{"id":24359,"date":"2021-10-21T19:46:23","date_gmt":"2021-10-21T17:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24359"},"modified":"2024-12-03T16:14:06","modified_gmt":"2024-12-03T15:14:06","slug":"ejemplos-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"10 ejemplos de desigualdad entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p>Todav\u00eda existen muchos \u00e1mbitos de la vida en los que no existe una igualdad real entre mujeres y hombres. En este art\u00edculo vemos algunos <strong>ejemplos de desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> que son una buena muestra de la discriminaci\u00f3n a la que se ve sometido el g\u00e9nero femenino en la sociedad.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#10_ejemplos_de_desigualdad_de_genero\">10 ejemplos de desigualdad de genero<\/a><ul><li><a href=\"#Brecha_salarial\">Brecha salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Tasa_de_ocupacion_a_tiempo_parcial\">Tasa de ocupaci\u00f3n a tiempo parcial<\/a><\/li><li><a href=\"#Acceso_a_puestos_directivos_en_empresas\">Acceso a puestos directivos en empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Oportunidades_laborales_para_embarazadas\">Oportunidades laborales para embarazadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Participacion_de_las_mujeres_en_politica\">Participaci\u00f3n de las mujeres en pol\u00edtica<\/a><\/li><li><a href=\"#Concepcion_de_la_mujer_como_ama_de_casa_o_cuidadora\">Concepci\u00f3n de la mujer como ama de casa o cuidadora<\/a><\/li><li><a href=\"#Ausencia_de_independencia_de_las_mujeres\">Ausencia de independencia de las mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_del_genero_femenino\">Derechos del g\u00e9nero femenino<\/a><\/li><li><a href=\"#Manterrupting\">Manterrupting<\/a><\/li><li><a href=\"#Manspreading\">Manspreading<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"10_ejemplos_de_desigualdad_de_genero\"><strong>10 ejemplos de desigualdad de genero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Incluso en los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados, todav\u00eda se est\u00e1 lejos de lograr una equidad entre la representaci\u00f3n o participaci\u00f3n de mujeres y hombres en el \u00e1mbito social, laboral o pol\u00edtico, incluso para alcanzar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-deporte\/\">igualdad en el deporte<\/a>.<\/p>\n<p>Estas desigualdades vienen dadas por la persistencia de roles y estereotipos de g\u00e9nero que est\u00e1n muy arraigados en las sociedades, y que han otorgado tradicionalmente diferentes papeles a mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En la actualidad, se avanza poco a poco hacia una igualdad entre hombres y mujeres que sea realmente efectiva. Sin embargo, todav\u00eda queda mucho camino por recorrer, como podemos ver en estos <strong>ejemplos de desigualdades de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Brecha_salarial\"><strong>Brecha salarial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los <strong>ejemplos de desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong> m\u00e1s claros es <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres<\/a>. En Espa\u00f1a, los hombres cobran alrededor de un 11% m\u00e1s que las mujeres, por no hablar de que la tasa de ocupaci\u00f3n masculina tambi\u00e9n es superior.<\/p>\n<h3><span id=\"Tasa_de_ocupacion_a_tiempo_parcial\"><strong>Tasa de ocupaci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro ejemplo claro de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/desigualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad laboral entre hombres y mujeres<\/a> lo tenemos en la ocupaci\u00f3n a tiempo parcial. En Espa\u00f1a tambi\u00e9n existe una diferencia respecto al n\u00famero de mujeres que trabajan a tiempo parcial. M\u00e1s del 70% de trabajadores a tiempo parcial en Espa\u00f1a son mujeres. Alrededor del 23% de mujeres trabajan a tiempo parcial mientras que esta cifra en los hombres se ve reducida al 7%.<\/p>\n<h3><span id=\"Acceso_a_puestos_directivos_en_empresas\"><strong>Acceso a puestos directivos en empresas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro de los <strong>casos de desigualdad de genero en el trabajo<\/strong> se da en relaci\u00f3n al acceso de las mujeres a puestos directivos. En este sentido, surgen conceptos como el techo de cristal, que hace referencia a las trabas o dificultades, ya sean expl\u00edcitas o veladas, que las mujeres encuentran durante su carrera profesional. Siguen existiendo casos en los que los hombres tienen preferencia respecto a las mujeres en puestos directivos. Es solo una de las formas m\u00e1s habituales de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"Oportunidades_laborales_para_embarazadas\"><strong>Oportunidades laborales para embarazadas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Un ejemplo de desigualdad<\/strong> tambi\u00e9n ser\u00eda la limitaci\u00f3n o dificultad de acceso al trabajo para determinados grupos de mujeres, como es el caso de las embarazadas. Muchas empresas evitan contratar a mujeres embarazadas, o, si alguna mujer queda embarazada o tiene un hijo mientras tiene contrato con la empresa, pueden llegar a despedirlas o no cuentan con unas pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar adecuadas.<\/p>\n<h3><span id=\"Participacion_de_las_mujeres_en_politica\"><strong>Participaci\u00f3n de las mujeres en pol\u00edtica<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Hoy en d\u00eda la participaci\u00f3n en pol\u00edtica de las mujeres en los pa\u00edses desarrollados ha aumentado mucho, pero todav\u00eda existen muchos territorios donde el g\u00e9nero femenino no tiene acceso al \u00e1mbito pol\u00edtico. Y a\u00fan as\u00ed, pensemos en cu\u00e1ntas mujeres presidentas del gobierno conocemos en los pa\u00edses desarrollados. La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\">brecha de g\u00e9nero<\/a> entre hombres y mujeres sigue siendo evidente en el \u00e1mbito pol\u00edtico.<\/p>\n<h3><span id=\"Concepcion_de_la_mujer_como_ama_de_casa_o_cuidadora\"><strong>Concepci\u00f3n de la mujer como ama de casa o cuidadora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro de los <strong>ejemplos de desigualdad de g\u00e9nero en la sociedad<\/strong> es que en muchos lugares, incluso en occidente, todav\u00eda existe la concepci\u00f3n de la mujer como ama de masa, madre o cuidadora. Seg\u00fan esta creencia, las mujeres deben limitar su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n al entorno del hogar, de los hijos o del cuidado de familiares, quedando relegado el papel de l\u00edder o persona trabajadora al padre de familia.<\/p>\n<h3><span id=\"Ausencia_de_independencia_de_las_mujeres\"><strong>Ausencia de independencia de las mujeres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Todav\u00eda existen muchos pa\u00edses en el mundo en los que la libertad e independencia de las mujeres est\u00e1n muy limitadas. Por ejemplo, en algunas regiones del mundo no se permite a las mujeres conducir, vestir la ropa que quieren, o incluso salir de casa si no es en compa\u00f1\u00eda de su marido.<\/p>\n<h3><span id=\"Derechos_del_genero_femenino\"><strong>Derechos del g\u00e9nero femenino<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esta falta de independencia o de libertad, llega en muchos casos a la ausencia de derechos individuales inalienables que deber\u00edan asistir a todos los seres humanos por igual. Por ejemplo, existen pa\u00edses en los que las mujeres no pueden ejercer su derecho a la libertad de expresi\u00f3n o el derecho al voto.<\/p>\n<h3><span id=\"Manterrupting\"><strong>Manterrupting<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro de los ejemplos de desigualdad de g\u00e9nero que se pueden dar en el \u00e1mbito social, laboral o pol\u00edtico es el llamado manterrupting. Esta es una pr\u00e1ctica por parte de los hombres que consiste en interrumpir o silenciar las intervenciones de las mujeres, quit\u00e1ndoles valor a sus aportaciones y menospreciando los comentarios o apreciaciones del g\u00e9nero femenino.<\/p>\n<h3><span id=\"Manspreading\"><strong>Manspreading<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Existen muchos otros comportamientos que redundan en la discriminaci\u00f3n a las mujeres. Incluso algunos de ellos son peque\u00f1os detalles que pueden pasar desapercibidos, por ser involuntarios, o por creer que carecen de la suficiente importancia. Es el caso del manspreading, o el hecho de que los hombres se sientan con las piernas abiertas en lugares p\u00fablicos, sobre todo en el transporte p\u00fablico, invadiendo el espacio vital de las mujeres y priv\u00e1ndoles de su espacio personal.<\/p>\n<p>En definitiva, existen numerosos ejemplo de desigualdad de g\u00e9nero, muchos de los cu\u00e1les se podr\u00edan empezar a erradicar poniendo en marcha <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\">acciones positivas de igualdad<\/a> o iniciativas que fomenten la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\">discriminaci\u00f3n positiva<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todav\u00eda existen muchos \u00e1mbitos de la vida en los que no existe una igualdad real entre mujeres y hombres. 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