{"id":24291,"date":"2021-10-26T13:45:54","date_gmt":"2021-10-26T11:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24291"},"modified":"2026-05-29T08:22:30","modified_gmt":"2026-05-29T06:22:30","slug":"trabajos-en-los-que-las-mujeres-cobran-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajos-en-los-que-las-mujeres-cobran-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Los trabajos donde las mujeres ganan menos que los hombres"},"content":{"rendered":"

\u00bfExiste de verdad la brecha salarial? \u00bfHay trabajos en los que las mujeres cobran menos que los hombres<\/strong>? La respuesta a ambas preguntas es s\u00ed, aunque las causas detr\u00e1s de la desigualdad salarial no tienen tanto que ver con el hecho de que una mujer y un hombre tengan el mismo puesto de trabajo y cobre m\u00e1s \u00e9l que ella (aunque tambi\u00e9n ocurre), y s\u00ed m\u00e1s con otras situaciones que inciden en las condiciones de trabajo de las mujeres y, como consecuencia, en un su salario.<\/p>\n

En este art\u00edculo vamos a ver cu\u00e1les son esos trabajos en los que las mujeres cobran menos que los hombres.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los trabajos en los que existe una mayor brecha salarial?<\/strong><\/h2>\n

Cuando hablamos de los trabajos en los que las mujeres cobran menos que los hombres, a lo que nos referimos realmente es a aquellos sectores de actividad en los que la brecha salarial en Espa\u00f1a<\/a> es m\u00e1s significativa por las diferencias salariales que existen entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Esta diferencia salarial es una de las se\u00f1ales m\u00e1s claras de discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a>, puesto que pone de relieve las condiciones laborales que est\u00e1n detr\u00e1s de esa diferencia, como lo es una mayor precariedad laboral de la mujer, el mayor n\u00famero de trabajadoras con jornada parcial o reducida, menor presencia de mujeres en altos cargos (quedando as\u00ed fuera de puestos con mayor remuneraci\u00f3n) o profesiones altamente feminizadas pero no cualificadas en las que se cobra un salario inferior, por citar algunas de ellas.<\/p>\n

El V Informe sobre Brecha salarial y techo de cristal<\/em> realizado por Gestha (Sindicato de T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda) pone de manifiesto la existencia de la brecha salarial, que habr\u00eda crecido 33 euros durante el \u00faltimo a\u00f1o, de manera que, con car\u00e1cter general, las mujeres cobran de media 4.948 euros menos que los hombres.<\/p>\n

Ese mismo informe recoge que, si bien, la brecha aument\u00f3 en 2019 la mitad que el a\u00f1o anterior, de seguir esta tendencia, ser\u00edan necesarios 121 a\u00f1os para acabar con la desigualdad salarial. Ser\u00eda necesario, seg\u00fan Hacienda, que las mujeres cobrar\u00e1n un 27,6% m\u00e1s para igualar el salario de los hombres.<\/p>\n

Es en el an\u00e1lisis de las rentas donde podemos ver con mayor claridad d\u00f3nde se concentra la desigualdad salarial, en concreto en aquellos tramos m\u00e1s altos; las mujeres que ingresan por encima de los 126.000 euros al a\u00f1o, cobran casi 37.500 euros menos que los hombres en esa horquilla. Este hecho lo atribuye Gestha tanto a la precariedad como al techo de cristal que experimentan las mujeres en su vida profesional.<\/p>\n

As\u00ed, habr\u00eda casi 4 millones de mujeres que no alcanzan el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), lo que equivale a un 44% de las mujeres ocupadas. Mientras que en los puestos con mayores retribuciones, encontramos una menor presencia de mujeres, cayendo por debajo del 40% en los puestos retribuidos a partir de los 44.100 euros, a una cuarta parte en los puestos de m\u00e1s de 94.500 euros y a solo encontrar dos mujeres entre cada 10 directivos que cobran por encima de los 126.000 euros anuales.<\/p>\n

Ranking de los sectores con mayor desigualdad salarial en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n

La brecha salarial no es igual en todos los sectores de actividad y, evidentemente, es m\u00e1s acusada en aquellos sectores con mayor presencia de mujeres.<\/p>\n

De acuerdo al informe Gestha citado, el primer puesto en el ranking de los sectores de actividad con mayor desigualdad salarial de Espa\u00f1a lo ocupa las entidades financieras y aseguradoras<\/strong>, donde las mujeres cobran 16.361 euros menos<\/strong> que los hombres.<\/p>\n

El segundo puesto de este ranking lo ocupa el sector de la informaci\u00f3n y las comunicaciones<\/strong>, en el que las mujeres est\u00e1n cobrando 7.680 euros menos<\/strong>. Seguido del sector del comercio, las reparaciones y el transporte<\/strong>, en el que la diferencia salarial entre mujeres y hombres se sit\u00faa en los 6.470 euros<\/strong>.<\/p>\n

El resto de este top 10 de la desigualdad salarial en Espa\u00f1a<\/strong> queda as\u00ed:<\/p>\n