{"id":20420,"date":"2021-04-13T17:36:21","date_gmt":"2021-04-13T15:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=20420"},"modified":"2024-12-03T11:42:07","modified_gmt":"2024-12-03T10:42:07","slug":"nepotismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/nepotismo\/","title":{"rendered":"Nepotismo en la empresa privada: una barrera al Buen Gobierno"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>nepotismo<\/strong> es un concepto que se ha aplicado generalmente a pr\u00e1cticas realizadas por gobiernos o administraciones p\u00fablicas. Sin embargo, en este art\u00edculo queremos ir un poco m\u00e1s all\u00e1 y reflexionar acerca del nepotismo en la empresa privada, por ejemplo a la hora de contratar empleados o de la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#En_que_consiste_el_nepotismo\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el nepotismo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuales_son_sus_caracteristicas\">\u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_una_barrera_al_Buen_Gobierno\">\u00bfPor qu\u00e9 es una barrera al Buen Gobierno?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_un_delito\">\u00bfEs un delito?<\/a><\/li><li><a href=\"#Compliance_y_conflictos_de_intereses\">Compliance y conflictos de intereses<\/a><\/li><li><a href=\"#Nepotismo_en_las_pymes_una_practica_demasiado_comun\">Nepotismo en las pymes, una pr\u00e1ctica demasiado com\u00fan<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos_para_resolver_el_dilema_etico_del_amiguismo_y_favoritismo\">Consejos para resolver el dilema \u00e9tico del amiguismo y favoritismo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"En_que_consiste_el_nepotismo\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el nepotismo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino nepotismo proviene del griego &#8220;<em>nepos<\/em>&#8220;, que significa &#8220;sobrino&#8221;.<\/p>\n<p>Por su parte, la Real Academia Espa\u00f1ola de la Lengua (RAE) define el nepotismo como la &#8220;<em>desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las concesiones o empleos p\u00fablicos<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Como vemos, esta definici\u00f3n alude al <strong>nepotismo en el sector p\u00fablico<\/strong>, por lo que nos nos interesa m\u00e1s la segunda definici\u00f3n que da la RAE, y que lo define como:<\/p>\n<blockquote><p>Preferencia dada al favor sobre el m\u00e9rito o la equidad, especialmente cuando es habitual o predominante.<\/p><\/blockquote>\n<p>Esta <strong>definici\u00f3n de nepotismo<\/strong> es mucho m\u00e1s aplicable al <strong>sector privado<\/strong>. Sin embargo, en este caso se suelen emplear m\u00e1s otros t\u00e9rminos como &#8220;amiguismo&#8221;, &#8220;favoritismo&#8221;, o de forma coloquial en Espa\u00f1a, &#8220;<strong>enchufe<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>Explicado de manera sencilla, el <strong>nepotismo en la empresa privada<\/strong> consiste en la preferencia dada a amigos o familiares a la hora de acceder a un puesto de trabajo o de crecer en la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuales_son_sus_caracteristicas\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El nepotismo es lo <strong>opuesto a la meritocracia<\/strong>. Es decir, no se eval\u00faan a los candidatos por su aptitudes, actitudes, conocimientos o experiencia relacionada con el puesto laboral.<\/p>\n<p>Por el contrario, la <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> se hace en base a otros criterios de cercan\u00eda personal. Se apuesta por <strong>amigos y familiares<\/strong> o , en general, personas allegadas, aunque \u00e9stas no cuenten con la formaci\u00f3n o experiencia necesaria para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El nepotismo ha sido habitual en los gobiernos de todas las \u00e9pocas alrededor del mundo, y lo sigue siendo. Sin embargo, no es exclusivo del \u00e1mbito p\u00fablico, sino que tambi\u00e9n se da en el privado. En ese caso estaremos hablando de <strong>amiguismo<\/strong> o <strong>favoritismo<\/strong>.<\/p>\n<p>Hay autores que sostienen que el nepotismo es un comportamiento arraigado en la empresa ya que responde a una concepci\u00f3n cultural o \u00e9tica. Incluso hay quien va m\u00e1s all\u00e1 y afirma que tiene una ra\u00edz biol\u00f3gica, relacionada con la supervivencia de la especie, en este caso de la empresa.<\/p>\n<p>Generalmente, los empresarios que practican el nepotismo justifican este comportamiento afirmando que necesitan <strong>personas de confianza<\/strong> para el puesto, y que no se f\u00edan de los desconocidos para ocupar el cargo.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_es_una_barrera_al_Buen_Gobierno\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es una barrera al Buen Gobierno?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una de las principales barreras entre <strong>nepotismo y compliance<\/strong> no es solo la propia aplicaci\u00f3n de estas pr\u00e1cticas, sino la creencia de muchos empresarios de que esto no supone ning\u00fan problema o que no est\u00e1n haciendo nada malo.<\/p>\n<p>Es frecuente que aquellos que practican el <strong>nepotismo o favoritismo<\/strong>, (<em>cronyism<\/em> en ingl\u00e9s) camuflen estas pr\u00e1cticas bajo palabras que resultan mucho m\u00e1s suaves y agradables de escuchar, como <strong>fidelidad, contactos, confianza, red de networking<\/strong>, etc.<\/p>\n<p>Sin embargo, los datos sobre <strong>amiguismo laboral en Espa\u00f1a<\/strong> son alarmantes, ya que un importante porcentaje de trabajadores afirman haber accedido el puesto a trav\u00e9s de contactos de amigos, familiares o conocidos.<\/p>\n<p>La pr\u00e1ctica del nepotismo en gobiernos o del <strong>enchufismo en la empresa privada<\/strong> tiene consecuencias muy negativas. Por ejemplo, con estos actos se env\u00eda un <strong>mensaje muy peligroso a la sociedad<\/strong>: la creencia de que la formaci\u00f3n, los conocimientos y los m\u00e9ritos profesionales no sirven para nada, y que lo que de verdad importa es tener &#8220;contactos&#8221;.<\/p>\n<p>La adopci\u00f3n de esta creencia en la empresa privada y la aplicaci\u00f3n del amiguismo en la selecci\u00f3n de personal o en la promoci\u00f3n interna, puede tener graves consecuencias para la propia empresa. La contrataci\u00f3n de personas poco preparadas para el cargo por favoritismos personales puede tener como consecuencia un <strong>desempe\u00f1o profesional deficiente<\/strong> que repercuta negativamente en la actividad de la empresa, especialmente cuando se recurre al nepotismo en altos cargos.<\/p>\n<p>Del mismo modo, esta forma de actuar tambi\u00e9n puede crear una <strong>ambiente de desconfianza<\/strong> o de falta de identificaci\u00f3n con la empresa. Los trabajadores tendr\u00e1n la sensaci\u00f3n de que no tienen posibilidades de crecer internamente ya que los cargos directivos est\u00e1n ocupados por personal &#8220;enchufado&#8221;, y estar\u00e1n descontentos por estar dirigidos profesionalmente por personas menos cualificadas que ellos.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_un_delito\">\u00bfEs un delito?<\/span><\/h2>\n<p>No es ning\u00fan secreto que el nepotismo es practicado por lo altos cargos del gobierno de forma habitual. No solo mientras est\u00e1n en pol\u00edtica, sino tambi\u00e9n cuando la abandonan y acceden a cargos importantes en otras empresa. Es lo que se denomina como &#8220;<strong>puertas traseras<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 428 del C\u00f3digo Penal<\/strong> se refiere al nepotismo como &#8220;<strong>tr\u00e1fico de influencias<\/strong>&#8220;, y se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>El funcionario p\u00fablico o autoridad que influyere en otro funcionario p\u00fablico o autoridad prevali\u00e9ndose del ejercicio de las facultades de su cargo o de cualquier otra situaci\u00f3n derivada de su relaci\u00f3n personal o jer\u00e1rquica con \u00e9ste o con otro funcionario o autoridad para conseguir una resoluci\u00f3n que le pueda generar directa o indirectamente un beneficio econ\u00f3mico para s\u00ed o para un tercero, incurrir\u00e1 en las penas de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os, multa del tanto al duplo del beneficio perseguido u obtenido e inhabilitaci\u00f3n especial para empleo o cargo p\u00fablico y para el ejercicio del derecho de sufragio pasivo por tiempo de cinco a nueve a\u00f1os.<\/p><\/blockquote>\n<p>Por tanto, <strong>el nepotismo es delito<\/strong> en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol, pero solo se hace referencia a esta pr\u00e1ctica en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>Es decir, no hay ninguna ley que impida a una empresa privada decidir sus propios criterios a la hora de la selecci\u00f3n de personal o del acceso de trabajadores a cargos directivos. Estas decisiones quedan supeditadas a lo que decida el empresario, por lo que el <strong>amiguismo o favoritismo<\/strong> es una practica poco \u00e9tica, incluso inmoral, pero no ilegal (siempre si hablamos de la empresa privada).<\/p>\n<h2><span id=\"Compliance_y_conflictos_de_intereses\"><strong>Compliance y conflictos de intereses<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conflicto-intereses\/\">conflictos de intereses<\/a> son uno de los principales problemas que se pueden dar a la hora de aplicar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/\">compliance en empresas<\/a>.<\/p>\n<p>Para evitar los conflictos de intereses en la selecci\u00f3n de personal o la promoci\u00f3n interna entre uno o varios empleados es necesario crear unas normas de buen <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/buen-gobierno-corporativo\/\">gobierno corporativo<\/a>, donde se aplique el <strong>principio de transparencia<\/strong> y justicia interna.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n de los conflictos de intereses siempre en la direcci\u00f3n del amiguismo o favoritismo es susceptible de crear mal ambiente en la empresa y de resultar perjudicial para la moral del resto de empleados.<\/p>\n<p>Por tanto, para evitar las pr\u00e1cticas de nepotismo, amiguismo o favoritismo se han de tener en cuenta los principios de compliance, buen gobierno, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/accountability-principio-responsabilidad-proactiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accountability<\/a>, y hacer de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/etica-empresarial\/\">\u00e9tica en la empresa<\/a> uno de los principales baluartes de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Nepotismo_en_las_pymes_una_practica_demasiado_comun\"><strong>Nepotismo en las pymes, una pr\u00e1ctica demasiado com\u00fan<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El amiguismo es una pr\u00e1ctica muy com\u00fan en las <strong>pymes<\/strong>, sobre todo en el caso de las <strong>empresa familiares<\/strong>. En este tipo de empresas muchas veces se apuestas por amigos o familiares para los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Las principales razones para el <strong>nepotismo en las pymes<\/strong> est\u00e1n la cercan\u00eda personal, la necesidad de hacer favores o de ayudar a los allegados, o la confianza extra que suscita una persona del entorno cercano sobre un desconocido.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n es com\u00fan que la confianza pueda resultar contraproducente. Es habitual que amigos o familiares no rindan como espera el encargado, que se apoyen en la relaci\u00f3n cercana para no hacer caso de sus indicaciones o tomarse excesivas libertades, o que se inmiscuyan en apartados y \u00e1reas de la empresa que no les corresponden.<\/p>\n<p>Pongamos dos ejemplos de los que S\u00cd es y lo que NO es nepotismo en la empresa.<\/p>\n<p>NO es favoritismo<\/p>\n<ul>\n<li>Una empresa de inform\u00e1tica contrata al hijo de un amigo del encargado. Sin embargo, es licenciado en ingenier\u00eda inform\u00e1tica y ha pasado todas las pruebas de selecci\u00f3n de personal como el resto de candidatos, sin tener el equipo de recursos humanos constancia de qui\u00e9n era.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00cd es favoritismo<\/p>\n<ul>\n<li>La misma empresa de inform\u00e1tica contrata a la misma persona. Pero en este caso, solo lo ha hecho por una petici\u00f3n personal, sin evaluar sus capacidades para el puesto o incluso creando un puesto de trabajo donde &#8220;no moleste demasiado&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Consejos_para_resolver_el_dilema_etico_del_amiguismo_y_favoritismo\"><strong>Consejos para resolver el dilema \u00e9tico del amiguismo y favoritismo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Estas recomendaciones son fundamentales para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/responsabilidad-social-corporativa-rsc\/\">responsabilidad social corporativa de una empresa<\/a> y te pueden ayudar a evitar caer en el amiguismo y el favoritismo.<\/p>\n<ul>\n<li>Crear unas pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n interna, claras, justas, que determinen claramente los criterios empleados y que sean conocidas por todos los trabajadores o candidatos.<\/li>\n<li>Implantar estas pol\u00edticas de selecci\u00f3n de personal o promoci\u00f3n interna sin distinci\u00f3n alguna.<\/li>\n<li>Aplicar pol\u00edticas retributivas igualitarias y dentro de los l\u00edmites competitivos de la empresa, sin favorecer a aquellas personas con las que exista un mayor grado de amistad o afinidad.<\/li>\n<li>Evitar realizar recomendaciones a otros directivos o jefes de \u00e1rea para que contraten en sus departamentos a personas que son nuestros amigos o familiares.<\/li>\n<li>Tratar de manera equitativa y justa a cualquier empleado, sin importar el grado de afinidad o relaci\u00f3n personal, incluyendo en casos de despidos o resoluciones de contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, evitar el amiguismo y el favoritismo en la empresa privada es imprescindible en el marco del compliance y para respetar los principios del buen gobierno corporativo. Y adem\u00e1s, tambi\u00e9n es fundamental para no perder talento por culpa de favores personales, y tener la posibilidad de contar con el mejor equipo profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nepotismo es un concepto que se ha aplicado generalmente a pr\u00e1cticas realizadas por gobiernos o administraciones p\u00fablicas. Sin embargo, en este&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":24558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[545],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nepotismo en la empresa privada \u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el nepotismo aplicado a la empresa privada? 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