{"id":19934,"date":"2021-04-14T09:26:55","date_gmt":"2021-04-14T07:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=19934"},"modified":"2024-11-13T12:01:23","modified_gmt":"2024-11-13T11:01:23","slug":"mainstreaming-genero-transversalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mainstreaming-genero-transversalidad\/","title":{"rendered":"Mainstreaming de g\u00e9nero y transversalidad: definici\u00f3n y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>mainstreaming de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0no es un concepto nuevo, puesto que lleva entre nosotros casi cuatro d\u00e9cadas. Sin embargo, su relevancia se ha hecho m\u00e1s importante recientemente, cuando m\u00e1s se est\u00e1n promoviendo medidas para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 es el <strong>mainstreaming<\/strong> o la <strong>transversalidad de g\u00e9nero<\/strong> y c\u00f3mo se aplica en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_Mainstreaming_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es el Mainstreaming de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_elementos_son_indispensables_para_la_implantacion_del_mainstreaming_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 elementos son indispensables para la implantaci\u00f3n del mainstreaming de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Colocar_la_igualdad_en_el_centro_de_las_politicas\">Colocar la igualdad en el centro de las pol\u00edticas<\/a><\/li><li><a href=\"#Compromiso_a_la_hora_de_implantar_el_mainstreaming_de_genero\">Compromiso a la hora de implantar el mainstreaming de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Formacion_en_materia_de_igualdad_entre_mujeres_y_hombres\">Formaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres<\/a><\/li><li><a href=\"#La_participacion_de_todos_los_agentes_implicados\">La participaci\u00f3n de todos los agentes implicados<\/a><\/li><li><a href=\"#Implantar_una_metodologia_que_permita_identificar_situaciones_y_factores_de_desigualdad\">Implantar una metodolog\u00eda que permita identificar situaciones y factores de desigualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_mainstreaming_de_genero\">Ejemplos de mainstreaming de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_Mainstreaming_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Mainstreaming de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El mainstreaming de g\u00e9nero es la aplicaci\u00f3n de la<strong> transversalidad de g\u00e9nero<\/strong> en las diferentes \u00e1reas y \u00e1mbitos en los que intervienen las pol\u00edticas p\u00fablicas. Responde, por tanto, a la idea de que el g\u00e9nero forme parte integrada de los procesos de decisi\u00f3n y gesti\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas (que sea la \u00abcorriente principal\u00bb). Es decir, que la igualdad de trato y de oportunidades debe ser un objetivo integrado de las pol\u00edticas p\u00fablicas, promovido tanto desde la toma de decisiones como desde la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el mainstreaming de g\u00e9nero o <strong>la transversalidad de g\u00e9nero<\/strong> es el conjunto de acciones llevadas a cabo para fomentar y alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los procesos de planificaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, de manera que se reconozca que las desigualdades de g\u00e9nero existen y asumiendo este problema como un problema p\u00fablico, que todas las administraciones p\u00fablicas deben abordar.<\/p>\n<p>As\u00ed, las pol\u00edticas p\u00fablicas deben ser igual de eficaces para hombres que para mujeres, para lo que es necesario analizar el efecto que dichas pol\u00edticas tienen sobre unos y otras, introduciendo, si es necesario, acciones positivas que garanticen alcanzar el objetivo de la igualdad efectiva, es decir, acciones destinadas a que el grupo en desigualdad llegue a tener los mismos derechos, obligaciones y oportunidades.<\/p>\n<p>Para dar una <strong>definici\u00f3n de mainstreaming de g\u00e9nero<\/strong>, podemos acudir a la definici\u00f3n que de este concepto dio el <strong>Grupo de expertos del Consejo de Europa<\/strong> (1998): \u00abla organizaci\u00f3n, la mejora, el desarrollo y la evaluaci\u00f3n de los procesos pol\u00edticos, de modo que una perspectiva de igualdad de g\u00e9nero se incorpore en todas las pol\u00edticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los agentes normalmente involucrados en la adopci\u00f3n de medidas pol\u00edticas\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el <strong>mainstreaming de g\u00e9nero supone<\/strong> incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a la totalidad de las pol\u00edticas p\u00fablicas, para garantizar que estas tiendan a alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En ese sentido, no se trata de legislar solo para las mujeres o solo crear <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acciones positivas en igualdad<\/a>, sino en considerar qu\u00e9 impacto tienen las normativas, las medidas, las pol\u00edticas, las acciones, etc., que llevan a cabo las administraciones p\u00fablicas, desde la toma de decisiones hasta su gesti\u00f3n, sobre cada g\u00e9nero, para asegurar que estas no generar\u00e1n nuevas desigualdades o perpetuar\u00e1n las ya existentes.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, el concepto de mainstreaming de g\u00e9nero queda adoptado en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad<\/a> 3\/2007, cuyo art\u00edculo 15 recoge que: \u00abEl principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informar\u00e1, con car\u00e1cter transversal, la actuaci\u00f3n de todos los poderes p\u00fablicos\u00bb y que \u00abLas administraciones p\u00fablicas lo integrar\u00e1n, de forma activa, en la adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de sus disposiciones normativas, en la definici\u00f3n y presupuestaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas en todos los \u00e1mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades\u00bb.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_elementos_son_indispensables_para_la_implantacion_del_mainstreaming_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 elementos son indispensables para la implantaci\u00f3n del mainstreaming de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La implantaci\u00f3n de la <strong>transversalidad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong> se apoya en cinco elementos fundamentales:<\/p>\n<div id=\"attachment_20283\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-20283\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-20283 size-full\" title=\"Implantaci\u00f3n del mainstreaming de g\u00e9nero\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/implantar-mainstreaming-genero.jpg\" alt=\"implantaci\u00f3n del mainstreaming de g\u00e9nero\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/implantar-mainstreaming-genero.jpg 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/implantar-mainstreaming-genero-300x225.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/implantar-mainstreaming-genero-768x576.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/implantar-mainstreaming-genero-360x270.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-20283\" class=\"wp-caption-text\">C\u00f3mo implantar el mainstreaming de g\u00e9nero<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"Colocar_la_igualdad_en_el_centro_de_las_politicas\"><strong>Colocar la igualdad en el centro de las pol\u00edticas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se debe situar la igualdad entre mujeres y hombres en la agenda de cualquier entidad p\u00fablica que promueva este proceso, algo que, como ya hemos visto, queda recogido en la propia Ley de Igualdad.<\/p>\n<p>Reconocer la desigualdad como una realidad p\u00fablica, llevar\u00e1 a revisar los objetivos y prioridad de la pol\u00edtica. Pero no solo se trata de este reconocimiento, sino tambi\u00e9n de que los m\u00e1s altos niveles en la toma de decisi\u00f3n y participaci\u00f3n se impliquen y comprometan con ello de forma visible.<\/p>\n<p>En definitiva, se trata de aplicar la perspectiva de g\u00e9nero sobre todas las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<h3><span id=\"Compromiso_a_la_hora_de_implantar_el_mainstreaming_de_genero\"><strong>Compromiso a la hora de implantar el mainstreaming de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando la entidad p\u00fablica se compromete con la implantaci\u00f3n del mainstreaming de g\u00e9nero, es necesario que cada agente implicado en el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas se comprometa igualmente con esta estrategia y con el objetivo de conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Este compromiso debe traducirse en la asunci\u00f3n de nuevas responsabilidades y enfoques de trabajo en sus tareas habituales, con el fin de acabar con aquellos factores y situaciones que mantienen la desigualdad entre g\u00e9neros en sus \u00e1reas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Formacion_en_materia_de_igualdad_entre_mujeres_y_hombres\"><strong>Formaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero<\/a> de quienes toman las decisiones y de quienes gestionan las pol\u00edticas p\u00fablicas es tambi\u00e9n fundamental para poder llevar a cabo un desarrollo con \u00e9xito.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n en materia de igualdad ayudar\u00e1 a desarrollar habilidades y conocimientos sobre an\u00e1lisis de g\u00e9nero, relaciones de g\u00e9nero y pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres. Esta formaci\u00f3n no est\u00e1 lejos de la formaci\u00f3n que reciben los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agentes de igualdad<\/a> para poder desempe\u00f1ar su trabajo en las empresas privadas que buscan mejorar en materia de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"La_participacion_de_todos_los_agentes_implicados\"><strong>La participaci\u00f3n de todos los agentes implicados<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para implantar el mainstreaming de g\u00e9nero es necesario que todos los agentes implicados en el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas participen en ello. Para ello, es necesario dise\u00f1ar un marco cooperativo que sirva para vehicular de manera articulada los procesos de toma de decisiones para el cambio.<\/p>\n<p>Entre estos agentes deben estar presentes o bien personas expertas en igualdad de g\u00e9nero o bien el organismo de igualdad competente (como, por ejemplo, la comisi\u00f3n de igualdad de una administraci\u00f3n concreta).<\/p>\n<h3><span id=\"Implantar_una_metodologia_que_permita_identificar_situaciones_y_factores_de_desigualdad\"><strong>Implantar una metodolog\u00eda que permita identificar situaciones y factores de desigualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es necesario implantar una metodolog\u00eda que permita a la entidad p\u00fablica identificar situaciones y factores de desigualdad existentes en las diferentes \u00e1reas de actuaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Se trata de llevar a cabo una evaluaci\u00f3n previa de impacto de g\u00e9nero en la entidad y en su forma de gesti\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, para despu\u00e9s poder dise\u00f1ar las medidas, procedimientos y herramientas necesarios que contribuyan a reducir la desigualdad y lograr el objetivo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Esta metodolog\u00eda debe cumplir con estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Desagregar los datos por sexo e incluir aquellas variables que permitan identificar situaciones de desigualdad y medir la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha de g\u00e9nero<\/a> en aquellos \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas. Por ejemplo, si se trata de crear pol\u00edticas para la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha salarial<\/a>, entre las variables debe figurar la duraci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Analizar e investigar las causas que provocan las situaciones de desigualdad que se han identificado y actuar sobre ellas. Por ejemplo, qu\u00e9 causas hay detr\u00e1s de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-horizontal-definicion-causas-y-consecuencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">segregaci\u00f3n horizontal<\/a> de determinados sectores y qu\u00e9 medidas se pueden tomar para corregirlo, o qu\u00e9 factores son determinantes en los diferentes <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/violencia-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipos de violencia de g\u00e9nero<\/a>.<\/li>\n<li>Incorporar indicadores de g\u00e9nero en los sistemas de informaci\u00f3n utilizados para evaluar y llevar a cabo el seguimiento de la acci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li>Eliminar los estereotipos y prejuicios de g\u00e9nero en todas y cada una de las fases de decisi\u00f3n y acci\u00f3n p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_mainstreaming_de_genero\"><strong>Ejemplos de mainstreaming de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Algunos <strong>ejemplos de mainstreaming de g\u00e9nero<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informe-impacto-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe de impacto de g\u00e9nero<\/a> a la hora de desarrollar un proyecto p\u00fablico.<\/li>\n<li>Asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en las estructuras administrativas y en los \u00f3rganos de participaci\u00f3n y representaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Uso no sexista en la comunicaci\u00f3n administrativa.<\/li>\n<li>Planificar, ejecutar y evaluar las pol\u00edticas y planes con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero a la planificaci\u00f3n presupuestaria, la evaluaci\u00f3n de presupuestos p\u00fablicos y la elaboraci\u00f3n de normativas.<\/li>\n<li>Realizar evaluaciones de impacto de g\u00e9nero en las normativas aprobadas y en los proyectos por aprobar.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a> en los organismos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, el objetivo final del mainstreaming de g\u00e9nero es provocar un cambio social que permita alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mainstreaming de g\u00e9nero\u00a0no es un concepto nuevo, puesto que lleva entre nosotros casi cuatro d\u00e9cadas. 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