{"id":19429,"date":"2021-03-30T12:25:07","date_gmt":"2021-03-30T10:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=19429"},"modified":"2024-11-25T17:49:46","modified_gmt":"2024-11-25T16:49:46","slug":"sgi-2010-norma-basica-gestion-igualdad-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sgi-2010-norma-basica-gestion-igualdad-oportunidades\/","title":{"rendered":"Norma SGI 2010 de Gesti\u00f3n de Igualdad de Oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>Cuando una empresa elabora su Plan de Igualdad, puede tener dudas respecto a si las medidas que pretende implantar son las adecuadas para mejorar en materia de igualdad. Una de las \u00abgu\u00edas\u00bb a las que las empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral pueden recurrir es la norma <strong>SGI 2010<\/strong>, un est\u00e1ndar internacional para certificar los sistemas de gesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero en las empresas. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 es y qu\u00e9 ventajas puede suponer para la empresa.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_norma_SGI_2010\">\u00bfQu\u00e9 es la norma SGI 2010?<\/a><\/li><li><a href=\"#A_quien_se_aplica_la_norma_SGI_de_igualdad\">\u00bfA qui\u00e9n se aplica la norma SGI de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_del_sistema_SGI_2010\">Ventajas del sistema SGI 2010<\/a><\/li><li><a href=\"#Fases_para_la_implantacion_de_la_SGI_2010\">Fases para la implantaci\u00f3n de la SGI 2010<\/a><ul><li><a href=\"#Diagnostico_inicial\">Diagn\u00f3stico inicial<\/a><\/li><li><a href=\"#Elaboracion_de_un_sistema_documental\">Elaboraci\u00f3n de un sistema documental<\/a><\/li><li><a href=\"#Implantacion_de_la_norma_y_puesta_en_marcha\">Implantaci\u00f3n de la norma y puesta en marcha<\/a><\/li><li><a href=\"#Auditoria_interna_pre-certificacion_y_ajuste_del_sistema\">Auditor\u00eda interna, pre-certificaci\u00f3n y ajuste del sistema<\/a><\/li><li><a href=\"#Acompanamiento_en_auditoria_externa_de_certificacion\">Acompa\u00f1amiento en auditor\u00eda externa de certificaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#El_Sello_SGI_de_igualdad\">El Sello SGI de igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#Requisitos_para_obtenerlo\">Requisitos para obtenerlo<\/a><\/li><li><a href=\"#Norma_SGI_2010_e_ISO_45001\">Norma SGI 2010 e ISO 45001<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_norma_SGI_2010\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la norma SGI 2010?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La norma <strong>SGI 2010<\/strong> es un est\u00e1ndar internacional mediante el cual se establecen los requisitos que un sistema de <strong>gesti\u00f3n de igualdad de oportunidades en la empresa<\/strong>, es decir, un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan de igualdad<\/a>, debe cumplir para que las empresas puedan alcanzar sus objetivos en materia de igualdad de g\u00e9nero. Permite a las organizaciones, p\u00fablicas y privadas, controlar y gestionar la igualdad entre mujeres y hombres en todos sus \u00e1mbitos, mejorando as\u00ed la implantaci\u00f3n de las medidas para alcanzar la igualdad efectiva y la paridad en las organizaciones.<\/p>\n<p>As\u00ed, la norma SGI 2010 ofrece un marco de trabajo que cualquier organizaci\u00f3n que desee conseguir esta certificaci\u00f3n, puede seguir para implementar su plan de igualdad con mayores garant\u00edas de cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n<p>La norma SGI 2010, que responde a las siglas de Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad Oportunidades, ha sido desarrollada por Igualia y forma parte de una serie de est\u00e1ndares, o normas SGI, centradas en la gesti\u00f3n de la igualdad de oportunidades, del acoso, de la diversidad y de la igualdad retributiva.<\/p>\n<p>Esta <strong>norma b\u00e1sica de gesti\u00f3n de igualdad de oportunidades<\/strong> se ha elaborado con base en el desarrollo de otros sistemas de gesti\u00f3n empresariales y la normativa vigente en materia de igualdad, en concreto la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad<\/a> 3\/2007 espa\u00f1ola y la normativa europea (Tratado de Roma y Directivas 2002\/73\/CE y 2004\/113\/CE).<\/p>\n<h2><span id=\"A_quien_se_aplica_la_norma_SGI_de_igualdad\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n se aplica la norma SGI de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La norma SGI 2010 puede aplicarse a cualquier tipo de empresa, independientemente de su tama\u00f1o, u organizaci\u00f3n p\u00fablica que desee mostrar su compromiso con la igualdad y llevarlo a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Es decir, se aplica a aquellas organizaciones que quieran:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementar un sistema de gesti\u00f3n con el que acabar o reducir las desigualdades entre mujeres y hombres dentro de la organizaci\u00f3n y evitar aquellas potenciales.<\/li>\n<li>Mantener y mejorar en el tiempo el sistema de gesti\u00f3n de igualdad. Es decir, revisar peri\u00f3dicamente su sistema de gesti\u00f3n o plan de igualdad, para adaptarlo a nuevas circunstancias o realidades en la organizaci\u00f3n o mejorar las medidas propuestas que no hayan terminado de funcionar y alcanzar sus objetivos.<\/li>\n<li>Cumplir con la normativa vigente en igualdad de g\u00e9nero, tanto nacional como internacional.<\/li>\n<li>Demostrar la conformidad con la norma SGI mediante:\n<ul>\n<li>Llevar a cabo una evaluaci\u00f3n interna en materia de igualdad<\/li>\n<li>Implantar un sistema de gesti\u00f3n de igualdad que tenga en consideraci\u00f3n a todas las partes interesadas (RLT, direcci\u00f3n, clientes, etc.)<\/li>\n<li>Una evaluaci\u00f3n externa del sistema de gesti\u00f3n de igualdad que confirme su validez y cumplimiento legal<\/li>\n<li>La certificaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de igualdad por una organizaci\u00f3n externa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Mejorar la imagen p\u00fablica de la organizaci\u00f3n y su responsabilidad social corporativa, al mostrar su compromiso con la igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Ventajas_del_sistema_SGI_2010\"><strong>Ventajas del sistema SGI 2010<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Contar con la certificaci\u00f3n SGI 2010 puede significar algunas ventajas para las organizaciones que quieran conseguirla:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener una certificaci\u00f3n que demuestra el cumplimiento con las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, no muy diferente al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sello de igualdad en la empresa<\/a> y pr\u00e1cticamente con sus mismas exigencias.<\/li>\n<li>Poder usar el Sello de Igualdad de Oportunidades que otorga esta certificaci\u00f3n, tanto en sus transacciones comerciales como con fines publicitarios.<\/li>\n<li>Este sello, adem\u00e1s, puede ser uno de los criterios de valoraci\u00f3n a tener en cuenta para la obtenci\u00f3n de subvenciones y la presentaci\u00f3n a concursos p\u00fablicos o licitaciones.<\/li>\n<li>Mejora de la imagen corporativa de la empresa u organizaci\u00f3n, al mostrar su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha de g\u00e9nero<\/a>.<\/li>\n<li>Ayuda a retener el talento, puesto que a trav\u00e9s de un sistema de gesti\u00f3n de la igualdad, se promueven medidas a favor de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, la corresponsabilidad, la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial, la promoci\u00f3n interna justa y el acceso a puestos de direcci\u00f3n por parte de las mujeres.<\/li>\n<li>Ayuda a conseguir una formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad para toda la plantilla, gracias a la promoci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cursos de igualdad de g\u00e9nero<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Fases_para_la_implantacion_de_la_SGI_2010\"><strong>Fases para la implantaci\u00f3n de la SGI 2010<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como cualquier otro sistema de gesti\u00f3n, para implantar la SGI 2010 en una organizaci\u00f3n es necesario seguir una serie de fases, que comienza con el compromiso de toda la organizaci\u00f3n, desde la direcci\u00f3n hasta los empleados, con el sistema de gesti\u00f3n que se quiere implantar, en este caso, el plan de igualdad, y la comunicaci\u00f3n de este compromiso.<\/p>\n<h3><span id=\"Diagnostico_inicial\"><strong>Diagn\u00f3stico inicial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La primera fase se corresponde a la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico, comparando la situaci\u00f3n de la que parte la organizaci\u00f3n con los requisitos que exige la norma SGI 2010.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 necesario establecer el alcance y la metodolog\u00eda a seguir para realizar el diagn\u00f3stico, que puede hacerse tanto a nivel interno como recurriendo a un agente externo, en este segundo caso, se asegura adem\u00e1s la imparcialidad en todo el proceso.<\/p>\n<p>De la ejecuci\u00f3n del diagn\u00f3stico se elaborar\u00e1 un informe con los hallazgos y conclusiones que se hayan encontrado respecto a la situaci\u00f3n de igualdad en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este diagn\u00f3stico inicial tambi\u00e9n servir\u00e1 para determinar las acciones que se deben llevar a cabo para adoptar la SGI 2010 y la formaci\u00f3n necesaria que necesitan los empleados al respecto.<\/p>\n<h3><span id=\"Elaboracion_de_un_sistema_documental\"><strong>Elaboraci\u00f3n de un sistema documental<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La siguiente fase consistir\u00e1 en elaborar un sistema documental en el que se recoger\u00e1n las pol\u00edticas y objetivos, manuales, protocolos requeridos por la normativa y todos los documentos necesarios para asegurar la implementaci\u00f3n de la SGI 2010 de forma correcta.<\/p>\n<h3><span id=\"Implantacion_de_la_norma_y_puesta_en_marcha\"><strong>Implantaci\u00f3n de la norma y puesta en marcha<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En esta fase se proceder\u00e1 a implementar la norma y poner en marcha el sistema de gesti\u00f3n de igualdad en la organizaci\u00f3n, es decir, se implementar\u00e1n las medidas que se hayan acordado en el plan de igualdad, siguiendo el cronograma establecido y realizando el seguimiento y evaluaciones correspondientes.<\/p>\n<h3><span id=\"Auditoria_interna_pre-certificacion_y_ajuste_del_sistema\"><strong>Auditor\u00eda interna, pre-certificaci\u00f3n y ajuste del sistema<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El siguiente paso es llevar a cabo una auditor\u00eda interna siguiendo la misma metodolog\u00eda empleada en la fase de diagn\u00f3stico, de manera que se compruebe, como paso previo a la certificaci\u00f3n, si se cumplen cada uno de los requisitos exigidos por la SGI 2010.<\/p>\n<p>De los resultados obtenidos en esta auditor\u00eda interna, se podr\u00e1n identificar las \u00e1reas de mejora y las acciones necesarias para corregir las deficiencias y ajustar as\u00ed el sistema a las exigencias de la norma.<\/p>\n<h3><span id=\"Acompanamiento_en_auditoria_externa_de_certificacion\"><strong>Acompa\u00f1amiento en auditor\u00eda externa de certificaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, se someter\u00e1 a una auditor\u00eda externa el sistema de gesti\u00f3n de igualdad para lograr la certificaci\u00f3n SGI 2010.<\/p>\n<h2><span id=\"El_Sello_SGI_de_igualdad\"><strong>El Sello SGI de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos en el ep\u00edgrafe de las ventajas, el <strong>Sello SGI de igualdad<\/strong> acredita que las empresas u organizaciones que lo ostentan, cumplen con los requisitos de la norma SGI 2010, en concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Certifica que las empresas y organizaciones cumplen con las exigencias y requisitos de las leyes de igualdad vigentes.<\/li>\n<li>Establece un baremo para medir el nivel de compromiso que empresas y organizaciones tienen respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, empleando para ello un sistema de verificaci\u00f3n y certificaci\u00f3n externo.<\/li>\n<li>Mantener el sello significa mantener el nivel de compromiso de manera constante y buscar siempre la excelencia en materia de igualdad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que este sello lo otorga una organizaci\u00f3n privada y, por tanto, hay que pagar los gastos correspondientes a la auditor\u00eda y certificaci\u00f3n externas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-19431 size-full\" title=\"Sello SGI 2010\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/sgi-2010-sello.jpg\" alt=\"Sello SGI 2010\" width=\"484\" height=\"484\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/sgi-2010-sello.jpg 484w, 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Pasados esos 3 a\u00f1os, se puede renovar por otros 3 a\u00f1os m\u00e1s, programando nuevas auditor\u00edas.<\/p>\n<h3><span id=\"Requisitos_para_obtenerlo\"><strong>Requisitos para obtenerlo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los requisitos para obtener este sello de igualdad pasan por:<\/p>\n<ul>\n<li>Contar con un compromiso con la igualdad de oportunidades firmado por la alta direcci\u00f3n de la empresa (y en su caso, la RLT).<\/li>\n<li>Elaborar un Plan de Igualdad y ponerlo en marcha.<\/li>\n<li>Llevar a cabo las medidas propuestas en el Plan de Igualdad, realizar su seguimiento y su evaluaci\u00f3n. Aplicando las correcciones que sean necesarias para asegurar la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/li>\n<li>Cumplir con las exigencias de la norma SGI 2010.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Norma_SGI_2010_e_ISO_45001\"><strong>Norma SGI 2010 e ISO 45001<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>norma SGI 2010<\/strong> es compatible con otras normas sobre sistemas de gesti\u00f3n, en concreto con la ISO 45001 de gesti\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo (y que ha sustituido recientemente a la OHSAS 18001), de manera que ambos sistemas pueden integrarse en caso de que la organizaci\u00f3n quiera obtener ambas certificaciones.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19429#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa elabora su Plan de Igualdad, puede tener dudas respecto a si las medidas que pretende implantar son las adecuadas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SGI 2010: Norma B\u00e1sica de Gesti\u00f3n de Igualdad de Oportunidades<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la norma SGI 2010? 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