{"id":24453,"date":"2021-11-02T17:43:59","date_gmt":"2021-11-02T16:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24453"},"modified":"2026-05-28T16:11:58","modified_gmt":"2026-05-28T14:11:58","slug":"trabajo-de-igual-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajo-de-igual-valor\/","title":{"rendered":"Trabajo de igual valor"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es el significado de <strong>trabajo de igual valor<\/strong>? \u00bfPor qu\u00e9 es un concepto tan importante a la hora de valorar los puestos de trabajo y acabar con la diferencia salarial entre mujeres y hombres? En este art\u00edculo responderemos a estas y otras preguntas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_significa_trabajo_de_igual_valor\">\u00bfQu\u00e9 significa trabajo de igual valor?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_se_entiende_que_un_trabajo_es_de_igual_valor\">\u00bfCu\u00e1ndo se entiende que un trabajo es de igual valor?<\/a><ul><li><a href=\"#Un_ejemplo_de_trabajo_de_igual_valor_en_la_jurisprudencia_europea\">Un ejemplo de trabajo de igual valor en la jurisprudencia europea<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_determinar_los_puestos_de_trabajo_de_igual_valor\">\u00bfC\u00f3mo determinar los puestos de trabajo de igual valor?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_importante_tener_en_cuenta_el_concepto_de_trabajo_de_igual_valor\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener en cuenta el concepto de \u00abtrabajo de igual valor\u00bb?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_significa_trabajo_de_igual_valor\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa trabajo de igual valor?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 28.1 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> nos dice que:<\/p>\n<p>\u00abUn trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes\u00bb.<\/p>\n<p>Es decir, que se considera que un trabajo tiene igual valor y, por tanto debe ser retribuido de la misma manera, cuando los factores estrictamente relacionados con el desempe\u00f1o de las tareas laborales y las condiciones del puesto de trabajo sean equivalentes, aun cuando los trabajos que se realicen sean diferentes o se realicen en sitios diferentes (pero bajo un mismo empresario).<\/p>\n<p>Trabajo de igual valor significa tambi\u00e9n que hombres y mujeres que realizan trabajos id\u00e9nticos o similares deben cobrar lo mismo, as\u00ed como cuando realizan trabajos diferentes, pero que permiten demostrar que tienen el mismo valor al llevarse a cabo una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a>, es decir, basando dicha evaluaci\u00f3n en criterios o factores objetivos, en los que no cabe ning\u00fan sesgo o estereotipo de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_se_entiende_que_un_trabajo_es_de_igual_valor\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se entiende que un trabajo es de igual valor?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Visto lo anterior, se entiende que un trabajo es de igual valor cuando se hace un mismo trabajo o similar o, cuando el trabajo que se realiza es completamente diferente, pero <strong>tiene el mismo valor de acuerdo a criterios objetivos<\/strong>.<\/p>\n<p>Esos criterios objetivos deben estar exentos de sesgos de g\u00e9nero, para asegurar que la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo se hace desde una perspectiva de igualdad de g\u00e9nero, respetando as\u00ed el principio de igualdad retributiva, que aparece recogido ya en 1951 en la declaraci\u00f3n fundacional de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), as\u00ed como en los Tratados fundacionales de la UE de 1957.<\/p>\n<h3><span id=\"Un_ejemplo_de_trabajo_de_igual_valor_en_la_jurisprudencia_europea\"><strong>Un ejemplo de trabajo de igual valor en la jurisprudencia europea<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aunque de acuerdo a la normativa europea, son las legislaciones nacionales las que deben regular la igualdad retributiva, diferentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) han asentado el concepto de trabajo de igual valor y el derecho de los ciudadanos de la UE a denunciarlo cuando se ve vulnerado.<\/p>\n<p>Uno de los \u00faltimos ejemplos lo tenemos en la sentencia de 3 junio de 2021 en la que el TJUE respond\u00eda a una consulta de un tribunal de Reino Unido; seis mil trabajadoras y trabajadores de la filial de Tesco en el pa\u00eds denunciaron a la compa\u00f1\u00eda por discriminaci\u00f3n salarial en 2018, en concreto denunciaban la diferencia salarial entre las trabajadoras de tienda y la de los trabajadores en el almac\u00e9n de distribuci\u00f3n, ya que entend\u00edan que ambos trabajos ten\u00edan igual valor, puesto que las condiciones laborales de unos puestos y otros eran comunes, adem\u00e1s de emanar del mismo empresario.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el TJUE, el art\u00edculo 157 del Tratado Fundacional de la UE produce efectos directos y puede invocarse ante los \u00f3rganos jurisdiccionales nacionales; este art\u00edculo establece el principio por el que un mismo trabajo o trabajo al que se le atribuye igual valor, debe retribuirse de la misma manera, independientemente de que lo realice un hombre o una mujer, ya que constituye una expresi\u00f3n espec\u00edfica del principio general de igualdad, que exige que no se traten de forma diferente situaciones similares, salvo que esa diferenciaci\u00f3n pueda justificarse debidamente.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_determinar_los_puestos_de_trabajo_de_igual_valor\"><strong>\u00bfC\u00f3mo determinar los puestos de trabajo de igual valor?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para cumplir con el principio de igualdad retributiva y evitar tener <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajos-en-los-que-las-mujeres-cobran-menos-que-los-hombres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajos en los que las mujeres cobran menos que los hombres<\/a>, es necesario determinar qu\u00e9 puestos de trabajo tienen igual valor. Para ello, como ya comentamos, es necesario llevar a cabo una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo libre de sesgos y estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>As\u00ed, la OIT recomienda usar el sistema de puntos por factor para llevar a cabo la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo. Este sistema desglosa los puestos de trabajo en factores y subfactores que sirven para describir de forma detallada el puesto de trabajo y las funciones que habr\u00e1 que desempe\u00f1ar en \u00e9l, de manera que solo se tienen en cuenta elementos relativos al propio puesto de trabajo y no respecto a quien lo va a desempe\u00f1ar. De esa forma es m\u00e1s \u00absencillo\u00bb eliminar cualquier tipo de sesgo de g\u00e9nero, as\u00ed como valorar como subfactores elementos que podr\u00edan quedar invisibilizados como supuestas cualidades innatas en puestos ocupados mayoritariamente por mujeres.<\/p>\n<p>A los factores y subfactores se les asigna una puntuaci\u00f3n, que una vez sumada y ponderada, servir\u00e1 para establecer las categor\u00edas o puestos de trabajo de igual valor y que, por tanto, deben ser retribuidos de igual manera.<\/p>\n<p>Siguiendo con las recomendaciones de la OIT, estos cuatro factores se pueden emplear en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de cualquier empresa u organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Cualificaciones y conocimientos, adquiridas de diferentes formas (formaci\u00f3n no reglada, acad\u00e9mica, experiencia, etc.).<\/li>\n<li>Esfuerzos, tanto de car\u00e1cter f\u00edsico como psicol\u00f3gico.<\/li>\n<li>Responsabilidades sobre las tareas que repercuten en los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, tanto las condiciones ambientales como el clima laboral y psicol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a los subfactores, las organizaciones tienen libertad para escoger aquellos que mejor describan el puesto de trabajo, siempre que sean rigurosos, est\u00e9n directamente relacionados con las actividades a desempe\u00f1ar y no haya prejuicios sexistas.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_es_importante_tener_en_cuenta_el_concepto_de_trabajo_de_igual_valor\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener en cuenta el concepto de \u00abtrabajo de igual valor\u00bb?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hist\u00f3ricamente, las mujeres han cobrado menos que los hombres y aunque las causas detr\u00e1s de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> son variadas y complejas, al realizar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo aplicando la perspectiva de g\u00e9nero y, por tanto, desterrando sesgos de g\u00e9nero, se consigue hacer aflorar esa brecha existente entre trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<p>Por ejemplo, cuando se realiza una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero y aplicando factores y subfactores estrictamente relacionados con las tareas a desempe\u00f1ar, la experiencia y el nivel de formaci\u00f3n, es posible equiparar como trabajo de igual valor el de las administradoras de servicios sociales con el de los ingenieros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la normativa espa\u00f1ola, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 902\/2020 obliga las organizaciones a cumplir con el <strong>principio de transparencia retributiva<\/strong>, por el que las empresas deben realizar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro de salarios<\/a> de toda la plantilla (encuentra m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <strong>qu\u00e9 es el registro retributivo<\/strong> en el enlace), desagregado por sexo y agrupados por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Este principio se refuerza con <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la Directiva de transparencia salarial<\/a> (Directiva UE 2023\/970), que desde el 7 de junio de 2026 obliga a<strong> evaluar el trabajo de igual valor seg\u00fan criterios neutros<\/strong> respecto al g\u00e9nero (competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales) y ampl\u00eda las obligaciones de informaci\u00f3n retributiva a empleados y candidatos.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores tambi\u00e9n deben incluir en su plan de igualdad una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auditor\u00eda salarial<\/a> para comprobar que se cumple con la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En ambos casos, la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo debe emplear factores y subfactores sin sesgos de g\u00e9nero, que permitan determinar cu\u00e1ndo un trabajo, por diferencias que tenga con otro, es considerado de igual valor a este.<\/p>\n<p>Gracias al concepto de trabajo de igual valor es posible aplicar no solo ese principio de igualdad retributiva, sino tambi\u00e9n el de \u00aba trabajo de igual valor, igual retribuci\u00f3n\u00bb, lo que ayudar\u00e1 en la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial o deber\u00eda hacerlo en parte, ya que, como hemos dicho, hay otros factores y elementos a tener en cuenta.<\/p>\n<p>En cualquier caso, este concepto sirve para equiparar muchas veces trabajos predominantemente desempe\u00f1ados por mujeres a trabajos m\u00e1s masculinizados, pero cuyas caracter\u00edsticas son, en esencia, las mismas (por ejemplo, mismo nivel formativo, misma peligrosidad, mismo nivel de responsabilidad, mismo esfuerzo, etc.).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es el significado de trabajo de igual valor? \u00bfPor qu\u00e9 es un 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