{"id":20490,"date":"2021-04-23T17:24:08","date_gmt":"2021-04-23T15:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=20490"},"modified":"2024-10-03T13:41:37","modified_gmt":"2024-10-03T11:41:37","slug":"buenas-practicas-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/buenas-practicas-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Tanto porque actualmente obligan las leyes como porque es una demanda de la sociedad, las empresas deben incluir y promover una serie de <strong>buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en toda su estructura, desde el reclutamiento, pasando por la formaci\u00f3n, hasta el desarrollo profesional y la promoci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#4_Buenas_practicas_para_integrar_la_igualdad_en_mi_empresa\">4 Buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad en mi empresa<\/a><ul><li><a href=\"#En_los_procesos_de_reclutamiento_y_seleccion\">En los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#En_la_formacion_dentro_de_la_empresa\">En la formaci\u00f3n dentro de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#En_la_promocion_y_desarrollo_profesional\">En la promoci\u00f3n y desarrollo profesional<\/a><\/li><li><a href=\"#En_la_conciliacion_de_la_vida_laboral_y_personal\">En la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_importancia_de_integrar_la_igualdad_de_genero_en_las_empresas\">La importancia de integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_de_integrar_la_igualdad_de_genero_en_las_empresas\">Ventajas de integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"4_Buenas_practicas_para_integrar_la_igualdad_en_mi_empresa\"><strong>4 Buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad en mi empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen diferentes <strong>medidas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong>, muchas de las cuales, como dec\u00edamos, figurar\u00e1n en sus planes de igualdad, puesto que hay obligaciones legales que cumplir, como la elaboraci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad en empresas<\/a> y del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">registro retributivo<\/a> para cualquier tipo de organizaci\u00f3n, con independencia de su n\u00famero de trabajadores, o de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">auditor\u00eda retributiva<\/a> para aquellas compa\u00f1\u00edas con plantillas de m\u00e1s de 50 empleados, medidas destinadas a acabar con la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Estas medidas han de estar encaminadas a fomentar la <strong>concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa sobre cuestiones como los <strong>derechos de la mujer<\/strong> o la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/importancia-igualdad-genero\/\">importancia de la igualdad de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a repasar algunas <strong>buenas pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> que cualquier empresa puede llevar a cabo, tengan o no la obligaci\u00f3n de poner en marcha un plan de igualdad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-33948\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/buenas-practicas-igualdad-empresas.jpg\" alt=\"buenas pr\u00e1cticas para le igualdad en empresas\" width=\"852\" height=\"557\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/buenas-practicas-igualdad-empresas.jpg 852w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/buenas-practicas-igualdad-empresas-300x196.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/buenas-practicas-igualdad-empresas-768x502.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/buenas-practicas-igualdad-empresas-360x235.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 852px) 100vw, 852px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"En_los_procesos_de_reclutamiento_y_seleccion\"><strong>En los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aunque hemos avanzado bastante en materia de igualdad, los datos siguen arrojando un claro indicativo de que todav\u00eda estamos lejos de haber alcanzado la igualdad real entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Por ese motivo, es importante implantar buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero desde el momento mismo del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Todav\u00eda hoy nos encontramos con datos que nos dicen que el paro entre las mujeres es mayor que entre los hombres y que hay sectores (especialmente los tecnol\u00f3gicos) donde las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas. Sin embargo, estos datos no se corresponden con el hecho de que las mujeres tengan una peor formaci\u00f3n o experiencia profesional, sino que parecen indicar que todav\u00eda persisten sesgos y prejuicios de g\u00e9nero a la hora de contratar mujeres para determinadas profesiones y puestos de trabajo.<\/p>\n<p>As\u00ed y para reducir este problema, se pueden llevar a cabo <strong>buenas pr\u00e1cticas en igualdad de g\u00e9nero<\/strong> encaminadas a promover la igualdad desde el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleo de lenguaje neutro en la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, donde solo deben figurar criterios objetivos como formaci\u00f3n, experiencia, funciones, responsabilidades o conocimientos t\u00e9cnicos. Esto debe trasladarse tambi\u00e9n a los anuncios de ofertas de trabajo.<\/li>\n<li>A la hora de llevar a cabo la valoraci\u00f3n de las solicitudes, no se deben separar los CV entre hombres y mujeres y solo deber\u00edan pesar en la decisi\u00f3n criterios objetivos relacionados con la formaci\u00f3n y la experiencia de la persona. De esa forma se evitar\u00e1n prejuicios relacionados con la disponibilidad horaria y para viajar o las posibles faltas al trabajo que se atribuyen todav\u00eda a las mujeres que son madres.<\/li>\n<li>La ley es muy clara respecto a las preguntas que no se pueden hacer actualmente durante las entrevistas de trabajo, pero hay todav\u00eda quien las hace igualmente o encuentra la manera de indagar sobre ello de forma no expl\u00edcita. Eliminar este tipo de actitudes del proceso de entrevista y pruebas de selecci\u00f3n es fundamental para asegurar la igualdad entre candidatos y candidatas al puesto. Nuevamente, deben imperar los criterios objetivos basados en formaci\u00f3n, experiencia, capacidades y habilidades. Adem\u00e1s, el proceso de selecci\u00f3n debe ser transparente y estar basado en la objetividad demostrable de los criterios aplicados.<\/li>\n<li>Si existe alg\u00fan tipo de infrarrepresentaci\u00f3n en la empresa de alguno de los g\u00e9neros, desde el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n se pueden promover acciones positivas para priorizar la contrataci\u00f3n de aquellos candidatos del g\u00e9nero infrarrepresentado cuando haya igualdad de condiciones entre candidaturas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"En_la_formacion_dentro_de_la_empresa\"><strong>En la formaci\u00f3n dentro de la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n continua dentro de la empresa tambi\u00e9n puede beneficiarse de la implantaci\u00f3n de <strong>buenas pr\u00e1cticas de igualdad en empresas<\/strong>, puesto que a trav\u00e9s de ella se promueve el desarrollo profesional de los miembros de la plantilla. Sin embargo, en muchas ocasiones, las mujeres no pueden beneficiarse de esta formaci\u00f3n, concretamente aquellas que se encargan del cuidado de los hijos o de otros familiares dependientes (diferentes informes siguen dici\u00e9ndonos que las tareas del hogar y el cuidado siguen recayendo mayoritariamente en ellas).<\/p>\n<p>Para asegurar que se contempla la igualdad en la formaci\u00f3n continua dentro de la empresa, se deben llevar a cabo diferentes acciones que sirvan, sobre todo, para detectar las necesidades y motivaciones de trabajadores y trabajadoras, sus situaciones personales y planificar la formaci\u00f3n en consecuencia. En ese sentido, realizar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informe-impacto-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">informe de impacto de g\u00e9nero<\/a> puede ayudar con la planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de la plantilla, los cursos que se ofrecen, los horarios, el personal al que se dirigen y la duraci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<p>Respecto a los horarios para los cursos, y teniendo en cuenta lo que hemos mencionado sobre los cuidados, las empresas deben tomar en consideraci\u00f3n la disponibilidad de las personas y ofrecer esta formaci\u00f3n dentro de un horario de ma\u00f1ana (a ser posible), ya que es habitual que las mujeres reduzcan su jornada laboral o no puedan dedicar las tardes a otras tareas, por tener que cuidar de sus hijos u otros dependientes.<\/p>\n<p>En cuanto a contenidos, para fomentar la promoci\u00f3n de mujeres y el acceso de estas a puestos de responsabilidad, se pueden ofrecer cursos sobre liderazgo, capacitaci\u00f3n para este tipo de puestos, habilidades de direcci\u00f3n, etc.,<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero<\/a> debe ofrecerse a toda la plantilla, pero especialmente al departamento de Recursos Humanos, de manera que se fomente la igualdad en todos los niveles de la empresa y se destierren sesgos, prejuicios y comportamientos discriminatorios.<\/p>\n<h3><span id=\"En_la_promocion_y_desarrollo_profesional\"><strong>En la promoci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La promoci\u00f3n interna y el desarrollo profesional son otras de las \u00e1reas en las que se requiere la implementaci\u00f3n de <strong>buenas pr\u00e1cticas para fomentar la equidad de g\u00e9nero<\/strong>. Segregaci\u00f3n vertical y techo de cristal son dos conceptos que acompa\u00f1an a la promoci\u00f3n y el desarrollo profesional de las mujeres dentro de las empresas; todav\u00eda estamos lejos de alcanzar una presencia igualitaria en cargos de responsabilidad y puestos de direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, por lo que implantar buenas pr\u00e1cticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en esta \u00e1rea es fundamental.<\/p>\n<p>Se puede empezar por priorizar la promoci\u00f3n interna de mujeres a trav\u00e9s de las promociones de libre designaci\u00f3n, cuando entre los puestos de direcci\u00f3n o altos cargos no haya representaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n<p>Promover formaci\u00f3n espec\u00edfica en puestos de direcci\u00f3n, liderazgo o responsabilidad para las mujeres de la plantilla es otra forma de fomentar la promoci\u00f3n interna de las trabajadoras.<\/p>\n<p>Eliminar prejuicios basados en roles de g\u00e9nero y en la supuesta idea de que las mujeres no sirven para liderar o que dejar\u00e1n desentendidas sus responsabilidades laborales cuando formen una familia, es esencial tambi\u00e9n para asegurar que se escogen candidatos para programas de promoci\u00f3n interna de manera objetiva y sin que el sexo o la situaci\u00f3n familiar tengan ninguna influencia sobre ello. Al igual que con los procesos de selecci\u00f3n, los de promoci\u00f3n deben basarse en criterios objetivos basados en las capacidades y habilidades de los trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"En_la_conciliacion_de_la_vida_laboral_y_personal\"><strong>En la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/a> es uno de los caballos de batalla actual, donde la igualdad de g\u00e9nero tiene un gran peso, puesto que, como hemos ido diciendo a lo largo de este art\u00edculo, todav\u00eda son mayoritariamente las mujeres trabajadoras las que tienen una doble carga, por un lado las responsabilidades del trabajo y por otro las familiares.<\/p>\n<p>Una forma de <strong>promover la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong> es asegurar que se cuentan con medidas y mecanismos que permitan tanto a mujeres como a hombres conciliar su vida personal y laboral, implantando acciones que fomenten la corresponsabilidad, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, mejores permisos y excedencias para cuidado de hijos o familiares dependientes o ayudas encaminadas facilitar la conciliaci\u00f3n de quienes tienen hijos o dependientes (plazas en centros, financiaci\u00f3n, guarder\u00edas en los centros de trabajo, etc.).<\/p>\n<p>Estas y otras medidas destinadas a promover y lograr la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar deben ofrecerse tanto a mujeres como a hombres, informando de su disponibilidad dentro de la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"La_importancia_de_integrar_la_igualdad_de_genero_en_las_empresas\"><strong>La importancia de integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Integrar y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\">promover la igualdad de g\u00e9nero en la empresa<\/a> es algo que desde hace unos a\u00f1os ha dejado de ser voluntario, para convertirse en una obligaci\u00f3n; desde la entrada en vigor de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> y los consecuentes desarrollos normativos para la implantaci\u00f3n de planes de igualdad y medidas destinadas a acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha de g\u00e9nero<\/a> tanto en el sector privado como p\u00fablico, hemos visto c\u00f3mo muchas empresas han pasado de las buenas intenciones y los compromisos sobre el papel, a las buenas pr\u00e1cticas y la acci\u00f3n real.<\/p>\n<p>Si bien, las <strong>buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong> tuvieron mayor importancia antes de la obligatoriedad de tener implantado un Plan de Igualdad, para aquellas empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, a d\u00eda de hoy siguen siendo algo a tener en cuenta y a poner en pr\u00e1ctica, puesto que por definici\u00f3n, muchas de esas acciones formar\u00e1n parte del propio plan de igualdad, como por ejemplo, las destinadas a acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha salarial<\/a>.<\/p>\n<p>As\u00ed, el poner en marcha <strong>buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> dentro de la empresa, no solo asegura que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 cumpliendo con la ley vigente, sino que adem\u00e1s muestra el claro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades entre mujeres y hombres y mejora la imagen corporativa y la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Ventajas_de_integrar_la_igualdad_de_genero_en_las_empresas\"><strong>Ventajas de integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, llevar a cabo buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas conlleva una mejora de la imagen corporativa y de la reputaci\u00f3n de la empresa, pero tambi\u00e9n trae otras ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento normativo en materia de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento femenino.<\/li>\n<li>Mejora del ambiente de trabajo.<\/li>\n<li>Mejora de la motivaci\u00f3n y productividad de toda la plantilla.<\/li>\n<li>Acabar con sesgos y prejuicios que lleven a la infrarrepresentaci\u00f3n de un g\u00e9nero u otro en determinadas profesiones y puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Aprovechamiento de todo el capital humano de la empresa, basando la selecci\u00f3n y promoci\u00f3n en criterios puramente objetivos.<\/li>\n<li>Plantillas m\u00e1s comprometidas con la empresa y menos rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>M\u00e1s posibilidades de acceder a subvenciones o concursos de contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son solo algunas de las buenas pr\u00e1cticas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en la empresa que se pueden llevar a cabo y pueden formar parte de cualquier plan de igualdad.<\/p>\n<p>Y si tu empresa necesita un plan de igualdad a buen precio, recuerda que en Atico34 te podemos ayudar, no solo se trata de buenas intenciones, sino de hacerlas efectivas y reales.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, 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g\u00e9nero para empresas | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfA qu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas pueden recurrir las empresas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en sus centros de trabajo? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/buenas-practicas-igualdad-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Buenas pr\u00e1cticas en igualdad de g\u00e9nero para empresas | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfA qu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas pueden recurrir las empresas para integrar la igualdad de g\u00e9nero en sus centros de trabajo? \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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