{"id":24258,"date":"2021-10-20T10:45:09","date_gmt":"2021-10-20T08:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24258"},"modified":"2021-10-21T13:05:37","modified_gmt":"2021-10-21T11:05:37","slug":"consecuencias-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/consecuencias-desigualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Consecuencias de la desigualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Incluso con los avances conseguidos en los \u00faltimos a\u00f1os, las <strong>consecuencias de la desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong> todav\u00eda nos acompa\u00f1an y es necesario conocerlas para poder buscar sus causas y dise\u00f1ar medidas para eliminarlas y conseguir alcanzar la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo nos centramos en los <strong>efectos de la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> en el \u00e1mbito laboral, ya que desde este afectan a la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_consecuencias_tiene_la_desigualdad_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene la desigualdad de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Menor_tasa_de_actividad_laboral\">Menor tasa de actividad laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Mayor_tasa_de_desempleo\">Mayor tasa de desempleo<\/a><\/li><li><a href=\"#Condiciones_laborales_desiguales_entre_hombres_y_mujeres\">Condiciones laborales desiguales entre hombres y mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#Segregacion_ocupacional\">Segregaci\u00f3n ocupacional<\/a><\/li><li><a href=\"#Menor_presencia_en_puestos_de_decision_y_representacion\">Menor presencia en puestos de decisi\u00f3n y representaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Mayor_dedicacion_de_tiempo_a_actividades_no_remuneradas\">Mayor dedicaci\u00f3n de tiempo a actividades no remuneradas<\/a><\/li><li><a href=\"#Brecha_tecnologica\">Brecha tecnol\u00f3gica<\/a><\/li><li><a href=\"#Feminizacion_de_la_pobreza\">Feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_consecuencias_tiene_la_desigualdad_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene la desigualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/causas-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">causas de la desigualdad de g\u00e9nero<\/a> son variadas y complejas, ya que hay diferentes factores detr\u00e1s de las mismas, factores que, adem\u00e1s, hacen que la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad de g\u00e9nero<\/a> afecte de forma diferente a las mujeres en funci\u00f3n de en qu\u00e9 parte del mundo vivan (porque factores como la raza, la religi\u00f3n o las tradiciones culturales tambi\u00e9n influyen). Sin embargo, las <strong>consecuencias de esa desigualdad de g\u00e9nero en la sociedad<\/strong> no son tan distintas a nivel mundial (s\u00ed lo son los grados en que afectan, puesto que no todos los pa\u00edses recorren a la misma velocidad el camino hacia la igualdad).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24267\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/consecuencias-desigualdad-genero.png\" alt=\"consecuencias desigualdad genero\" width=\"850\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/consecuencias-desigualdad-genero.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/consecuencias-desigualdad-genero-300x282.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/consecuencias-desigualdad-genero-768x722.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/consecuencias-desigualdad-genero-360x338.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<p>En las siguientes l\u00edneas vamos a ver <strong>qu\u00e9 consecuencias trae la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Menor_tasa_de_actividad_laboral\">Menor tasa de actividad laboral<\/span><\/h3>\n<p>Una de las consecuencias de la reproducci\u00f3n todav\u00eda de los roles tradicionales asociados al g\u00e9nero es una menor tasa de actividad laboral en las mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"Mayor_tasa_de_desempleo\">Mayor tasa de desempleo<\/span><\/h3>\n<p>La tasa de paro es mayor entre las mujeres que entre los hombres, algo que, adem\u00e1s, hemos podido ver durante la pandemia de Covid-19, en la que el paro femenino creci\u00f3 m\u00e1s que el masculino.<\/p>\n<h3><span id=\"Condiciones_laborales_desiguales_entre_hombres_y_mujeres\">Condiciones laborales desiguales entre hombres y mujeres<\/span><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad laboral<\/a> tambi\u00e9n la encontramos en las propias condiciones laborales de las mujeres, que todav\u00eda tienden a ser peores que las de los hombres, ya que estas acceden al empleo en condiciones de mayor temporalidad y precariedad, adem\u00e1s, son ellas, todav\u00eda, quienes mayoritariamente tienen horarios de jornada reducida para poder dedicar tiempo al cuidado del hogar y los hijos.<\/p>\n<p>Esto se traduce, adem\u00e1s, en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad salarial entre hombres y mujeres<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"Segregacion_ocupacional\">Segregaci\u00f3n ocupacional<\/span><\/h3>\n<p>Aunque la implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acciones de igualdad<\/a> est\u00e1 contribuyendo a reducir la segregaci\u00f3n ocupacional en funci\u00f3n del sexo, actualmente todav\u00eda se produce tanto horizontal, con mayor presencia de mujeres en aquellas profesiones asociadas tradicionalmente a lo \u00abfemenino\u00bb (cuidados, educaci\u00f3n, administraci\u00f3n, etc.), como vertical, con menos mujeres en puestos directivos y de responsabilidad y toma de decisiones, porque todav\u00eda hay muchas profesiones en las que las mujeres se encuentran con ese techo de cristal que frena el desarrollo de su carrera profesional.<\/p>\n<p>Un ejemplo de esta segregaci\u00f3n ocupacional podemos encontrarlo en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-deporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad en el deporte profesional<\/a> femenino y masculino.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menor participaci\u00f3n de mujeres en la actividad empresarial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada d\u00eda son m\u00e1s las mujeres empresarias, pero las causas detr\u00e1s de la desigualdad de g\u00e9nero todav\u00eda provocan que su presencia sea menor y que, en general, las empresas creadas por mujeres se encuentren sobre todo en sectores de actividad marcados por la segregaci\u00f3n ocupacional de la que habl\u00e1bamos en el punto anterior.<\/p>\n<h3><span id=\"Menor_presencia_en_puestos_de_decision_y_representacion\">Menor presencia en puestos de decisi\u00f3n y representaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Diferentes causas y factores contribuyen a que haya una menor presencia de la mujer en puestos de toma de decisiones y representaci\u00f3n, aunque poco a poco vemos como va aumentando el n\u00famero de mujeres directivas, todav\u00eda se est\u00e1 lejos de lograr esa equidad.<\/p>\n<p>Esta menor presencia de mujeres tambi\u00e9n la encontramos en otros \u00e1mbitos; pol\u00edtico, social, econ\u00f3mico, cultural y de valores e influencia social, motivo que ha llevado a promover pol\u00edticas, precisamente, para aumentar la presencia de mujeres en los mismos.<\/p>\n<h3><span id=\"Mayor_dedicacion_de_tiempo_a_actividades_no_remuneradas\">Mayor dedicaci\u00f3n de tiempo a actividades no remuneradas<\/span><\/h3>\n<p>Otra de las consecuencias de la desigualdad de g\u00e9nero la encontramos en que las mujeres dedican m\u00e1s tiempo al desempe\u00f1o de actividades y tareas no remuneradas, en concreto aquellas relacionadas con las actividades dom\u00e9sticas y de cuidados de hijos o familiares dependientes. Pese al fomento y avance de la corresponsabilidad, como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, todav\u00eda son ellas las que m\u00e1s reducciones de jornada solicitan para poder dedicar tiempo a estas tareas, algo que afecta tambi\u00e9n a sus posibilidades de promoci\u00f3n y ascenso profesional.<\/p>\n<h3><span id=\"Brecha_tecnologica\">Brecha tecnol\u00f3gica<\/span><\/h3>\n<p>La brecha tecnol\u00f3gica ha afectado m\u00e1s a las mujeres, limitando su acceso a las nuevas tecnolog\u00edas y, por tanto, a oportunidades para mejorar sus competencias y posibilidades de promoci\u00f3n y ascenso, algo mucho m\u00e1s acusado en pa\u00edses menos desarrollados, pero que tambi\u00e9n ha afectado a occidente hasta no hace mucho tiempo. Aunque actualmente, a nivel de usuarias de estas tecnolog\u00edas ya es menos acusado, todav\u00eda lo podemos ver en el \u00e1mbito del desarrollo de aplicaciones y creadoras de empresas de base tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<h3><span id=\"Feminizacion_de_la_pobreza\">Feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/span><\/h3>\n<p>Muchas de las consecuencias que hemos visto provocan la feminizaci\u00f3n de la pobreza; menores salarios, menores cotizaciones y, por tanto, menores pensiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluso con los avances conseguidos en los \u00faltimos a\u00f1os, las consecuencias de la desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a todav\u00eda nos acompa\u00f1an y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - 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