{"id":19378,"date":"2021-03-05T10:45:35","date_gmt":"2021-03-05T09:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=19378"},"modified":"2022-10-31T09:42:49","modified_gmt":"2022-10-31T08:42:49","slug":"fase1-compromiso-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/","title":{"rendered":"Compromiso de la empresa con la igualdad: \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 documentos necesito?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>compromiso de la empresa con la igualdad<\/strong> es el punto de partida de todo Plan de Igualdad; en este documento la empresa no solo muestra su compromiso con la consecuci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la entidad, sino tambi\u00e9n en promoverla m\u00e1s all\u00e1 de esta hacia la sociedad. En este art\u00edculo vemos m\u00e1s en detalle en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo debe llevarse a cabo el <strong>compromiso con la igualdad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#No_tienes_un_plan_antes_del_7_de_marzo_No_te_preocupes_Comprometer_a_tu_empresa_con_la_igualdad_es_la_solucion\">\u00bfNo tienes un plan antes del 7 de marzo? No te preocupes: Comprometer a tu empresa con la igualdad, es la soluci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_el_compromiso_con_la_igualdad_en_la_empresa_y_para_que_sirve_hacerlo\">\u00bfQu\u00e9 es el compromiso con la igualdad en la empresa y para qu\u00e9 sirve hacerlo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Carta_de_compromiso_con_la_igualdad_de_mujeres_y_hombres\">Carta de compromiso con la igualdad de mujeres y hombres<\/a><\/li><li><a href=\"#Firma_del_compromiso\">Firma del compromiso<\/a><ul><li><a href=\"#Quien_lo_firma\">\u00bfQui\u00e9n lo firma?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_debe_hacerse\">\u00bfC\u00f3mo debe hacerse?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando\">\u00bfCu\u00e1ndo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Difusion_del_compromiso\">Difusi\u00f3n del compromiso<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplo_de_compromiso_de_igualdad\">Ejemplo de compromiso de igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_implicaciones_tiene_el_compromiso_de_igualdad_para_tu_empresa\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el compromiso de igualdad para tu empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"No_tienes_un_plan_antes_del_7_de_marzo_No_te_preocupes_Comprometer_a_tu_empresa_con_la_igualdad_es_la_solucion\"><strong>\u00bfNo tienes un plan antes del 7 de marzo? No te preocupes: Comprometer a tu empresa con la igualdad, es la soluci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El 7 de marzo de 2022 finaliza el plazo para que las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tengan en marcha su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad<\/a>. No cumplir con esta obligaci\u00f3n recogida tanto en <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\">Ley 3\/2007<\/a> y el Decreto-ley 6\/2019 puede conllevar la imposici\u00f3n de sanciones que pueden alcanzar hasta los 225.018 euros.<\/p>\n<p>Como elaborar el Plan de Igualdad es un proceso complejo y que puede llevar varios meses, es posible que muchas empresas no vayan a tener su Plan en plazo. Sin embargo, hay una soluci\u00f3n para evitar esas posibles sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y esta pasa por mostrar el compromiso de la empresa con la igualdad.<\/p>\n<p>El <strong>compromiso con el Plan de igualdad<\/strong> es, junto a la constituci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comisi\u00f3n Negociadora<\/a> y la difusi\u00f3n del propio compromiso, parte de la primera fase del Plan de Igualdad y si la empresa tiene elaborado y firmado este documento, ser\u00e1 suficiente \u00abprueba\u00bb de que tiene en marcha todo el proceso para la elaboraci\u00f3n del Plan.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_el_compromiso_con_la_igualdad_en_la_empresa_y_para_que_sirve_hacerlo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el compromiso con la igualdad en la empresa y para qu\u00e9 sirve hacerlo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El compromiso de igualdad es la forma en la que la empresa mostrar\u00e1 y pondr\u00e1 de manifiesto de forma oficial su <strong>compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres<\/strong> en el \u00e1mbito laboral y m\u00e1s all\u00e1 de este, para con la sociedad.<\/p>\n<p>El <strong>compromiso de igualdad<\/strong> es un documento que debe llevar a cabo la alta direcci\u00f3n de la empresa y en el que se reconoce la igualdad como un principio b\u00e1sico y transversal para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, en el <strong>compromiso de igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> la empresa debe asumir su responsabilidad en la mejora de la sociedad y el papel que juega a la hora de dar respuesta a las demandas de esta en materia de igualdad.<\/p>\n<p>El compromiso recoge la intenci\u00f3n de mejorar la situaci\u00f3n de igualdad dentro de la empresa a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad, con el que se revisar\u00e1 y modificar\u00e1 la pol\u00edtica y cultura de la empresa en materia de igualdad, estableciendo medidas y objetivos evaluables para su consecuci\u00f3n. Adem\u00e1s, se comprometer\u00e1n tambi\u00e9n los recursos humanos y materiales para poder hacer efectivas las medidas del Plan.<\/p>\n<div id=\"attachment_24169\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-24169\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24169 size-full\" title=\"Compromiso con la igualdad de la empresa\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-empresas.png\" alt=\"compromiso con la igualdad de la empresa\" width=\"850\" height=\"680\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-empresas-300x240.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-empresas-768x614.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-empresas-360x288.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-24169\" class=\"wp-caption-text\">Aspectos clave del compromiso de igualdad<\/p><\/div>\n<p>Aunque el compromiso con la igualdad debe partir de la direcci\u00f3n, este debe involucrar a toda la plantilla, por lo que es recomendable contar con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la firma del documento.<\/p>\n<p>Respecto a para qu\u00e9 sirve redactar y firmar el compromiso con la igualdad, como dijimos, forma parte de la primera fase del Plan de Igualdad, por lo que tenerlo realizado es garant\u00eda de que la empresa ha puesto en marcha su Plan, especialmente si se encuentra bloqueada en la constituci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>compromiso de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> se emplea para comunicar a toda la plantilla la intenci\u00f3n de llevar a cabo las medidas que se recojan en el Plan de Igualdad, cumpliendo as\u00ed con el principio de transparencia y es uno de los documentos imprescindibles para poder presentar una solicitud para conseguir el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\">Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a>.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Carta_de_compromiso_con_la_igualdad_de_mujeres_y_hombres\"><strong>Carta de compromiso con la igualdad de mujeres y hombres<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este documento es el primer paso para la realizaci\u00f3n del Plan de Igualdad. En \u00e9l se realiza una somera referencia a la legislaci\u00f3n vigente, se indican las partes que asumen el compromiso (representaci\u00f3n de la empresa y representaci\u00f3n laboral) y se establece la fecha de inicio y fin del procedimiento para la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Garantiza el inicio del procedimiento para elaborar el Plan de Igualdad y formaliza el compromiso de la Empresa con la promoci\u00f3n de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo la fecha de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debe realizarse? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como paso previo a la realizaci\u00f3n del Diagn\u00f3stico y del Plan de Igualdad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9nes lo firman? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Obligatoriamente la direcci\u00f3n de la empresa, aunque es recomendable que se firme conjuntamente con la RLT.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9nes deben conocerlo? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La totalidad de la plantilla.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfEn qu\u00e9 consiste?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Este documento es el primer paso para la realizaci\u00f3n del Plan de Igualdad. En \u00e9l se realiza una somera referencia a la legislaci\u00f3n vigente, se indican las partes que asumen el compromiso (representaci\u00f3n de la empresa y representaci\u00f3n laboral) y se establece la fecha de inicio y fin del procedimiento para la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfPara qu\u00e9 sirve?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Garantiza el inicio del procedimiento para elaborar el Plan de Igualdad y formaliza el compromiso de la Empresa con la promoci\u00f3n de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo la fecha de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo debe realizarse?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Como paso previo a la realizaci\u00f3n del Diagn\u00f3stico y del Plan de Igualdad.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQui\u00e9nes lo firman?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Obligatoriamente la direcci\u00f3n de la empresa, aunque es recomendable que se firme conjuntamente con la RLT.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQui\u00e9nes deben conocerlo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La totalidad de la plantilla.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<h2><span id=\"Firma_del_compromiso\"><strong>Firma del compromiso<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El compromiso con la igualdad debe tomar forma en un <strong>documento o carta de compromiso<\/strong> en el que se recoge el acuerdo para la implantaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de la igualdad en la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Quien_lo_firma\"><strong>\u00bfQui\u00e9n lo firma?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El compromiso lo debe firmar la alta direcci\u00f3n de la empresa o aquellas personas de la organizaci\u00f3n en las que delegue la competencia para decidir qu\u00e9 sistemas de gesti\u00f3n de igualdad implantar (puede crearse para ello una Comisi\u00f3n de Igualdad, por ejemplo).<\/p>\n<h3><span id=\"Como_debe_hacerse\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe hacerse?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>M\u00e1s arriba os hemos dejado algunas directrices generales sobre c\u00f3mo debe hacerse el compromiso de igualdad y que debe incluir. Aparte de eso, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que se puede llevar a cabo de dos formas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Opci\u00f3n 1:<\/u><\/strong>\n<ul>\n<li>De manera previa a la firma, se informa a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT), o en caso de no haberla, a la plantilla en general, de la decisi\u00f3n de llevar a cabo un Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Se firma el documento por parte de la alta direcci\u00f3n o en quien haya delegado esta.<\/li>\n<li>Se comunica el compromiso a la RLT.<\/li>\n<li>Se comunica el compromiso a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><u>Opci\u00f3n 2 (solo si hay RLT):<\/u><\/strong>\n<ul>\n<li>Se informa previamente de la decisi\u00f3n a la RLT.<\/li>\n<li>Se firma el documento conjuntamente por la empresa y la RLT.<\/li>\n<li>Se comunica a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que la redacci\u00f3n del texto debe contemplar el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuando\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado antes, el compromiso con la igualdad debe redactarse, firmarse y difundirse como paso previo a la realizaci\u00f3n del Plan, es decir, se hace incluso antes de constituir la Comisi\u00f3n Negociadora. Podemos decir que el compromiso es el paso cero del Plan de Igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Difusion_del_compromiso\"><strong>Difusi\u00f3n del compromiso<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para comunicar el compromiso de la empresa con la igualdad, se podr\u00e1n utilizar los cauces habituales que emplee la compa\u00f1\u00eda para informar a la plantilla de aquellos comunicados que deben ser conocidos necesariamente por esta.<\/p>\n<p>Entre esos cauces se puede recurrir para difundir el compromiso a:<\/p>\n<ul>\n<li>Colgar el documento f\u00edsicamente en el tabl\u00f3n de anuncios de cada centro de trabajo. O colgarlo de forma virtual si la web de la empresa cuenta con este tipo de herramienta.<\/li>\n<li>Publicar un comunicado en las redes sociales corporativas de la empresa o en la propia p\u00e1gina web de esta.<\/li>\n<li>Realizar una sesi\u00f3n informativa al respecto, bien para toda la plantilla o bien para personas clave que despu\u00e9s informen a quienes tienen a su cargo.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de carteles informativos colocados en zonas comunes donde acude la plantilla, como los vestuarios, comedores, zonas de descanso, etc.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene bolet\u00edn corporativo, publicarlo en este.<\/li>\n<li>Adjuntarlo como anexo a documentos que env\u00edan a la plantilla de forma peri\u00f3dica, por ejemplo, con las n\u00f3minas.<\/li>\n<li>Incluirlo como firma de los correos electr\u00f3nicos.<\/li>\n<li>Facilitarlo como documento para nuevas contrataciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Ejemplo_de_compromiso_de_igualdad\"><strong>Ejemplo de compromiso de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si no tienes muy claro como redactar este documento o carta de compromiso con la igualdad, te facilitamos un ejemplo de la misma, que podr\u00e1s usar para tu empresa. Eso s\u00ed, te recomendamos que lo personalices en funci\u00f3n de tu sector de actividad y particularidades de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ejemplo-de-compromiso-de-igualdad.pdf\">Modelo de compromiso de la empresa con el Plan de igualdad<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19378#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<h2><span id=\"Que_implicaciones_tiene_el_compromiso_de_igualdad_para_tu_empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el compromiso de igualdad para tu empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Suscribir el compromiso con la igualdad implica el <strong>compromiso de la empresa con el Plan de Igualdad<\/strong> de tu empresa, es decir,\u00a0 la intenci\u00f3n real de llevar a cabo el Plan, con todo lo que ello implica; desde la creaci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n, la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, la propuesta de medidas correctoras y su implantaci\u00f3n, hasta el seguimiento y evaluaci\u00f3n de las mismas. De asegurarte de que la igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo que comparten todos los miembros de la empresa, desde la direcci\u00f3n hasta la plantilla y que se implican en su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Suscribir el compromiso de igualdad implica acabar con las desigualdades que se detecten en la fase de diagn\u00f3stico; eliminar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a>, promover la corresponsabilidad, facilitar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n de laboral, familiar<\/a> y personal, asegurar la presencia de mujeres en cargos directivos, prevenir y acabar con el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, en definitiva, conseguir la equidad en la empresa, acabando con cualquier tipo de discriminaci\u00f3n o desigualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El compromiso de la empresa con la igualdad es el punto de partida de todo Plan de Igualdad; en este documento la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compromiso de la empresa con la igualdad + Documentos | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos en detalle en qu\u00e9 consiste el compromiso de la empresa con la igualdad, el primer paso del Plan de Igualdad y c\u00f3mo hacerlo \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Compromiso de la empresa con la igualdad + Documentos | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analizamos en detalle en qu\u00e9 consiste el compromiso de la empresa con la igualdad, el primer paso del Plan de Igualdad y c\u00f3mo hacerlo \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-05T09:45:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-31T08:42:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Grupo \u00c1tico34\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg\",\"width\":1600,\"height\":900,\"caption\":\"compromiso con la igualdad\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\",\"name\":\"Compromiso de la empresa con la igualdad + Documentos | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-03-05T09:45:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-31T08:42:49+00:00\",\"description\":\"Analizamos en detalle en qu\\u00e9 consiste el compromiso de la empresa con la igualdad, el primer paso del Plan de Igualdad y c\\u00f3mo hacerlo \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Compromiso de la empresa con la igualdad: \\u00bfQu\\u00e9 es y qu\\u00e9 documentos necesito?\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\"},\"headline\":\"Compromiso de la empresa con la igualdad: \\u00bfQu\\u00e9 es y qu\\u00e9 documentos necesito?\",\"datePublished\":\"2021-03-05T09:45:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-31T08:42:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#webpage\"},\"wordCount\":1633,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresa\",\"Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\",\"name\":\"Grupo \\u00c1tico34\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Compromiso de la empresa con la igualdad + Documentos | Grupo Atico34","description":"Analizamos en detalle en qu\u00e9 consiste el compromiso de la empresa con la igualdad, el primer paso del Plan de Igualdad y c\u00f3mo hacerlo \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Compromiso de la empresa con la igualdad + Documentos | Grupo Atico34","og_description":"Analizamos en detalle en qu\u00e9 consiste el compromiso de la empresa con la igualdad, el primer paso del Plan de Igualdad y c\u00f3mo hacerlo \u2705","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2021-03-05T09:45:35+00:00","article_modified_time":"2022-10-31T08:42:49+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg","size":"full","id":24180,"alt":"compromiso con la igualdad","pixels":1440000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Grupo \u00c1tico34","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg","width":1600,"height":900,"caption":"compromiso con la igualdad"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/","name":"Compromiso de la empresa con la igualdad + Documentos | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-03-05T09:45:35+00:00","dateModified":"2022-10-31T08:42:49+00:00","description":"Analizamos en detalle en qu\u00e9 consiste el compromiso de la empresa con la igualdad, el primer paso del Plan de Igualdad y c\u00f3mo hacerlo \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Compromiso de la empresa con la igualdad: \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 documentos necesito?"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d"},"headline":"Compromiso de la empresa con la igualdad: \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 documentos necesito?","datePublished":"2021-03-05T09:45:35+00:00","dateModified":"2022-10-31T08:42:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#webpage"},"wordCount":1633,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/compromiso-igualdad-01-1.jpg","articleSection":["Empresa","Igualdad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d","name":"Grupo \u00c1tico34","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19378"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32957,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19378\/revisions\/32957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}