_turismo\"><strong>Ejemplos de iniciativas internacionales para contribuir a la igualdad de g\u00e9nero en el turismo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Finalmente, cerramos este art\u00edculo sobre el turismo y la igualdad de g\u00e9nero y <strong>turismo en clave feminista<\/strong>, con tres ejemplos de iniciativas internacionales para contribuir a la igualdad de g\u00e9nero en el turismo. Estas tres iniciativas fueron premiadas en la \u00faltima edici\u00f3n de la Feria Internacional de Turismo de Madrid.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.codespa.org\/aprende\/publicaciones\/programa-rutas-la-apuesta-por-un-turismo-inclusivo-en-latinoamerica\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Rutas<\/a>: Se trata de un programa de la Fundaci\u00f3n Codespa para fomentar e impulsar el turismo rural, comunitario e inclusivo en Per\u00fa, Bolivia y Ecuador. A trav\u00e9s de diferentes acciones, como formaci\u00f3n, alianzas p\u00fablico-privadas, asistencia y asesoramiento, etc., se busca empoderar a las mujeres de estos pa\u00edses a trav\u00e9s del empleo en el turismo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.afrikable.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Afrikable<\/a>: Es una ONG que opera en Kenia que entre sus proyectos cuenta con \u00abvacaciones solidarias\u00bb. Son viajes organizados a Kenia, en los que todos los servicios que se contratan son con mujeres locales, de manera que se contribuye a su desarrollo profesional y su independencia personal.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.womenintravelcic.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Women in Travel CIC<\/a>: Esta empresa de Reino Unido trabaja por la igualdad de g\u00e9nero empoderando a mujeres a trav\u00e9s del empleo en turismo. Ofrece servicios de empleo y emprendimiento a mujeres y organizaciones, formaci\u00f3n, talleres y eventos sobre equidad y promueve la creaci\u00f3n de redes para generar una comunidad de mujeres que puedan ayudarse entre ellas.<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24868#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector tur\u00edstico es uno de los sectores econ\u00f3micos 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