{"id":24273,"date":"2021-10-28T15:48:28","date_gmt":"2021-10-28T13:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24273"},"modified":"2024-11-18T15:28:20","modified_gmt":"2024-11-18T14:28:20","slug":"sesgo-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sesgo-de-genero\/","title":{"rendered":"El sesgo de g\u00e9nero y su influencia en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p>Los sesgos inconscientes forman parte del ser humano, son los atajos mentales que usa nuestro cerebro para simplificar y procesar la informaci\u00f3n que recibimos y los aplicamos a todo cuanto nos rodea, por ello hay sesgos de distintos tipos, construidos sobre lo que vemos, la educaci\u00f3n que hemos recibido o los valores socioculturales en los que hemos crecido. Entre esos sesgos tenemos tambi\u00e9n el <strong>sesgo de g\u00e9nero<\/strong>, presente en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, incluido el trabajo, donde afecta de forma negativa mayoritariamente a las mujeres, ya que est\u00e1 en la ra\u00edz de muchas de las situaciones de desigualdad que viven y experimentan estas y que tienen su mayor exponente en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos <strong>qu\u00e9 es el sesgo de g\u00e9nero<\/strong> y su influencia en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_sesgo_de_genero_Definicion\">\u00bfQu\u00e9 es el sesgo de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos_de_sesgo_de_genero\">Ejemplos de sesgo de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_afecta_el_sesgo_de_genero_en_el_ambito_laboral\">\u00bfC\u00f3mo afecta el sesgo de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Tipos_de_sesgos_de_genero_en_el_trabajo\">Tipos de sesgos de g\u00e9nero en el trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#De_rendimiento\">De rendimiento<\/a><\/li><li><a href=\"#De_atribucion\">De atribuci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#De_afinidad\">De afinidad<\/a><\/li><li><a href=\"#De_maternidad\">De maternidad<\/a><\/li><li><a href=\"#De_aprecio\">De aprecio<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Consejos_para_evitar_los_sesgos_de_genero_en_el_ambito_laboral\">Consejos para evitar los sesgos de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_sesgo_de_genero_Definicion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el sesgo de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El sesgo de g\u00e9nero consiste en omitir la manera en que se conceptualizan los hombres, las mujeres y las relaciones entre ellos al realizar estudios o analizar problem\u00e1ticas. Se podr\u00eda decir que el <strong>sesgo por g\u00e9nero<\/strong> es lo contrario a la insensibilidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de sesgo de g\u00e9nero<\/strong> nos dice que son aquellas creencias inconscientes que todos tenemos sobre hombres y mujeres, basadas en los estereotipos socioculturales con los que nos hemos educado e interiorizado.<\/p>\n<p>Se trata, por tanto, de ideas, predilecciones o prejuicios inconscientes, que se activan la mayor\u00eda de las veces de forma autom\u00e1tica, porque nuestro cerebro funciona a trav\u00e9s de la minimizaci\u00f3n del esfuerzo cognitivo y los estereotipos permiten tomar decisiones de forma m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n<p>Todas las sociedades, a lo largo de la historia, han atribuido diferentes estereotipos de g\u00e9nero a hombres y mujeres, muchos de los cuales a\u00fan perduran en nuestros d\u00edas y en diferentes culturas y son capaces de crear expectativas que condicionan tanto nuestra atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n que recibimos, a c\u00f3mo la interpretamos y qu\u00e9 recordamos de ella en funci\u00f3n de quien la emita (prestamos m\u00e1s atenci\u00f3n a aquello que refuerza nuestra creencia, interpret\u00e1ndolo a favor de la misma).<\/p>\n<p>Esos estereotipos de g\u00e9nero tambi\u00e9n condicionan el comportamiento de las personas y el c\u00f3mo se interpreta dicho comportamiento cuando se sale de las expectativas creadas por el propio estereotipo.<\/p>\n<p>El sesgo de g\u00e9nero se apoya en esos estereotipos y nos llevan a esperar determinadas actitudes, comportamientos, habilidades, aptitudes o capacidades asociadas al g\u00e9nero, percibiendo de forma negativa aquellas que salen de \u00abla norma\u00bb. Tambi\u00e9n favorece que no se tenga en cuenta a uno u otro g\u00e9nero para el desempe\u00f1o de ciertas actividades, profesiones o tareas.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que tanto hombres como mujeres tenemos sesgos de g\u00e9nero y que los aplicamos de la misma forma inconsciente en la mayor\u00eda de las mismas situaciones.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_sesgo_de_genero\"><strong>Ejemplos de sesgo de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Veamos algunos <strong>ejemplos de sesgo de g\u00e9nero<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Podemos ver un sesgo de g\u00e9nero en la concesi\u00f3n de la custodia de los hijos en los divorcios; es m\u00e1s habitual que se conceda la custodia a las madres que a los padres, porque la sociedad todav\u00eda entiende que es la madre la que debe ocuparse casi totalmente del cuidado de los hijos.<\/li>\n<li>La existencia del llamado <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">techo de cristal<\/a> en las organizaciones es consecuencia de un sesgo de g\u00e9nero que nos hace pensar que las mujeres tienen menos potencial para ocupar puestos directivos o de liderazgo.<\/li>\n<li>Hay <strong>sesgo de g\u00e9nero en la salud<\/strong>, cuando los estudios m\u00e9dicos o ensayos cl\u00ednicos se hacen sobre hombres y despu\u00e9s se infieren los resultados en las mujeres, sin tener en cuenta las diferencias biol\u00f3gicas entre ambos sexos (el androcentrismo es un sesgo de g\u00e9nero que implica la identificaci\u00f3n de lo masculino con lo humano en general, invisibilizando a las mujeres).<\/li>\n<li>Encontramos <strong>sesgo de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n<\/strong> cuando presuponemos ciertas capacidades innatas en hombres y mujeres, como que ellos est\u00e1n mejor capacitados para las carreras t\u00e9cnicas y de ciencias y ellas para aquellas relacionadas con las humanidades, los cuidados o la educaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_afecta_el_sesgo_de_genero_en_el_ambito_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el sesgo de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Es posible pensar, como demostr\u00f3 un estudio realizado por la Universidad Exeter, el Skidmore College y la British Veterinary Association y publicado en la revista <em>Science Advances<\/em>, que una mayor presencia de mujeres en el \u00e1mbito laboral, promovida tanto por las acciones de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n positiva<\/a> como por las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/buenas-practicas-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/a>, han eliminado los sesgos de g\u00e9nero en este \u00e1mbito, pero lo cierto es que no es as\u00ed y, como mecanismos inconscientes que son y que son necesario romper, todav\u00eda est\u00e1n bastante presentes en el mundo laboral.<\/p>\n<p>Los sesgos de g\u00e9nero siguen afectando al \u00e1mbito laboral, porque sigue habiendo prejuicios basados en estereotipos de g\u00e9nero que a\u00fan no se han eliminado; porque hay profesiones que todav\u00eda est\u00e1n muy masculinizadas porque se piensa que las mujeres no pueden desempe\u00f1arlas, y profesiones muy feminizadas porque se asocian precisamente con las \u00abaptitudes innatas\u00bb de las mujeres y, por tanto, no se ven como trabajos adecuados para los hombres.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n lo vemos en las diferencias salariales, que han llevado a la adopci\u00f3n de medidas para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">reducir la brecha salarial<\/a>, como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\">registro salarial<\/a> y la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\">auditoria retributiva<\/a>, y a la necesidad de hacer una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a> donde el sexo no sea tenido en cuenta.<\/p>\n<p>O en la propia existencia del Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de Oportunidades, que contempla entre sus medidas la reducci\u00f3n de las desigualdades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito del empleo y la econom\u00eda, algo para lo que es necesario ser conscientes de aquello de lo que somos inconscientes, es decir, los sesgos de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><span id=\"Tipos_de_sesgos_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>Tipos de sesgos de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando los estereotipos de g\u00e9nero est\u00e1n aceptados e interiorizados, se convierten en sesgos de g\u00e9nero, de los que existen varios tipos, que han sido estudiados y documentados a trav\u00e9s de diferentes estudios.<\/p>\n<p>Lean In divide los <strong>sesgos de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong> en cinco tipos concretos:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24334\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sesgos-de-genero-tipos.png\" alt=\"sesgos de genero tipos\" width=\"850\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sesgos-de-genero-tipos.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sesgos-de-genero-tipos-300x265.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sesgos-de-genero-tipos-768x678.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sesgos-de-genero-tipos-360x318.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<h4><span id=\"De_rendimiento\"><strong>De rendimiento<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El sesgo de rendimiento hace que se valore el trabajo realizado por mujeres con criterios diferentes al realizado por los hombres, tendiendo a infravalorar el primero y sobrevalorar el segundo. Este sesgo hace pensar que las mujeres trabajan peor que los hombres y que son menos competentes, pensamiento que se produce tanto en hombres como en mujeres.<\/p>\n<p>La falta de referentes femeninos en determinados sectores profesionales y en posiciones de liderazgo, es una de las consecuencias de este sesgo, como lo es tambi\u00e9n la brecha salarial y la necesidad que tienen las mujeres de esforzarse m\u00e1s para demostrar que son igual de competentes que los hombres.<\/p>\n<h4><span id=\"De_atribucion\"><strong>De atribuci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El sesgo de atribuci\u00f3n est\u00e1 muy relacionado con el anterior, puesto que atribuye a las mujeres una menor competencia para el trabajo, se infravaloran sus logros y contribuciones y si cometen errores, se las penaliza m\u00e1s por ello que a los hombres.<\/p>\n<p>Comportamientos consecuencia del sesgo de atribuci\u00f3n los vemos, por ejemplo, en las reuniones de trabajo en las que las mujeres tienen m\u00e1s posibilidades de ser interrumpidas o sus opiniones descartadas. O que las propias mujeres se animen menos a pedir ascensos o promociones, por creer que son menos v\u00e1lidas o no estar preparadas para desempe\u00f1ar un puesto superior.<\/p>\n<h4><span id=\"De_afinidad\"><strong>De afinidad<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El sesgo de afinidad nos hace relacionarnos con personas con las que nos sentimos m\u00e1s afines, sea en apariencia, en creencias o estilo de vida, y nos lleva a evitar a aquellas diferentes a nosotros. Esto provoca que prestemos m\u00e1s atenci\u00f3n a esas personas, puesto que nos reafirman en nuestras propias creencias y forma de ser.<\/p>\n<p>Trasladado al \u00e1mbito laboral, lo que hace es que hombres en posici\u00f3n de poder tiendan a querer trabajar con otros hombres afines a ellos, limitando (de forma inconsciente) el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.<\/p>\n<h4><span id=\"De_maternidad\"><strong>De maternidad<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El sesgo de maternidad hace que las mujeres que son madres se perciban como menos comprometidas con la empresa y sus responsabilidades dentro de ellas, puesto que se presupone que tienen menos inter\u00e9s en el trabajo y que, por tanto, no querr\u00e1n adoptar mayores retos o responsabilidades.<\/p>\n<p>Como consecuencia de este sesgo, las mujeres que son madres tienen menos posibilidades de ascender a puestos de direcci\u00f3n o con mayor responsabilidad. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puede conducir al acoso por maternidad, para lograr que la mujer acabe abandonando el trabajo.<\/p>\n<h4><span id=\"De_aprecio\"><strong>De aprecio<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El sesgo de aprecio se basa en los estereotipos creados en torno a ciertas caracter\u00edsticas que asociadas a los hombres se ven como positiva, mientras que asociadas a mujeres tienen connotaciones negativas, lo que en el \u00e1mbito laboral tiene como consecuencia que se aprecie o se sienta m\u00e1s simpat\u00eda por los primeros que por las segundas cuando comparten esas caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>En concreto nos referimos a la asertividad, la contundencia, la exigencia o el ser dominantes. De los hombres se espera que tengan estas caracter\u00edsticas, que, adem\u00e1s, les cualifican como buenos l\u00edderes y generan una percepci\u00f3n m\u00e1s positiva de ellos. Sin embargo, cuando una mujer re\u00fane estas mismas caracter\u00edsticas, la percepci\u00f3n que se tiene de ella es m\u00e1s negativa, tild\u00e1ndola en no pocas ocasiones de agresiva o mandona, lo que genera desprecio entre el resto de miembros de la empresa.<\/p>\n<p>Esto se debe a que de la mujer se espera que sea complaciente y amable (estereotipos de g\u00e9nero), cualidades que no se asocian con el liderazgo, puesto que tienen que ver m\u00e1s con la subordinaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los estudios hechos sobre el sesgo de aprecio han demostrado c\u00f3mo funciona este sesgo; como el realizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia. En \u00e9l se presentaba a una mitad de los sujetos del estudio un perfil profesional de un emprendedor de \u00e9xito, y a la otra mitad ese mismo perfil, completamente id\u00e9ntico, salvo un detalle, el nombre; para unos, el emprendedor era Howard, y para otros, Heidi. Los resultados comprobaron como Heidi ca\u00eda peor y la mayor\u00eda de los sujetos no querr\u00edan trabajar para ella, percibi\u00e9ndola como alguien m\u00e1s ego\u00edsta que Howard.<\/p>\n<h2><span id=\"Consejos_para_evitar_los_sesgos_de_genero_en_el_ambito_laboral\"><strong>Consejos para evitar los sesgos de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho, los sesgos de g\u00e9nero son inconscientes y eso hace que evitarlos requiera de esfuerzo, por un lado, para reconocerlos como tales y, por otro lado, para romperlos.<\/p>\n<p>Aunque el <strong>acabar con cualquier tipo de sesgo de g\u00e9nero comienza en el aula<\/strong>, es decir, en la educaci\u00f3n, hay algunas acciones que podemos llevar a cabo para evitarlos. Una primera forma de hacerlo es pararnos a reflexionar si, en el caso de que se tratase de un hombre, ante cierto comportamiento o actitud, dir\u00edamos lo mismo que decimos siendo una mujer. Reflexionar sobre qu\u00e9 nos lleva a pensar que una mujer que se impone y reafirma su visi\u00f3n y opiniones, es vista como una persona agresiva, cuando si fuese un hombre no se lo tachar\u00eda de agresivo, sino de asertivo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Incluir la perspectiva de g\u00e9nero a la hora de dise\u00f1ar las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas en un plan de igualdad<\/a> es otra forma de combatir los sesgos de g\u00e9nero, puesto que se tiene en cuenta el g\u00e9nero y el impacto que esas medidas tendr\u00e1n tanto en mujeres como en hombres.<\/p>\n<p>Recurrir a la formaci\u00f3n y a la sensibilizaci\u00f3n en torno a los estereotipos de g\u00e9nero causantes de los sesgos de g\u00e9nero, tambi\u00e9n puede ayudar a reducir su impacto en la empresa, en ese sentido, los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos de igualdad para empresas<\/a> son una gran herramienta.<\/p>\n<p>Al final de lo que se trata es de hacernos conscientes de aquello de lo que somos inconscientes, para poder romper los sesgos de g\u00e9nero y eliminar la influencia de los estereotipos de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, lo que a su vez revertir\u00e1 en la sociedad al movernos hacia la consecuci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sesgos inconscientes forman parte del ser humano, son los atajos mentales que usa nuestro cerebro para simplificar y procesar la informaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24277,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El sesgo de g\u00e9nero y su influencia en el \u00e1mbito laboral | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos qu\u00e9 es el sesgo de g\u00e9nero y c\u00f3mo influye este en el \u00e1mbito laboral, qu\u00e9 tipos existen y c\u00f3mo se pueden eliminar \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sesgo-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El sesgo de g\u00e9nero y su influencia en el \u00e1mbito laboral | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analizamos qu\u00e9 es el sesgo de g\u00e9nero y c\u00f3mo influye este en el \u00e1mbito laboral, qu\u00e9 tipos existen y c\u00f3mo se pueden eliminar \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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