{"id":24824,"date":"2021-11-23T16:48:45","date_gmt":"2021-11-23T15:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24824"},"modified":"2024-02-09T10:23:31","modified_gmt":"2024-02-09T09:23:31","slug":"cuestionario-sobre-igualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cuestionario-sobre-igualdad-genero\/","title":{"rendered":"Cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>A la hora de dise\u00f1ar el plan de igualdad, las empresas primero deben conocer el punto del que parten en materia de igualdad, una de las herramientas a las que pueden recurrir antes de constituir la comisi\u00f3n negociadora del PI es el <strong>cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero en la empresa<\/strong>. En este art\u00edculo explicaremos en qu\u00e9 consiste <strong>este cuestionario de igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> y qu\u00e9 mide exactamente.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_cuestionario_sobre_igualdad_de_genero_en_la_empresa\">\u00bfQu\u00e9 es el cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_que_sirve_el_formulario_de_igualdad\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el formulario de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_preguntas_sobre_la_igualdad_de_genero_hace_el_cuestionario\">\u00bfQu\u00e9 preguntas sobre la igualdad de g\u00e9nero hace el cuestionario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Estructura_del_cuestionario_sobre_igualdad_de_genero\">Estructura del cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_interpretar_los_resultados_del_cuestionario_de_igualdad_entre_hombres_y_mujeres\">\u00bfC\u00f3mo interpretar los resultados del cuestionario de igualdad entre hombres y mujeres?<\/a><ul><li><a href=\"#Necesitas_ayuda_para_recoger_e_interpretar_los_datos_del_cuestionario_de_igualdad_de_genero_de_tu_empresa\">\u00bfNecesitas ayuda para recoger e interpretar los datos del cuestionario de igualdad de g\u00e9nero de tu empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_cuestionario_sobre_igualdad_de_genero_en_la_empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en la empresa es un cuestionario t\u00e9cnico, creado por el Ministerio de Igualdad y que podemos encontrar entre las herramientas de su web de Igualdad en la Empresa. Forma parte del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, junto a 7 cuestionarios m\u00e1s, con los que las empresas pueden conocer su situaci\u00f3n en cuanto a igualdad entre mujeres y hombres dentro de las mismas.<\/p>\n<p>Aunque no forma parte del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a>,<strong> el cuestionario<\/strong> sobre igualdad de g\u00e9nero puede usarse como punto de partida para dise\u00f1arlo y dar las primeras pistas sobre la situaci\u00f3n de igualdad antes de entrar en la fase de diagn\u00f3stico del plan, ya que se trata de una serie de <strong>preguntas sobre la igualdad de g\u00e9nero en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Para_que_sirve_el_formulario_de_igualdad\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el formulario de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>cuestionario sobre igualdad<\/strong> sirve, como ya hemos adelantado y gracias a las <strong>preguntas sobre igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> que plantea, para conocer el punto del que parte la empresa en materia de igualdad de g\u00e9nero y puede emplearse como apoyo a la recogida de informaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fase de diagn\u00f3stico<\/a>.<\/p>\n<p>Gracias a este <strong>cuestionario de igualdad de g\u00e9nero,<\/strong> la direcci\u00f3n de la empresa tendr\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s clara sobre c\u00f3mo se reparte la ocupaci\u00f3n de puestos de trabajo y cargos de responsabilidad dentro de la empresa entre hombres y mujeres, la pol\u00edtica salarial, los tipos de contratos de unos y otras, si hay puestos masculinizados o feminizados o si los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de selecci\u00f3n aplican la perspectiva de g\u00e9nero<\/a>, entre otros elementos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24843\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cuestionario-igualdad-genero-areas.png\" alt=\"\u00c1reas que abarca el cuestionario de igualdad de g\u00e9nero\" width=\"1140\" height=\"794\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cuestionario-igualdad-genero-areas.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cuestionario-igualdad-genero-areas-300x209.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cuestionario-igualdad-genero-areas-1024x713.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cuestionario-igualdad-genero-areas-768x535.png 768w, 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proporci\u00f3n, si existen o no medidas de conciliaci\u00f3n, los tipos de jornada laboral o c\u00f3mo se gestiona el protocolo contra el acoso sexual, entre otras.<\/p>\n<h2><span id=\"Estructura_del_cuestionario_sobre_igualdad_de_genero\"><strong>Estructura del cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero en la empresa est\u00e1 dividido en 27 preguntas o \u00edtems sobre igualdad de g\u00e9nero, que abarcan diferentes \u00e1reas sobre la situaci\u00f3n de la materia en la empresa, en concreto, toca los siguientes temas en diferentes preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de un compromiso de igualdad formal y por escrito de la direcci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n y proporci\u00f3n de mujeres y hombres dentro de la plantilla<\/li>\n<li>Uso de comunicaci\u00f3n no sexista e inclusiva<\/li>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n<\/li>\n<li>Tipos de contratos<\/li>\n<li>Ocupaci\u00f3n mayoritariamente masculina o femenina de determinados puestos de trabajo<\/li>\n<li>Pol\u00edtica salarial<\/li>\n<li>Promociones<\/li>\n<li>Medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Jornada laboral<\/li>\n<li>Existencia o no de un protocolo de actuaci\u00f3n en caso de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada una de las preguntas sobre igualdad entre hombres y mujeres en la empresa ofrece dos o m\u00e1s respuestas, que dan una puntuaci\u00f3n entre 0 y 1 punto. La suma de la puntuaci\u00f3n obtenida servir\u00e1 para proceder a la interpretaci\u00f3n del resultado del cuestionario.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_interpretar_los_resultados_del_cuestionario_de_igualdad_entre_hombres_y_mujeres\"><strong>\u00bfC\u00f3mo interpretar los resultados del cuestionario de igualdad entre hombres y mujeres?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El cuestionario sobre igualdad en la empresa mide dos par\u00e1metros:<\/p>\n<ul>\n<li>El grado de igualdad en la empresa<\/li>\n<li>Si se favorece m\u00e1s a los hombres que a las mujeres en la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>El primer par\u00e1metro se mide sumando todos los puntos del cuestionario y el resultado nos dir\u00e1 cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa; cuanto mayor sea la puntuaci\u00f3n obtenida, mejor ser\u00e1 la situaci\u00f3n de igualdad desde la que parte la empresa, algo que posteriormente se reflejar\u00e1 en los resultados del informe de la fase de diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p>El segundo par\u00e1metro se mide comprobando el n\u00famero de veces que se ha dado una u otra respuesta en determinadas preguntas. Los resultados posibles pueden decir que la empresa favorece m\u00e1s a los hombres que a las mujeres o viceversa, en cualquier caso, si hay un favoritismo hacia uno de los dos, es necesario revisar la situaci\u00f3n de aquel g\u00e9nero que est\u00e9 m\u00e1s desfavorecido en materia de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Necesitas_ayuda_para_recoger_e_interpretar_los_datos_del_cuestionario_de_igualdad_de_genero_de_tu_empresa\"><strong>\u00bfNecesitas ayuda para recoger e interpretar los datos del cuestionario de igualdad de g\u00e9nero de tu empresa?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas\/apoyo\/docs\/Cuestionario-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">cuestionario sobre igualdad del Ministerio<\/a>, como manifest\u00e1bamos, est\u00e1 en la secci\u00f3n de Herramientas de la web Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad.<\/p>\n<p>Cumplimentarlo puede llevar su tiempo, puesto que hay que conocer de antemano algunos datos (especialmente los relativos a la ocupaci\u00f3n de puestos de trabajo y la pol\u00edtica salarial) y despu\u00e9s proceder a la interpretaci\u00f3n de los resultados, aplic\u00e1ndola al dise\u00f1o y negociaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<p>En Atico34 podemos ayudar a las empresas a recabar los datos necesarios para completar el cuestionario sobre igualdad de g\u00e9nero y analizar e interpretar sus resultados de cara a conocer la situaci\u00f3n de partida en materia de igualdad y comenzar a dar los primeros pasos para la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad y sus medidas.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24824#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input 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class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" 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\/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de dise\u00f1ar el plan de igualdad, las empresas primero deben conocer el punto del que parten en materia de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24825,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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