{"id":24329,"date":"2021-10-25T16:05:19","date_gmt":"2021-10-25T14:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24329"},"modified":"2024-12-11T16:15:49","modified_gmt":"2024-12-11T15:15:49","slug":"liderazgo-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/liderazgo-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Se puede entender el <strong>liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> desde una doble vertiente. Por un lado, haciendo referencia al papel que la mujer juega (o deber\u00eda de jugar) en puestos directivos; por otro, relativo a la manera en que tanto hombres como mujeres deber\u00edan dirigir una organizaci\u00f3n para garantizar el cumplimiento de valores como la igualdad y la diversidad. En este art\u00edculo profundizamos un poco m\u00e1s en estas cuestiones y te damos una serie de consejos para ser un l\u00edder comprometido con la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_liderazgo_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Liderazgo_de_las_mujeres\">Liderazgo de las mujeres<\/a><ul><li><a href=\"#Laberinto_de_cristal\">Laberinto de cristal<\/a><\/li><li><a href=\"#Techo_de_cristal\">Techo de cristal<\/a><\/li><li><a href=\"#Estereotipos_en_liderazgo\">Estereotipos en liderazgo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_ser_un_lider_con_perspectiva_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo ser un l\u00edder con perspectiva de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_liderazgo_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero\/\">perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo<\/a> se basa en la observaci\u00f3n de las interacciones sociales y de los roles y estereotipos que cada g\u00e9nero cumple en la sociedad, con el objetivo de dise\u00f1ar programas, propuestas, pol\u00edticas o modos de organizaci\u00f3n empresarial que fomenten la igualdad y la diversidad.<\/p>\n<p>Desde hace algunas d\u00e9cadas, en el \u00e1mbito empresarial se ha empezado a hablar del concepto de <strong>liderazgo de g\u00e9nero<\/strong>. En este sentido, muchos soci\u00f3logos han investigado acerca de la forma en que hombres y mujeres ejercen en liderazgo, llegando a la conclusi\u00f3n de que existen diferencias en la manera en que ambos se dirigen a sus subordinados.<\/p>\n<p>Si hablamos de liderazgo de g\u00e9nero, nos estaremos refiriendo al acceso a puestos directivos de mujeres y hombres. Esto es, los caminos profesionales, expectativas, problem\u00e1ticas o laberintos profesionales a los que unos y otras se enfrentan, y a las diferencias que existen entre ambos sexos a la hora de poner en pr\u00e1ctica este liderazgo.<\/p>\n<p>Sin embargo, al hablar de liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero, no se deber\u00eda hacer distinci\u00f3n entre uno y otro sexo. Es decir, no importa qui\u00e9n ejerza este liderazgo, sino que lo que verdaderamente importa es que, sea quien sea este l\u00edder, act\u00fae de acuerdo a las nociones de igualdad, integraci\u00f3n y diversidad.<\/p>\n<h2><span id=\"Liderazgo_de_las_mujeres\"><strong>Liderazgo de las mujeres<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>liderazgo femenino<\/strong> se refiere al papel de la mujer en la toma de decisiones de una empresa, su forma de acceso a los puestos directivos, y la manera en que \u00e9sta ejerce su liderazgo. por ejemplo, a la hora de crear estrategias o gestionar equipos.<\/p>\n<p>Se suele asociar el liderazgo femenino en una organizaci\u00f3n al compromiso social, al trabajo cooperativo y al fomento de la igualdad. Sin embargo, a pesar de que cada vez existen m\u00e1s <strong>mujeres en puestos directivos<\/strong>, lo cierto es que su n\u00famero sigue siendo inferior al de los hombres.<\/p>\n<p>Las mujeres se enfrentan a ciertas problem\u00e1ticas en relaci\u00f3n al acceso a puestos directivos o a la hora de ejercer como l\u00edderes. En este sentido, a continuaci\u00f3n vemos algunos conceptos clave como son el laberinto de cristal, el techo de cristal o las expectativas de liderazgo.<\/p>\n<h3><span id=\"Laberinto_de_cristal\"><strong>Laberinto de cristal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El laberinto de cristal hace referencia a que muchas mujeres perciben su carrera profesional como un laberinto con numerosos puntos de entrada y salida. A trav\u00e9s de las paredes transparentes de este laberinto pueden ver a otras mujeres en su misma situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Existen diversos factores que provocan que las mujeres trabajadoras se vean inmersas en este laberinto con m\u00faltiples caminos, y que no puedan seguir una direcci\u00f3n \u00fanica que les permita avanzar con un objetivo claro. En concreto, se suele hablar de la triple carga de las mujeres, que tienen que hacer frente al trabajo productivo, al trabajo reproductivo y al trabajo de cuidados. Algunos soci\u00f3logos tambi\u00e9n hablan de una cuarta carga que ser\u00eda el trabajo comunitario.<\/p>\n<h3><span id=\"Techo_de_cristal\"><strong>Techo de cristal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este laberinto de cristal estar\u00eda directamente relacionado con otro concepto como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\">techo de cristal<\/a>. \u00c9ste se puede definir como las trabas o dificultades que las mujeres tienen para acceder a puestos directivos. Este techo de cristal provoca la limitaci\u00f3n velada al ascenso profesional de las mujeres, por ejemplo, favoreciendo siempre a los hombres para los puestos directivos, o no teniendo en cuenta su opini\u00f3n dentro de la empresa al mismo nivel que su contraparte masculina.<\/p>\n<h3><span id=\"Estereotipos_en_liderazgo\"><strong>Estereotipos en liderazgo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por otro lado, las <strong>mujeres l\u00edderes<\/strong> se enfrentan a dudas sobre la manera de liderar que tienen que ver con estereotipos arraigados en las organizaciones y en la sociedad.<\/p>\n<p>Al asumir el discurso de &#8220;igualdad&#8221; en la empresa, se espera que las mujeres ejerzan el liderazgo de la misma manera que lo har\u00eda un hombre, o lo que es lo mismo, como siempre se ha hecho, bas\u00e1ndose en los estereotipos sexistas.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando una mujer ejerce el liderazgo de la misma manera que un hombre, se la puede tachar de falta de autenticidad o de compromiso. Es decir, si una mujer ejerciera el liderazgo bajo esta m\u00e1xima, estar\u00eda siguiendo los postulados de la sociedad patriarcal en la que se encuentra.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n existe el caso contrario. Cuando las mujeres no ejercen el liderazgo de la forma t\u00edpicamente masculina, se puede dar el caso de que no se les reconozca su liderazgo, ya que no ser\u00eda la manera &#8220;correcta&#8221; de ser un l\u00edder (siempre teniendo en cuenta la manera en que ha funcionado hasta ahora la sociedad).<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_ser_un_lider_con_perspectiva_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo ser un l\u00edder con perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de reflexionar acerca del papel de mujeres y hombres en puestos directivos, la conclusi\u00f3n es que el liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero debe ser algo com\u00fan a ambos sexos, y que cualquier l\u00edder debe estar orientado a la sensibilidad de g\u00e9nero y ha de tener en cuenta las implicaciones de g\u00e9nero que pueden tener sus decisiones.<\/p>\n<p>Pero entonces, \u00bf<strong>c\u00f3mo ejercer un liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>?<\/p>\n<ol>\n<li>Asegurarse de que la empresa contrate profesionales en base a sus perfiles, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, bas\u00e1ndose en su talento.<\/li>\n<li>Garantizar procesos de selecci\u00f3n con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Fomentar el acceso de mujeres a puestos de relevancia, en la misma medida que los hombres.<\/li>\n<li>Evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el trato hacia los empleados, y cortar de ra\u00edz cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero que se pueda dar entre los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Poner en marcha las medidas necesarias para retener el talento femenino, por ejemplo, pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li>Aplicar la perspectiva de g\u00e9nero a la hora de dise\u00f1ar las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>Contribuir al desarrollo del liderazgo, fomentando la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Organizar equipos de trabajo con participaci\u00f3n equitativa de hombres y mujeres. Numerosos estudios demuestran que los equipos de trabajo mixtos son m\u00e1s productivos y competitivos.<\/li>\n<li>Elaborar informes de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informe-impacto-genero\/\">impacto de g\u00e9nero<\/a> con el objetivo de paliar las deficiencias en este \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Crear un c\u00f3digo de conducta que fomente la igualdad y la diversidad, y facilitar el acceso del personal al mismo.<\/li>\n<li>Ser consciente de las problem\u00e1ticas de la vida diaria que pueden afectar a cada g\u00e9nero y que pueden influir en su rendimiento laboral.<\/li>\n<li>Usar un lenguaje inclusivo a la hora de dirigirse a los subordinados, teniendo en cuenta la identidad de g\u00e9nero del personal y evitando el lenguaje sexista.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En definitiva, se trata de fomentar un cambio de cultura organizativa que no solo tenga en cuenta los modos de producci\u00f3n o liderazgo masculinos, sino que adopte una perspectiva global, igualitaria e integradora.<\/p>\n<p>Todas estas recomendaciones est\u00e1n entre los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">objetivos del Plan de Igualdad<\/a>. Recuerda que todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores han de tener el suyo antes de marzo de 2022. Si necesitas ayuda para elaborar tu <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a>, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24329#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se puede entender el liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero desde una doble vertiente. 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