{"id":20473,"date":"2021-05-03T09:31:12","date_gmt":"2021-05-03T07:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=20473"},"modified":"2025-03-06T15:17:20","modified_gmt":"2025-03-06T14:17:20","slug":"perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Perspectiva de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Pese a la existencia de leyes nacionales y tratados internacionales sobre la igualdad de g\u00e9nero y los avances que estos han tra\u00eddo a la sociedad, hoy en d\u00eda todav\u00eda encontramos situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres que es necesario corregir. Una forma de abordar estos problemas es mediante la aplicaci\u00f3n de la <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en diferentes \u00e1mbitos y proyectos.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 es la perspectiva de g\u00e9nero y cu\u00e1l es su importancia. Adem\u00e1s, explicaremos <strong>c\u00f3mo aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_perspectiva_de_genero_Definicion\">\u00bfQu\u00e9 es la perspectiva de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Mainstreaming_de_genero_y_perspectiva_de_genero_Son_lo_mismo\">Mainstreaming de g\u00e9nero y perspectiva de g\u00e9nero \u00bfSon lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Principales_caracteristicas_de_la_perspectiva_de_genero\">Principales caracter\u00edsticas de la perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#La_perspectiva_de_genero_en_el_ambito_laboral\">La perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_aplicar_la_perspectiva_de_genero_en_el_trabajo\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_perspectiva_de_genero\">Ejemplos de perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Otros_ambitos_donde_se_puede_aplicar_la_perspectiva_de_genero\">Otros \u00e1mbitos donde se puede aplicar la perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Conclusiones_sobre_la_perspectiva_de_genero_en_el_trabajo\">Conclusiones sobre la perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_perspectiva_de_genero_Definicion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la perspectiva de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como primera <strong>introducci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, antes debemos ver qu\u00e9 se entiende por \u00abperspectiva\u00bb, ya que nos ayudar\u00e1 a entender el <strong>significado de perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> y su definici\u00f3n. Por perspectiva entendemos una forma de ver o analizar una situaci\u00f3n determinada, es decir, la perspectiva supone el punto de vista desde el que analizamos lo que nos rodea (sea una situaci\u00f3n concreta, un proyecto, una pol\u00edtica, una cultura, una sociedad, etc.).<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> es el an\u00e1lisis de la realidad hecho desde el g\u00e9nero, teniendo en cuenta la construcci\u00f3n social y cultural sobre el g\u00e9nero y las relaciones de poder que ha establecido a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>Por su parte, la <strong>definici\u00f3n de perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> de la ONU (que podemos encontrar en el Glosario del Centro de Capacitaci\u00f3n de ONU Mujeres) nos dice que: \u00abes una forma de ver o analizar que consiste en observar el impacto del g\u00e9nero en las oportunidades, roles e interacciones sociales de las personas. Esta forma de ver es lo que nos permite realizar un an\u00e1lisis de g\u00e9nero y luego transversalizar una perspectiva de g\u00e9nero en un programa o pol\u00edtica propuesta, o en una organizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed, al <strong>aplicar la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> se reconoce c\u00f3mo se han establecido los v\u00ednculos, sistemas sociales y relaciones de poder en base a una compresi\u00f3n sobre el sexo, el g\u00e9nero y la orientaci\u00f3n sexual determinada, que nada tienen que ver con las diferencias biol\u00f3gicas, sino con constructos socioculturales a lo largo del tiempo.<\/p>\n<blockquote><p>La perspectiva de g\u00e9nero es un concepto que busca mostrar que las diferencias entre mujeres y hombres no responden de manera exclusivas a una raz\u00f3n biol\u00f3gica, sino tambi\u00e9n a causa de las diferencias culturales, roles o estereotipos asociados a los seres humanos.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span id=\"Mainstreaming_de_genero_y_perspectiva_de_genero_Son_lo_mismo\"><strong>Mainstreaming de g\u00e9nero y perspectiva de g\u00e9nero \u00bfSon lo mismo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Son dos conceptos relacionados, pero <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mainstreaming-genero-transversalidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mainstreaming de g\u00e9nero<\/a> y perspectiva de g\u00e9nero no son lo mismo. Mientras que la perspectiva de g\u00e9nero se emplea para analizar la realidad desde el g\u00e9nero, la transversalidad de g\u00e9nero son las acciones que se llevan a cabo para fomentar y alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el conjunto de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<p>La relaci\u00f3n entre ambos conceptos est\u00e1 en que para poder aplicar el mainstreaming de g\u00e9nero, es necesario recurrir e incorporar <strong>perspectivas de g\u00e9nero<\/strong> cuando se dise\u00f1an y desarrollan pol\u00edticas, programas e iniciativas p\u00fablicas destinadas, precisamente, a lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Principales_caracteristicas_de_la_perspectiva_de_genero\"><strong>Principales caracter\u00edsticas de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para poder entender mejor el concepto de perspectiva de g\u00e9nero, debemos conocer sus caracter\u00edsticas o elementos clave, aquellos que no solo reconoce, sino que tambi\u00e9n analiza y promueve para lograr alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, puesto que la perspectiva de g\u00e9nero debe conducir a la transversalidad de g\u00e9nero en todos aquellos proyectos, pol\u00edticas, programas o propuestas que se vayan a realizar, tanto dentro del \u00e1mbito p\u00fablico como del \u00e1mbito privado.<\/p>\n<p>As\u00ed, las principales <strong>caracter\u00edsticas de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>El reconocimiento del g\u00e9nero como una construcci\u00f3n social, cultural e hist\u00f3rica, que var\u00eda, por tanto, de unas \u00e9pocas y sociedades a otras.<\/li>\n<li>Las relaciones sociales se establecen, en parte, a trav\u00e9s del g\u00e9nero o, al menos, est\u00e1n influenciadas por el g\u00e9nero que se atribuye a las personas, puesto que el g\u00e9nero asignado nos atribuye, socialmente, unas caracter\u00edsticas determinadas.<\/li>\n<li>Existencia de una desigualdad entre el g\u00e9nero dominante y el subordinado, cuya forma habitual es la de dominaci\u00f3n masculina sobre la subordinaci\u00f3n femenina (si bien, no es la \u00fanica relaci\u00f3n posible, como demuestra la b\u00fasqueda de la igualdad efectiva). Esta desigualdad en relaci\u00f3n con el g\u00e9nero podemos verla ejemplificada en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha de g\u00e9nero<\/a> en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>El g\u00e9nero es transversal, es decir, est\u00e1 presente m\u00e1s all\u00e1 de las relaciones entre mujeres y hombres, en procesos y sistemas sociales, como en el sistema econ\u00f3mico, las pol\u00edticas p\u00fablicas, la salud o la educaci\u00f3n, entre otros. Y, por lo tanto, no puede verse de forma aislada, ya que otros factores se ven influenciados por \u00e9l, como por ejemplo la edad, la clase social, la nacionalidad, etc.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de la perspectiva de g\u00e9nero podemos cuestionar los sistemas sociales y normativos y promover medidas para acabar con las desigualdades que los han venido caracterizando, por ejemplo, al promover los estudios de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informe-impacto-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">impacto de g\u00e9nero<\/a> en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/li>\n<li>La perspectiva de g\u00e9nero tiene como punto de partida la b\u00fasqueda de la equidad entre mujeres y hombres, permite, con su aplicaci\u00f3n, evitar la perpetuaci\u00f3n de desigualdades o situaciones de subordinaci\u00f3n o la creaci\u00f3n de nuevas situaciones de desigualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"La_perspectiva_de_genero_en_el_ambito_laboral\"><strong>La perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong> ha avanzado gracias a la aplicaci\u00f3n de las leyes de igualdad, sin embargo, para acabar con situaciones en las que todav\u00eda predomina la desigualdad entre mujeres y hombres, es necesario realizar an\u00e1lisis de situaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, para poder evaluar la situaci\u00f3n desde la que se parte y los problemas que vienen enfrentando mujeres y hombres en base al g\u00e9nero y los roles y sesgos que se le atribuyen y que se trasladan al mundo del trabajo y la empresa.<\/p>\n<p>Por esas razones, aplicar la <strong>perspectiva de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong> con la elaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad para empresas<\/a> es fundamental, ya que permite ver y resaltar problem\u00e1ticas relacionadas con el g\u00e9nero, como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a> o el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\">techo de cristal<\/a>, que de otra forma no aflorar\u00edan.<\/p>\n<p>Para no perpetuar situaciones de desigualdad o discriminaci\u00f3n entre g\u00e9neros o crear otras nuevas, es necesario aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en cualquier \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_aplicar_la_perspectiva_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A la hora de aplicar la <strong>perspectiva de g\u00e9nero en un trabajo<\/strong> es necesario tener presente la situaci\u00f3n entre mujeres y hombres en la empresa y c\u00f3mo se puede contribuir a acabar con las desigualdades existentes o, si, por el contrario, puede acrecentarlas o generar nuevas situaciones de desigualdad. Esto solo se consigue mediante la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n<p>La <strong>perspectiva de g\u00e9nero en las empresas<\/strong> permite recoger informaci\u00f3n y datos que tengan en cuenta variables como el sexo y las relaciones sociales de g\u00e9nero que se establecen entre mujeres y hombres; en el diagn\u00f3stico para saber de qu\u00e9 punto se parte, en la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n para determinar qu\u00e9 medidas son necesarias tener en cuenta y aplicar, y en la evaluaci\u00f3n para comprobar si se han cumplido los objetivos marcados, teniendo en cuenta el impacto final sobre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Respondiendo a ese <strong>c\u00f3mo aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>, la clave est\u00e1, como hemos se\u00f1alado, en aplicar esta en el dise\u00f1o del plan de igualdad, recurriendo a una metodolog\u00eda que la aplique en el dise\u00f1o de cuestionarios, medidas y acciones a llevar a cabo. En ese sentido, un <strong>ejemplo de perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> ser\u00eda, a la hora de reducir la brecha salarial, hacer una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a>, para que puedan aflorar desigualdades salariales que, de otra forma, no lo har\u00edan.<\/p>\n<p>Para aquellas empresas que no tienen obligaci\u00f3n de implantar el plan de igualdad, pero que quieren contribuir al fomento de la igualdad de g\u00e9nero y su alcance en la propia empresa y la sociedad, el principio es el mismo; integrar la perspectiva de g\u00e9nero en sus herramientas de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y en el dise\u00f1o de las medidas que van a tomar.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_perspectiva_de_genero\"><strong>Ejemplos de perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver algunos <strong>ejemplos de perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>, que no servir\u00e1n para ilustrar lo que hemos ido viendo en los puntos anteriores.<\/p>\n<p>Son <strong>10 ejemplos de perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> aplicada en acciones dentro del \u00e1mbito laboral y que ayudar\u00e1n a cualquier empresa a mejorar en materia de igualdad:<\/p>\n<ol>\n<li>Aplicar la perspectiva de g\u00e9nero a la hora de no discriminar a hombres y mujeres en la fase de reclutamiento.<\/li>\n<li>Otorgar las mismas oportunidades de promoci\u00f3n a hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Asegurarse de que la retribuci\u00f3n salarial es la misma para ambos g\u00e9neros seg\u00fan el puesto de trabajo ocupado.<\/li>\n<li>Reprender y denunciar actitudes machistas en el espacio laboral.<\/li>\n<li>Dar la misma importancia a las opiniones de ambos sexos, sin ser condescendiente o acallar las opiniones del sexo contrario.<\/li>\n<li>Promover cursos sobre diversidad e igualdad.<\/li>\n<li>Poner en marcha protocolos para prevenir el acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Desarrollar pol\u00edticas internas de apoyo y ayuda a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Incluir el compromiso con la igualdad en la declaraci\u00f3n de intenciones o el c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa.<\/li>\n<li>Por supuesto, dise\u00f1ar un Plan de Igualdad en el que se apliquen de forma efectiva las medidas necesarias para promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para ver <strong>ejemplos de igualdad y perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> aplicados en la pr\u00e1ctica, recomendamos consultar el <em>Manual de Casos de Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas con Perspectiva de G\u00e9nero<\/em> elaborado por el Instituto de la Mujer en 2020, que recoge los ejemplos de seis <strong>empresas con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en diferentes \u00e1reas.<\/p>\n<h2><span id=\"Otros_ambitos_donde_se_puede_aplicar_la_perspectiva_de_genero\"><strong>Otros \u00e1mbitos donde se puede aplicar la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ya lo dec\u00edamos al principio, la <strong>perspectiva o enfoque de g\u00e9nero<\/strong> puede aplicarse en diferentes \u00e1mbitos, como son la educaci\u00f3n, la salud, las pol\u00edticas p\u00fablicas, el deporte, la comunicaci\u00f3n o la justicia. La desigualdad de g\u00e9nero es un problema transversal y, por tanto, acabar con ello requiere acciones y soluciones transversales y eso implica, a fin de cuentas, aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, puesto que es la \u00fanica forma de comprender el punto desde el que se parte y la situaci\u00f3n de desequilibrio entre hombres y mujeres en cada uno de esos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la perspectiva de g\u00e9nero en la salud tiene como fin visibilizar c\u00f3mo ciertos factores influyen m\u00e1s en la salud de las mujeres o c\u00f3mo una misma enfermedad puede afectarlas de forma distinta que a los hombres, dado que la medicina ha sido y sigue siendo muy androc\u00e9ntrica todav\u00eda.<\/p>\n<p>La <strong>perspectiva de g\u00e9nero en educaci\u00f3n<\/strong> tiene como objetivo educar a los m\u00e1s j\u00f3venes en la igualdad y equidad entre los sexos, garantizando el acceso igualitario y sin discriminaci\u00f3n a los servicios que brinda el sistema educativo.<\/p>\n<p>O c\u00f3mo una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comunicacion-con-perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/a> en sus diferentes facetas (publicidad, medios de comunicaci\u00f3n, etc.) puede ayudar a fomentar la igualdad y acabar con roles y estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Conclusiones_sobre_la_perspectiva_de_genero_en_el_trabajo\"><strong>Conclusiones sobre la perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La primera <strong>conclusi\u00f3n sobre perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong> es que su aplicaci\u00f3n servir\u00e1 para que no se produzcan nuevas situaciones de desigualdad o se mantengan las ya existentes cuando se decidan introducir cualquier tipo de cambio en la empresa (como nuevas pol\u00edticas salariales, procedimientos o protocolos de recursos humanos, planes de conciliaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n<p>En l\u00ednea con lo anterior, para asegurar que se aplica la perspectiva de g\u00e9nero en esos nuevos proyectos o en la propia elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, las personas encargadas de ello deber\u00e1n tener <strong>formaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, para poder aplicar este tipo de an\u00e1lisis sobre la sociedad y en \u00e1mbitos concretos.<\/p>\n<p>Del mismo modo, es necesario asegurarse de que esta perspectiva de g\u00e9nero se aplica de forma transversal en la empresa, lo que significa que todos los empleados, directivos o agentes involucrados en la empresa, han de participar de esta visi\u00f3n igualitaria e integradora.<\/p>\n<p>Finalmente, aplicar la <strong>perspectiva de g\u00e9nero en lo laboral<\/strong> (o cualquier otro \u00e1mbito) es imprescindible si queremos acabar con las desigualdades existentes, haciendo aflorar las causas que se encuentran tras ellas.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pese a la existencia de leyes nacionales y tratados internacionales sobre la igualdad de g\u00e9nero y los avances que estos han tra\u00eddo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[512,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perspectiva de g\u00e9nero en las empresas | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la perspectiva de g\u00e9nero? 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