{"id":2280,"date":"2026-03-12T21:00:39","date_gmt":"2026-03-12T20:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/?p=2280"},"modified":"2026-07-09T15:26:19","modified_gmt":"2026-07-09T13:26:19","slug":"relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"La protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales<\/strong> regula c\u00f3mo las empresas pueden tratar los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-personales\/\">datos personales<\/a> de trabajadores y candidatos durante todo el ciclo laboral. El <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">RGPD<\/a> y la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nueva-ley-proteccion-datos-2018\/\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de protecci\u00f3n de datos<\/a> establecen l\u00edmites claros al uso de datos laborales en procesos como selecci\u00f3n, control de jornada, videovigilancia o geolocalizaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_son_los_datos_laborales\">Qu\u00e9 son los datos laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#11_claves_sobre_la_proteccion_de_datos_en_las_relaciones_laborales\">11 claves sobre la protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales<\/a><ul><li><a href=\"#1_Cual_es_la_base_legal_para_tratar_datos_personales_de_los_trabajadores\">1. \u00bfCu\u00e1l es la base legal para tratar datos personales de los trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Que_informacion_debe_dar_la_empresa_a_los_empleados_sobre_sus_datos\">2. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe dar la empresa a los empleados sobre sus datos?<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Deber_de_confidencialidad_y_seguridad\">3. Deber de confidencialidad y seguridad<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Proteccion_de_datos_en_procesos_de_seleccion\">4. Protecci\u00f3n de datos en procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Control_de_la_actividad_laboral\">5. Control de la actividad laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Canales_internos_de_denuncia\">6. Canales internos de denuncia<\/a><\/li><li><a href=\"#7_Datos_sobre_acoso_y_violencia_de_genero\">7. Datos sobre acoso y violencia de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#8_Datos_relativos_a_la_vigilancia_de_la_salud\">8. Datos relativos a la vigilancia de la salud<\/a><\/li><li><a href=\"#9_Acceso_a_datos_por_los_representantes_de_los_trabajadores\">9. Acceso a datos por los representantes de los trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#10_Extincion_de_la_relacion_laboral\">10. Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#11_Plazos_de_conservacion_de_los_datos_laborales\">11. Plazos de conservaci\u00f3n de los datos laborales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Documentacion_y_cumplimiento_del_RGPD_en_el_ambito_laboral\">Documentaci\u00f3n y cumplimiento del RGPD en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_son_los_datos_laborales\">Qu\u00e9 son los datos laborales<\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>datos laborales<\/strong> son los datos personales que una empresa trata sobre sus trabajadores o candidatos para gestionar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Entre los datos laborales m\u00e1s habituales se encuentran:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Datos identificativos: nombre, DNI, direcci\u00f3n o tel\u00e9fono<\/li>\n<li>Datos contractuales: puesto de trabajo, salario o tipo de contrato<\/li>\n<li>Datos de jornada laboral y registro horario<\/li>\n<li>Datos profesionales y de desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Datos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>El tratamiento de estos datos debe ajustarse a los principios establecidos por el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> y la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de 5 de diciembre<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"11_claves_sobre_la_proteccion_de_datos_en_las_relaciones_laborales\">11 claves sobre la protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales<\/span><\/h2>\n<p>En el marco de las relaciones laborales, el tratamiento de <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/relaciones-laborales\/\">datos personales de empleados<\/a><\/strong> es habitual. Las empresas acceden y gestionan informaci\u00f3n personal antes, durante y despu\u00e9s de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Aplicar correctamente la <strong>protecci\u00f3n de datos personales de empleados<\/strong> puede generar dudas debido al equilibrio que debe existir entre:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>el derecho de control del empleador<\/li>\n<li>el derecho a la privacidad de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n se explican once aspectos clave que las empresas deben tener en cuenta para cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"1_Cual_es_la_base_legal_para_tratar_datos_personales_de_los_trabajadores\">1. \u00bfCu\u00e1l es la base legal para tratar datos personales de los trabajadores?<\/span><\/h3>\n<p>La legitimaci\u00f3n principal para tratar datos laborales es la <strong>ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> y el cumplimiento de obligaciones legales por parte del empleador, de acuerdo con las bases jur\u00eddicas previstas en el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 6 del RGPD<\/a>.<\/p>\n<p>Esto significa que la empresa puede tratar los datos personales necesarios para:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>gestionar el contrato laboral<\/li>\n<li>cumplir obligaciones fiscales o laborales<\/li>\n<li>aplicar el convenio colectivo correspondiente<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, el <strong>consentimiento del trabajador no suele ser la base jur\u00eddica adecuada<\/strong>, debido al desequilibrio existente entre empleador y empleado.<\/p>\n<p>Solo puede utilizarse el consentimiento cuando el trabajador pueda negarse sin sufrir consecuencias. Un ejemplo habitual es la publicaci\u00f3n de fotograf\u00edas del trabajador en la web corporativa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa solo debe tratar datos <strong>adecuados, pertinentes y limitados<\/strong> a la finalidad del tratamiento, en l\u00ednea con el principio de minimizaci\u00f3n recogido en el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 5 del RGPD<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"2_Que_informacion_debe_dar_la_empresa_a_los_empleados_sobre_sus_datos\">2. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe dar la empresa a los empleados sobre sus datos?<\/span><\/h3>\n<p>El empleador debe cumplir con el <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/deber-informar-rgpd\/\">deber de informaci\u00f3n establecido en el art\u00edculo 13 del RGPD<\/a><\/strong>. Puede consultarse tambi\u00e9n el texto oficial del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 13 del RGPD<\/a>.<\/p>\n<p>La empresa debe informar a los trabajadores de forma clara y accesible sobre:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>qu\u00e9 datos personales se recogen<\/li>\n<li>con qu\u00e9 finalidad se utilizan<\/li>\n<li>durante cu\u00e1nto tiempo se conservar\u00e1n<\/li>\n<li>qui\u00e9n puede acceder a ellos<\/li>\n<li>c\u00f3mo pueden ejercer sus derechos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores deben conocer tambi\u00e9n sus <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/derechos-arco-que-son\/\">derechos de protecci\u00f3n de datos<\/a>:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Derecho de acceso<\/li>\n<li>Derecho de rectificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Derecho de supresi\u00f3n<\/li>\n<li>Derecho de limitaci\u00f3n del tratamiento<\/li>\n<li>Derecho de portabilidad<\/li>\n<li>Derecho de oposici\u00f3n<\/li>\n<li>Derecho a no ser objeto de decisiones automatizadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa debe responder a estas solicitudes en un plazo m\u00e1ximo de <strong>un mes<\/strong>, tal como establece el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 12 del RGPD<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"3_Deber_de_confidencialidad_y_seguridad\">3. Deber de confidencialidad y seguridad<\/span><\/h3>\n<p>Las empresas deben garantizar la confidencialidad de los datos personales de trabajadores y candidatos.<\/p>\n<p>Esto implica que:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>los empleados que acceden a datos personales deben respetar el deber de secreto<\/li>\n<li>los proveedores externos deben firmar acuerdos de tratamiento de datos<\/li>\n<li>deben aplicarse medidas t\u00e9cnicas y organizativas de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las medidas que <strong>pueden<\/strong> implantarse, seg\u00fan el riesgo del tratamiento y la arquitectura de cada sistema, se incluyen:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>cifrado de la informaci\u00f3n sensible<\/li>\n<li>controles de acceso basados en perfiles o roles<\/li>\n<li>registros de acceso y trazabilidad<\/li>\n<li>medidas de autenticaci\u00f3n y gesti\u00f3n segura de dispositivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>La obligaci\u00f3n legal no es usar una tecnolog\u00eda concreta, sino aplicar medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas al riesgo, tal como exige el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 32 del RGPD<\/a>. Para profundizar, la AEPD ha publicado su gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/guias\/gestion-riesgo-y-evaluacion-impacto-en-tratamientos-datos-personales.pdf\">gesti\u00f3n del riesgo y evaluaci\u00f3n de impacto en tratamientos de datos personales<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"4_Proteccion_de_datos_en_procesos_de_seleccion\">4. Protecci\u00f3n de datos en procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>La protecci\u00f3n de datos tambi\u00e9n debe aplicarse durante el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con los curr\u00edculums recibidos por la empresa deben tenerse en cuenta varios aspectos, recogidos tambi\u00e9n en la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/guias\/la-proteccion-de-datos-en-las-relaciones-laborales.pdf\">Gu\u00eda de la AEPD sobre protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales<\/a>:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>si el CV se recibe por correo electr\u00f3nico o postal, debe informarse del tratamiento de datos<\/li>\n<li>si se entrega presencialmente, la informaci\u00f3n debe facilitarse en ese momento<\/li>\n<li>si el candidato no es contratado, el CV debe eliminarse o solicitar consentimiento para conservarlo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto al uso de redes sociales, la empresa solo puede consultar perfiles profesionales cuando sea relevante para el puesto y con respeto a los principios de proporcionalidad y minimizaci\u00f3n expuestos por la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/guias\/la-proteccion-de-datos-en-las-relaciones-laborales.pdf\">AEPD en su gu\u00eda sobre relaciones laborales<\/a>.<\/p>\n<p>No est\u00e1 permitido:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>solicitar acceso a perfiles privados<\/li>\n<li>investigar informaci\u00f3n personal no relacionada con el puesto<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"5_Control_de_la_actividad_laboral\">5. Control de la actividad laboral<\/span><\/h3>\n<p>Durante la relaci\u00f3n laboral, la empresa puede aplicar mecanismos de control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\n<p>Entre los sistemas m\u00e1s habituales se encuentran:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>registro de la jornada laboral<\/li>\n<li>sistemas de videovigilancia<\/li>\n<li>herramientas de geolocalizaci\u00f3n<\/li>\n<li>sistemas basados en <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/datos-biometricos-rgpd\/\">datos biom\u00e9tricos<\/a> cuando exista una base jur\u00eddica suficiente y se respeten los criterios de la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/guias\/guia-control-presencia-biometrico.pdf\">gu\u00eda de la AEPD sobre control de presencia biom\u00e9trico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos sistemas deben cumplir varios requisitos:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>existir una finalidad leg\u00edtima<\/li>\n<li>informar previamente a los trabajadores<\/li>\n<li>aplicar el principio de proporcionalidad<\/li>\n<li>evitar tratamientos excesivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, los datos del <strong>registro de jornada laboral<\/strong> deben responder a la finalidad de controlar el tiempo de trabajo y conservarse durante cuatro a\u00f1os, conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"6_Canales_internos_de_denuncia\">6. Canales internos de denuncia<\/span><\/h3>\n<p>Los canales internos de denuncia tambi\u00e9n implican el tratamiento de datos personales.<\/p>\n<p>En estos sistemas pueden tratarse datos de:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>la persona denunciante<\/li>\n<li>la persona denunciada<\/li>\n<li>posibles testigos<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa debe garantizar la <strong>confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/strong> y evitar que la identidad del informante sea revelada a personas no autorizadas, tal como exige la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-4513\">Ley 2\/2023 de protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>El acceso a esta informaci\u00f3n suele limitarse al departamento de recursos humanos o a los responsables del sistema de cumplimiento.<\/p>\n<h3><span id=\"7_Datos_sobre_acoso_y_violencia_de_genero\">7. Datos sobre acoso y violencia de g\u00e9nero<\/span><\/h3>\n<p>La AEPD ha indicado que los datos relacionados con situaciones de acoso laboral y, en particular, la identidad de las mujeres supervivientes a la violencia de g\u00e9nero exigen una protecci\u00f3n reforzada y, con car\u00e1cter general, tienen la consideraci\u00f3n de datos especialmente sensibles, como explica la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/prensa-y-comunicacion\/notas-de-prensa\/aepd-publica-guia-pd-y-relaciones-laborales\">AEPD en su gu\u00eda y en su nota informativa sobre relaciones laborales<\/a>.<\/p>\n<p>Por este motivo deben aplicarse medidas adicionales de protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>En muchos casos se utilizan c\u00f3digos o identificadores internos para evitar que terceros puedan identificar directamente a las personas afectadas.<\/p>\n<h3><span id=\"8_Datos_relativos_a_la_vigilancia_de_la_salud\">8. Datos relativos a la vigilancia de la salud<\/span><\/h3>\n<p>En materia de vigilancia de la salud, la informaci\u00f3n m\u00e9dica detallada no corresponde a la empresa. En la pr\u00e1ctica, el resultado que se comunica al empleador suele limitarse a la aptitud del trabajador para el puesto, dentro del marco del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\">art\u00edculo 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>.<\/p>\n<p>Los datos m\u00e9dicos detallados solo pueden ser tratados por los servicios de prevenci\u00f3n o personal sanitario autorizado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el uso de dispositivos o tecnolog\u00edas que monitoricen la salud de los trabajadores debe justificarse adecuadamente y respetar el principio de proporcionalidad.<\/p>\n<h3><span id=\"9_Acceso_a_datos_por_los_representantes_de_los_trabajadores\">9. Acceso a datos por los representantes de los trabajadores<\/span><\/h3>\n<p>Los representantes legales de los trabajadores pueden acceder a determinados datos personales cuando sea necesario para ejercer sus funciones, dentro de los l\u00edmites del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> y de los criterios interpretativos de la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/preguntas-frecuentes\/3-proteccion-de-datos-en-el-ambito-laboral\/FAQ-0302-acceso-del-comite-de-empresa-a-un-listado-de-los-trabajadores-beneficiarios-de-la-accion-social\">AEPD sobre acceso de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/a>. Este per\u00edmetro de acceso se ampl\u00eda con <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la transposici\u00f3n en Espa\u00f1a de la Directiva de transparencia salarial<\/a>, que reconoce a la representaci\u00f3n de la plantilla nuevos derechos de informaci\u00f3n sobre niveles retributivos medios desglosados por sexo y categor\u00eda profesional, una capa adicional de datos cuyo tratamiento la empresa deber\u00e1 articular respetando los principios de minimizaci\u00f3n y confidencialidad propios del RGPD.<\/p>\n<p>Sin embargo, este acceso debe respetar el principio de <strong>minimizaci\u00f3n de datos<\/strong>.<\/p>\n<p>La empresa solo debe facilitar la informaci\u00f3n estrictamente necesaria para procesos como:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>negociaciones colectivas<\/li>\n<li>consultas laborales<\/li>\n<li>procedimientos disciplinarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los representantes de los trabajadores tampoco pueden utilizar estos datos con fines distintos a los previstos legalmente.<\/p>\n<h3><span id=\"10_Extincion_de_la_relacion_laboral\">10. Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p>La protecci\u00f3n de datos tambi\u00e9n se aplica cuando finaliza el contrato de trabajo.<\/p>\n<p>La empresa debe garantizar que:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>los datos personales se conservan solo durante el tiempo necesario<\/li>\n<li>se eliminan accesos a sistemas internos<\/li>\n<li>se bloquean datos cuando exista obligaci\u00f3n legal de conservaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, las comunicaciones relacionadas con el despido no deben incluir datos personales innecesarios o sensibles.<\/p>\n<h3><span id=\"11_Plazos_de_conservacion_de_los_datos_laborales\">11. Plazos de conservaci\u00f3n de los datos laborales<\/span><\/h3>\n<p>El tiempo de conservaci\u00f3n de los <strong>datos personales de empleados<\/strong> depende de distintas normativas laborales, fiscales y administrativas.<\/p>\n<p>En muchos casos, la documentaci\u00f3n laboral debe conservarse durante <strong>al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>, especialmente en relaci\u00f3n con el registro de jornada laboral, conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Puedes ampliar este punto en la gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plazos-conservacion-datos-personales\/\">plazos de conservaci\u00f3n de datos personales<\/a>.<\/p>\n<p>Las empresas deben definir pol\u00edticas internas de conservaci\u00f3n de datos y comunicar estos plazos a los trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Documentacion_y_cumplimiento_del_RGPD_en_el_ambito_laboral\">Documentaci\u00f3n y cumplimiento del RGPD en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/h2>\n<p>Para garantizar el cumplimiento del RGPD, las empresas suelen implementar distintos mecanismos de gobernanza del dato.<\/p>\n<p>Entre ellos destacan:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>contratos de encargo del tratamiento<\/strong> cuando intervienen proveedores externos, conforme al <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 28 del RGPD<\/a><\/li>\n<li><strong>EIPD o evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos<\/strong> cuando el tratamiento puede entra\u00f1ar alto riesgo para los derechos y libertades de las personas, conforme al <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\">art\u00edculo 35 del RGPD<\/a><\/li>\n<li>cl\u00e1usulas informativas dirigidas a empleados<\/li>\n<li>pol\u00edticas internas de seguridad y confidencialidad<\/li>\n<li>sistemas de registro de accesos y auditor\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, muchas organizaciones optan por alojar los datos en la Uni\u00f3n Europea y por facilitar la <strong>portabilidad y exportaci\u00f3n en formatos est\u00e1ndar<\/strong>, aunque estas decisiones deben analizarse caso por caso seg\u00fan el proveedor, las transferencias internacionales y el tipo de tratamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales regula c\u00f3mo las empresas pueden tratar los datos personales de trabajadores y candidatos 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