{"id":19910,"date":"2021-03-24T12:10:07","date_gmt":"2021-03-24T11:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=19910"},"modified":"2023-07-06T15:25:28","modified_gmt":"2023-07-06T13:25:28","slug":"corresponsabilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/corresponsabilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Corresponsabilidad laboral  \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo fomentarla en las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>La corresponsabilidad es un concepto vinculado directamente con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, y, si bien, es algo que queda dentro de la esfera privada de las familias, lo cierto es que las empresas pueden ayudar a fomentarla. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 se entiende por <strong>corresponsabilidad laboral<\/strong> y c\u00f3mo aplicar <strong>medidas de corresponsabilidad<\/strong> en la empresa y m\u00e1s all\u00e1 de ella.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_corresponsabilidad_laboral_en_el_seno_de_una_empresa\">\u00bfQu\u00e9 es \u00abcorresponsabilidad laboral\u00bb en el seno de una empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_corresponsabilidad_como_una_nueva_cultura_empresarial\">La corresponsabilidad como una nueva cultura empresarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Medidas_de_corresponsabilidad_para_fomentarla_en_las_empresas\">Medidas de corresponsabilidad para fomentarla en las empresas<\/a><ul><li><a href=\"#Buenas_practicas_de_corresponsabilidad_en_trabajadoresas\">Buenas pr\u00e1cticas de corresponsabilidad en trabajadores\/as<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_corresponsabilidad\">Ejemplos de corresponsabilidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_medidas_de_corresponsabilidad_debe_adoptar_mi_empresa\">\u00bfQu\u00e9 medidas de corresponsabilidad debe adoptar mi empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_corresponsabilidad_laboral_en_el_seno_de_una_empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es \u00abcorresponsabilidad laboral\u00bb en el seno de una empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>concepto de corresponsabilidad<\/strong> se define como la responsabilidad que comparten un grupo de personas hacia un objetivo o causa com\u00fan. As\u00ed, cuando hablamos de corresponsabilidad laboral, estamos hablando de la responsabilidad que adquiere la empresa para cuidar del bienestar e intereses personales de la plantilla y, de forma rec\u00edproca, la responsabilidad que adquieren los trabajadores respecto de las necesidades de la empresa. Se trata de un <strong>compromiso entre ambas partes<\/strong> para poder alcanzar los objetivos de la empresa, pero sin dejar de lado los intereses de los trabajadores.<\/p>\n<blockquote><p>La corresponsabilidad laboral es el compromiso laboral del empleado en su m\u00e1xima expresi\u00f3n. Supone asumir objetivos de la empresa como propios y trabajar de forma activa para alcanzarlos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Cuando llevamos el concepto de corresponsabilidad laboral a la igualdad de g\u00e9nero, este se traduce en un reparto equitativo de las responsabilidades tanto dentro de la empresa como en el \u00e1mbito familiar entre mujeres y hombres. Con ello se persigue acabar con estereotipos de g\u00e9nero, como que las tareas relacionadas con los cuidados recaigan en las mujeres, provocando que sean ellas las que reduzcan sus jornadas o dejen el trabajo para dedicarse a ellos.<\/p>\n<p>En definitiva, se trata de aplicar <strong>medidas de corresponsabilidad que fomenten la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> entre todos los miembros de la empresa, altos cargos, puestos intermedios y resto de la plantilla, para lograr que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, derechos y obligaciones tanto en el trabajo como en la casa.<\/p>\n<p>En ese sentido, la corresponsabilidad y la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> y familiar van de la mano, puesto que a trav\u00e9s de una se puede mejorar y alcanzar la otra.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"La_corresponsabilidad_como_una_nueva_cultura_empresarial\"><strong>La corresponsabilidad como una nueva cultura empresarial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Con empresas cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia que tiene la responsabilidad social corporativa (RSC) para su imagen y sus ventas, apostar por alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en ellas es algo que va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo. No solo se trata de implementar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">plan de igualdad<\/a>, sino de hacer efectivo el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\">compromiso adquirido<\/a> por estas compa\u00f1\u00edas respecto a la consecuci\u00f3n de la igualdad, adoptando medidas que fomenten esta m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n<p>Y entre esas medidas est\u00e1 el <strong>fomento de la corresponsabilidad laboral dentro del seno de la empresa<\/strong>, para trasladarlo tambi\u00e9n al \u00e1mbito familiar.<\/p>\n<p>Es cierto que no deja de ser un tema delicado, puesto que pudiera parecer que la empresa se mete en el \u00e1mbito privado de sus trabajadores al decirles c\u00f3mo deben repartir el trabajo en el hogar. Pero adoptar medidas de corresponsabilidad a trav\u00e9s de un plan de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal para la empresa no se trata de eso, ni mucho menos, sino de ofrecer mecanismos y aplicar medidas que faciliten que tanto hombres como mujeres puedan disfrutar de una aut\u00e9ntica conciliaci\u00f3n laboral y familiar, en las mismas condiciones y con los mismos derechos y obligaciones, sin caer en sesgos o roles de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la corresponsabilidad laboral trae consigo una serie de ventajas, como son la mejora del clima laboral, la reducci\u00f3n del absentismo, retenci\u00f3n del talento (en concreto, el femenino), una mayor motivaci\u00f3n de la plantilla, mejora de la productividad y mejora de la imagen p\u00fablica de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Esto se produce porque la corresponsabilidad laboral fomenta la comunicaci\u00f3n entre trabajadores y direcci\u00f3n para conocer tanto los intereses de la empresa como los intereses personales y alinearlos, de manera que la implicaci\u00f3n de unos y otros sea m\u00e1xima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"Medidas_de_corresponsabilidad_para_fomentarla_en_las_empresas\">Medidas de corresponsabilidad para fomentarla en las empresas<\/span><\/h2>\n<p>Fomentar la corresponsabilidad en las empresas pasa, en parte, por llevar a cabo un cambio de actitud en la forma en que se trabaja y produce en las compa\u00f1\u00edas y en acabar con los sesgos de g\u00e9nero, que hoy en d\u00eda todav\u00eda encontramos tanto dentro como fuera del \u00e1mbito laboral. Como se\u00f1alamos en un ejemplo anterior, los cuidados todav\u00eda se asocian con las mujeres y es habitual que sean ellas las que atiendan a reuniones de padres o se queden en casa cuando un hijo est\u00e1 enfermo.<\/p>\n<p>Otro ejemplo lo tenemos en el trabajo dom\u00e9stico, en el que todav\u00eda son ellas las que mayor porcentaje de tiempo al d\u00eda dedican a las tareas del hogar, aparte de las profesionales.<\/p>\n<p>Por ello, las empresas pueden jugar un papel importante a la hora de fomentar la corresponsabilidad y conseguir que esos repartos de tareas sean m\u00e1s equitativos fuera del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Para lograr este objetivo, se pueden llevar a cabo diferentes <strong>pr\u00e1cticas y medidas de corresponsabilidad para fomentar<\/strong> esta y mejorar la conciliaci\u00f3n familiar, laboral y personal tanto para hombres como para mujeres.<\/p>\n<div id=\"attachment_26750\" style=\"width: 1150px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-26750\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-26750 size-full\" title=\"fomentar la corresponsabilidad laboral en las empresas\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-fomentar-corresponsabilidad-empresas.png\" alt=\"Medidas para fomentar la corresponsabilidad laboral en las empresas\" width=\"1140\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-fomentar-corresponsabilidad-empresas.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-fomentar-corresponsabilidad-empresas-300x191.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-fomentar-corresponsabilidad-empresas-1024x650.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-fomentar-corresponsabilidad-empresas-768x488.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-fomentar-corresponsabilidad-empresas-360x229.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><p id=\"caption-attachment-26750\" class=\"wp-caption-text\">\u00bfQu\u00e9 medidas adoptar para fomentar la corresponsabilidad laboral en las empresas?<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"Buenas_practicas_de_corresponsabilidad_en_trabajadoresas\"><strong>Buenas pr\u00e1cticas de corresponsabilidad en trabajadores\/as<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Dependiendo de cada empresa, sector de actividad y n\u00famero de empleados, cada compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 llevar a cabo diferentes pr\u00e1cticas y medidas que favorezcan y promuevan tanto la corresponsabilidad como la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Se trata de conseguir armonizar la vida profesional con la vida personal.<\/p>\n<p>Para ello, una de las primeras medidas en apoyo de la corresponsabilidad que debe aplicar cualquier empresa es escuchar a sus empleados y conocer sus necesidades personales, para poder alinearlas, como ya dijimos, con las de la empresa. De esa forma, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil determinar qu\u00e9 otras medidas o pr\u00e1cticas se pueden aplicar para fomentar la corresponsabilidad.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_corresponsabilidad\"><strong>Ejemplos de corresponsabilidad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si hablamos de <strong>ejemplos de corresponsabilidad<\/strong> en el hogar o familiar propiamente, dos podr\u00edan ser los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Divisi\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas en funci\u00f3n de las capacidades y tiempo de cada miembro. En el caso de una pareja, si ambos tienen la misma jornada laboral, ser\u00eda cuesti\u00f3n de repartir de las tareas de manera equitativa entre los dos.<\/li>\n<li>Alternar la solicitud de permisos para el cuidado de los hijos o asistencia a reuniones escolares entre los padres, de manera que ambos cubran esta labor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero como de lo que estamos hablando realmente en este art\u00edculo es de c\u00f3mo las empresas pueden facilitar y promover la corresponsabilidad, aqu\u00ed os dejamos varios <strong>ejemplos de buenas pr\u00e1cticas para fomentar la corresponsabilidad<\/strong> laboral y en el hogar:<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilidad de horarios.<\/li>\n<li>Teletrabajo (en modalidad total o mixta).<\/li>\n<li>Mover las reuniones y la formaci\u00f3n a las ma\u00f1anas.<\/li>\n<li>Establecer jornadas intensivas o la semana laboral comprimida (trabajar m\u00e1s horas por jornada a cambio de un d\u00eda o medio d\u00eda libre).<\/li>\n<li>Permisos no retribuidos y mejora de las condiciones en excedencias por cuidados.<\/li>\n<li>Crear bancos de horas (por ejemplo, cambiando horas extra acumuladas por d\u00edas libres).<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de luces apagadas y desconexi\u00f3n digital para toda la plantilla (incluida la direcci\u00f3n y los cargos medios). Las horas extra deben ser la excepci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fomento del trabajo por objetivos (es decir, que se valore la consecuci\u00f3n de objetivos y no tanto las horas en la oficina).<\/li>\n<li>Ofrecer ciertos servicios o financiarlos total o parcialmente, que puedan ayudar a aligerar la carga de trabajo extralaboral, como servicios de guarder\u00eda, comedor, seguros de salud, transporte, etc.<\/li>\n<li>Formar en materia de igualdad a toda la plantilla, para fomentar tanto la corresponsabilidad como la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_medidas_de_corresponsabilidad_debe_adoptar_mi_empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas de corresponsabilidad debe adoptar mi empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para adoptar medidas de corresponsabilidad en una empresa, como ya dijimos, se deben conocer las necesidades de los empleados y compaginar estas con las de la empresa. Evidentemente, no todas las empresas podr\u00e1n aplicar el teletrabajo o la jornada intensiva, pero habr\u00e1 otras que s\u00ed puedan hacerlo. Se trata, por lo tanto, de combinar las necesidades de unos y otros y encontrar aquellas medidas que puedan facilitar la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal de toda la plantilla.<\/p>\n<p>Por ejemplo, puede que en tu empresa no puedas, como dec\u00edamos, ofrecer jornadas de teletrabajo, pero quiz\u00e1s s\u00ed puedas tener un horario de entrada y salida flexible o crear un banco de horas, para que empleados y empleadas con hijos puedan llevarlos al colegio o atenderlos cuando est\u00e1n enfermos.<\/p>\n<p>Para determinar qu\u00e9 medidas de corresponsabilidad puedes aplicar en tu empresa, nuestra recomendaci\u00f3n es que elabores un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-conciliacion\/\">plan de conciliaci\u00f3n<\/a>, ya que a trav\u00e9s de esta herramienta podr\u00e1s conocer qu\u00e9 necesitan tus trabajadores y c\u00f3mo puede combinarse con las necesidades y objetivos de la empresa.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19910#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" 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class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La corresponsabilidad es un concepto vinculado directamente con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y con la igualdad de g\u00e9nero&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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