{"id":24373,"date":"2022-01-14T10:22:57","date_gmt":"2022-01-14T09:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24373"},"modified":"2024-10-18T11:42:19","modified_gmt":"2024-10-18T09:42:19","slug":"igualdad-de-genero-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en el trabajo: Qu\u00e9 es, por qu\u00e9 es tan importante promoverla y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>Aunque cada d\u00eda se avanza m\u00e1s en alcanzar la <strong>igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>, todav\u00eda sigue siendo necesario aplicar leyes e iniciativas que ayuden en la consecuci\u00f3n de este objetivo (en etapas muy diferentes seg\u00fan la regi\u00f3n del mundo en la que nos encontremos).<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 se entiende por <strong>igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo<\/strong>, su importancia para las organizaciones privadas y p\u00fablicas y para la sociedad, y <strong>c\u00f3mo promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_importante_la_igualdad_de_genero_en_el_ambito_laboral\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Normativa_para_alcanzar_la_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\">Normativa para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_promover_la_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\">\u00bfC\u00f3mo promover la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\">Ejemplos de igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero en el trabajo es el objetivo que diferentes organismos internacionales y nacionales quieren alcanzar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os; se trata de conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida de cada uno, porque las mujeres (como otros colectivos) parten de una posici\u00f3n de desventaja frente a los hombres y, aunque se han hecho progresos en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda estamos lejos de alcanzar la igualdad en el trabajo o, mejor dicho, la <strong>equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>La menor presencia de mujeres en cargos directivos, la diferencia salarial que a\u00fan persiste, el que ellas sean todav\u00eda las mayoritariamente se reduzcan la jornada para poder cuidar de los hijos u otros familiares dependientes, son solo algunos de los ejemplos que explican <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qu\u00e9 es la brecha de g\u00e9nero<\/a>, la necesidad de <strong>exigir una cultura de igualdad en el trabajo<\/strong> y los pasos que todav\u00eda demos dar para alcanzar realmente la <strong>igualdad en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, tanto en Espa\u00f1a como en otros pa\u00edses del mundo.<\/p>\n<p>Lograr esa <strong>igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong> pasa por promover medidas y acciones que igualen el campo de juego entre hombres y mujeres, hasta que ambos partan, efectivamente, desde una misma posici\u00f3n en cuanto a derechos, oportunidades e igualdad de trato se refiere, sin hacer distinci\u00f3n entre sexos. Medidas como la implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en la empresa<\/a> o la inclusi\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perspectiva de g\u00e9nero<\/a> en las pol\u00edticas de empleo de las administraciones.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_es_importante_la_igualdad_de_genero_en_el_ambito_laboral\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hay diferentes razones que explican la <strong>importancia de la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>, tanto aquellas que tienen que ver con la propia organizaci\u00f3n como las que la trascienden.<\/p>\n<p>Cuando las plantillas son m\u00e1s diversas, se mejora el proceso de toma de decisiones, puesto que se tienen en cuenta m\u00e1s puntos de vista y perspectivas a la hora de abordar nuevos proyectos y estrategias, lo que puede reportar mayores beneficios a la empresa. Adem\u00e1s, esto fomenta tanto la retenci\u00f3n del talento como de los clientes.<\/p>\n<p>El ambiente laboral mejora, lo que favorece un mayor rendimiento de la plantilla y, por tanto, una mayor productividad. Las relaciones entre la plantilla son mejores, disminuyendo los conflictos en ella.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, y en esa l\u00ednea, una empresa comprometida con la igualdad de g\u00e9nero es una empresa en la que se previene y se lucha contra el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo. As\u00ed mismo, ayuda a corregir las discriminaciones por raz\u00f3n de sexo que puedan existir y contribuye a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">reducir la brecha salarial<\/a>.<\/p>\n<p>El compromiso de la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo mejora la imagen corporativa y reputacional de las empresas y evita tambi\u00e9n la imposici\u00f3n de sanciones por incumplimiento con la normativa actual en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Aplicar una serie de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/buenas-practicas-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/a>, encaminar\u00e1 a estas a conseguir esos beneficios, pero adem\u00e1s, ayudar\u00e1 a fomentar la igualdad de g\u00e9nero en la propia sociedad; si las mujeres gozan de los mismos derechos y oportunidades en el \u00e1mbito laboral, las desigualdades de g\u00e9nero existentes en la sociedad podr\u00e1n reducirse y eliminarse. Por ejemplo, si la baja por maternidad y la baja por paternidad tienen la misma duraci\u00f3n y obligatoriedad, se evitar\u00e1 la discriminaci\u00f3n de las mujeres que quieren ser madres, adem\u00e1s de fomentar la corresponsabilidad.<\/p>\n<h3><span id=\"Normativa_para_alcanzar_la_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>Normativa para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El problema principal para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo est\u00e1 en las tradiciones y construcciones culturales que la sociedad arrastra y que han creado estereotipos y roles de g\u00e9nero que son dif\u00edciles de desterrar por s\u00ed solos. Eso ha llevado a la necesidad de crear diferentes marcos normativos con los que promover y fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>As\u00ed, hablar de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de igualdad de g\u00e9nero 2022<\/a>, es seguir hablando de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y las sucesivas ampliaciones y modificaciones que se han hecho sobre ella, como el Real Decreto-ley de Medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de 2019 y los Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020 para regular los planes de igualdad y la igualdad retributiva respectivamente.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_promover_la_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo promover la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Promover la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo pasa, primero, por cumplir con la normativa actual en esta materia y que hemos citado en el punto anterior, pero tambi\u00e9n con la adopci\u00f3n de una serie de medidas cuyo objetivo sea, precisamente, lograr un espacio de trabajo donde mujeres y hombres son tratados de la misma forma, es decir, en base a sus logros, potencial, capacidades, habilidades y experiencia respecto a su puesto de trabajo y no en funci\u00f3n de su g\u00e9nero, dejando de lado estereotipos y sesgos de g\u00e9nero, y gozan de las mismas oportunidades.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-25574\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/como-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo.png\" alt=\"C\u00f3mo promover la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo\" width=\"850\" height=\"996\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/como-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/como-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo-256x300.png 256w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/como-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo-768x900.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/como-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo-360x422.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<p>Entre las medidas y <strong>acciones para promover la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong> est\u00e1 aplicar el principio de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, para que desde la misma contrataci\u00f3n la empresa ya est\u00e9 desterrando esas supuestas diferencias entre mujeres y hombres en funci\u00f3n de su g\u00e9nero. Los puestos de trabajo o perfiles profesionales no deben vincularse con el g\u00e9nero ni a supuestas capacidades innatas que posean hombres o mujeres, sino a las necesidades y habilidades reales del propio puesto y su desempe\u00f1o, es decir, es importante evitar las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/evitar-ofertas-de-trabajo-discriminatorias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ofertas de trabajo discriminatorias<\/a>, aquellas que bien por la forma en la que est\u00e1n redactadas o por indicar directamente que se buscan hombres o mujeres para un determinado puesto de trabajo, hacen que posibles personas candidatas se autodescarten.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n alcanzar los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos del plan de igualdad<\/a>, implementando este incluso en aquellas empresas que no tienen obligaci\u00f3n por ley de hacerlo, ya que el plan de igualdad sirve tanto para conocer realmente la situaci\u00f3n de igualdad de la que parte la empresa y qu\u00e9 medidas necesitas tomar para corregir las desigualdades existentes en su plantilla.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la direcci\u00f3n (y el resto de departamentos) deben implicarse en fomentar una cultura inclusiva, promoviendo la igualdad de g\u00e9nero y el destierro de actitudes y comportamientos discriminatorios hacia las mujeres, incluso aquella discriminaci\u00f3n o actitudes discriminatorias que pueden llegar a ejercer mujeres que han llegado a cargos directivos sobre sus subordinadas (lo que se conoce como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sindrome-de-la-abeja-reina-en-que-consiste\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00edndrome de la abeja reina<\/a>). La tolerancia cero con la discriminaci\u00f3n, el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo debe ser clara y no solo depender de la obligaci\u00f3n que impone la ley de contar con un protocolo contra el acoso laboral.<\/p>\n<p>Hemos hablado de la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n, pero esta tambi\u00e9n se debe aplicar en la formaci\u00f3n de equipos de trabajo, as\u00ed como en las oportunidades de promoci\u00f3n y ascenso. Igualmente, la empresa tambi\u00e9n puede promover la corresponsabilidad, dando las mismas condiciones para solicitar permisos y reducciones de jornada a hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Ofrecer formaci\u00f3n en igualdad a toda la plantilla ayudar\u00e1 a sensibilizar a todos los miembros de la empresa y a que estos sean m\u00e1s receptivos a la hora de aplicar las medidas propuestas en el plan de igualdad, adem\u00e1s de ayudar a mejorar el clima laboral.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_igualdad_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>Ejemplos de igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para finalizar, veamos algunos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">ejemplos de igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Llevar a cabo una selecci\u00f3n de personal imparcial, en la que se usen curriculums ciegos (sin foto y sin datos personales que puedan servir para deducir el sexo del candidato) y en los que se valore la formaci\u00f3n, la experiencia profesional y las aptitudes relacionadas con el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Igualdad salarial, pagando lo mismo a mujeres y hombres por trabajos de igual valor y responsabilidad.<\/li>\n<li>Impartir formaci\u00f3n en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n para fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y directivos.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en materia de riesgos laborales, as\u00ed como en otras pol\u00edticas que vaya a adoptar la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En contraposici\u00f3n a estos otros <strong>ejemplos de desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Publicar ofertas de trabajo en las que se especifiquen requisitos asociados a un g\u00e9nero determinado, pero que realmente no son determinantes para el puesto, como indicar que se buscan mozos de almac\u00e9n o secretarias.<\/li>\n<li>No dar opciones de flexibilidad horaria, m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer una jornada a tiempo parcial para empleados con hijos menores a su cargo.<\/li>\n<li>No ofrecer ascensos a empleadas que han sido madres.<\/li>\n<li>Establecer una retribuci\u00f3n salarial diferente para hombres y mujeres en puestos que, en la pr\u00e1ctica, tienen la misma valoraci\u00f3n, solo porque son puestos desempe\u00f1ados tradicionalmente solo por hombres o solo por mujeres.<\/li>\n<li>No tratar de la misma forma los derechos de conciliaci\u00f3n laboral y familiar de hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24373#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input 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class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" 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