{"id":22670,"date":"2021-07-21T14:16:49","date_gmt":"2021-07-21T12:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=22670"},"modified":"2022-10-31T09:42:49","modified_gmt":"2022-10-31T08:42:49","slug":"smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/smart-working\/","title":{"rendered":"Smart Working: definici\u00f3n, ventajas y ejemplos en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>A estas alturas, todos estamos familiarizados en mayor o menor medida con el teletrabajo, en Espa\u00f1a incluso se cre\u00f3 la Ley del Trabajo a Distancia para acabar con el vac\u00edo legal que exist\u00eda hasta entonces y regular el teletrabajo. Con el concepto con el que estamos menos familiarizados es con el de <strong>Smart Working<\/strong>, que est\u00e1 directamente relacionado con el teletrabajo, en el sentido de que va un paso m\u00e1s all\u00e1 (como si fuera el siguiente nivel del trabajo a distancia).<\/p>\n<p>En este art\u00edculo analizaremos <strong>qu\u00e9 es smart working<\/strong>, sus principales caracter\u00edsticas y c\u00f3mo se puede implantar en la empresa.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_smart_working_Definicion\">\u00bfQu\u00e9 es el smart working? Definici\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Teletrabajo_y_smart_working_son_lo_mismo\">Teletrabajo y smart working \u00bfson lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Smart_working_caracteristicas\">Smart working caracter\u00edsticas<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_smart_working\">Ejemplos de smart working<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_caracteristicas_debe_cumplir_el_trabajador_para_llevar_a_cabo_el_smart_working\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe cumplir el trabajador para llevar a cabo el smart working?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_y_desventajas_del_smart_working\">Ventajas y desventajas del smart working<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_implantar_el_smart_working_en_la_empresa\">\u00bfC\u00f3mo implantar el smart working en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_papel_de_la_ciberseguridad_en_el_smart_working\">El papel de la ciberseguridad en el smart working<\/a><\/li><li><a href=\"#El_smart_working_en_Espana\">El smart working en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_smart_working_Definicion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el smart working? Definici\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>traducci\u00f3n de smart working<\/strong> es \u00abtrabajo inteligente\u00bb y su significado hace referencia al trabajo que se puede desempe\u00f1ar desde cualquier lugar gracias a la tecnolog\u00eda y la conexi\u00f3n a Internet, permitiendo que el trabajador desempe\u00f1e su labor de manera completamente aut\u00f3noma.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si tuvi\u00e9ramos que dar una <strong>definici\u00f3n de smart working<\/strong>, dir\u00edamos que se trata de un modelo de trabajo en el que el trabajador tiene completa libertad para decidir c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde realiza sus tareas laborales, siempre y cuando cumpla con las metas u objetivos previstos en tiempo y forma. Es decir, el smart working es un modelo de trabajo por objetivos.<\/p>\n<p>En el smart working se abandona por completo la estructura del trabajo tradicional, que en muchos casos se ha trasladado al teletrabajo (jornada de 8 horas, trabajo desde una misma ubicaci\u00f3n, aunque sea a distancia, que suele ser la casa del trabajador, etc.), por un modelo donde el trabajo no se mide por horas, sino por el cumplimiento de objetivos.<\/p>\n<p>De manera que el smart working requiere de la existencia de una confianza absoluta entre la empresa y el trabajador y de que la empresa facilite a este todos los medios y herramientas necesarias para que pueda trabajar a distancia desde d\u00f3nde quiera y con el horario que \u00e9l escoja.<\/p>\n<h3><span id=\"Teletrabajo_y_smart_working_son_lo_mismo\"><strong>Teletrabajo y smart working \u00bfson lo mismo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Pese a que el smart working se basa en el trabajo a distancia, no podemos decir que sea lo mismo que el teletrabajo, puesto que las <strong>caracter\u00edsticas del smart working<\/strong> combinan tanto el trabajo fuera de la oficina como la flexibilidad horaria y el trabajo por objetivos.<\/p>\n<p>As\u00ed, la <strong>diferencia entre teletrabajo y smart working<\/strong> reside en c\u00f3mo se entiende el desempe\u00f1o del trabajo en s\u00ed y en la productividad del trabajador, que en el segundo caso no depende de una cantidad de horas fija (la jornada laboral), sino de la consecuci\u00f3n de los objetivos propuestos. Adem\u00e1s, el smart working supone la deslocalizaci\u00f3n absoluta del puesto de trabajo, es decir, un trabajador que opte por este modelo, trabajar\u00e1 desde donde quiera (siempre que disponga de conexi\u00f3n a Internet y de los medios tecnol\u00f3gicos necesarios), cambiando incluso de localizaci\u00f3n cuando as\u00ed le apetezca y no estar\u00e1 limitado por un horario de trabajo determinado, sino que tendr\u00e1 <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/flexibilidad-horaria-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">flexibilidad horaria<\/a> absoluta.<\/p>\n<h2><span id=\"Smart_working_caracteristicas\"><strong>Smart working caracter\u00edsticas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ahora que ya sabemos cu\u00e1l es el <strong>significado de smart working<\/strong> y su principal diferencia con el teletrabajo, veamos sus principales caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>Podemos resumir en cuatro claves estas caracter\u00edsticas del smart working:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo a distancia:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El smart working solo se puede entender como trabajo a distancia, puesto que su principal caracter\u00edstica es que el trabajador puede escoger desde d\u00f3nde trabajar (siempre que la tecnolog\u00eda se lo permita).<\/p>\n<p>Puede que est\u00e9is pensando que con el teletrabajo ya tenemos esa opci\u00f3n, pero lo cierto es que cuando el teletrabajo sigue el mismo modelo de organizaci\u00f3n del trabajo que en la oficina, lo que ocurre es que entendemos trabajo a distancia como poder trabajar desde casa.<\/p>\n<p>Sin embargo, el smart working, como hemos dicho, va m\u00e1s all\u00e1 y entiende el teletrabajo como trabajar desde donde le apetezca al trabajador; puede ser un espacio de coworking, una habitaci\u00f3n de hotel, una playa o una casa rural. Siempre que disponga de conexi\u00f3n a Internet y de un ordenador (y el resto de dispositivos m\u00f3viles que pueda necesitar), podr\u00e1 tener su \u00aboficina\u00bb all\u00ed donde quiera.<\/p>\n<p>El smart working hace v\u00e1lido el concepto de trabajadores n\u00f3madas, personas que cambian de lugar de residencia (sea por el motivo que sea), pero sin cambiar la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Movilidad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Muy relacionado con el punto anterior, el smart working permite que el trabajador cambie el sitio desde que trabaja cuando quiera, incluso puede trabajar mientras viaja si as\u00ed lo quiere, o cambiar de ubicaci\u00f3n durante un mismo d\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Libertad y flexibilidad de horarios:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como hemos dicho, el smart working se basa en un modelo de trabajo por objetivos, esto permite al trabajador poder decidir qu\u00e9 horas dedica al trabajo y cu\u00e1ndo. Es decir el smart working permite tener libertad y flexibilidad horaria, sin necesidad de cumplir un horario determinado, ya que la productividad se mide en funci\u00f3n de si los objetivos marcados se han alcanzado o no en el tiempo establecido para ello.<\/p>\n<p>Evidentemente, esto implica que el trabajador tenga una buena disciplina y sea capaz de mantener la concentraci\u00f3n durante el tiempo que dedique a trabajar, evitando cualquier distracci\u00f3n. Pero bien gestionada, implica disponer de manera completamente libre de su tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empleo de nuevas tecnolog\u00edas:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para hacer posible el smart working, es imprescindible contar con herramientas basadas en las nuevas tecnolog\u00edas. No solo hablamos de una buena conexi\u00f3n a Internet y un ordenador, sino tambi\u00e9n de software adecuados para poder comunicarse con la empresa, otros compa\u00f1eros y poder acceder a los recursos necesarios para que el trabajador pueda desempe\u00f1ar todas sus funciones. Es decir, poder \u00abtrabajar en la nube\u00bb.<\/p>\n<p>Lo ideal ser\u00eda que la empresa aportar\u00e1 todas estas herramientas, pero se puede recurrir a una pol\u00edtica <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/byod\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BYOD<\/a> (<em>bring your own device<\/em>), en la que el trabajador aporta sus propios dispositivos personales para trabajar.<\/p>\n<p>En cualquier caso, para poder implantar el smart working en la empresa, es necesario que esta se haya digitalizado.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_smart_working\"><strong>Ejemplos de smart working<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ser\u00edan <strong>ejemplos de smart working<\/strong> empresas que ofrecen a sus empleados trabajar a distancia de manera completa y con flexibilidad horaria, es decir, trabajar desde d\u00f3nde quiera y las horas que quiera al d\u00eda, siempre que cumpla con los objetivos propuestos en la fecha acordada, est\u00e9 presente en las reuniones por videoconferencia acordadas y aquellas imprevistas y emplee herramientas de comunicaci\u00f3n a distancia para mantenerse en contacto con sus compa\u00f1eros cuando sea necesario.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00eda un <strong>ejemplo de smart working<\/strong> una empresa que ofrece una modalidad h\u00edbrida, es decir, d\u00edas de trabajo a distancia y d\u00edas de trabajo en la oficina, pero a discreci\u00f3n del empleado, es decir, \u00e9l elige cu\u00e1ndo teletrabaja y cu\u00e1ndo acude a la oficina.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a ya tenemos algunas empresas que son ejemplos de smart working, nos referimos a Vodafone, Microsoft o Endesa, donde los empleados pueden optar por una mayor flexibilidad horaria, trabajar en la oficina o a distancia.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-22672 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02.jpg\" alt=\"smart working\" width=\"1600\" height=\"1067\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02.jpg 1600w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/smart-working-02-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Que_caracteristicas_debe_cumplir_el_trabajador_para_llevar_a_cabo_el_smart_working\"><strong>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe cumplir el trabajador para llevar a cabo el smart working?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s arriba hemos visto las caracter\u00edsticas principales del smart working, pero \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un trabajador para poder trabajar en esta modalidad de \u00abtrabajo inteligente\u00bb?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n:<\/strong> Un trabajador que desempe\u00f1e sus labores fuera de la oficina y sin un horario predefinido, necesita ser organizado con su tiempo con un doble objetivo; alcanzar los objetivos propuestos en tiempo y forma, es decir, entregar o finalizar las tareas dentro del tiempo establecido, y para no alargar la \u00abjornada laboral\u00bb innecesariamente y acabar haciendo jornadas maratonianas.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de concentraci\u00f3n:<\/strong> Trabajar fuera de la oficina conlleva estar expuesto a sin fin de distracciones, por lo que es fundamental que el \u00abtrabajador inteligente\u00bb sea capaz de concentrarse en b\u00e1sicamente cualquier entorno en el que haya escogido \u00abplantar su oficina\u00bb. Cuando est\u00e9 dentro de su tiempo de trabajo, no deber\u00eda dedicarse a otras tareas, definiendo claramente la l\u00ednea entre horas de trabajo y horas personales.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n emocional:<\/strong> El trabajo a distancia casi siempre va asociado a la sensaci\u00f3n de aislamiento y soledad, por lo que es fundamental que el trabajador desarrolla su inteligencia emocional para poder gestionar esas sensaciones y no verse desbordado por ellas, puesto que podr\u00edan producir diferentes efectos psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<li><strong>Trabajo en equipo:<\/strong> Saber comunicarte y trabajar en equipo es fundamental dentro de las habilidades del \u00absmart worker\u00bb, ya que al estar alejado f\u00edsicamente de los compa\u00f1eros, necesita poder comunicarse con ellos de manera adecuada, empleando diferentes herramientas.<\/li>\n<li><strong>Uso de tecnolog\u00edas:<\/strong> Para trabajar a distancia, el trabajador debe saber manejar diferentes tipos de nuevas tecnolog\u00edas, as\u00ed como herramientas que le permiten desempe\u00f1ar sus labores. Hablamos del ordenador y los dispositivos m\u00f3viles, pero tambi\u00e9n de usar una webcam, un software de gesti\u00f3n de equipos y tareas, de comunicaci\u00f3n o de participar en una videoconferencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Ventajas_y_desventajas_del_smart_working\"><strong>Ventajas y desventajas del smart working<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En <strong>2020 el smart working<\/strong> no era un concepto desconocido, puesto que es un modelo de trabajo que ya hab\u00eda empezado a practicarse en otros pa\u00edses desde hac\u00eda unos a\u00f1os, especialmente en algunas empresas del sector tecnol\u00f3gico y digital, pero a ra\u00edz del Covid-19 y la implantaci\u00f3n \u00abforzosa\u00bb del teletrabajo en todo el mundo y un nivel mucho m\u00e1s extendido, ha sido el a\u00f1o en el que ha empezado a considerarse como una nueva forma de entender el trabajo a distancia.<\/p>\n<p>Sin embargo, como todo, el smart working tiene tanto ventajas, que lo convierten en un modelo de trabajo muy apetecible para determinados perfiles profesionales y empresas, como desventajas relacionadas con la disciplina, la confianza y diferentes trabajos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver las principales <strong>ventajas y desventajas del smart working<\/strong>, tanto para empleados como para las empresas.<\/p>\n<p><strong>Ventajas del smart working:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ayuda a una mejor <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a>, personal y laboral: al poder decidir qu\u00e9 horas trabajan al d\u00eda y cu\u00e1ndo, les permite conciliar mejor la vida familiar y disponer de tiempo libre en sus t\u00e9rminos. Evidentemente, esto implica que durante las horas que se dediquen al trabajo, se debe ser realmente productivo para poder alcanzar el objetivo propuesto.<\/li>\n<li>Mejora la productividad y ayuda a retener el talento: Una mejor gesti\u00f3n del tiempo dedicado al trabajo y al ocio, suele implicar trabajadores m\u00e1s felices y satisfechos. Algo que tambi\u00e9n se logra cuando no se obliga a acudir a la oficina para trabajar, permitiendo que el trabajador escoja libremente el sitio desde donde desempe\u00f1ar sus funciones (con las \u00fanicas limitaciones de la tecnolog\u00eda).<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de costes para la empresa: Al reducirse la presencia de empleados en las oficinas, las empresas puedan ahorrar en ciertos costes, como dietas, alquileres de oficinas, transportes, etc.<\/li>\n<li>Puede facilitar el aumento de la diversidad en la plantilla: Puesto que la localizaci\u00f3n y los horarios no son un problema para el smart working, las empresas tienen m\u00e1s libertad para contratar trabajadores en cualquier parte del mundo, creando as\u00ed una plantilla diversa y multicultural.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desventajas del smart working:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No puede aplicarse a todo tipo de trabajos: El smart working no se puede aplicar a cualquier tipo de trabajo, por ejemplo, no es posible en trabajos relacionados con la atenci\u00f3n al cliente, el comercio, la construcci\u00f3n, el turismo, etc.<\/li>\n<li>Plantea dificultades para el control horario: Al permitir una flexibilidad horaria total, donde <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/obligatorio-fichar-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es obligatorio fichar en el trabajo<\/a> (como en Espa\u00f1a) puede presentar algunos problemas, puesto que la legislaci\u00f3n establece la medici\u00f3n de la jornada laboral y ser\u00eda necesario contar con una herramienta adecuada para fichar en remoto y controlar las horas totales trabajadas a final de mes.<\/li>\n<li>Puede afectar a la productividad de aquellos empleados que no sean capaces de concentrarse: El smart working es un modelo de trabajo que exige concentraci\u00f3n absoluta mientras se est\u00e1 trabajando y al poder trabajar desde cualquier ubicaci\u00f3n, el trabajador est\u00e1 m\u00e1s expuesto a diferentes tipos de distracciones, que pueden mermar su productividad durante las horas de trabajo que se ha marcado.<\/li>\n<li>Puede generar aislamiento: Pese a la utilizaci\u00f3n de herramientas de comunicaci\u00f3n y la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n, es posible que ciertos trabajadores a distancia acaben sinti\u00e9ndose aislados del resto de compa\u00f1eros y de la empresa.<\/li>\n<li>Falta de regulaci\u00f3n: Aunque contamos ya con la Ley del Trabajo a Distancia, hay aspectos del smart working que siguen sin regularse o lo est\u00e1n muy vagamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_implantar_el_smart_working_en_la_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo implantar el smart working en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ahora que ya sabemos mejor en qu\u00e9 consiste, \u00bf<strong>c\u00f3mo implantar el smart working<\/strong> en la empresa?<\/p>\n<p>Lo primero que se necesita es un cambio de mentalidad y pasar del modelo de trabajo por horas al modelo de trabajo por objetivos, de otra forma, lo \u00fanico que estaremos desempe\u00f1ando ser\u00e1 el teletrabajo.<\/p>\n<p>Tanto el empresario como los empleados deben entender que no se trata de dedicar 8 horas al d\u00eda sentados delante del ordenador, sino que se dan unos objetivos que cumplir (por ejemplo, a la semana o al mes) y que la forma y el cu\u00e1ndo se cumplen esos objetivos depende completamente de c\u00f3mo quiera gestionar su tiempo el trabajador.<\/p>\n<p>Por supuesto, lo siguiente es contar con las herramientas necesarias para poder trabajar en remoto; hablamos de conexi\u00f3n a Internet de calidad, ordenadores, software para trabajar en la nube, software para que trabajadores y equipos se comuniquen de forma r\u00e1pida y f\u00e1cil y todo ello sin olvidarnos de la ciberseguridad.<\/p>\n<p>Aunque el smart working tiene mucho que ver con el trabajo a distancia, tambi\u00e9n se puede practicar dentro de los espacios de la propia empresa. En ese sentido, hay compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n redise\u00f1ando sus espacios de trabajo para cambiar tambi\u00e9n el modelo de trabajo. Espacios donde se fomenta el intercambio de ideas, el trabajo en equipo y la propia movilidad dentro de la oficina.<\/p>\n<p>Pero sobre todo, el smart working consiste en dar autonom\u00eda al trabajador para que desempe\u00f1e sus funciones de la forma en que mejor determine \u00e9l, manteniendo presente que el fin es alcanzar los objetivos propuestos y no cumplir con un horario de 9 a 18.<\/p>\n<h2><span id=\"El_papel_de_la_ciberseguridad_en_el_smart_working\"><strong>El papel de la ciberseguridad en el smart working<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De la misma forma que la ciberseguridad es parte esencial del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">protocolo de teletrabajo<\/a> en la empresa, para evitar brechas de seguridad que pongan en peligro la continuidad del trabajo y la informaci\u00f3n y confidencialidad de la empresa, en el smart working tambi\u00e9n debe ser un pilar fundamental. Sobre todo teniendo en cuenta que habr\u00e1 trabajadores que desempe\u00f1en su trabajo en lugares p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Es imprescindible que los trabajadores est\u00e9n no solo concienciados en materia de ciberseguridad, sino que tambi\u00e9n sepan usar las herramientas que la posibilitan, como las VPN, y sigan las normas de seguridad establecidas por la empresa para evitar ser v\u00edctimas de ciberataques que acaben provocando filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n y posibles p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y de reputaci\u00f3n para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span id=\"El_smart_working_en_Espana\"><strong>El smart working en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>smart working en Espa\u00f1a<\/strong> a\u00fan tiene camino que recorrer, podemos encontrarlo en algunas empresas grandes (como las que hemos citado antes) y startups del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, pero lo cierto es que todav\u00eda no es un modelo que se haya asentado aqu\u00ed.<\/p>\n<p>Una de las razones est\u00e1 en el propio teletrabajo, una de las caracter\u00edsticas que define al smart working, que en Espa\u00f1a, hasta que no irrumpi\u00f3 el Covid, era una pr\u00e1ctica muy minoritaria, con muy pocas empresas ofreciendo esta modalidad de trabajo.<\/p>\n<p>Y es que el presentismo todav\u00eda (incluso un a\u00f1o despu\u00e9s de la implantaci\u00f3n del teletrabajo en cientos de empresas) tiene mucho peso en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, todav\u00eda hay empresarios que desconf\u00edan de esta modalidad, al entender que si no se supervisa al trabajador, este no cumplir\u00e1 con sus funciones. Sin embargo, sabemos que no es as\u00ed y la productividad no ha disminuido precisamente con el teletrabajo, aumentando notablemente en muchos casos.<\/p>\n<p>Por otro lado, el modelo de trabajo por objetivos tampoco est\u00e1 muy extendido en Espa\u00f1a y cambiar esta mentalidad es complicado, ya que se trata de entender que trabajar 5 horas es tan v\u00e1lido como trabajar 8, si al final se consiguen alcanzar los objetivos propuestos en el plazo dado.<\/p>\n<p>Pero de la misma forma que el teletrabajo parece haber llegado para quedarse en algunas empresas espa\u00f1olas, puede que el smart working no tarde en convertirse en el nuevo modelo al que aspirar, al menos en los trabajos que permiten adoptarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estas alturas, todos estamos familiarizados en mayor o menor medida con el teletrabajo, en Espa\u00f1a incluso se cre\u00f3 la Ley 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