{"id":24445,"date":"2021-10-28T10:09:06","date_gmt":"2021-10-28T08:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24445"},"modified":"2026-05-28T16:20:47","modified_gmt":"2026-05-28T14:20:47","slug":"valoracion-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y denominaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Elaborar la <strong>valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> asegurar\u00e1 que se cumple con el principio de transparencia retributiva recogido en el Real Decreto-ley 902\/2020 y, por tanto, que dicha valoraci\u00f3n se ha hecho sin caer en sesgos de g\u00e9nero ni discriminaciones por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos <strong>qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacer una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_valoracion_de_puestos_de_trabajo_como_requisito_obligatorio_para_las_empresas_obligadas_a_elaborar_un_Plan_de_Igualdad\">La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo como requisito obligatorio para las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#La_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\">La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><ul><li><a href=\"#Requisitos_para_hacer_una_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\">Requisitos para hacer una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Objetivos_de_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\">Objetivos de la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_realizar_una_evaluacion_de_un_puesto_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de un puesto de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#El_Sistema_de_Puntos_por_Factor\">El Sistema de Puntos por Factor<\/a><\/li><li><a href=\"#VPT_tradicional_vs_VTP_con_perspectiva_de_genero\">VPT tradicional vs. VTP con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_herramienta_de_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero_del_Ministerio_de_Igualdad\">La herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero del Ministerio de Igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#Caracteristicas_de_la_VPT_con_perspectiva_de_genero\">Caracter\u00edsticas de la VPT con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_funciona_la_herramienta_de_Valoracion_de_Puestos_de_Trabajo_con_Perspectiva_de_Genero\">\u00bfC\u00f3mo funciona la herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo con Perspectiva de G\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_usar_la_VPT_con_perspectiva_de_genero\">\u00bfEs obligatorio usar la VPT con perspectiva de g\u00e9nero?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Importancia_de_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_en_una_empresa\">Importancia de la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo en una empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Necesitas_ayuda_para_realizar_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\">\u00bfNecesitas ayuda para realizar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya sabr\u00e9is si hab\u00e9is le\u00eddo nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a>, esta sirve para determinar los salarios de una empresa de forma objetiva y equitativa, en funci\u00f3n de diferentes factores que afectan al puesto de trabajo (formaci\u00f3n, experiencia, aptitudes, tareas, responsabilidad, etc.).<\/p>\n<p>Cuando hablamos de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero nos estamos refiriendo a que esa valoraci\u00f3n debe hacerse eliminando cualquier estereotipo\u00a0 o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sesgo-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sesgo de g\u00e9nero<\/a> de los factores y subfactores que se empleen en ella, de manera que estos sean neutros, evitando as\u00ed que el sexo influya de alguna manera en la determinaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n salarial de los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Debemos tener en cuenta que hay factores y subfactores que pueden favorecer a hombres o mujeres; por ejemplo, al seleccionar puestos masculinizados es posible que se oculten aquellos valores que se han venido asociando a trabajos feminizados. O cuando se valoran puestos que tradicionalmente han sido desempe\u00f1ados por mujeres y en los que no se tienen en cuenta ciertos elementos por considerarlos parte de las llamadas \u00abhabilidades innatas\u00bb (si se considera que una habilidad es innata, no se tendr\u00e1 en cuenta como factor en la VPT).<\/p>\n<p>Por ello es necesario garantizar la neutralidad a la hora de determinar los factores y subfactores de la VPT.<\/p>\n<h2><span id=\"La_valoracion_de_puestos_de_trabajo_como_requisito_obligatorio_para_las_empresas_obligadas_a_elaborar_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo como requisito obligatorio para las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo (VPT)<\/strong> es un requisito obligatorio para las empresas obligadas a elaborar un Plan de <strong>Igualdad<\/strong>. Los puestos de igual valor se deben agrupar por escalas, representando a la organizaci\u00f3n y definiendo la contribuci\u00f3n de cada puesto a la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"La_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\"><strong>La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho, realizar una valoraci\u00f3n de puesto de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero pasa por eliminar cualquier tipo de sesgo de g\u00e9nero de la misma. Por lo tanto, aparte de m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis cualitativos, se deber\u00e1 emplear tambi\u00e9n una valoraci\u00f3n cuantitativa, ya que es esta la que permite cuantificar la diferencia de valor entre los puestos de trabajo de la empresa.<\/p>\n<p>Aunque el m\u00e9todo cuantitativo tiene tambi\u00e9n un componente subjetivo, lo cierto es que es m\u00e1s objetivo que el cualitativo, ya que basa la valoraci\u00f3n en las funciones y condiciones de los puestos de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Requisitos_para_hacer_una_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\"><strong>Requisitos para hacer una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando una empresa tenga la obligaci\u00f3n de presentar su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auditor\u00eda salarial<\/a>, deber\u00e1 realizar una <strong>valoraci\u00f3n de puestos de trabajo para su plan de igualdad<\/strong> y esta deber\u00e1 estar hecha con perspectiva de g\u00e9nero, para que puedan aflorar las posibles diferencias salariales existentes.<\/p>\n<p>Esta valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero implica evitar cualquier tipo de sesgo de g\u00e9nero, para lo que se deben cumplir las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Emplear un sistema anal\u00edtico.<\/li>\n<li>Que pueda aplicarse a todos los puestos de trabajo de la empresa por igual.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de todos los aspectos significativos de los puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Incluir los puestos en los que predominan las mujeres en el conjunto de puestos de referencia.<\/li>\n<li>Valorar caracter\u00edsticas masculinas y femeninas, ponder\u00e1ndolas sin favorecer unas sobre otras.<\/li>\n<li>Las personas encargadas de llevar a cabo la VPT no solo deben tener formaci\u00f3n en esta materia, sino tambi\u00e9n en igualdad de g\u00e9nero y oportunidades.<\/li>\n<li>Incluir mujeres en el proceso de valoraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deber\u00e1 cumplir con estos tres requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adecuaci\u00f3n:<\/strong> Los factores y subfactores empleados ser\u00e1n solo aquellos relacionados con la actividad laboral a desempe\u00f1ar, incluyendo la formaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<li><strong>Totalidad:<\/strong> Se tendr\u00e1n en cuenta todas las condiciones y caracter\u00edsticas que describen el puesto de trabajo, sin invisibilizar o infravalorar ninguna de ellas (especialmente a tener en cuenta cuando se valoran puestos mayoritariamente feminizados).<\/li>\n<li><strong>Objetividad:<\/strong> Los factores y subfactores se elegir\u00e1n con criterios objetivos, eliminando cualquiera que implique valoraciones sociales que reflejen sesgos o estereotipos de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Objetivos_de_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\"><strong>Objetivos de la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de determinar el valor de los puestos para fijar las retribuciones de los mismos basada en las funciones, competencias, formaci\u00f3n, responsabilidad y otros factores y subfactores, la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero tiene los siguientes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Detectar y corregir la brecha salarial de g\u00e9nero, puesto que permite ponderar los puestos de trabajo de acuerdo a su valor y las funciones que se desempe\u00f1an, sin distinci\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Valorar de forma adecuada y ajustada a la realidad las tareas, funciones y puestos de trabajo feminizados y que tradicionalmente han sido infravalorados por ser entendidos como una prolongaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico.<\/li>\n<li>Poner de manifiesto la concentraci\u00f3n de sexos en determinadas profesiones, tareas o categor\u00edas profesionales.<\/li>\n<li>Asegurar que no se comete ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n salarial basada en el g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, 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g\u00e9nero es el sistema por puntos de factor.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Sistema_de_Puntos_por_Factor\"><strong>El Sistema de Puntos por Factor<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El sistema de puntos por factor es el que recomienda la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT) para llevar a cabo la VPT, en especial en la VPT con perspectiva de g\u00e9nero, ya que se basa tanto datos cualitativos como cuantitativos para determinar el valor de cada puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En la <strong>valoraci\u00f3n de puestos de trabajo por factores<\/strong> se desglosan los puestos de trabajo en factores y subfactores y a cada uno de ellos se les asigna una puntuaci\u00f3n, se miden cada uno de ellos y se agrega su valoraci\u00f3n en base a un esquema de ponderaci\u00f3n de factores, mediante el que se obtiene una puntuaci\u00f3n global para cada puesto (cre\u00e1ndose categor\u00edas). As\u00ed, puestos de trabajo diferentes, pero que obtienen la misma puntuaci\u00f3n dan derecho a tener una misma remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los factores y subfactores empleados no tienen en cuenta capacidades o caracter\u00edsticas de quienes realizar\u00e1n las tareas, sino las propias tareas, de manera que es posible eliminar de la VPT posibles sesgos o estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En general, y siguiendo con las recomendaciones de la OIT, se tienen en cuenta estos 4 factores de valoraci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Cualificaciones y competencias, formales e informales.<\/li>\n<li>Esfuerzo (f\u00edsico, mental o psicol\u00f3gico).<\/li>\n<li>Responsabilidades.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, englobando aspectos tanto f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos factores se dividen en subfactores que permiten tener en cuenta las caracter\u00edsticas y detalles de cada puesto de trabajo. Lo habitual es que se usen entre 10 y 16 subfactores (escogidos por quienes elaboran la VPT, siempre bas\u00e1ndose en una rigurosa descripci\u00f3n de los puestos de trabajo), que permitir\u00e1n diferenciar los puestos de trabajo entre s\u00ed y evitar posibles redundancias.<\/p>\n<p>Los subfactores deben describirse con precisi\u00f3n, tanto en base a puestos de trabajo con predominio de hombres como con predominio de mujeres, para poder tener en cuenta aspectos que podr\u00edan pasarse por alto en los puestos feminizados (esas cualidades innatas que mencion\u00e1bamos antes).<\/p>\n<p>La elecci\u00f3n de subfactores, por supuesto, debe evitar caer en prejuicios de g\u00e9nero, ya que si no perjudicar\u00eda la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con predominio de mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"VPT_tradicional_vs_VTP_con_perspectiva_de_genero\"><strong>VPT tradicional vs. VTP con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n os dejamos una tabla comparativa como <strong>ejemplo de una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> sin y con perspectiva de g\u00e9nero:<\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Factores<\/th>\n<th>Subfactores VTP tradicional<\/th>\n<th>Subfactores VPT con perspectiva de g\u00e9nero<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Calificaciones<\/strong><\/td>\n<td>Titulaci\u00f3n acad\u00e9mica<br \/>\nFormaci\u00f3n reglada<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<br \/>\nFormaci\u00f3n no reglada<br \/>\nCapacidades personales: relaciones interpersonales, capacidad de comunicaci\u00f3n, destreza manual&#8230;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Esfuerzos<\/strong><\/td>\n<td>Esfuerzo f\u00edsico<br \/>\nRiesgo de accidente<\/td>\n<td>Riesgo de accidente<br \/>\nEsfuerzo f\u00edsico<br \/>\nEsfuerzo mental<br \/>\nEsfuerzo emocional<br \/>\nRiesgo psicol\u00f3gico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Responsabilidades<\/strong><\/td>\n<td>Direcci\u00f3n<br \/>\nFinancieras<br \/>\nSobre equipos<\/td>\n<td>Tipo asistencial<br \/>\nResponsabilidad financiera<br \/>\nResponsabilidad sobre materiales<br \/>\nResponsabilidad sobre confidencialidad<br \/>\nRelaciones humanas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Condiciones de trabajo<\/strong><\/td>\n<td>Entorno f\u00edsico<\/td>\n<td>Entorno f\u00edsico<br \/>\nCondiciones psicol\u00f3gicas<br \/>\nPrecariedad laboral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span id=\"La_herramienta_de_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero_del_Ministerio_de_Igualdad\"><strong>La herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero del Ministerio de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, podemos encontrar <strong>una herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo en el Instituto de la Mujer<\/strong>, en la <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">secci\u00f3n de herramientas para la igualdad<\/a> de la p\u00e1gina de Igualdad en la Empresa, en la se aplica la perspectiva de g\u00e9nero para determinar el valor de cada puesto de trabajo, siguiendo as\u00ed lo dispuesto en el Real Decreto 902\/2020 y cumpliendo con sus requisitos.<\/p>\n<p>El citado Real Decreto preve\u00eda la elaboraci\u00f3n de un procedimiento \u00aboficial\u00bb de <strong>valoraci\u00f3n de puestos de trabajo a trav\u00e9s de una orden ministerial<\/strong> conjunta del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad. Finalmente, la herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero se public\u00f3 en abril de 2022 junto a su correspondiente gu\u00eda de uso.<\/p>\n<p>La herramienta ha sido elaborada en una mesa de di\u00e1logo social entre la Direcci\u00f3n General de Trabajo, el Instituto de las Mujeres, CC. OO., UGT, CEOE y CEPYME.<\/p>\n<h3><span id=\"Caracteristicas_de_la_VPT_con_perspectiva_de_genero\"><strong>Caracter\u00edsticas de la VPT con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad<\/strong>, es una herramienta gratuita, de uso voluntario, cuyas principales caracter\u00edsticas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumple con los requisitos del Real Decreto 902\/2020, en concreto, incluye los factores de valoraci\u00f3n agrupados de acuerdo al art\u00edculo 4.<\/li>\n<li>Es un modelo normalizado, por lo que puede aplicarse en cualquier tipo de empresa, independientemente de su tama\u00f1o o sector de actividad.<\/li>\n<li>Es integral, ya que puede aplicarse a todos los puestos de trabajo de la organizaci\u00f3n. Los factores que se emplean son comunes a todos ellos.<\/li>\n<li>Emplea un m\u00e9todo cuantitativo y ponderado (la evaluaci\u00f3n se realiza asignando un valor num\u00e9rico a cada puesto de trabajo).<\/li>\n<li>Emplea factores objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Es un m\u00e9todo anal\u00edtico que cumple con los requisitos de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad citados anteriormente.<\/li>\n<li>Es transparente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Como_funciona_la_herramienta_de_Valoracion_de_Puestos_de_Trabajo_con_Perspectiva_de_Genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona la herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo con Perspectiva de G\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero est\u00e1 hecha un archivo de Excel, ya listo para rellenar con la informaci\u00f3n de la empresa, de manera que los c\u00e1lculos se ir\u00e1n haciendo autom\u00e1ticamente y basta con tener un conocimiento a nivel de usuario para utilizarla (aunque la herramienta se puede editar para ajustarla m\u00e1s a las particularidades de la empresa, para ello s\u00ed ser\u00e1 necesario tener conocimientos de Excel).<\/p>\n<p>Para que la herramienta funcione correctamente, es necesario conocer previamente la informaci\u00f3n sobre la estructura organizativa de la misma (grupos profesionales, departamentos y puestos de trabajo existentes) y sobre cada uno de los puestos de trabajo (caracter\u00edsticas principales, tareas a desempe\u00f1ar, nivel de responsabilidad, etc.). En cuanto a los salarios, habr\u00e1 que conocer datos desagregados y actualizados de cada empleado (incluidos puestos directivos), su salario y su puesto de trabajo. Se podr\u00e1 utilizar informaci\u00f3n del convenio de referencia de forma complementaria.<\/p>\n<p>Para llevar a cabo la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, la herramienta se basa en:<\/p>\n<ul>\n<li>Categor\u00edas de factores de valoraci\u00f3n, agrupados de acuerdo a la clasificaci\u00f3n del art\u00edculo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores:\n<ul>\n<li>Naturaleza de las funciones o tareas<\/li>\n<li>Condiciones educativas<\/li>\n<li>Condiciones profesionales y de formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Condiciones laborales y factores estrictamente relacionados con el desempe\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las categor\u00edas anteriores se desagregan en factores y subfactores de valoraci\u00f3n, para poder evaluar las caracter\u00edsticas de un determinado puesto de trabajo. Estos cumplen con los criterios de:\n<ul>\n<li>Car\u00e1cter com\u00fan<\/li>\n<li>Variabilidad<\/li>\n<li>Relevancia<\/li>\n<li>Gradualidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los factores y subfactores tienen una escala de niveles predeterminada para medir la intensidad en la que estos concurren en cada puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Ponderaci\u00f3n de los factores y subfactores de valoraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Puntuaci\u00f3n de los puestos de trabajo y agrupaci\u00f3n de los puestos de trabajo de igual valor de acuerdo a los criterios del art\u00edculo 28.1 del ET y del art\u00edculo 4.2 del Real Decreto 902\/2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/2022_04_01_Guia_Uso_Heramienta_SVPT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Gu\u00eda de Uso de la Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/a> de los Ministerios de Trabajo e Igualdad explica c\u00f3mo usar la herramienta de manera adecuada e incluye una descripci\u00f3n de los factores y subfactores empleados en ella.<\/p>\n<h3><span id=\"Es_obligatorio_usar_la_VPT_con_perspectiva_de_genero\"><strong>\u00bfEs obligatorio usar la VPT con perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como ya dijimos m\u00e1s arriba, realizar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo es un requisito obligatorio para poder realizar la auditor\u00eda retributiva del plan de igualdad. Para poder cumplir con los requisitos del Real Decreto 902\/2020, esta valoraci\u00f3n de puestos de trabajo debe hacerse con perspectiva de g\u00e9nero. Por lo que podemos concluir que, para cumplir con la normativa vigente, es obligatorio realizar una VPT con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Lo que no es obligatorio es usar la herramienta para la VPT de los Ministerios de Trabajo e Igualdad, ya que esta es de uso voluntario, sin embargo, se recomienda recurrir a ella, ya que puede facilitar esta tarea.<\/p>\n<h2><span id=\"Importancia_de_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_en_una_empresa\"><strong>Importancia de la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo en una empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hacer una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo es ya de por s\u00ed importante para la empresa, puesto que sirve para determinar la estructura salarial de la misma y los recursos econ\u00f3micos que ser\u00e1 necesario dedicar a la retribuci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras. Aplicar la perspectiva de g\u00e9nero al <strong>sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> es imprescindible si queremos cumplir con el principio de transparencia retributiva y acabar con cualquier posible <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> existente en la empresa. Lo que durante a\u00f1os fue una recomendaci\u00f3n amparada por la OIT y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea pasa ahora al ordenamiento positivo: con <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">las nuevas obligaciones de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a>, la metodolog\u00eda empleada en la VPT deja de ser un asunto interno y se convierte en una pieza documental susceptible de auditor\u00eda externa, requerimiento judicial e inspecci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Al eliminar cualquier sesgo de g\u00e9nero de los factores y subfactores empleados para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, la empresa tendr\u00e1 un punto de partida claro y definido para comparar la realidad salarial de toda su plantilla y cumplir con la obligaci\u00f3n (si procede) de elaborar la auditor\u00eda salarial del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en empresas<\/a>, ya que esta evaluaci\u00f3n har\u00e1 aflorar discriminaciones ocultas y diferencias salariales en funci\u00f3n del sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>En definitiva, gracias al <strong>informe de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>, podremos cumplir con el principio de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajo-de-igual-valor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a igual valor de trabajo, igual retribuci\u00f3n<\/a>, completamente independiente de si quien ocupa el puesto es un hombre o una mujer.<\/p>\n<h2><span id=\"Necesitas_ayuda_para_realizar_la_valoracion_de_puestos_de_trabajo_con_perspectiva_de_genero\"><strong>\u00bfNecesitas ayuda para realizar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Pese a que se puede recurrir a la herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de los Ministerios de Trabajo e Igualdad, lo cierto es que elaborar una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero es una tarea compleja, que requiere tener conocimientos no solo en materia de recursos humanos, sino tambi\u00e9n en igualdad. Por ello se recomienda contratar los servicios de una consultor\u00eda de igualdad que lleve a cabo VPT para poder hacerla con todas las garant\u00edas que requiere la ley actual.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24445#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elaborar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero asegurar\u00e1 que se cumple con el principio de transparencia retributiva recogido&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo realizar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero y cumplir con el principio de transparencia retributiva? 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