{"id":24173,"date":"2021-10-15T11:54:22","date_gmt":"2021-10-15T09:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24173"},"modified":"2024-11-18T15:28:13","modified_gmt":"2024-11-18T14:28:13","slug":"igualdad-procesos-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-procesos-seleccion\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para aplicar la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La igualdad de oportunidades debe estar presente en todos los procesos de la empresa y eso incluye la contrataci\u00f3n de nuevo personal. Por ese motivo hemos elaborado esta gu\u00eda para aplicar el <strong>principio de<\/strong> <strong>igualdad en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, tanto si estos son internos como si se hacen a trav\u00e9s de un servicio externo.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Protocolo_de_seleccion_y_acceso_a_la_empresa\">Protocolo de selecci\u00f3n y acceso a la empresa<\/a><ul><li><a href=\"#En_que_consiste\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_que_sirve\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quienes_deben_conocerlo\">\u00bfQui\u00e9nes deben conocerlo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_igualdad_comienza_en_el_diseno_del_proceso_de_seleccion\">La igualdad comienza en el dise\u00f1o del proceso de selecci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#El_compromiso_de_la_empresa_con_la_igualdad_de_trato_y_oportunidades\">El compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades<\/a><\/li><li><a href=\"#Sensibilizacion_en_igualdad_de_quienes_realizan_los_procesos_de_seleccion\">Sensibilizaci\u00f3n en igualdad de quienes realizan los procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Si_se_usan_procesos_de_terceros_revisarlos_con_perspectiva_de_igualdad\">Si se usan procesos de terceros, revisarlos con perspectiva de igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Claves_para_la_igualdad_en_los_procesos_de_seleccion\">Claves para la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Pautas_de_igualdad_en_la_fase_previa\">Pautas de igualdad en la fase previa<\/a><\/li><li><a href=\"#Pautas_de_igualdad_en_la_fase_operativa\">Pautas de igualdad en la fase operativa<\/a><\/li><li><a href=\"#Pautas_de_igualdad_en_la_fase_de_incorporacion\">Pautas de igualdad en la fase de incorporaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Protocolo_de_seleccion_y_acceso_a_la_empresa\"><strong>Protocolo de selecci\u00f3n y acceso a la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A la hora de aplicar la <strong>igualdad en procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, debemos tener en cuenta que para que estos procesos sean eficientes, la empresa debe tener establecido un protocolo de selecci\u00f3n y acceso a la empresa claro y definido, en el que la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades forme parte integral de cada una de sus fases (fase previa, fase operativa y fase incorporaci\u00f3n).<\/p>\n<h3><span id=\"En_que_consiste\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Documento que recoge el procedimiento a seguir cuando se lleve a cabo alg\u00fan proceso de selecci\u00f3n de personal dentro de la empresa. En \u00e9l se establecen cu\u00e1les son los objetivos, los principios b\u00e1sicos y las medidas de actuaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n y acceso a la entidad, en l\u00ednea con lo establecido en el Plan de Igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Para_que_sirve\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Su finalidad es garantizar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de selecci\u00f3n de personal y evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Quienes_deben_conocerlo\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes deben conocerlo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La totalidad de la plantilla y, especialmente, las personas encargadas de la selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"La_igualdad_comienza_en_el_diseno_del_proceso_de_seleccion\"><strong>La igualdad comienza en el dise\u00f1o del proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La igualdad de oportunidades debe estar presente en el mismo dise\u00f1o del protocolo de selecci\u00f3n y acceso a la empresa, de manera que est\u00e9 integrada en cada una de las fases del proceso de selecci\u00f3n, para evitar as\u00ed sesgos, estereotipos y otros vicios derivados de las desigualdades que hasta ahora han estado muy presentes en la sociedad y, por tanto, en el entorno laboral.<\/p>\n<p>Por ello, la necesidad de aplicar el principio de igualdad en los procesos de selecci\u00f3n debe formar parte del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en empresas<\/a>, de la misma forma que impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n forma parte del actual Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de Oportunidades, donde el fomento de la inserci\u00f3n y desarrollo de la mujer en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico necesita tambi\u00e9n de procesos de selecci\u00f3n que apliquen la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24192\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/igualdad-diseno-procesos-seleccion.png\" alt=\"Igualdad en el dise\u00f1o de los procesos de selecci\u00f3n\" width=\"850\" height=\"1035\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/igualdad-diseno-procesos-seleccion.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/igualdad-diseno-procesos-seleccion-246x300.png 246w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/igualdad-diseno-procesos-seleccion-841x1024.png 841w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/igualdad-diseno-procesos-seleccion-768x935.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/igualdad-diseno-procesos-seleccion-360x438.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"El_compromiso_de_la_empresa_con_la_igualdad_de_trato_y_oportunidades\"><strong>El compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades no solo es un documento que precede a la creaci\u00f3n del plan de igualdad, sino que es un valor que debe estar presente en toda la estructura y procesos de la empresa y esto incluye tambi\u00e9n el proceso de selecci\u00f3n de personal, tanto si se lleva dentro de la empresa como si contrata a empresas externas.<\/p>\n<h3><span id=\"Sensibilizacion_en_igualdad_de_quienes_realizan_los_procesos_de_seleccion\"><strong>Sensibilizaci\u00f3n en igualdad de quienes realizan los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A trav\u00e9s de sesiones o cursos de formaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a sensibilizar a las personas encargadas de los procesos de selecci\u00f3n de personal en materia de igualdad, para evitar as\u00ed que los estereotipos o sesgos de g\u00e9nero sigan reproduci\u00e9ndose en la empresa. De esta forma, las personas encargadas del proceso de selecci\u00f3n podr\u00e1n aplicar el principio de igualdad de oportunidades en diferentes momentos del proceso, como por ejemplo la criba de personas candidatas o las entrevistas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n aplicar\u00e1n este principio en la comunicaci\u00f3n con las personas candidatas, en lo que se refiere al mensaje, el tono, el lenguaje no verbal e incluso la actitud en los encuentros personales.<\/p>\n<h3><span id=\"Si_se_usan_procesos_de_terceros_revisarlos_con_perspectiva_de_igualdad\"><strong>Si se usan procesos de terceros, revisarlos con perspectiva de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es habitual que muchas empresas recurran a servicios externos de contrataci\u00f3n de personal, como lo son las empresas de trabajo temporal. En ese sentido tambi\u00e9n es importante que esos servicios externos cumplan con el principio de igualdad en sus propios procesos de selecci\u00f3n y recomendaci\u00f3n de personas candidatas y que en sus criterios no haya prejuicios sexistas.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Claves_para_la_igualdad_en_los_procesos_de_seleccion\"><strong>Claves para la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En los siguientes puntos vamos a ver una serie de claves o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas de igualdad<\/a> a aplicar para que los procesos de selecci\u00f3n, para que estos dejen atr\u00e1s estereotipos de g\u00e9nero que nada tienen que ver ni con los puestos de trabajo ni con el desempe\u00f1o de las tareas asociadas a ellos.<\/p>\n<h3><span id=\"Pautas_de_igualdad_en_la_fase_previa\"><strong>Pautas de igualdad en la fase previa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En la fase previa se analiza la necesidad de contratar nuevo personal y se definen los puestos y perfiles requeridos, estableciendo los criterios de selecci\u00f3n, de manera que se establece una correlaci\u00f3n entre los requisitos y necesidades del puesto a cubrir y los conocimientos, habilidades, capacidades y aptitudes que son necesarias para el puesto a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<p>Las pautas de igualdad a seguir en esta fase son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n neutra de los puestos de trabajo y perfiles profesionales: <\/strong>Se definir\u00e1n y describir\u00e1n de forma neutra y objetiva los puestos de trabajo y perfiles a cubrir. Es decir, se evitar\u00e1n asociar habilidades al hecho de ser mujer u hombre, identific\u00e1ndolas como competencias profesionales (y no habilidades personales innatas). Adem\u00e1s, se debe evitar cualquier tipo de estereotipo de g\u00e9nero en las descripciones.<\/li>\n<li><strong>Descripci\u00f3n de los requisitos de los puestos y perfiles ajustada a las necesidades reales: <\/strong>Cuando se describen los requisitos de los puestos de trabajo y perfiles, estos deben ser lo m\u00e1s precisos posible y ajustados a las necesidades reales del puesto, indicando si se requieren habilidades espec\u00edficas solo cuando as\u00ed sea realmente.<\/li>\n<li><strong>Valorar la experiencia pr\u00e1ctica: <\/strong>En la medida de lo posible se debe poder valorar aquella experiencia adquirida fuera del \u00e1mbito laboral, como puede ser el trabajo de voluntariado o el trabajo dom\u00e9stico, ya que as\u00ed se puede reconocer el trabajo no remunerado que llevan a cabo con mayor frecuencia las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Pautas_de_igualdad_en_la_fase_operativa\"><strong>Pautas de igualdad en la fase operativa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En la fase operativa se realiza la convocatoria de candidaturas propiamente dicha, se reciben y criban en una primera fase sin toma de contacto con las personas candidatas, se realizan pruebas de selecci\u00f3n, entrevistas personales y, finalmente, se elige a la persona candidata para el puesto ofertado.<\/p>\n<p>En cada una de estas etapas es imprescindible tener presentes las siguientes pautas de igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lenguaje e im\u00e1genes neutras e inclusivas en la convocatoria:<\/strong> Las convocatorias de empleo deben estar redactadas con un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/lenguaje-no-sexista-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lenguaje no sexista<\/a> e incluyente. Lo mismo se aplica a las im\u00e1genes. Adem\u00e1s, la convocatoria funciona tambi\u00e9n como \u00abcarta de presentaci\u00f3n\u00bb de la empresa y supone una oportunidad para mostrar ese compromiso con la igualdad de oportunidades que mencion\u00e1bamos m\u00e1s arriba.<\/li>\n<li><strong>Elegir canales de comunicaci\u00f3n incluyentes:<\/strong> El canal elegido para difundir las ofertas de empleo tambi\u00e9n influye en las candidaturas que se pueden atraer, especialmente cuando hablamos de ofertas de empleo internas. Por ejemplo, si la oferta se comunica en un departamento muy feminizado, las candidaturas que se reciban ser\u00e1n mayoritariamente de mujeres y viceversa. En general, salvo que se quiera reducir la infrarrepresentaci\u00f3n de un sexo en concreto, se debe usar un canal de comunicaci\u00f3n que llegue a toda la plantilla en procedimientos internos.<\/li>\n<li><strong>Uso de formularios modelo para las candidaturas o curriculums ciegos:<\/strong> Es recomendable que las candidaturas se reciban a trav\u00e9s de formularios modelo, en los que se puede sistematizar la misma informaci\u00f3n para todas las personas candidatas, de manera que quede fuera cualquier informaci\u00f3n innecesaria para el puesto o que pueda inducir a valoraciones sexistas o prejuicios de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n se puede optar por recibir curriculums ciegos, en los que se prescinda de cualquier informaci\u00f3n relativa al g\u00e9nero o informaci\u00f3n personal inconsecuente para el puesto de trabajo ofertado.<\/li>\n<li><strong>Formar equipos de selecci\u00f3n mixtos:<\/strong> Es recomendable formar equipos de selecci\u00f3n que incluyan hombres y mujeres (en aquellas empresas donde est\u00e9n previstos), de manera que sea m\u00e1s f\u00e1cil incluir la perspectiva de g\u00e9nero en el proceso. En cualquier caso, las personas que forman estos equipos deben contar con la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en igualdad que cit\u00e1bamos m\u00e1s arriba.<\/li>\n<li><strong>Realizar la evaluaci\u00f3n en igualdad de oportunidades:<\/strong> Se recomienda realizar una evaluaci\u00f3n de candidaturas \u00abciega\u00bb, es decir, sin conocer los datos de identificaci\u00f3n personal de las personas candidatas hasta haber finalizado la etapa de evaluaci\u00f3n. De esta forma podemos evitar estereotipos y prejuicios de g\u00e9nero en la criba de CV y otras etapas posteriores.<\/li>\n<li><strong>Realizar pruebas de selecci\u00f3n imparciales:<\/strong> Las pruebas de selecci\u00f3n deben ser siempre imparciales y evitar sesgos de g\u00e9nero, bas\u00e1ndose solo en las necesidades y requisitos del puesto de trabajo a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li><strong>Llevar a cabo entrevistas personales objetivas:<\/strong> Las entrevistas personales deben ser objetivas, evitando cualquier tipo de valoraci\u00f3n subjetiva y estereotipos de g\u00e9nero, para ello se recomienda tener creado un cuestionario o gu\u00eda relacionada directamente con cuestiones que tengan que ver con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo. Adem\u00e1s, estas valoraciones se realizar\u00e1n por escrito, reflejando criterios observables y cuantificables.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Pautas_de_igualdad_en_la_fase_de_incorporacion\"><strong>Pautas de igualdad en la fase de incorporaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, en la fase de incorporaci\u00f3n se integra a la persona seleccionada para el puesto en el equipo de trabajo y en la empresa. Comienza con la negociaci\u00f3n de condiciones (cuando procede) y finaliza con la firma del contrato.<\/p>\n<p>En esta fase final, se deben tener en cuenta las siguientes pautas de igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n en igualdad de las condiciones de trabajo:<\/strong> Si se lleva a cabo una negociaci\u00f3n de las condiciones de trabajo previas a la firma de contrato, es necesario que se tenga presente el principio de \u00aba igualar valor aportado debe corresponder la misma remuneraci\u00f3n\u00bb, para poder evitar la perpetuaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/li>\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n en igualdad de oportunidades:<\/strong> La persona que se incorpora a la empresa debe recibir y percibir igualdad de trato y oportunidades en la empresa, independientemente de su sexo. Cuando la igualdad forma parte de la cultura corporativa de la empresa, se ve reflejada en el clima laboral, fomentando el trabajo en equipo, la innovaci\u00f3n y la competitividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que esta <strong>gu\u00eda para un proceso de selecci\u00f3n no discriminatoria<\/strong> os sea de utilidad, para incorporar y aplicar el principio de igualdad en el proceso de selecci\u00f3n de vuestra empresa, as\u00ed como saber qu\u00e9 deb\u00e9is considerar cuando dej\u00e1is este proceso en manos de un servicio externo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24173#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad de oportunidades debe estar presente en todos los procesos de la empresa y eso incluye la contrataci\u00f3n de nuevo personal&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - 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