{"id":24219,"date":"2021-10-17T17:12:54","date_gmt":"2021-10-17T15:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24219"},"modified":"2021-10-18T13:03:52","modified_gmt":"2021-10-18T11:03:52","slug":"comunicacion-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comunicacion-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

La igualdad entre mujeres y hombres solo se puede alcanzar a trav\u00e9s de la implicaci\u00f3n de todos los estamentos, organizaciones, instituciones y los propios ciudadanos. En ello tienen tambi\u00e9n un importante papel los medios de comunicaci\u00f3n, y las formas en que se establecen relaciones comunicativas con ambos sexos. Por eso, en este art\u00edculo vemos qu\u00e9 es necesario para poner en pr\u00e1ctica una comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n

La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) define la perspectiva de g\u00e9nero<\/a> como “aquella forma de ver o analizar que consiste en observar el impacto del g\u00e9nero en las oportunidades, roles e interacciones sociales de las personas<\/em>“.<\/p>\n

Por tanto, si extrapolamos el p\u00e1rrafo anterior a la perspectiva de g\u00e9nero en comunicaci\u00f3n<\/strong>, se podr\u00eda definir como aquella visi\u00f3n que trata de referirse a hombres y mujeres desde una perspectiva equitativa e igualitaria, sin usar sesgos de g\u00e9nero o estereotipos que redunden en las desigualdades entre sexos.<\/p>\n

En este sentido, la comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero se basa en el uso de un lenguaje no sexista e inclusivo, y la adecuaci\u00f3n de los mensajes comunicativos a una idea global de igualdad entre hombres y mujeres, basada en la transversalidad de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es necesario adoptar la perspectiva de g\u00e9nero en comunicaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

En primer lugar, hay que tener en cuenta que existen diferencias biol\u00f3gicas entre mujeres y hombres, y que tambi\u00e9n existen diferencias en el modo de socializaci\u00f3n entre ambos sexos. Esto provoca que los roles de hombres y mujeres en comunicaci\u00f3n no sean los mismos, y que, de hecho, mujeres y hombres no se comuniquen de la misma manera.<\/p>\n

Por ejemplo, existen diferencias en el modo de usar el lenguaje verbal y no verbal, en la manera en que se presta atenci\u00f3n al mensaje y su contenido, o al inter\u00e9s que suscitan diversos temas en los distintos sexos.<\/p>\n

Sin embargo, esto no debe ser un impedimento para que la comunicaci\u00f3n sea igualitaria, en el sentido de no otorgar preferencia a un sexo sobre otro, o utilizar sesgos comunicativos basados en estereotipos o roles arcaicos que se deben dejar atr\u00e1s.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se debe valorar el importante papel que tienen los medios de comunicaci\u00f3n en la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>. En este caso, tambi\u00e9n existen diferencias entre los modos de uso de los medios por parte de mujeres y hombres. Por ejemplo, en los canales utilizados, los formatos a los que se recurre, o en los horarios o frecuencia de acceso a los medios.<\/p>\n

A su vez, cuando hablamos de medios digitales, tambi\u00e9n es necesario remarcar que sigue existiendo una brecha de g\u00e9nero manifiesta. Por ejemplo, sigue existiendo una diferencia favorable a los hombres en cuanto al uso del ordenador e internet, y esta diferencia se hace todav\u00eda mayor en lo relativo al uso de dispositivos avanzados como televisiones inteligentes o dispositivos similares.<\/p>\n

Claves para una comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n

Una de las claves m\u00e1s importantes para garantizar una comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero es el uso de un lenguaje inclusivo<\/strong> que fomente la igualdad y que elimine los estereotipos de g\u00e9nero. Este lenguaje no sexista<\/strong> se basa en expresarse oralmente o por escrito de una manera que no se discrimine a un sexo, grupo social o identidad de g\u00e9nero en particular.<\/p>\n

El uso de esta lenguaje inclusivo no debe limitarse al uso de la palabra oral o escrita, sino tambi\u00e9n al uso de las im\u00e1genes. Es importante ser consciente del significado de las im\u00e1genes<\/strong> y garantizar que carteles, folletos, gu\u00edas o cualquier otra imagen audiovisual no contenga im\u00e1genes que, de forma expresa o t\u00e1cita, ahonde en los sesgos de g\u00e9nero o en estereotipos.<\/p>\n

Estas im\u00e1genes tambi\u00e9n se puede emplear para fomentar ideas inclusivas y romper con los roles o estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> que existen actualmente. Por ejemplo, cuando se habla de ingenieros o personas de negocios, se suelen utilizar im\u00e1genes de hombres, pero cuando se trata de enfermeras o de personal sanitario, se suelen emplear im\u00e1genes de mujeres. Una manera de abogar por la representatividad de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la sociedad y su aportaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de la sociedad ser\u00eda que las im\u00e1genes contribuyeran a cambiar este tipo de estereotipos y roles de g\u00e9nero.<\/p>\n

Otra manera de fomentar la comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero ser\u00eda poner ejemplos de proyectos o iniciativas desarrolladas por mujeres, hablar de empresas dirigidas por mujeres, o empresarias que han llegado al \u00e9xito, de manera que se contribuya a romper ese estereotipo del hombre como el \u00fanico que puede ser director de grandes compa\u00f1\u00edas o empresario exitoso.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n es importante diversificar los canales de difusi\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong>, para hacer part\u00edcipes de ellos a asociaciones de mujeres o empresarias, de manera que el sexo femenino pueda acceder u ofrecer informaci\u00f3n con las mismas posibilidades que el masculino.<\/p>\n

Si hablamos de comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero en la empresa<\/strong>, se debe traducir en la creaci\u00f3n de un c\u00f3digo \u00e9tico y unas pautas de conducta. Se debe aplicar la comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas de la empresa, y en todos los documentos corporativos. Para ello, ser\u00e1 necesario la implicaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n, desde el \u00faltimo trabajador hasta los altos directivos, por lo que debe ser uno de los objetivos al implantar un plan de igualdad en la empresa<\/a>.<\/p>\n

En definitiva, adoptar la perspectiva de g\u00e9nero en comunicaci\u00f3n es un proceso largo y complejo que requiere el uso del lenguaje inclusivo y de mensajes comunicativos que no redunden en los estereotipos y roles de g\u00e9nero, y que pongan de relieve la representatividad de las mujeres en diferentes \u00e1reas, por ejemplo en el \u00e1mbito social o laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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