{"id":24124,"date":"2021-10-18T12:54:17","date_gmt":"2021-10-18T10:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=24124"},"modified":"2024-05-20T10:54:12","modified_gmt":"2024-05-20T08:54:12","slug":"que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Si eres v\u00edctima de acoso laboral, debes saber que la ley te ampara y que puedes defenderte y poner fin a esta situaci\u00f3n recurriendo a las diferentes v\u00edas que existen para ello. En este art\u00edculo vamos a explicar <strong>qu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_hacer_si_sufres_acoso_laboral\">\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres acoso laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Reune_pruebas\">Re\u00fane pruebas<\/a><\/li><li><a href=\"#Acude_a_la_representacion_legal_de_los_trabajadores_o_a_Recursos_Humanos\">Acude a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores o a Recursos Humanos<\/a><\/li><li><a href=\"#Puedes_denunciar_tu_caso\">Puedes denunciar tu caso<\/a><ul><li><a href=\"#A_la_Inspeccion_de_Trabajo\">A la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_la_via_judicial\">Por la v\u00eda judicial<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_proceder_para_evitar_el_acoso_laboral\">\u00bfC\u00f3mo proceder para evitar el acoso laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_hacer_si_sufres_acoso_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Sufrir <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso laboral<\/a>, en cualquiera de sus modalidades, es una situaci\u00f3n que puede desembocar en graves consecuencias para la v\u00edctima, que muchas veces no tiene claro <strong>qu\u00e9 hacer ante el acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ayudarte a actuar ante <strong>un caso de mobbing<\/strong>, hemos elaborado este art\u00edculo, en el que describimos los pasos que debes dar para denunciar cualquier situaci\u00f3n de acoso en el trabajo, ya se trate de mobbing perverso, <em>bossing<\/em>, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> o <strong>denunciar a un compa\u00f1ero de trabajo por insultos<\/strong> y otras humillaciones continuadas y repetidas en el tiempo.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que en este art\u00edculo nos centraremos en el acoso laboral, ya que para denunciar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual en el trabajo<\/a>, se debe recurrir al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso<\/a> obligatorio que toda empresa debe tener implantado para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo (que, adem\u00e1s, forma parte del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en la empresa<\/a>, como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro retributivo<\/a>).<\/p>\n<h3><span id=\"Reune_pruebas\"><strong>Re\u00fane pruebas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si <strong>sufro acoso laboral<\/strong>, el primer paso que debo dar es reunir todas las pruebas que puedan respaldar mi denuncia y demostrar que realmente estoy sufriendo una situaci\u00f3n de acoso en el trabajo.<\/p>\n<p>Para ello, recabar\u00e9 todas las pruebas que sea posible o, en su ausencia (porque el acoso laboral no siempre deja huellas tangibles), tratar\u00e9 de reunir otro tipo de evidencias que prueben que <strong>soy v\u00edctima de acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre esas pruebas y evidencias puedo recoger:<\/p>\n<ul>\n<li>Copias de correos electr\u00f3nicos, tanto aquellos que evidencian una actitud de acoso como aquellos que se reciben fuera del horario laboral.<\/li>\n<li>Capturas de pantalla de mensajes al m\u00f3vil o mensajes de WhatsApp.<\/li>\n<li>Anotar cambios de puesto u \u00f3rdenes de trabajo que bien supongan una sobrecarga desmedida y continua de tareas o, al contrario, supongan una degradaci\u00f3n o dejar sin ninguna tarea que hacer.<\/li>\n<li>Grabar conversaciones con el acosador que puedan probar su actitud y conducta (recuerda que si eres parte de la conversaci\u00f3n, puedes grabarla incluso de forma oculta).<\/li>\n<li>Busca testigos en tus compa\u00f1eros de trabajo, que puedan respaldar tu testimonio.<\/li>\n<li>Si est\u00e1s sufriendo consecuencias psicol\u00f3gicas, como estr\u00e9s o ansiedad, o f\u00edsicas, re\u00fane los informes cl\u00ednicos de tu m\u00e9dico. Y tambi\u00e9n puedes solicitar una prueba e informe pericial m\u00e9dico y\/o psicol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Acude_a_la_representacion_legal_de_los_trabajadores_o_a_Recursos_Humanos\"><strong>Acude a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores o a Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El siguiente paso en esta gu\u00eda sobre qu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral, es ponerlo en conocimiento de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores o, si no hay en la empresa, del departamento de RR. HH., que ser\u00e1n quienes se encarguen de investigar los hechos y tomar las medidas necesarias para poner fin a la situaci\u00f3n de acoso.<\/p>\n<p>Si tu empresa dispone de un canal de denuncias interno, esta es la v\u00eda a la que puedes recurrir para hacer tu denuncia, aunque tambi\u00e9n puedes acudir directamente a RR. HH. En caso de que no exista este departamento ni RLT ni canal de denuncias en tu empresa, deber\u00e1s acudir a la direcci\u00f3n para denunciar el acoso laboral, siempre y cuando este no proceda de ah\u00ed.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, si en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n existe un protocolo contra el acoso, podr\u00e1s activarlo siguiendo los cauces descritos en \u00e9l.<\/p>\n<p>El empleador debe investigar los hechos en caso de acoso laboral hasta su esclarecimiento y tomar las medidas oportunas contra el acosador, si el acoso queda demostrado.<\/p>\n<h3><span id=\"Puedes_denunciar_tu_caso\"><strong>Puedes denunciar tu caso<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si la situaci\u00f3n de acoso no se soluciona de manera interna por la empresa o esta carece de las herramientas para hacerlo o, simplemente, prefieres no denunciar a nivel interno (porque quiz\u00e1s el acoso proviene de tu jefe y se trata de una empresa peque\u00f1a), puede recurrir tanto a la v\u00eda administrativa como a la v\u00eda judicial para denunciar el acoso laboral.<\/p>\n<h4><span id=\"A_la_Inspeccion_de_Trabajo\"><strong>A la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La denuncia por la v\u00eda administrativa es presentar una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo (recuerda que tu nombre nunca se dar\u00e1 a conocer). Una vez recibida la denuncia, se iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n, en la que se visitar\u00e1 el centro de trabajo para comprobar los hechos denunciados y se elaborar\u00e1 un informe del caso, que podr\u00e1s usar en la v\u00eda judicial, si llegas a ella.<\/p>\n<p>Si el inspector estima que se est\u00e1 produciendo acoso laboral, puede obligar a la empresa a tomar las medidas necesarias para finalizar la situaci\u00f3n e incluso imponer sanciones econ\u00f3micas, si el empleador no ha hecho nada por evitar el acoso y velar por la salud de sus empleados.<\/p>\n<h4><span id=\"Por_la_via_judicial\"><strong>Por la v\u00eda judicial<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n tienes abierta la v\u00eda judicial para denunciar el acoso laboral. En este caso puedes recurrir a tres v\u00edas diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li>La v\u00eda laboral a trav\u00e9s del procedimiento ordinario laboral. La denuncia puede dirigirse contra el empresario y contra el acosador. Como v\u00edctima, en tu demanda podr\u00e1s solicitar:\n<ul>\n<li>Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o la exoneraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>Traslado a otro puesto o centro de trabajo.<\/li>\n<li>Reordenaci\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Otras medidas contra el acosador, en cuyo caso, este deber\u00e1 ser o\u00eddo por el juez.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Por la v\u00eda penal si quieres iniciar un proceso penal contra el acosador (ya que el acoso est\u00e1 tipificado como delito en el C\u00f3digo Penal).<\/li>\n<li>Terminado el proceso laboral o penal, tambi\u00e9n podr\u00e1s solicitar por la v\u00eda civil una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales al acosador cuando este no sea el empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo denunciar el acoso laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que si la situaci\u00f3n de acoso es insostenible, puedes recurrir a la extinci\u00f3n voluntaria de la relaci\u00f3n laboral, en virtud del art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente y a la prestaci\u00f3n por desempleo. Adem\u00e1s, podr\u00e1s solicitar medidas cautelares (no ir a trabajar, pero seguir cobrando tu salario y la empresa manteniendo tus cotizaciones) hasta que se dicte sentencia.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_proceder_para_evitar_el_acoso_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo proceder para evitar el acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para evitar el acoso laboral o poder defenderte en esta situaci\u00f3n (ya que evitar el acoso laboral puede ser complicado cuando un compa\u00f1ero o un superior deciden hacerte la vida en el trabajo imposible), puedes poner en pr\u00e1ctica estos 10 consejos:<\/p>\n<ol>\n<li>Busca informaci\u00f3n sobre el acoso laboral y c\u00f3mo combatirlo.<\/li>\n<li>Recurre a la ayuda profesional. Muchos trabajadores no se dan cuenta de que est\u00e1n sufriendo acoso laboral hasta que ha tenido consecuencias psicol\u00f3gicas.<\/li>\n<li>Guarda todas las pruebas que quieras, no debes olvidar que en caso de acudir a la v\u00eda judicial es la v\u00edctima quien debe demostrar el acoso laboral.<\/li>\n<li>No te calles ni mantengas en secreto lo que te est\u00e1 pasando. S\u00e1calo a la luz y cu\u00e9ntaselo a tus amigos, familiares o compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li>Evita caer en el aislamiento. Eso podr\u00eda dar lugar a aumentar la ansiedad, el estr\u00e9s y la sensaci\u00f3n de soledad.<\/li>\n<li>No caigas en las confrontaciones con el acosador. Evita los estallidos de ira o las malas respuestas, esas no deben ser tus armas para luchar contra el mobbing.<\/li>\n<li>Act\u00faa de forma educada y asertiva frente a los acosadores, pero no con pasividad.<\/li>\n<li>No te culpes a ti mismo. Refuerza tu autoestima y s\u00e9 consciente de que quien lo est\u00e1 haciendo mal es la persona que hace mobbing.<\/li>\n<li>Esfu\u00e9rzate en tu trabajo y c\u00e9ntrate en mejorar como profesional. Eso contribuir\u00e1 a mejorar tu reputaci\u00f3n, aumentar el respeto por ti o, si lo deseas, poder encontrar otro trabajo.<\/li>\n<li>Si nada de eso funciona o no puedes con la situaci\u00f3n, recurre a las v\u00edas extrajudiciales o judiciales de las que te hemos hablado en el art\u00edculo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esperamos que nuestro art\u00edculo sobre qu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral te haya servido de ayuda. Sabemos que es una situaci\u00f3n dif\u00edcil y que la teor\u00eda siempre resulta m\u00e1s sencilla que la pr\u00e1ctica. Pero recuerda que nadie puede pisotear tus derechos, ya no solo como trabajador, sino como persona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si eres v\u00edctima de acoso laboral, debes saber que la ley te ampara y que puedes defenderte y poner fin a esta&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[536,521,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo sabes qu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral? 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