{"id":24752,"date":"2021-12-16T12:31:54","date_gmt":"2021-12-16T11:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24752"},"modified":"2022-10-10T15:20:17","modified_gmt":"2022-10-10T13:20:17","slug":"delitos-contra-derechos-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/delitos-contra-derechos-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los delitos contra los derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo y dentro de nuestra secci\u00f3n de compliance, vamos a analizar los <strong>delitos contra los derechos de los trabajadores<\/strong>, regulados en diferentes leyes, incluida la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, y tipificados como tales en el C\u00f3digo Penal.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_se_considera_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 se considera delitos contra los derechos de los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_de_los_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\">Caracter\u00edsticas de los delitos contra los derechos de los trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Donde_se_regulan_los_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\">\u00bfD\u00f3nde se regulan los delitos contra los derechos de los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\">Tipos de delitos contra los derechos de los trabajadores<\/a><ul><li><a href=\"#Delitos_de_imposicion_de_condiciones_ilegales_de_trabajo\">Delitos de imposici\u00f3n de condiciones ilegales de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Delito_de_trafico_ilegal_de_mano_de_obra\">Delito de tr\u00e1fico ilegal de mano de obra<\/a><\/li><li><a href=\"#Delito_por_no_dar_de_alta_en_la_seguridad_social_o_no_tener_autorizacion_de_trabajo\">Delito por no dar de alta en la seguridad social o no tener autorizaci\u00f3n de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Delito_de_migracion_fraudulenta_ilegal\">Delito de migraci\u00f3n fraudulenta ilegal<\/a><\/li><li><a href=\"#Delito_de_discriminacion_laboral\">Delito de discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Delito_contra_la_libertad_sindical_y_el_derecho_a_huelga\">Delito contra la libertad sindical y el derecho a huelga<\/a><\/li><li><a href=\"#Delitos_contra_la_salud_y_la_seguridad_de_los_trabajadores\">Delitos contra la salud y la seguridad de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Sanciones\">Sanciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_prevenir_la_comision_de_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\">\u00bfC\u00f3mo prevenir la comisi\u00f3n de delitos contra los derechos de los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_se_considera_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera delitos contra los derechos de los trabajadores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los delitos contra los derechos de los trabajadores son aquellos delitos cometidos por el empleador o empresario (sujeto activo) contra los trabajadores (sujeto pasivo); se trata de una serie de conductas il\u00edcitas y punibles que forman parte del denominado Derecho Penal del Trabajo.<\/p>\n<p>Algunos de los m\u00e1s comunes son no implantar las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, no dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social, no cumplir con los horarios o los pagos de los salarios acordados o imponer condiciones de trabajo ilegales.<\/p>\n<h2><span id=\"Caracteristicas_de_los_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\"><strong>Caracter\u00edsticas de los delitos contra los derechos de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>delitos de los empresarios contra los trabajadores<\/strong> dentro de esta rama del Derecho Penal del Trabajo tienen una serie de caracter\u00edsticas comunes, que podemos resumir en:<\/p>\n<ul>\n<li>Imposici\u00f3n de condiciones laborales o de Seguridad Social contrarias a los derechos de los trabajadores recogidos en diferentes normativas laborales vigentes y sin que los afectados tengan oportunidad de defenderse.<\/li>\n<li>Enga\u00f1o, ocultaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de la realidad para incentivar la actuaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores.<\/li>\n<li>Aprovecharse de la posici\u00f3n de superioridad que condiciona las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios.<\/li>\n<li>Vulneraci\u00f3n de bien protegido colectivo derivado de los derechos individuales de los trabajadores.<\/li>\n<li>El sujeto activo es el empleador, empresario, administrador o encargado. Tambi\u00e9n cuando no siendo el responsable directo, tiene conocimiento del delito y, pudiendo hacerlo, no toma las medidas necesarias para prevenirlo o evitarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Donde_se_regulan_los_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\"><strong>\u00bfD\u00f3nde se regulan los delitos contra los derechos de los trabajadores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los delitos contra los derechos de los trabajadores est\u00e1n regulados en diferentes leyes laborales y, en particular, en el T\u00edtulo XV del C\u00f3digo Penal, <em>De los delitos contra los derechos de los trabajadores<\/em>, en los art\u00edculos 311 a 318. Tambi\u00e9n se recogen delitos contra los trabajadores en el art\u00edculo 257 y 307 del CP.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, respecto a\u00a0 los <strong>delitos contra los derechos de los trabajadores tambi\u00e9n existe jurisprudencia<\/strong> que ha ido consolidando la defensa de estos derechos y la persecuci\u00f3n de estos delitos, a los que denomina como delitos de explotaci\u00f3n, sociales o laborales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=compliance\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/banner-tarifas-compliance.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\"><strong>Tipos de delitos contra los derechos de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver cu\u00e1les son los <strong>delitos contra los trabajadores<\/strong> cometidos por los empresarios se considera delito contra los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"Delitos_de_imposicion_de_condiciones_ilegales_de_trabajo\"><strong>Delitos de imposici\u00f3n de condiciones ilegales de trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Recogidos en el art\u00edculo 311, se cometen este tipo de delitos cuando, mediante enga\u00f1o o abuso de situaci\u00f3n de necesidad, se imponen al trabajador condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos reconocidos por las normativas laborales, convenios colectivos o el contrato individual. Tambi\u00e9n se comete cuando en caso de transmisi\u00f3n de empresa, se sigue manteniendo dichas condiciones.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que para que se considere delito, se debe actuar contra la verdadera voluntad del trabajador, enga\u00f1\u00e1ndolo o aprovechando su situaci\u00f3n de necesidad para que acepte estas condiciones de trabajo ilegales.<\/p>\n<p>Existe un tipo agravado de este delito que ocurre cuando las conductas se\u00f1aladas se llevan a cabo con violencia o intimidaci\u00f3n, a trav\u00e9s de agresi\u00f3n, coacciones o amenazas.<\/p>\n<p>Se trata de delitos dolosos, es decir, cometidos a sabiendas de que son conductas o hechos il\u00edcitos.<\/p>\n<h3><span id=\"Delito_de_trafico_ilegal_de_mano_de_obra\"><strong>Delito de tr\u00e1fico ilegal de mano de obra<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Recogido en el art\u00edculo 312, este delito se comete cuando se coloca (se realizan contratos) a trabajadores al margen de los mecanismos legales, infringiendo la normativa vigente en materia de contrataci\u00f3n de mano obra, en concreto, la Ley 10\/1994 de medidas urgentes de fomento de la ocupaci\u00f3n. Adem\u00e1s, esta colocaci\u00f3n il\u00edcita debe causar alg\u00fan perjuicio o poner en peligro los derechos de los trabajadores para ser considerada delito.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n castiga a quienes recluten personas o las animen a dejar su puesto de trabajo ofreci\u00e9ndoles un empleo o condiciones de trabajo falsas o enga\u00f1osas, as\u00ed como a quienes contraten a personas extranjeras sin permiso de trabajo en condiciones que les perjudiquen, supriman o restrinjan derechos reconocidos.<\/p>\n<p>Como en el caso de los delitos del art\u00edculo 311, estas conductas son dolosas.<\/p>\n<h3><span id=\"Delito_por_no_dar_de_alta_en_la_seguridad_social_o_no_tener_autorizacion_de_trabajo\"><strong>Delito por no dar de alta en la seguridad social o no tener autorizaci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Todav\u00eda dentro del art\u00edculo 312, en concreto en el n\u00famero 2, encontramos tipificado este delito, en el que se persiguen dos conductas il\u00edcitas: contratar trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social y contratar trabajadores sin permiso de trabajo, siempre y cuando se alcance un n\u00famero determinado de los mismos en proporci\u00f3n al n\u00famero total de trabajadores.<\/p>\n<p>Para entender que se est\u00e1 produciendo este <strong>delito contra los derechos de los trabajadores<\/strong>, el empresario debe cometerlo de manera sistem\u00e1tica, es decir, que no se trate de un caso aislado. Por ello, se considerar\u00e1 delito cuando el n\u00famero de trabajadores afectados sea al menos de:<\/p>\n<ul>\n<li>El 25% en las empresas o centros de trabajo con m\u00e1s de 100 trabajadores.<\/li>\n<li>El 50% en las empresas o centros de trabajo entre 10 y 100 trabajadores.<\/li>\n<li>El 100% en las empresas o centros de trabajo entre 5 y 10 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos delitos pueden afectar tanto a trabajadores espa\u00f1oles, comunitarios o extranjeros con permiso de trabajo, que no est\u00e9n dados de alta en la Seguridad Social. O a trabajadores extranjeros sin autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Delito_de_migracion_fraudulenta_ilegal\"><strong>Delito de migraci\u00f3n fraudulenta ilegal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Previsto en el art\u00edculo 313, este delito persigue el traslado o la promoci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en el traslado de personas entre distintos pa\u00edses con el objetivo de trabajo, hecho de forma clandestina y mediante el enga\u00f1o en la colocaci\u00f3n o la contrataci\u00f3n. Es independiente de s\u00ed el delito favorece o perjudica al trabajador, se incluye tanto a la emigraci\u00f3n como la inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El delito es doloso.<\/p>\n<h3><span id=\"Delito_de_discriminacion_laboral\"><strong>Delito de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tipificado en el art\u00edculo 314, para que se considere delito la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a>, esta deber haberse hecho de forma insistente, es decir, cuando el empresario sigue cometiendo esta discriminaci\u00f3n tras haber recibido un requerimiento o una sanci\u00f3n administrativa al respecto.<\/p>\n<p>Por lo tanto, se castiga cuando se produzca una discriminaci\u00f3n laboral grave de una persona por raz\u00f3n de su ideolog\u00eda, religi\u00f3n, creencias, etnia, raza o nacionalidad, su sexo, orientaci\u00f3n sexual, situaci\u00f3n familiar, enfermedad o discapacidad, por ser representante legal o sindical de los trabajadores, por parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de otras lenguas oficiales del Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>La conducta de este delito es dolosa.<\/p>\n<h3><span id=\"Delito_contra_la_libertad_sindical_y_el_derecho_a_huelga\"><strong>Delito contra la libertad sindical y el derecho a huelga<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Recogido en el art\u00edculo 315, este delito recoge dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado, comete este delito quien mediante enga\u00f1o o abuso de situaci\u00f3n de necesidad, impida o limite el derecho al ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga. Si para ello se usa la violencia, se considera tipo agravado.<\/li>\n<li>Por otro lado, tambi\u00e9n se comete este delito cuando un grupo o de forma individual pero de acuerdo con otros, se coacciona a otras personas para iniciar o continuar una huelga.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Delitos_contra_la_salud_y_la_seguridad_de_los_trabajadores\"><strong>Delitos contra la salud y la seguridad de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, el art\u00edculo 316 recoge los <strong>delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores<\/strong>, cuando se infringen las normas recogidas en la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y, cuando estando obligado a ello, no facilite los medios necesarios para que los trabajadores puedan desempe\u00f1ar su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, poniendo por ello en peligro sus vidas, salud e integridad f\u00edsica.<\/p>\n<p>Este delito se comete tanto de forma dolosa como de forma imprudente (art\u00edculo 317), es decir, por negligencia, que puede ser considerada grave.<\/p>\n<h2><span id=\"Sanciones\"><strong>Sanciones<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Los delitos contemplados en el art\u00edculo 311 est\u00e1n castigados con pena de prisi\u00f3n de 6 meses a 6 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses.<\/li>\n<li>Los delitos comprendidos en el art\u00edculo 312 est\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 2 a 5 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses.<\/li>\n<li>Los delitos contemplados en el art\u00edculo 312.2 est\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 6 meses a 6 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses.<\/li>\n<li>Los delitos del art\u00edculo 313 est\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 2 a 5 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses.<\/li>\n<li>El delito del art\u00edculo 314 est\u00e1 castigado con pena de prisi\u00f3n de 6 meses a 2 a\u00f1os o multa de 12 a 24 meses.<\/li>\n<li>Los delitos del art\u00edculo 315 est\u00e1n castigados con:\n<ul>\n<li>Pena de prisi\u00f3n de 6 meses a 3 a\u00f1os de c\u00e1rcel y multa de 6 a 12 meses para el tipo b\u00e1sico.<\/li>\n<li>Pena de prisi\u00f3n de 3 a 4 a\u00f1os y medio y multa de 12 a 18 meses para el tipo agravado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los delitos del art\u00edculo 316 est\u00e1n castigados con penas de prisi\u00f3n de 6 meses a 3 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses. Mientras que en caso de imprudencia, las penas son de prisi\u00f3n de 3 a 6 meses y multa de 3 a 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante se\u00f1alar que de varios de estos delitos contra los derechos de los trabajadores se puede desprender <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/responsabilidad-penal-personas-juridicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">responsabilidad penal para la persona jur\u00eddica<\/a>, incluso cuando quien realiza el delito no es la empresa en s\u00ed, sino uno de sus miembros, por ejemplo, personal de recursos humanos. Por lo tanto, a las penas que hemos se\u00f1alado habr\u00eda que a\u00f1adir aquellas sanciones que pueden imponerse a la empresa como entidad jur\u00eddica.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_prevenir_la_comision_de_delitos_contra_los_derechos_de_los_trabajadores\"><strong>\u00bfC\u00f3mo prevenir la comisi\u00f3n de delitos contra los derechos de los trabajadores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La prevenci\u00f3n de la comisi\u00f3n de delitos contra los derechos de los trabajadores pasa por aplicar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cumplimiento normativo o compliance<\/a> en todos los procesos relacionados con la fuerza laboral de una empresa, es decir, en la contrataci\u00f3n, en las contraprestaciones, en las condiciones de trabajo, en el reclutamiento, en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en la igualdad, etc.<\/p>\n<p>Una de las mejores herramientas para asegurar la observaci\u00f3n y cumplimiento de las diferentes normativas que afectan al \u00e1mbito laboral es recurrir al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compliance laboral<\/a>; de la misma forma que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance-tributario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compliance fiscal<\/a> ayuda a una empresa a vigilar y controlar el cumplimiento con la Hacienda P\u00fablica y evitar cometer delitos o infracciones fiscales, el compliance laboral ayudar\u00e1 a la empresa y a sus miembros a cumplir no solo con las leyes en materia laboral, sino a mantener una vigilancia y control que ayudar\u00e1n a detectar actividades o comportamientos sospechosos y evitar\u00e1n cometer alguno de los delitos vistos m\u00e1s arriba por negligencia o descuido.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24752#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span 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