{"id":24131,"date":"2021-10-15T12:45:13","date_gmt":"2021-10-15T10:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24131"},"modified":"2024-10-30T13:22:23","modified_gmt":"2024-10-30T12:22:23","slug":"denunciar-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo denunciar acoso laboral o mobbing?"},"content":{"rendered":"<p>Ser v\u00edctima de acoso laboral es algo por lo que nadie deber\u00eda pasar, sin embargo, si te encuentras en esta situaci\u00f3n, debes saber <strong>c\u00f3mo denunciar el acoso laboral<\/strong> para no solo ponerle fin, sino tambi\u00e9n para reclamar una posible indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Como_denunciar_el_acoso_laboral\">\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#1_Reune_pruebas\">1. Re\u00fane pruebas<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Denuncialo_a_Recursos_Humanos\">2. Den\u00fancialo a Recursos Humanos<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Denunciar_el_acoso_laboral_en_la_Inspeccion_de_Trabajo\">3. Denunciar el acoso laboral en la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Si_decides_ir_por_la_via_judicial\">4. Si decides ir por la v\u00eda judicial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Donde_denunciar_el_acoso_laboral\">\u00bfD\u00f3nde denunciar el acoso laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#En_la_empresa\">En la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#En_la_Inspeccion_de_Trabajo\">En la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#En_el_Juzgado\">En el Juzgado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Por_que_debemos_denunciar_el_acoso_laboral\">\u00bfPor qu\u00e9 debemos denunciar el acoso laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Como_denunciar_el_acoso_laboral\">\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso laboral?<\/span><\/h2>\n<p>Existen diferentes formas de sufrir <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso laboral<\/a>, desde las humillaciones y los ataques a la autoestima del trabajador en el acoso moral, hasta el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual en el trabajo<\/a> o la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, en todos estos casos, las\u00a0 leyes laborales y penales amparan a las v\u00edctimas, adem\u00e1s de existir mecanismos para prevenir, denunciar, investigar y, en \u00faltima instancia, castigar el acoso laboral de cualquier \u00edndole, como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso laboral<\/a> en el caso del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p><strong>Para presentar una denuncia de acoso laboral, estos son los pasos que debes seguir<\/strong> si te encuentras en este tipo de situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"1_Reune_pruebas\"><strong>1. Re\u00fane pruebas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo primero que debes hacer antes incluso de poner la denuncia, es reunir las pruebas que acrediten la situaci\u00f3n de acoso, ya que para que se considere acoso ser\u00e1 necesario que este sea sistem\u00e1tico y prolongado en el tiempo, es decir, no debe tratarse de un caso aislado, sino de algo que se repite continuamente; adem\u00e1s, los actos o acciones deben ser claramente hostiles (insultos, gritos, ridiculizar, despreciar, etc.), y tener como objetivo da\u00f1ar la integridad moral, o incluso f\u00edsica, del trabajador.<\/p>\n<p>Las pruebas pueden recogerse de diferentes formas, por ejemplo, puedes guardar todos los mensajes, emails, whatsapps, etc., que te envi\u00e9 el acosador, en los que quede claro la actitud de este. Tambi\u00e9n puedes grabar las llamadas que te haga tu acosador o grabar las conversaciones que mantengas con \u00e9l; en estos casos, al ser parte de las conversaciones, no tienes que informar de que las est\u00e1s grabando.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, puedes recurrir al testimonio de compa\u00f1eros u otros testigos que hayan estado presentes cuando tu acosador te ha atacado. Esto es especialmente \u00fatil si acabas recurriendo a la v\u00eda judicial.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, en el caso de que el acoso te est\u00e9 provocando estr\u00e9s, ansiedad o cualquier trastorno f\u00edsico o psicol\u00f3gico derivado del mismo, podr\u00e1s solicitar informes m\u00e9dicos que as\u00ed lo acrediten.<\/p>\n<div id=\"attachment_24137\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-24137\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24137 size-full\" title=\"Como denunciar el acoso laboral\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-denunciar-acoso-laboral.png\" alt=\"como denunciar el acoso laboral\" width=\"850\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-denunciar-acoso-laboral.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-denunciar-acoso-laboral-300x282.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-denunciar-acoso-laboral-768x722.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/como-denunciar-acoso-laboral-360x338.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-24137\" class=\"wp-caption-text\">Pasos para denunciar el acoso laboral<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"2_Denuncialo_a_Recursos_Humanos\"><strong>2. Den\u00fancialo a Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El siguiente paso es poner la denuncia de acoso laboral, acompa\u00f1ando dicha denuncia de las pruebas reunidas. Existen varias v\u00edas para hacerlo, pero siempre se recomienda empezar por acudir a Recursos Humanos o, en su defecto, a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores o la direcci\u00f3n de la empresa (siempre que el acoso no provenga de ella).<\/p>\n<p>En muchos casos, y de acuerdo al convenio de aplicaci\u00f3n, las empresas tienen implantado un protocolo contra el acoso, que se activa en el momento de recibir una denuncia a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias obligatorio<\/a> habilitado para ello.<\/p>\n<p>Una comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n o instructora o una persona con esas mismas funciones, se encargar\u00e1 de investigar los hechos, entrevistar a las partes y elaborar un informe con sus conclusiones, que remitir\u00e1 a la direcci\u00f3n de la empresa (siempre que el acoso no proceda de la direcci\u00f3n) para que se tomen las medidas oportunas en caso de comprobarse la existencia del acoso.<\/p>\n<p>Tomar esta v\u00eda, en ning\u00fan caso te impide, posteriormente, acudir a la v\u00eda judicial Civil para reclamar una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os o perjuicios morales causados por el acoso.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Denunciar_el_acoso_laboral_en_la_Inspeccion_de_Trabajo\"><strong>3. Denunciar el acoso laboral en la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si tu empresa no tiene departamento de RR. HH., representaci\u00f3n legal de los trabajadores o el acoso proviene de la propia direcci\u00f3n, o no est\u00e1s satisfecho con la resoluci\u00f3n que han dado a tu caso, otra opci\u00f3n es <strong>denunciar el acoso labora en la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, aunque si eres v\u00edctima, ten en cuenta que no podr\u00e1s hacer una denuncia an\u00f3nima, si bien, tu identidad se mantendr\u00e1 confidencial ante la empresa.<\/p>\n<p>Un inspector de trabajo se trasladar\u00e1 al centro de trabajo para comprobar personalmente la veracidad y gravedad de los hechos denunciados.<\/p>\n<p>El inspector recoger\u00e1 en un acta sus averiguaciones y, en caso de quedar acreditado el acoso laboral, impondr\u00e1 las sanciones correspondientes al acosador y, en su caso, a la empresa, si esta no ha cumplido con su deber de prevenir y evitar el acoso, as\u00ed como de velar por la salud del trabajador acosado.<\/p>\n<p>En caso de querer proseguir por la v\u00eda judicial, especialmente para la reclamaci\u00f3n de posibles indemnizaciones, esta acta de la Inspecci\u00f3n de Trabajo ser\u00e1 una prueba esencial, ya que a este organismo se lo considera veraz, objetivo e imparcial.<\/p>\n<h3><span id=\"4_Si_decides_ir_por_la_via_judicial\"><strong>4. Si decides ir por la v\u00eda judicial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La \u00faltima v\u00eda a la que podemos recurrir es la v\u00eda judicial, en la que, dependiendo de lo que queramos conseguir, deberemos acudir a un orden jurisdiccional u otro. En cualquier caso, lo habitual es que se demande tanto al acosador como a la empresa.<\/p>\n<p><strong>Por lo Social<\/strong>: Si decidimos ir por orden Social, hay tres procedimientos laborales que podremos poner en marcha (de manera individual o conjuntamente):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demanda por tutela de Derechos Fundamentales:<\/strong> Puesto que el acoso atenta contra diferentes derechos fundamentales (dignidad, no discriminaci\u00f3n, integridad f\u00edsica y moral, etc.), es posible recurrir a este procedimiento judicial urgente, para el que no es necesario presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n. Este procedimiento se regula por el art\u00edculo 177 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, que establece la posibilidad de solicitar medidas cautelares, como:\n<ul>\n<li>Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n o exoneraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>Traslado a otro puesto o centro de trabajo.<\/li>\n<li>Reordenaci\u00f3n o reducci\u00f3n del tiempo trabajo.<\/li>\n<li>Otras medidas que puedan afectar al acosador (en cuyo caso, deber\u00e1 ser o\u00eddo).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral:<\/strong> En virtud del art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en un caso de acoso laboral, el trabajador tambi\u00e9n puede solicitar la extinci\u00f3n unilateral y voluntaria de la relaci\u00f3n laboral, con derecho a indemnizaci\u00f3n por despido improcedente y prestaci\u00f3n de desempleo. Tambi\u00e9n se podr\u00e1n solicitar las mismas medidas cautelares que en la tutela de Derechos Fundamentales.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios:<\/strong> Junto a los dos procedimientos anteriores, ser\u00e1 posible solicitar una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios derivados del acoso soportado por el trabajador, aunque ser\u00e1 necesario demostrar y acreditar tales da\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por lo Penal<\/strong>: Aparte de los procedimientos vistos en el ep\u00edgrafe anterior, tambi\u00e9n es posible dar inicio a un procedimiento penal, puesto que el acoso laboral est\u00e1 reconocido y tipificado en el art\u00edculo 173.1 del C\u00f3digo Penal y castigado con pena de prisi\u00f3n de 6 meses a 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Este procedimiento puede ir contra el acosador, as\u00ed como contra la empresa, por no haber tomado las medidas necesarias para haber evitado el acoso o, al menos, minimizar los da\u00f1os y las consecuencias del mismo en el trabajador acosado.<\/p>\n<p><strong>Por lo Civil<\/strong>: Aparte de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios que puede solicitarse en la v\u00eda Social, la v\u00edctima de acoso tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar una indemnizaci\u00f3n del acosador (cuando no es el empresario) a trav\u00e9s de la jurisdicci\u00f3n Civil.<\/p>\n<p><strong>Por lo Contencioso-Administrativo (solo funcionarios)<\/strong>:Los funcionarios no pueden recurrir a la v\u00eda laboral para denunciar el acoso. En su caso, el primer paso es denunciar el acoso en la Administraci\u00f3n P\u00fablica en la que est\u00e9n destinados, activando el protocolo contra el acoso que todos estos organismos deben tener implementados, solicitando a trav\u00e9s que se tomen las medidas oportunas para ponerle fin.<\/p>\n<p>En caso de que los superiores jer\u00e1rquicos no act\u00faen o lo hagan de forma insuficiente o no satisfactoria para el acosado, este podr\u00e1 interponer una demanda en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, adem\u00e1s de poder solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<h2><span id=\"Donde_denunciar_el_acoso_laboral\"><strong>\u00bfD\u00f3nde denunciar el acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En los puntos anteriores ya hemos visto <strong>d\u00f3nde denunciar el acoso laboral<\/strong>, pero volvemos a repasarlo, para que teng\u00e1is claro a d\u00f3nde acudir en estos casos, seg\u00fan la situaci\u00f3n o el momento del proceso.<\/p>\n<h3><span id=\"En_la_empresa\"><strong>En la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si la empresa cuenta con un protocolo contra el acoso laboral (en caso de ser acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, debe tenerlo de manera obligatoria, de la misma forma en que lo es el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro retributivo obligatorio<\/a>), deber\u00e1s realizar la denuncia a trav\u00e9s del canal o buz\u00f3n de denuncias de acoso laboral habilitado para tal fin.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes acudir directamente a (si lo hay en la empresa):<\/p>\n<ul>\n<li>La representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>El departamento de RR. HH.<\/li>\n<li>La direcci\u00f3n (si el acoso no proviene de ah\u00ed).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"En_la_Inspeccion_de_Trabajo\"><strong>En la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si en tu empresa no hay canal de denuncia o protocolo contra el acoso laboral moral, ni departamento de RR. HH., ni representaci\u00f3n legal de los trabajadores y no quieres acudir a la direcci\u00f3n, podr\u00e1s denunciar el acoso laboral directamente en la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que, adem\u00e1s, mantendr\u00e1 confidencial tu identidad ante el acosador denunciado.<\/p>\n<p>Puedes denunciar el acoso laboral ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo tanto de manera telem\u00e1tica a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/sede.mites.gob.es\/inicio\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Sede Electr\u00f3nica del Ministerio de Trabajo<\/a> (para lo que necesitar\u00e1s un DNIe o un certificado digital), como de manera presencial y postal, cumplimentando el formulario de denuncia disponible en la p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">web del Ministerio de Trabajo<\/a> y envi\u00e1ndolo a la oficina provincial de Trabajo y Seguridad Social correspondiente.<\/p>\n<h3><span id=\"En_el_Juzgado\"><strong>En el Juzgado<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En caso de querer poner fin de forma voluntaria a la relaci\u00f3n laboral o solicitar que se ponga fin al acoso y reclamar una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios, habr\u00e1 que acudir a la v\u00eda judicial, eligiendo la jurisdicci\u00f3n correspondiente tal y como explicamos m\u00e1s arriba.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_debemos_denunciar_el_acoso_laboral\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 debemos denunciar el acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Porque el acoso laboral puede causar graves consecuencias en aquellas personas que lo sufren, llegando al punto de tener que solicitar una baja por incapacidad temporal o permanente (derivadas de problemas psicol\u00f3gicos causados por la situaci\u00f3n de acoso) y porque nadie deber\u00eda sufrir comportamientos cuyo \u00fanico fin es causar da\u00f1o y\/o conseguir que la v\u00edctima acabe y\u00e9ndose de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si eres v\u00edctima:<\/strong> Debes denunciar el acoso porque no tienes porque aguantar una situaci\u00f3n que no es normal en el trabajo y que podr\u00eda, incluso, ser constitutiva de delito. Y sobre todo, para no llegar al punto en que tu salud y bienestar sea vean perjudicados gravemente.<\/li>\n<li><strong>Si eres testigo:<\/strong> Los acosadores medran cuando el resto de las personas que podr\u00edan ayudar a poner fin al acoso, miran para otro lado. Por ello, si eres testigo de este tipo de comportamientos, puedes denunciarlo tambi\u00e9n o colaborar si se produce una investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Si eres empresario:<\/strong> Como empresario tienes el deber proteger y velar por la salud de tus trabajadores (de la misma forma que debes fomentar y asegurar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad en la empresa<\/a>) y eso incluye la salud mental, que suele ser la m\u00e1s perjudicada en caso de acoso laboral. Adem\u00e1s, ya hemos visto que de no cumplir con este deber y ayudar a poner fin al acoso, podr\u00edas tener responsabilidades penales y sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, sea cual sea tu papel, denunciar el acoso laboral es algo que beneficia a toda la empresa, porque ayuda a mejorar el clima laboral y a acabar con comportamientos y actitudes nocivas, adem\u00e1s de ayudar a aquellas personas que puedan estar sufriendo dicho acoso, antes de que su salud pueda verse perjudicada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser v\u00edctima de acoso laboral es algo por lo que nadie deber\u00eda pasar, sin embargo, si te encuentras en esta situaci\u00f3n, debes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24132,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo denunciar acoso laboral o mobbing? 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