{"id":18703,"date":"2021-02-11T17:48:52","date_gmt":"2021-02-11T16:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=18703"},"modified":"2026-05-28T18:03:46","modified_gmt":"2026-05-28T16:03:46","slug":"comision-negociadora-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Uno de las primeras acciones que deben realizarse antes de elaborar el Plan de Igualdad de la empresa, es constituir una <strong>Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad<\/strong>, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste esta Comisi\u00f3n? \u00bfCu\u00e1les son sus funciones? \u00bfEs lo mismo que la Comisi\u00f3n de Igualdad? Responderemos a estos y otros interrogantes a lo largo de las pr\u00f3ximas l\u00edneas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_Comision_Negociadora_del_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 es la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_importancia_de_la_negociacion_colectiva_del_plan_de_igualdad\">La importancia de la negociaci\u00f3n colectiva del plan de igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_quien_es_obligatoria_la_negociacion_del_plan\">\u00bfPara qui\u00e9n es obligatoria la negociaci\u00f3n del plan?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_puede_formar_parte_de_la_Comision_Negociadora\">\u00bfQui\u00e9n puede formar parte de la Comisi\u00f3n Negociadora?<\/a><ul><li><a href=\"#Representantes_de_la_empresa\">Representantes de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Representacion_sindical\">Representaci\u00f3n sindical<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Comision_ad_hoc\">Comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb<\/a><\/li><li><a href=\"#Funciones_de_la_Comision_Negociadora\">Funciones de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/a><\/li><li><a href=\"#Creacion_y_puesta_en_marcha_de_la_Comision_Negociadora\">Creaci\u00f3n y puesta en marcha de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/a><ul><li><a href=\"#Actas_que_debe_realizar_la_comision_de_igualdad\">Actas que debe realizar la comisi\u00f3n de igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><ul><li><a href=\"#La_Comision_Negociadora_y_la_Comision_de_Igualdad_son_lo_mismo\">\u00bfLa Comisi\u00f3n Negociadora y la Comisi\u00f3n de Igualdad son lo mismo?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_erronea_constitucion_de_la_comision_negociadora_puede_determinar_su_nulidad\">\u00bfLa err\u00f3nea constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, puede determinar su nulidad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_un_bloqueo_negociador_y_quien_lo_puede_realizar\">\u00bfQu\u00e9 es un bloqueo negociador y qui\u00e9n lo puede realizar?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_constituye_la_Comision_Negociadora_en_un_grupo_de_empresas\">\u00bfC\u00f3mo se constituye la Comisi\u00f3n Negociadora en un grupo de empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_Comision_Negociadora_del_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad es el \u00aborganismo\u00bb encargado de <strong>negociar el plan de igualdad<\/strong>, realizar el diagn\u00f3stico, proponer las acciones o medidas correctoras que sea necesario aplicar y llevar a cabo su seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Est\u00e1 formada de forma paritaria tanto por representantes de la empresa como por representantes de los trabajadores a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p>La <strong>Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong> del Plan de Igualdad, a la que tambi\u00e9n se le puede llama <strong>Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong>, es un pilar fundamental para la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad, ya que es un requisito imprescindible que la plantilla haya participado, ya sea directamente o a trav\u00e9s de representantes, en la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n del plan.<\/p>\n<h2><span id=\"La_importancia_de_la_negociacion_colectiva_del_plan_de_igualdad\"><strong>La importancia de la negociaci\u00f3n colectiva del plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dado que la elaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad<\/a>, para aquellas empresas obligadas a hacerlo, debe negociarse con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de la empresa, la existencia de la Comisi\u00f3n Negociadora es clave, puesto que se considera fundamental la participaci\u00f3n de la plantilla en el proceso de elaboraci\u00f3n, dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Esa presencia de la plantilla se asegura a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n legal. De hecho, es recomendable contar con esta Comisi\u00f3n Negociadora incluso en aquellas empresas que deciden realizar el Plan de Igualdad de forma voluntaria.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que la aplicaci\u00f3n de las acciones y medidas propuestas en el Plan de Igualdad afectar\u00e1n a toda la plantilla de la empresa y por ello es importante que est\u00e9n presentes en todas las fases del Plan, a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n legal. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 5 del <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong> exige que los planes de igualdad est\u00e9n\u00a0 negociados entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<b><\/b><\/p>\n<blockquote><p>La <strong>Comisi\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> es un pilar fundamental para la realizaci\u00f3n de los planes de igualdad, ya que es una condici\u00f3n imprescindible que la plantilla haya participado en la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del plan, ya sea directamente o a trav\u00e9s de sus representantes.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Para_quien_es_obligatoria_la_negociacion_del_plan\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es obligatoria la negociaci\u00f3n del plan?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, llevar a cabo la negociaci\u00f3n del Plan es obligatoria para todas aquellas empresas que est\u00e9n obligadas a elaborar el Plan de Igualdad, es decir, aquellas con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Quien_puede_formar_parte_de_la_Comision_Negociadora\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede formar parte de la Comisi\u00f3n Negociadora?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto 901\/2020 define c\u00f3mo ha de realizarse la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad. De manera general, la Comisi\u00f3n Negociadora debe estar formada, como ya se\u00f1alamos, por representantes de la empresa y por representantes de la plantilla, de forma paritaria.<\/p>\n<p>Respecto a la <strong>constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad<\/strong>, el art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020 se\u00f1ala que para la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad &#8220;<em>se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora en la que deber\u00e1n participar de forma paritaria la representaci\u00f3n de la empresa y la de las personas trabajadoras&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>La comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad podr\u00e1 contar con el asesoramiento de agentes externos especialistas en igualdad, los cu\u00e1les tendr\u00e1n voz pero no voto. El reparto de representantes con voz y voto no podr\u00e1 ser mayor de 13 personas por cada parte.<\/p>\n<p>Y es imprescindible que las personas que integren este Comit\u00e9 de Igualdad tengan formaci\u00f3n acreditada en materia de igualdad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-19259 size-full\" title=\"Integrantes comisi\u00f3n negociadora plan igualdad\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/integrantes-comision-negociadora-plan-igualdad.jpg\" alt=\"Integrantes comisi\u00f3n negociadora plan igualdad\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/integrantes-comision-negociadora-plan-igualdad.jpg 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/integrantes-comision-negociadora-plan-igualdad-300x225.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/integrantes-comision-negociadora-plan-igualdad-768x576.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/integrantes-comision-negociadora-plan-igualdad-360x270.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>La comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad podr\u00e1 contar con el asesoramiento de agentes externos especialistas en igualdad, los cu\u00e1les tendr\u00e1n voz pero no voto. El reparto de representantes con voz y voto no podr\u00e1 ser mayor de 13 personas por cada parte.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span id=\"Representantes_de_la_empresa\"><strong>Representantes de la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La representaci\u00f3n de la empresa debe recaer en personas que ocupen puestos de alta responsabilidad en los diferentes departamentos de la misma y que cuenten con capacidad de decisi\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Representacion_sindical\"><strong>Representaci\u00f3n sindical<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por su parte, los representantes de los trabajadores podr\u00e1n ser, cuando existan en la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>El Comit\u00e9 de empresa<\/li>\n<li>Delegados\/as de personal<\/li>\n<li>Secciones sindicales, si las hubiere cuando en su conjunto sumen la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La composici\u00f3n de esta parte social en la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad debe ser proporcional a su representatividad en la empresa. Y su intervenci\u00f3n en la negociaci\u00f3n recaer\u00e1 en las secciones sindicales, cuando estas as\u00ed lo acuerden, y siempre que sumen la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9 de empresa o entre los delegados y delegadas de personal.<\/p>\n<p>En el supuesto de que en la empresa no exista una representaci\u00f3n legal de los trabajadores, la <strong>parte social de la Comisi\u00f3n<\/strong> estar\u00e1 integrada por los principales sindicatos (actualmente CC.OO. y UGT) y los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Tendr\u00e1 la siguiente composici\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e1ximo de 6 miembros por cada parte.<\/li>\n<li>Formada en proporci\u00f3n a la representatividad de los sindicatos legitimados en el sector y garantizando la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, se debe garantizar la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados, si bien, podr\u00e1 formarse con aquellos sindicatos que hayan respondido a la convocatoria hecha por la empresa en un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>En el caso de empresas con varios centros de trabajo, la negociaci\u00f3n la llevar\u00e1 a cabo el comit\u00e9 intercentros, si este existe y tiene establecidas competencias para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre con las empresas con varios centros de trabajo, donde algunos tienen representaci\u00f3n legal de los trabajadores y otros no?<\/p>\n<p>En ese caso, el <strong>comit\u00e9 de Igualdad de la empresa<\/strong> estar\u00e1 compuesta, por un lado, por miembros de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de los centros que cuenten con ella. Y, por otro lado, en los centros donde no exista, habr\u00e1 que invitar a los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector para que negocien en nombre de estos centros.<\/p>\n<p>La parte social de la mesa de negociaci\u00f3n en este supuesto estar\u00e1 formada por un m\u00e1ximo de 13 personas en total, respetando el principio de proporcionalidad y paridad.<\/p>\n<h2><span id=\"Comision_ad_hoc\"><strong>Comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre si en el plazo de 10 d\u00edas la empresa no recibe respuesta a la convocatoria por parte de ning\u00fan sindicato?<\/p>\n<p>La norma no contempla qu\u00e9 hacer en este supuesto y actualmente hay un vaci\u00f3 legal y se abren dos posibilidades (de acuerdo a los juristas).<\/p>\n<p>Por un lado, podr\u00eda recurrirse a una Comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb, pero teniendo en cuenta que ser\u00eda la \u00faltima opci\u00f3n posible y que antes se debe intentar constituir la Comisi\u00f3n convocando a los sindicatos.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que para que se pueda llegar a considerar v\u00e1lida una Comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb, ser\u00eda necesario, por un lado, abrir un per\u00edodo consultivo a toda la plantilla sobre las personas escogidas para formar parte de la Comisi\u00f3n como sus representantes legales y contar con su aprobaci\u00f3n. Y, por otro lado, formar a las personas elegidas, puesto que tendr\u00e1n responsabilidad colectiva sobre la firma de los documentos del Plan y las acciones que se lleven a cabo.<\/p>\n<p>Por otro lado, la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n \u00abad hoc\u00bb no se contempla como v\u00e1lida y la empresa podr\u00eda realizar el plan de igualdad de forma unilateral, es decir sin estar consensuado con la plantilla. En este caso hay que tener en cuenta que aunque el plan se considera v\u00e1lido, no lo ser\u00e1 para procesos de licitaciones o concursos p\u00fablicos a los que se pueda presentar la empresa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-22647 size-full\" title=\"Plan de Igualdad para empresas\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Funciones_de_la_Comision_Negociadora\"><strong>Funciones de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>funciones de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad<\/strong> vienen recogidas en el Real Decreto 901\/2020:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Negociar el plan de igualdad, lo que incluye:\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/a><\/li>\n<li>Medidas o acciones que contiene el Plan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Elaborar el informe con los resultados obtenidos de la fase de diagn\u00f3stico.<\/li>\n<li>Identificar aquellas medidas que sean prioritarias, de acuerdo a los problemas y carencias detectados en el diagn\u00f3stico, su \u00e1rea de aplicaci\u00f3n, los recursos humanos y materiales necesarios para aplicarlas, las personas o entidades que ser\u00e1n responsables de cada medida y dise\u00f1ar el cronograma de actuaciones. Esta priorizaci\u00f3n deber\u00eda tener muy presente que <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la nueva ley de transparencia salarial 2026<\/a> sit\u00faa las medidas de car\u00e1cter retributivo (revisi\u00f3n de la estructura salarial, publicaci\u00f3n de bandas, eliminaci\u00f3n de cl\u00e1usulas de confidencialidad sobre la retribuci\u00f3n) en una posici\u00f3n de m\u00e1xima exigencia desde el 7 de junio de 2026, lo que aconseja adelantar su ejecuci\u00f3n dentro del cronograma del plan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Impulsar el Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Definir los indicadores de evaluaci\u00f3n y la recogida de datos para llevar a cabo el seguimiento de las acciones propuestas en el Plan.<\/li>\n<li>Cualesquiera otras funciones que les atribuya la autoridad laboral, el convenio colectivo o la propia normativa, o aquellas que acuerde la propia Comisi\u00f3n (como por ejemplo, llevar a cabo la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a>).<\/li>\n<li>Llevar a cabo las primeras acciones de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla respecto al Plan y la igualdad de g\u00e9nero dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Creacion_y_puesta_en_marcha_de_la_Comision_Negociadora\"><strong>Creaci\u00f3n y puesta en marcha de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las partes negociadoras deber\u00e1n designar a los componentes de la Comisi\u00f3n, pudiendo escoger a un presidente para moderar las reuniones y firmar las actas de las mismas. En caso de no hacerlo, ser\u00e1n las partes quienes deber\u00e1n consignar en el acta de su primera sesi\u00f3n (la sesi\u00f3n constitutiva) c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo la moderaci\u00f3n de las sesiones. Adem\u00e1s, las actas ir\u00e1n firmadas por un representante de cada una de las partes, junto a la persona que se haya nombrado como secretario.<\/p>\n<p>Las partes tambi\u00e9n pueden contar con la asistencia en sus reuniones de uno o m\u00e1s asesores en materia de igualdad; estos, como el presidente, tendr\u00e1n voz pero no voto en la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Respecto al reparto de miembros con voz y voto dentro del comit\u00e9 de igualdad, este debe hacerse con respeto al derecho de todos los legitimados de acuerdo al art\u00edculo 87 del Estatuto de los Trabajadores y en proporci\u00f3n a su representatividad.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n, adem\u00e1s, deber\u00e1 elaborar un <strong>reglamento de funcionamiento interno<\/strong> y un m\u00e9todo para la resoluci\u00f3n de conflictos. Adem\u00e1s de establecer sus funciones, que deben contemplar las descritas en el Real Decreto 901\/2020 como m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Lo habitual es que la Comisi\u00f3n de Igualdad se re\u00fana 2 veces al a\u00f1o para llevar a cabo el seguimiento del Plan, la evaluaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de medidas en caso de que sea necesario.<\/p>\n<h3><span id=\"Actas_que_debe_realizar_la_comision_de_igualdad\"><strong>Actas que debe realizar la comisi\u00f3n de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad tendr\u00e1 que levantar acta de cada reuni\u00f3n que lleven a cabo, incluida el acta de constituci\u00f3n de la propia Comisi\u00f3n, as\u00ed como de todos los temas tratados en ellas y de los acuerdos alcanzados.<\/p>\n<p>En las actas deben recogerse:<\/p>\n<ul>\n<li>La asistencia<\/li>\n<li>El orden del d\u00eda de la reuni\u00f3n<\/li>\n<li>Los temas tratados<\/li>\n<li>Los acuerdos alcanzados<\/li>\n<li>Los documentos presentados<\/li>\n<li>La fecha<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Preguntas_frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"La_Comision_Negociadora_y_la_Comision_de_Igualdad_son_lo_mismo\"><strong>\u00bfLa Comisi\u00f3n Negociadora y la Comisi\u00f3n de Igualdad son lo mismo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Depende. Si bien, en muchos casos la Comisi\u00f3n Negociadora y la Comisi\u00f3n de Igualdad son lo mismo, hay otros casos en los que no, puesto que la Comisi\u00f3n Negociadora puede delegar en otras personas el proceso de diagn\u00f3stico, la concreci\u00f3n de medidas y el seguimiento de las mismas. Esas personas ser\u00edan, en ese caso, la Comisi\u00f3n de Igualdad (por ejemplo, pensemos en el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-municipal-igualdad\/\">plan de igualdad municipal<\/a>, donde no es extra\u00f1o que se deleguen estas funciones en un grupo de personas determinado).<\/p>\n<p>As\u00ed que es posible que en una empresa exista, por un lado, la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad y por otro una Comisi\u00f3n o Comir\u00e9 de Igualdad, en cuyos miembros se delega las funciones que hemos mencionado y que no necesariamente tienen que formar parte de la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<h3><span id=\"La_erronea_constitucion_de_la_comision_negociadora_puede_determinar_su_nulidad\"><strong>\u00bfLa err\u00f3nea constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, puede determinar su nulidad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, si la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora no se hace de forma correcta, es posible que se determine su nulidad y, como consecuencia de ello, la nulidad del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>As\u00ed que es importante atender a los criterios establecidos por el Real Decreto 901\/2020 sobre la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en esta Comisi\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_es_un_bloqueo_negociador_y_quien_lo_puede_realizar\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un bloqueo negociador y qui\u00e9n lo puede realizar?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un bloqueo negociador es cuando una de las partes negociadoras del Plan de Igualdad se niega a negociar y, por tanto, no es posible elaborarlo (recordemos que una de las funciones de la Comisi\u00f3n Negociadora es realizar el diagn\u00f3stico en materia de igualdad de la empresa, primera fase del Plan). Es decir, no se llega a acordar ni el diagn\u00f3stico ni las medidas a tomar.<\/p>\n<p>Cualquiera de las partes puede realizar el bloqueo, aunque lo habitual si este se produce, es que lo haga la representaci\u00f3n de los trabajadores. En cuyo caso, una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (<a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/sites\/laboral-social.com\/files\/NSJ058947.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">rec. n\u00fam. 213\/2017<\/a>) estableci\u00f3 la implantaci\u00f3n unilateral de un plan de igualdad provisional por parte de la empresa, siempre y cuando se produzca un bloqueo negociador \u00abimputable exclusivamente a la contraparte, negativa de la misma a negociar, ausencia de cualquier tipo de representaci\u00f3n\u2026\u00bb.<\/p>\n<h3><span id=\"Como_se_constituye_la_Comision_Negociadora_en_un_grupo_de_empresas\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se constituye la Comisi\u00f3n Negociadora en un grupo de empresas?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad de un grupo de empresas debe estar compuesta por representantes de todas las empresas que forman parte del grupo, siguiendo los mismos criterios que hemos visto en este art\u00edculo para una sola empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en el caso de que en unos centros no haya representaci\u00f3n sindical, esta deber\u00e1 formarse de la misma forma que hemos visto para las empresas que no cuentan con ello. As\u00ed, la Comisi\u00f3n Negociadora del grupo de empresas estar\u00e1 formada por un lado, por los representantes legales de los trabajadores que cuentan con dicha representaci\u00f3n, y por otro lado, por esa comisi\u00f3n sindical constituida para los centros que no cuentan con representaci\u00f3n legal. Con la particularidad de que cada parte sindical solo podr\u00e1 tener un m\u00e1ximo de 13 personas.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfLa Comisi\u00f3n Negociadora y la Comisi\u00f3n de Igualdad son lo mismo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Depende. Si bien, en muchos casos la Comisi\u00f3n Negociadora y la Comisi\u00f3n de Igualdad son lo mismo, hay otros casos en los que no, puesto que la Comisi\u00f3n Negociadora puede delegar en otras personas el proceso de diagn\u00f3stico, la concreci\u00f3n de medidas y el seguimiento de las mismas.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfLa err\u00f3nea constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, puede determinar su nulidad?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed, si la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora no se hace de forma correcta, es posible que se determine su nulidad y, como consecuencia de ello, la nulidad del Plan de Igualdad.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es un bloqueo negociador y qui\u00e9n lo puede realizar?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un bloqueo negociador es cuando una de las partes 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