{"id":18709,"date":"2021-02-12T09:34:55","date_gmt":"2021-02-12T08:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=18709"},"modified":"2026-05-28T18:08:54","modified_gmt":"2026-05-28T16:08:54","slug":"diagnostico-situacion-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n es el paso previo imprescindible que toda empresa debe llevar a cabo antes de dise\u00f1ar su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a>, es un requerimiento necesario que nos permite conocer la situaci\u00f3n de partida en materia de igualdad dentro de cualquier organizaci\u00f3n. En este art\u00edculo veremos m\u00e1s en detalle en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo se debe realizar el <strong>diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#En_que_consiste_la_fase_de_diagnostico_de_un_plan_de_igualdad\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la fase de diagn\u00f3stico de un plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_que_sirve_Que_pretende_solucionar\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfQu\u00e9 pretende solucionar?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_informacion_se_necesita_para_la_elaboracion_de_un_diagnostico\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se necesita para la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_y_como_se_realiza_el_diagnostico\">\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se realiza el diagn\u00f3stico?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_problemas_nos_encontramos_durante_la_fase_de_diagnostico\">\u00bfQu\u00e9 problemas nos encontramos durante la fase de diagn\u00f3stico?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_informe_de_diagnostico_del_Plan_de_Igualdad\">El informe de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"En_que_consiste_la_fase_de_diagnostico_de_un_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la fase de diagn\u00f3stico de un plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>fase de diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/strong> consiste en la realizaci\u00f3n de un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa y gesti\u00f3n de los recursos humanos de la empresa, con el que podemos conocer la situaci\u00f3n sobre la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>Diagn\u00f3stico de Igualdad<\/strong> es la base para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad y es el paso previo a la elaboraci\u00f3n de \u00e9ste, ya que sirve para definir las fortalezas, debilidades y mejoras a implementar que determinar\u00e1n los objetivos y acciones del Plan.<\/p>\n<p>La fase de <strong>diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/strong> es la primera de las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fases de un plan de igualdad<\/a>, porque sin ella ser\u00eda imposible determinar en qu\u00e9 \u00e1reas o \u00e1mbitos de la empresa se producen situaciones de discriminaci\u00f3n o desigualdad y qu\u00e9 acciones o medidas correctores se deben llevar a cabo para solucionarlo y cumplir as\u00ed con el principio de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Para_que_sirve_Que_pretende_solucionar\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfQu\u00e9 pretende solucionar?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, que viene reconocido en el art\u00edculo 46 de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 marzo<\/a>, como parte previa de la realizaci\u00f3n de cualquier plan de igualdad, sirve, como hemos dicho, para obtener una visi\u00f3n clara de la situaci\u00f3n sobre materia de igualdad de todo el conjunto de la empresa.<\/p>\n<p>En concreto, persigue estos objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener informaci\u00f3n detallada de las caracter\u00edsticas de la empresa, la composici\u00f3n de su plantilla y las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de sus recursos humanos. Adem\u00e1s, de conocer las opiniones y necesidades de todos los trabajadores sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Identificar en qu\u00e9 medida la gesti\u00f3n de recursos humanos es responsable de la existencia de posibles desigualdades, desequilibrios o discriminaciones por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Promover los cambios que sea necesario hacer para alcanzar el principio de igualdad de oportunidades y trato en la empresa.<\/li>\n<li>Ser la base sobre la que se dise\u00f1ar\u00e1 el Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_informacion_se_necesita_para_la_elaboracion_de_un_diagnostico\"><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se necesita para la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico?<\/strong><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_26283\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-26283\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-26283 size-full\" title=\"Informaci\u00f3n para el diagnostico del plan de igualdad\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/informacion-diagnostico-plan-de-igualdad.png\" alt=\"Informaci\u00f3n para el diagnostico del plan de igualdad\" width=\"850\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/informacion-diagnostico-plan-de-igualdad.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/informacion-diagnostico-plan-de-igualdad-300x282.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/informacion-diagnostico-plan-de-igualdad-768x722.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/informacion-diagnostico-plan-de-igualdad-360x338.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-26283\" class=\"wp-caption-text\">Informaci\u00f3n que se necesita para la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de igualdad<\/p><\/div>\n<p>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n del Plan de Igualdad debe reunir cierta informaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa. En concreto, \u00bf<strong>qu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluirse en un diagn\u00f3stico de igualdad<\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n:<\/strong> Se debe analizar el acceso a la empresa a trav\u00e9s de las ofertas de empleo, los CV recibidos y el procedimiento de selecci\u00f3n en busca de posibles sesgos discriminatorios (directos o indirectos). Adem\u00e1s, se debe analizar el porcentaje de hombres y mujeres contratados, a nivel global y desglosado por departamentos o grupos profesionales. As\u00ed mismo, se analizar\u00e1n los tipos de contratos en funci\u00f3n del g\u00e9nero de los trabajadores. Y las causas de la extinci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n del personal:<\/strong> Se trata de analizar la distribuci\u00f3n de los grupos profesionales, ya sea la que realiza la empresa o la que lleva a cabo el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> Analizar qu\u00e9 formaci\u00f3n reciben los trabajadores dentro de la empresa, incluyendo todas las materias, tambi\u00e9n igualdad. As\u00ed como qu\u00e9 vinculaci\u00f3n hay entre el nivel de estudios de los empleados y los diferentes grupos profesionales de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n profesional:<\/strong> Qu\u00e9 reglas internas existen para ascender en la empresa, en relaci\u00f3n al art\u00edculo 24 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de trabajo:<\/strong> Se trata de analizar c\u00f3mo son las condiciones de trabajo dentro de la empresa, como por ejemplo, la jornada laboral, el teletrabajo, la jornada flexible, el uniforme, el desplazamiento, el centro de trabajo, los permisos, etc. Es un concepto amplio que var\u00eda de una empresa a otra.<\/li>\n<li><strong>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:<\/strong> Se refiere a la existencia o no de medidas o un plan de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a> para los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina:<\/strong> Es el an\u00e1lisis de la representaci\u00f3n femenina en todos los departamentos de la empresa, poniendo especial atenci\u00f3n en los puestos de responsabilidad y direcci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Retribuciones:<\/strong> An\u00e1lisis de los salarios de toda la plantilla, para lo que se debe recurrir al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\">registro salarial obligatorio<\/a> y, en su caso, si se ha contratado, a una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\">auditor\u00eda retributiva externa<\/a>. Desde el 7 de junio de 2026, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la Directiva de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a> obliga a justificar cualquier desfase superior al 5% entre puestos de igual valor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n del acoso sexual:<\/strong> La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, es decir, a llevar a cabo un protocolo de prevenci\u00f3n y denuncia de este tipo de acoso. Por lo tanto, debe comprobarse la existencia del citado protocolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que aunque el Plan de Igualdad no tiene por qu\u00e9 tratar cada una de estas materias, el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n s\u00ed debe contemplar cada una de ellas y reunir informaci\u00f3n sobre ellas, para lo que se podr\u00e1 emplear herramientas destinadas a la recolecci\u00f3n de datos, encuestas, entrevistas, cuestionarios, bases de datos, etc.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_y_como_se_realiza_el_diagnostico\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se realiza el diagn\u00f3stico?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n debe realizarse con car\u00e1cter previo al dise\u00f1o del Plan de Igualdad, puesto que es, como hemos dicho, la primera fase del Plan, mediante la que podemos conocer el estado de la empresa en materia de igualdad.<\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico debe realizarlo la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\">Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad o Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a> (generalmente, son lo mismo, aunque en ocasiones, la Comisi\u00f3n Negociadora puede delegar esta funci\u00f3n en una Comisi\u00f3n de Igualdad). El diagn\u00f3stico debe ser negociado entre los representantes legales de los trabajadores y la representaci\u00f3n de la empresa, que son quienes constituyen la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<p><strong>Para llevar a cabo el diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/strong>, es necesario que la Comisi\u00f3n reciba toda la informaci\u00f3n pertinente de las materias que hemos citado en el punto anterior.<\/p>\n<div id=\"attachment_26754\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-26754\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-26754 size-full\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer el diagn\u00f3stico del plan de igualdad?\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-hacer-diagnostico-plan-de-igualdad.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo hacer el diagn\u00f3stico del plan de igualdad?\" width=\"850\" height=\"1125\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-hacer-diagnostico-plan-de-igualdad.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-hacer-diagnostico-plan-de-igualdad-227x300.jpg 227w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-hacer-diagnostico-plan-de-igualdad-774x1024.jpg 774w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-hacer-diagnostico-plan-de-igualdad-768x1016.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-hacer-diagnostico-plan-de-igualdad-360x476.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-26754\" class=\"wp-caption-text\">Fases del diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/p><\/div>\n<p>Su realizaci\u00f3n se puede dividir en 4 fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n del proceso:<\/strong> Definir los objetivos que se pretenden conseguir, la informaci\u00f3n que se analizar\u00e1, la metodolog\u00eda e instrumentos que se van a emplear, los recursos que se van a destinar a ello y el cronograma para su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n al personal:<\/strong> Se debe comunicar a todo el personal de la empresa que se va realizar un diagn\u00f3stico en materia de igualdad, c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo y qu\u00e9 papel tendr\u00e1n las personas implicadas en el proceso. Se puede emplear el m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n que la empresa determine m\u00e1s adecuado a la situaci\u00f3n y tama\u00f1o de su plantilla (circular, reuni\u00f3n informativa\u2026).<\/li>\n<li><strong>Recogida y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n:<\/strong> Se recopilar\u00e1 toda la informaci\u00f3n, datos y opiniones relevantes en torno a la situaci\u00f3n sobre igualdad dentro de la empresa respecto a las materias que vimos m\u00e1s arriba. Despu\u00e9s se proceder\u00e1 a su an\u00e1lisis, siempre aplicando la perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n del informe diagn\u00f3stico:<\/strong> A partir del an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n del paso anterior, se realizar\u00e1 un informe con las conclusiones del diagn\u00f3stico, que servir\u00e1 para dise\u00f1ar las acciones y medidas a incluir en el Plan de Igualdad. Se recomienda, adem\u00e1s, comunicar este informe tanto a la direcci\u00f3n de la empresa como a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es sumamente importante para realizar un buen diagn\u00f3stico previo al Plan de Igualdad, que la empresa defina una bater\u00eda de indicadores con los que pueda medir de forma adecuada la situaci\u00f3n de igualdad de mujeres y hombres, que permitan ver los puntos o \u00e1reas donde existe desigualdad, teniendo siempre en cuenta las caracter\u00edsticas propias de la empresa y su sector.<\/p>\n<p>Estos indicadores deben medir los aspectos m\u00e1s importantes de la empresa: estructura, composici\u00f3n y procesos que se desarrollan en ella. Evidentemente, los indicadores deber\u00e1n estar desagregados por sexo.<\/p>\n<p>Cada empresa podr\u00e1 definir sus propios indicadores, que pueden dividirse de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuantitativos:<\/strong> Nos ofrecen informaci\u00f3n num\u00e9rica sobre cuestiones concretas. Se pueden obtener de las bases de datos de la empresa y de encuestas o cuestionarios.<\/li>\n<li><strong>Cualitativos: <\/strong>Nos ofrecen informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n de normativas, las pol\u00edticas de la empresa, sus procesos, el clima laboral, etc. Se pueden obtener de documentos de la empresa, de entrevistas, grupos de debate, etc.<\/li>\n<li><strong>Indicadores absolutos:<\/strong> Ofrecen el total de personas trabajadoras en la empresa. Se obtienen de las bases de datos de la empresa, a trav\u00e9s de encuestas o cuestionarios.<\/li>\n<li><strong>Indicadores relativos:<\/strong> Ofrecen el porcentaje determinado de mujeres o sus condiciones en relaci\u00f3n con el total de trabajadores. Se obtienen de las bases de datos de la empresa, a trav\u00e9s de encuestas o cuestionarios.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de seguimiento:<\/strong> Sirven para mostrar el punto exacto de aplicaci\u00f3n al indicar la realizaci\u00f3n o el impacto de las acciones programadas. Se obtienen del n\u00famero de medidas realizadas frente al n\u00famero total de las programadas en un per\u00edodo de tiempo concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, para la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad, se deben tener en cuenta los criterios espec\u00edficos recogidos en el anexo del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Real Decreto 901\/2020, de 13 octubre<\/a>.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_problemas_nos_encontramos_durante_la_fase_de_diagnostico\"><strong>\u00bfQu\u00e9 problemas nos encontramos durante la fase de diagn\u00f3stico?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Durante la fase de diagn\u00f3stico del plan de igualdad podremos encontrar diferentes problemas sobre la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa que, como hemos se\u00f1alado, servir\u00e1n para dise\u00f1ar las acciones y medidas necesarias para solucionarlos o corregirlos.<\/p>\n<p>Los problemas de desigualdad pueden darse en cada una de las materias que el diagn\u00f3stico debe analizar. Algunos ejemplos ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">techo de cristal<\/a>, es decir, comprobamos que hay una escasa o nula presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad o direcci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Hay m\u00e1s trabajadoras con contratos a tiempo parcial que trabajadores, lo que podr\u00eda ser se\u00f1al de que ellas se ocupan del cuidado del hogar y los hijos y que la empresa carece de mecanismos o medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li>\n<li>Diferencias notables en la retribuci\u00f3n de hombres y mujeres para puestos de igual valor (es decir, cobran m\u00e1s ellos que ellas por realizar las mismas funciones, tareas, tener la misma responsabilidad y nivel de formaci\u00f3n). Estar\u00edamos aqu\u00ed hablando de la existencia de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brechas salariales<\/a> (una de las se\u00f1ales m\u00e1s claras de desigualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral).<\/li>\n<li>Existencia de discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n de personal, ya sea esta directa o indirecta.<\/li>\n<li>Empleo de lenguaje sexista en las comunicaciones de la empresa.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n a la hora de realizar promociones a puestos de mayor responsabilidad.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n en los procesos de formaci\u00f3n interna, que puede ser no intencional, pero puede estar provocada por temas relacionados con la desigualdad (por ejemplo, si la formaci\u00f3n se lleva a cabo en horario de tarde, es muy posible que las mujeres que han reducido jornada o trabajan a tiempo parcial por el cuidado de los hijos o mayores dependientes no puedan acceder a ella).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad es un procedimiento mucho m\u00e1s complejo de lo que pudiera parecer y requiere que las personas encargadas de su realizaci\u00f3n sepan manejar las herramientas necesarias para recopilar toda la informaci\u00f3n y datos necesarios para llevarlo a cabo, adem\u00e1s de saber analizar e interpretar dicha informaci\u00f3n, para poder redactar el informe de conclusiones que servir\u00e1 como directriz de las acciones y medidas del Plan de Igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"El_informe_de_diagnostico_del_Plan_de_Igualdad\"><strong>El informe de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>informe de diagn\u00f3stico<\/strong> es el documento resultante de los estudios realizados en la empresa, tanto a la plantilla como a las propias actividades realizadas por la entidad. Es el documento con el que culmina la fase de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, y ha de reflejar los resultados cuantitativos y cualitativos, as\u00ed como establecer unas conclusiones generales sobre los datos obtenidos. A partir de este informe se estudiar\u00e1n las medidas a tomar para mejorar en aquellas \u00e1reas en las que se hayan detectado deficiencias o carencias en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Y no olvides que si necesitas una consultora que elabore por ti el Plan de Igualdad (incluyendo esta fase de diagn\u00f3stico), puedes ponerte en contacto con nosotros.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18709#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n es el paso previo imprescindible que toda empresa debe llevar a cabo antes de dise\u00f1ar su Plan de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad siempre debe llevarse a cabo para poder dise\u00f1ar el Plan. Descubre c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 debes tener en cuenta \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad siempre debe llevarse a cabo para poder dise\u00f1ar el Plan. Descubre c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 debes tener en cuenta \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-12T08:34:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-28T16:08:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1199\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Grupo \u00c1tico34\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1199,\"caption\":\"Diagn\\u00f3stico plan de igualdad\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\",\"name\":\"El Diagn\\u00f3stico de situaci\\u00f3n en el plan de igualdad | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-02-12T08:34:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T16:08:54+00:00\",\"description\":\"La fase de diagn\\u00f3stico del Plan de Igualdad siempre debe llevarse a cabo para poder dise\\u00f1ar el Plan. Descubre c\\u00f3mo hacerlo y qu\\u00e9 debes tener en cuenta \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El Diagn\\u00f3stico de situaci\\u00f3n en el plan de igualdad\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\"},\"headline\":\"El Diagn\\u00f3stico de situaci\\u00f3n en el plan de igualdad\",\"datePublished\":\"2021-02-12T08:34:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T16:08:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#webpage\"},\"wordCount\":2270,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresa\",\"Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d\",\"name\":\"Grupo \\u00c1tico34\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad | Grupo Atico34","description":"La fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad siempre debe llevarse a cabo para poder dise\u00f1ar el Plan. Descubre c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 debes tener en cuenta \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad | Grupo Atico34","og_description":"La fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad siempre debe llevarse a cabo para poder dise\u00f1ar el Plan. Descubre c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 debes tener en cuenta \u2705","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2021-02-12T08:34:55+00:00","article_modified_time":"2026-05-28T16:08:54+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1199,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg","size":"full","id":22669,"alt":"Diagn\u00f3stico plan de igualdad","pixels":1918400,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Grupo \u00c1tico34","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg","width":1600,"height":1199,"caption":"Diagn\u00f3stico plan de igualdad"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/","name":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-02-12T08:34:55+00:00","dateModified":"2026-05-28T16:08:54+00:00","description":"La fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad siempre debe llevarse a cabo para poder dise\u00f1ar el Plan. Descubre c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 debes tener en cuenta \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d"},"headline":"El Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en el plan de igualdad","datePublished":"2021-02-12T08:34:55+00:00","dateModified":"2026-05-28T16:08:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#webpage"},"wordCount":2270,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/diagnostico-situacion-plan-igualdad.jpg","articleSection":["Empresa","Igualdad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ab42be234ca55c97ea83d440bcd16c2d","name":"Grupo \u00c1tico34","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/atico34\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18709"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18709"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60031,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18709\/revisions\/60031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}