{"id":23490,"date":"2021-09-15T09:43:50","date_gmt":"2021-09-15T07:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=23490"},"modified":"2025-03-24T08:35:35","modified_gmt":"2025-03-24T07:35:35","slug":"lenguaje-no-sexista-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/lenguaje-no-sexista-inclusivo\/","title":{"rendered":"El lenguaje no sexista e inclusivo en el \u00e1mbito laboral. Con Ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>Una de las formas en que las empresas pueden mostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, es a trav\u00e9s del uso de un <strong>lenguaje no sexista e inclusivo<\/strong>, ya que el c\u00f3mo comunicamos y el lenguaje que empleamos contribuyen a configurar la realidad social.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 se entiende por <strong>lenguaje inclusivo y no sexista<\/strong> y c\u00f3mo pueden adoptarlo y aplicarlo las empresas. Adem\u00e1s, daremos algunos <strong>ejemplos de lenguaje inclusivo y no sexista<\/strong> para que pod\u00e1is ver c\u00f3mo se aplican sus recursos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_lenguaje_no_sexista_e_inclusivo\">\u00bfQu\u00e9 es el lenguaje no sexista e inclusivo?<\/a><ul><li><a href=\"#Lenguaje_inclusivo_y_lenguaje_no_sexista_Son_lo_mismo\">Lenguaje inclusivo y lenguaje no sexista \u00bfSon lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_importancia_del_lenguaje_inclusivo_en_las_empresas\">La importancia del lenguaje inclusivo en las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_aplicar_en_mi_empresa_el_lenguaje_no_sexista_e_inclusivo_Ejemplos\">\u00bfC\u00f3mo aplicar en mi empresa el lenguaje no sexista e inclusivo? Ejemplos<\/a><ul><li><a href=\"#Empieza_por_no_abusar_del_masculino_generico\">Empieza por no abusar del masculino gen\u00e9rico<\/a><\/li><li><a href=\"#Personaliza_el_mensaje_si_sabes_a_quien_va_dirigido\">Personaliza el mensaje si sabes a qui\u00e9n va dirigido<\/a><\/li><li><a href=\"#El_empleo_de_desdoblamientos_y_otras_soluciones_de_estilo\">El empleo de desdoblamientos y otras soluciones de estilo<\/a><\/li><li><a href=\"#Formas_de_tratamiento_simetricas\">Formas de tratamiento sim\u00e9tricas<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_ocurre_con_los_oficios_profesiones_y_cargos\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con los oficios, profesiones y cargos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Las_formas_de_lenguaje_no_verbal_tampoco_deben_discriminar\">Las formas de lenguaje no verbal tampoco deben discriminar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Mas_ejemplos_de_lenguaje_inclusivo_y_no_sexista\">M\u00e1s ejemplos de lenguaje inclusivo y no sexista<\/a><\/li><li><a href=\"#El_lenguaje_no_sexista_e_inclusivo_y_la_controversia_que_suscita\">El lenguaje no sexista e inclusivo y la controversia que suscita<\/a><ul><li><a href=\"#El_uso_del_lenguaje_inclusivo_y_no_sexista_es_obligatorio\">\u00bfEl uso del lenguaje inclusivo y no sexista es obligatorio?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_promover_un_lenguaje_no_sexista_Recomendaciones_para_empresas\">\u00bfC\u00f3mo promover un lenguaje no sexista? Recomendaciones para empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_lenguaje_no_sexista_e_inclusivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el lenguaje no sexista e inclusivo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El lenguaje no sexista e inclusivo es un c\u00f3digo de comunicaci\u00f3n con el que se tiene en cuenta que la realidad es sexuada y que hace posible que mujeres y hombres puedan nombrar esa realidad desde su g\u00e9nero, sin invisibilizar ni subordinar ninguna de los sexos.<\/p>\n<p>El <strong>lenguaje inclusivo<\/strong> se emplea (o debe emplearse) como contraposici\u00f3n al <strong>lenguaje sexista<\/strong>, ya que este no solo puede invisibilizar a las mujeres, sino tambi\u00e9n perpetuar estereotipos y roles de g\u00e9nero, que, en algunos casos, conllevan tambi\u00e9n la infravaloraci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<p>Es cierto que el uso del masculino gen\u00e9rico o neutro se debe m\u00e1s a la inercia y la tradici\u00f3n cultural y ling\u00fc\u00edstica, que a la intenci\u00f3n de invisibilizar o infravalorar a las mujeres, pero, como dec\u00edamos en las primeras l\u00edneas de este art\u00edculo, la forma en c\u00f3mo nos comunicamos y empleamos el lenguaje, contribuye a configurar la realidad social. Por ello, usar un lenguaje no sexista e inclusivo puede ayudar a cambiar ciertas percepciones de la realidad que tenemos preconcebidas.<\/p>\n<p>Pongamos un par de <strong>ejemplos de lenguaje no inclusivo<\/strong>; todav\u00eda es muy habitual hablar de las \u00abse\u00f1oras de la limpieza\u00bb en vez del \u00abpersonal de limpieza\u00bb. O \u00ablos m\u00e9dicos y las enfermeras\u00bb cuando hablamos de estos profesionales de la salud como colectivo, en vez de decir \u00abpersonal sanitario\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, cuando hablamos de <strong>lenguaje inclusivo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, nos estamos refiriendo a sustituir (respetando siempre las normas gramaticales y sin dar lugar a sensaciones de artificialidad) el masculino gen\u00e9rico o neutro, por t\u00e9rminos y expresiones que permitan visibilizar a la mujer en los diferentes \u00e1mbitos de la vida p\u00fablica y privada, aunque en el art\u00edculo que nos ocupa, nos centraremos en el uso del <strong>lenguaje no sexista en las empresas<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Lenguaje_inclusivo_y_lenguaje_no_sexista_Son_lo_mismo\"><strong>Lenguaje inclusivo y lenguaje no sexista \u00bfSon lo mismo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Solo cuando nos referimos al lenguaje inclusivo como \u00ablenguaje inclusivo en cuanto al g\u00e9nero\u00bb o \u00ablenguaje inclusivo no sexista\u00bb podemos decir que es lo mismo que <strong>lenguaje no sexista<\/strong>, ya que ambos conceptos se refieren a expresarse, sea por escrito o de forma oral, sin discriminar a un sexo y sin perpetuar estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El concepto de lenguaje inclusivo tambi\u00e9n hace referencia al empleo de un lenguaje que no denota sexo o g\u00e9nero y que tiene en cuenta las diferentes identidades de g\u00e9nero existentes.<\/p>\n<p>Dentro del \u00e1mbito laboral y en este art\u00edculo en concreto, en lo que a <strong>comunicaci\u00f3n inclusiva y no sexista<\/strong> se refiere, nos centramos en esa primera acepci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"La_importancia_del_lenguaje_inclusivo_en_las_empresas\"><strong>La importancia del lenguaje inclusivo en las empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El uso del <strong>lenguaje inclusivo en las empresas<\/strong> es importante, como hemos dicho, para demostrar el compromiso de la empresa con la igualdad de g\u00e9nero, pero tambi\u00e9n porque a trav\u00e9s de su empleo, la empresa estar\u00e1 contribuyendo a cambiar la percepci\u00f3n de la sociedad, ayudando a visibilizar a la mujer y a acabar con los estereotipos de g\u00e9nero que hasta ahora se han venido perpetuando.<\/p>\n<p>Este compromiso con la igualdad y con acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a>, crea y ayuda a mantener una buena imagen corporativa y en cuanto al lenguaje no sexista e inclusivo, se convierte en un elemento m\u00e1s de la responsabilidad social corporativa de la organizaci\u00f3n, ya que este tipo de acciones y medidas transcienden hacia la sociedad.<\/p>\n<p>Dise\u00f1ar e implantar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en la empresa<\/a> es un primer paso muy importante para cualquier organizaci\u00f3n (sin olvidar que <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">el plan de igualdad es obligatorio para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a>), pero no solo se trata de proponer medidas de mejora, como las encaminadas a acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdad salarial entre hombres y mujeres<\/a>, sino llevarlas a la pr\u00e1ctica de forma efectiva y el uso de un lenguaje no sexista en el \u00e1mbito laboral no solo es una medida m\u00e1s, sino que ayuda a crear un entorno donde trabajadoras y trabajadores se visibilizan de la misma forma.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_aplicar_en_mi_empresa_el_lenguaje_no_sexista_e_inclusivo_Ejemplos\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar <\/strong><strong>en mi empresa <\/strong><strong>el lenguaje no sexista e inclusivo? Ejemplos<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Vista la <strong>importancia del lenguaje no sexista e inclusivo para las empresas<\/strong> comprometidas con la igualdad, pasamos a ver c\u00f3mo aplicarlo de manera pr\u00e1ctica. M\u00e1s abajo dejaremos tambi\u00e9n varios ejemplos de lenguaje inclusivo y no sexista, para ilustrar lo que vamos a ver en los siguientes puntos.<\/p>\n<p>Junto a otras <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acciones positivas de igualdad<\/a>, el empleo del <strong>lenguaje no sexista en el trabajo<\/strong> debe aplicarse tanto dentro de la empresa como hacia el exterior, us\u00e1ndolo en la comunicaci\u00f3n interna y \u00a0externa, as\u00ed como en el uso de lenguaje verbal como no verbal.<\/p>\n<p>Es cierto que el uso de construcciones y formas no sexistas implican un esfuerzo consciente por parte de toda la organizaci\u00f3n, desde la direcci\u00f3n hasta la plantilla, adem\u00e1s, es necesario recurrir a alternativas que no acaben sonando demasiado artificiales o hagan que se pierda el sentido de la comunicaci\u00f3n o dificulten su lectura o comprensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ese motivo, a continuaci\u00f3n veremos una serie de recomendaciones a modo de <strong>manual de lenguaje no sexista<\/strong> para aplicar en la gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n diaria de la empresa.<\/p>\n<div id=\"attachment_23500\" style=\"width: 910px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-23500\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-23500 size-full\" title=\"c\u00f3mo aplicar el lenguaje inclusivo y no sexista en mi empresa\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/aplicar-lenguaje-inclusivo-no-sexista-empresa.jpg\" alt=\"C\u00f3mo aplicar el lenguaje inclusivo y no sexista en mi empresa\" width=\"900\" height=\"643\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/aplicar-lenguaje-inclusivo-no-sexista-empresa.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/aplicar-lenguaje-inclusivo-no-sexista-empresa-300x214.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/aplicar-lenguaje-inclusivo-no-sexista-empresa-768x549.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/aplicar-lenguaje-inclusivo-no-sexista-empresa-360x257.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><p id=\"caption-attachment-23500\" class=\"wp-caption-text\">Ejemplos de c\u00f3mo aplicar el lenguaje inclusivo y no sexista en mi empresa<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"Empieza_por_no_abusar_del_masculino_generico\"><strong>Empieza por no abusar del masculino gen\u00e9rico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La primera recomendaci\u00f3n para el uso de un <strong>lenguaje inclusivo entre los trabajadores y trabajadoras<\/strong> es dejar de abusar del masculino gen\u00e9rico, especialmente cuando se usa como falso gen\u00e9rico.<\/p>\n<p>Existen una gran cantidad de alternativas que se pueden emplear en lugar de recurrir a ese masculino gen\u00e9rico, tal y como podemos ver en la tabla creada a tal efecto en la <strong>gu\u00eda<\/strong> <strong>de lenguaje no sexista del Ministerio de Igualdad<\/strong>, de la que enumeramos algunos <strong>ejemplos de lenguaje no sexista e inclusivo<\/strong>\u00a0evitando el masculino gen\u00e9rico:<\/p>\n<ul>\n<li>Sustituir por gen\u00e9ricos reales como \u00abplantilla\u00bb para \u00ablos trabajadores de\u2026\u00bb.<\/li>\n<li>Emplear per\u00edfrasis como \u00abel personal de limpieza\u00bb en vez de \u00ablas limpiadoras\u00bb.<\/li>\n<li>Usar construcciones meton\u00edmicas como sustituir \u00abel Director de la empresa\u00bb por \u00abla Direcci\u00f3n de la empresa\u00bb.<\/li>\n<li>Evitar usar determinantes con g\u00e9nero gramatical si no son necesarios y emplear determinantes sin marca de g\u00e9nero, como \u00abquien\u00bb, \u00abquienes\u00bb o \u00abcada\u00bb.<\/li>\n<li>Usar formas personales de los verbos para evitar usar sustantivos en masculino, utilizando el plural de primera persona, la segunda persona del singular o \u00abusted\u00bb. O, si es posible, recurrir a formas no personales de los verbos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Personaliza_el_mensaje_si_sabes_a_quien_va_dirigido\"><strong>Personaliza el mensaje si sabes a qui\u00e9n va dirigido<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando sabemos a qui\u00e9n va dirigido el mensaje, siempre debemos optar por personalizarlo, de manera que si la destinataria de una comunicaci\u00f3n es una mujer, todas las palabras que denoten g\u00e9nero ir\u00e1n en forma femenina.<\/p>\n<h3><span id=\"El_empleo_de_desdoblamientos_y_otras_soluciones_de_estilo\"><strong>El empleo de desdoblamientos y otras soluciones de estilo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El desdoblamiento es un recurso que cada vez nos encontramos de forma m\u00e1s habitual en todo tipo de documentos, sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que un uso abusivo del mismo puede ralentizar la lectura o el discurso, por lo que siempre que sea posible, se recomienda a recurrir a formas como las citadas en el punto anterior.<\/p>\n<p>Cuando se usan desdoblamientos, se recomienda, adem\u00e1s, alternar la precedencia entre la forma masculina y la femenina, de manera que no siempre se empieza por defecto empleando la masculina.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de soluciones de estilo en lenguaje no sexista, nos referimos a recurrir a barras \u00ab\/\u00bb o arrobas \u00ab@\u00bb. Si bien ambos son recursos v\u00e1lidos para denotar ambos sexos, deber\u00edan emplearse solo cuando no se encuentren mejores alternativas.<\/p>\n<p>El uso de barras implica que todos los elementos que concuerden con el sustantivo, deben adoptar esta forma; por ejemplo, todos\/as los\/as trabajadores\/as, lo que dificulta la lectura de los textos y genera un rechazo estil\u00edstico.<\/p>\n<p>En cuanto a la arroba, solo sirve como soluci\u00f3n para el lenguaje escrito y su uso est\u00e1 m\u00e1s asociado con el lenguaje informal, m\u00e1s que para emplearlo en documentaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>En ambos casos, como dec\u00edamos, se recomienda usarlos solo cuando no haya alternativas mejores.<\/p>\n<h3><span id=\"Formas_de_tratamiento_simetricas\"><strong>Formas de tratamiento sim\u00e9tricas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Utilizar formas de tratamiento sim\u00e9tricas puede ayudar a sensibilizar y promocionar la igualdad dentro de la empresa y, desde ella, en la sociedad, convirti\u00e9ndose en uno de los <strong>beneficios del lenguaje no sexista<\/strong>, ya que contribuye a visibilizar a la mujer fuera del \u00e1mbito privado y dom\u00e9stico, al que tradicionalmente quedaba relegada.<\/p>\n<p>Para incorporar formas de tratamiento sim\u00e9tricas hay que evitar el uso de las asim\u00e9tricas, por ejemplo, dejar de usar \u00abse\u00f1orita\u00bb (puesto que no hay un equivalente en masculino que denote el estado civil del hombre) utilizando \u00abse\u00f1ora\u00bb o \u00abse\u00f1or\u00bb o \u00abse\u00f1ores\/as\u00bb. O utilizar el mismo trato para hombres y mujeres; si, por ejemplo, a los hombres siempre se les hace referencia usando el apellido, tambi\u00e9n hacerlo cuando la comunicaci\u00f3n va dirigida a mujeres.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que intentar desterrar el uso de f\u00f3rmulas de tratamiento masculino en los documentos administrativos, incorporando f\u00f3rmulas como \u00abfirmado\u00bb en vez de \u00abfirma del interesado\u00bb o recurriendo a la doble forma D. \/ D\u00f1a. o viceversa.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_ocurre_con_los_oficios_profesiones_y_cargos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los oficios, profesiones y cargos?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Respecto a los oficios, profesiones y cargos, se recomienda emplear el g\u00e9nero femenino cuando estos est\u00e9n desempe\u00f1ados por una mujer, siempre que morfol\u00f3gicamente sea posible hacerlo (por ejemplo, profesor, profesora, doctor, doctora, arquitecto, arquitecta\u2026).<\/p>\n<p>Cuando no sea posible adaptar el t\u00e9rmino a una forma femenina o se haga referencia a mujeres y hombres, se deber\u00e1 optar por recurrir a desdoblamientos, barras, palabras gen\u00e9ricas o que no impliquen g\u00e9nero en la medida de lo posible.<\/p>\n<h3><span id=\"Las_formas_de_lenguaje_no_verbal_tampoco_deben_discriminar\"><strong>Las formas de lenguaje no verbal tampoco deben discriminar<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tampoco podemos olvidarnos de las formas de lenguaje no verbal, como el empleo de im\u00e1genes para comunicar mensajes, tanto de manera interna como de cara al exterior donde es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar alg\u00fan <strong>ejemplo de lenguaje sexista<\/strong>. Por ello, la comunicaci\u00f3n no verbal que empleemos en la empresa debe evitar caer en discriminaciones o promover los estereotipos de siempre.<\/p>\n<p>Para ello se recomienda, especialmente en la carteler\u00eda, dejar de emplear la figura masculina como \u00fanica y emplear tambi\u00e9n la figura femenina, contribuyendo a visibilizar as\u00ed a la mujer en diferentes situaciones y roles. Se trata de reducir el uso de iconos, s\u00edmbolos o logotipos androc\u00e9ntricos o sexistas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se procurar\u00e1 visibilizar a los hombres en cualquier tipo de actividad, para tratar de desterrar la asociaci\u00f3n de ciertos empleos, oficios o actividades solo con las mujeres.<\/p>\n<h2><span id=\"Mas_ejemplos_de_lenguaje_inclusivo_y_no_sexista\"><strong>M\u00e1s ejemplos de lenguaje inclusivo y no sexista<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En puntos anteriores ya hemos visto algunos <strong>ejemplos de lenguaje inclusivo y no sexista<\/strong> al que podemos recurrir para emplear en la empresa, tanto en la comunicaci\u00f3n escrita como en la oral y la no verbal. A continuaci\u00f3n vemos otros ejemplos de lenguaje inclusivo que podemos usar en la comunicaci\u00f3n escrita y no verbal de nuestra empresa.<\/p>\n<p>Como <strong>ejemplo de lenguaje no sexista e inclusivo<\/strong>, cuando hacemos referencia a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, podemos usar la f\u00f3rmula \u00abRepresentaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras\u00bb.<\/p>\n<p>Usaremos plantilla o personas trabajadoras en vez de trabajadores o empleados.<\/p>\n<p>Si la comunicaci\u00f3n proviene de los administradores, podemos recurrir a la \u00abadministraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>En \u00abel empleado cumplimentar\u00e1 el impreso\u2026\u00bb, se puede usar \u00abse cumplimentar\u00e1 el impreso\u00bb.<\/p>\n<p>En modelos de cartas para solicitar permisos o excedencias por motivos relacionados con los hijos, se puede recurrir a f\u00f3rmulas de desdoblamiento: hijo\/a o a \u00aben adopci\u00f3n\u00bb (en vez de adoptado).<\/p>\n<p>Si queremos ilustrar el tema de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en una comunicaci\u00f3n con una imagen, podemos recurrir a una que rompa con los roles de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"El_lenguaje_no_sexista_e_inclusivo_y_la_controversia_que_suscita\"><strong>El lenguaje no sexista e inclusivo y la controversia que suscita<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El empleo de lenguaje no sexista e inclusivo viene acompa\u00f1ado de cierta controversia, especialmente desde acad\u00e9micos y expertos en el campo de la ling\u00fc\u00edstica, que argumentan contra el uso de este lenguaje por diferentes motivos. Es cierto que emplear las f\u00f3rmulas que hemos visto a lo largo de este art\u00edculo, implica un esfuerzo consciente y, adem\u00e1s, se pierde parte de la naturalidad con la que nos expresamos. Pero no se puede negar que el lenguaje, como ya dijimos, contribuye a configurar nuestra visi\u00f3n de la realidad.<\/p>\n<p>Si solo empleamos el masculino gen\u00e9rico para hablar de profesiones, en cierta medida se invisibiliza a las mujeres que desempe\u00f1an estas profesiones (aunque no sea intencional), que se seguir\u00e1n asociando m\u00e1s con el hombre que con la mujer. Evidentemente, en esto entran en juego m\u00e1s factores (como la visibilizaci\u00f3n en medios de comunicaci\u00f3n, eventos, etc.), pero el lenguaje tambi\u00e9n juega su papel.<\/p>\n<p>Volviendo al ejemplo del personal de limpieza, si siempre nos referimos a estas personas como las limpiadoras o las se\u00f1oras de la limpieza, seguimos contribuyendo al imaginario colectivo de que es una profesi\u00f3n solo desempe\u00f1ada por mujeres. No muy diferente a lo que ocurr\u00eda con las azafatas de vuelo; cuando a este puesto empezaron a incorporarse hombres, se acu\u00f1\u00f3 un nuevo t\u00e9rmino para ello, el de auxiliares de vuelo, que no denota g\u00e9nero alguno, aunque la profesi\u00f3n est\u00e1 todav\u00eda muy feminizada.<\/p>\n<p>Si solo hablamos de los directivos en todas las comunicaciones de la empresa, a la mente de quienes reciben esos mensajes acudir\u00e1 la imagen de unos se\u00f1ores con corbata, aunque la mayor\u00eda sean, en realidad, directivas.<\/p>\n<p>A fomentar la igualdad de g\u00e9nero contribuyen muchos factores, es cierto, pero el lenguaje es tambi\u00e9n uno de ellos y empezar a usar lenguaje no sexista e inclusivo en la empresa es uno de los primeros pasos para comenzar ese camino hacia el cambio.<\/p>\n<h3><span id=\"El_uso_del_lenguaje_inclusivo_y_no_sexista_es_obligatorio\"><strong>\u00bfEl uso del lenguaje inclusivo y no sexista es obligatorio?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No. No hay ninguna ley o norma que haga el uso del <strong>lenguaje inclusivo y no sexista obligatorio<\/strong>, pero s\u00ed se recomienda su adopci\u00f3n para fomentar la igualdad en las empresas y, como hemos se\u00f1alado ya, promover esta en la sociedad.<\/p>\n<p>No es una obligaci\u00f3n, pero el uso del lenguaje inclusivo y no sexista pone de manifiesto el compromiso de las empresas con la igualdad de g\u00e9nero tanto a nivel interno como externo.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_promover_un_lenguaje_no_sexista_Recomendaciones_para_empresas\"><strong>\u00bfC\u00f3mo promover un lenguaje no sexista? Recomendaciones para empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cerramos este art\u00edculo respondiendo a la pregunta de <strong>c\u00f3mo promover un lenguaje no sexista e inclusivo<\/strong>, con un resumen de las recomendaciones que hemos hecho a lo largo del mismo para implementarlo en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitar usar el masculino gen\u00e9rico.<\/li>\n<li>Si sabemos a qui\u00e9n va dirigido el mensaje, personalizar el tratamiento seg\u00fan su sexo.<\/li>\n<li>Usar el cargo o profesi\u00f3n en vez de la persona.<\/li>\n<li>Recurrir a desdoblamientos o barras solo cuando no haya otra alternativa.<\/li>\n<li>Si nombramos a mujeres y hombres, hacerlo de forma alternativa y cambiando el orden de precedencia.<\/li>\n<li>Evitar usar \u00abtodos\u00bb, \u00abnosotros\u00bb, etc., y recurrir a formas como \u00abla empresa\u00bb, \u00abla organizaci\u00f3n\u00bb, etc.<\/li>\n<li>En el uso de im\u00e1genes, procurar que haya una representaci\u00f3n equilibrada de hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Emplear im\u00e1genes que no contribuyan a mantener los estereotipos de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Intentar usar siempre, en la medida de lo posible, sustantivos, pronombres o determinantes que no denoten g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23490#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las formas en que las empresas pueden mostrar su compromiso con 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