{"id":18464,"date":"2021-02-04T15:50:00","date_gmt":"2021-02-04T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=18464"},"modified":"2026-05-28T16:01:48","modified_gmt":"2026-05-28T14:01:48","slug":"brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Brecha salarial: definici\u00f3n, datos y causas"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>brecha salarial<\/strong> es uno de los principales factores relacionados con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este concepto? \u00bfExiste realmente? \u00bfQu\u00e9 dicen los datos acerca de las diferencias de salario por g\u00e9nero? En este art\u00edculo lo vemos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_brecha_salarial\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Existe_brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres_o_no_existe\">\u00bfExiste brecha salarial entre hombres y mujeres o no existe?<\/a><ul><li><a href=\"#Indicadores\">Indicadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Datos_sobre_la_brecha_salarial_de_genero_en_Espana_2019-2020\">Datos sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a (2019-2020)<\/a><\/li><li><a href=\"#Brecha_salarial_y_discriminacion_salarial_son_lo_mismo\">Brecha salarial y discriminaci\u00f3n salarial \u00bfson lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Posibles_causas\">Posibles causas<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_medidas_pueden_tomar_las_empresas_para_reducir_la_brecha_salarial\">\u00bfQu\u00e9 medidas pueden tomar las empresas para reducir la brecha salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres\">Ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#Conclusion_sobre_la_brecha_salarial\">Conclusi\u00f3n sobre la brecha salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_brecha_salarial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempe\u00f1ar su actividad laboral.<\/p>\n<p>Dicho de otro modo, se refiere a lo que una mujer gana de media menos que un hombre. Para que esta medici\u00f3n sea v\u00e1lida se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desempe\u00f1en un trabajo de igual valor, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n entran en juego otros factores que pueden incidir en esta brecha, por ejemplo la menor ocupaci\u00f3n por parte de las mujeres de puestos directivos, y el mayor porcentaje que trabajan en empleos de baja cualificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que recordar que la igualdad de remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero es un derecho reconocido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo desde 1919. Pero, \u00bfse aplica a la hora de la verdad?<\/p>\n<h2><span id=\"Existe_brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres_o_no_existe\"><strong>\u00bfExiste brecha salarial entre hombres y mujeres o no existe?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong> es un tema muy serio y que puede llevar a pol\u00e9mica. Hay datos que refrendan que esta brecha realmente existe, pero hay ocasiones en las que se tienen en cuenta factores externos que no tiene que ver con la desigualdad salarial, sino con las circunstancias propias de hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Por ejemplo, hay un mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial y que disfrutan de reducciones de jornada para el cuidado de sus hijos o medidas para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a>. Este tipo de factores redundan en que las mujeres tengan un menor sueldo medio que los hombres; sin embargo, en realidad esto no se deber\u00eda considerar como brecha salarial o discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Los que defienden que <strong>la brecha salarial no existe<\/strong> alegar\u00e1n que las diferencias se deben a factores como los que hemos indicado en el p\u00e1rrafo anterior. Por contra, quienes se\u00f1alan que <strong>la brecha salarial existe<\/strong> dir\u00e1n que las diferencias de remuneraci\u00f3n son palpables, m\u00e1s all\u00e1 de las circunstancias de cada sexo.<\/p>\n<p>Como ya hemos dicho, a la hora de determinar la brecha salarial se debe tener en cuenta la diferencia en la remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres para los mismos puestos de trabajo y el mismo n\u00famero de horas. Para ello, se han de analizar los indicadores que mostramos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Indicadores\"><strong>Indicadores<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Existen una serie de indicadores generales que determinan la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estos indicadores se basan en datos objetivos como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario medio seg\u00fan diferentes unidades de medida, ya sea por hora, semana o mes. Por ejemplo, la remuneraci\u00f3n bruta por hora.<\/li>\n<li>La proporci\u00f3n de mujeres asalariadas y su participaci\u00f3n sobre el n\u00famero total de horas trabajadas.<\/li>\n<li>La proporci\u00f3n del sueldo de las mujeres entre la suma total de los salarios.<\/li>\n<li>El n\u00famero de mujeres que ocupan trabajos de menor remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los complementos salariales que se aplican al sueldo base.<\/li>\n<li>En los \u00faltimos estudios, tambi\u00e9n se ha a\u00f1adido como indicador la tasa de ocupaci\u00f3n por sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Datos_sobre_la_brecha_salarial_de_genero_en_Espana_2019-2020\">Datos sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a (2019-2020)<\/span><\/h3>\n<p>Aunque haya quien todav\u00eda lo niega, lo cierto es que la brecha salarial sigue existiendo, y los datos as\u00ed lo demuestran.<\/p>\n<p>El \u00faltimo estudio del INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) sobre la <strong>brecha salarial en Espa\u00f1a<\/strong> data del a\u00f1o 2017. Dicho informe indica que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en jornadas a tiempo completo es del 8%, mientras que en los empleos a tiempo parcial asciende al 20,8%.<\/p>\n<p>En 2019 un estudio de la CEOE y la consultora PwC llamado &#8216;<strong>An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong>&#8216; determin\u00f3 que dicha brecha se establec\u00eda en el 12,2%<\/p>\n<p>Por su parte, en el a\u00f1o 2020, los T\u00e9cnicos del Ministerio de Haciendo elaboraron el informe &#8216;<strong>Brecha Salarial y techo de cristal<\/strong>&#8216;, en el que se sit\u00faa la brecha salarial en una media del 23%, lo que supondr\u00eda una diferencia de 4.915 euros anuales. Sin embargo, hacen referencia a que se debe tener en cuenta el impacto en el salario del n\u00famero de horas trabajadas, que en el caso de las mujeres es un 9% menor. Por tanto, sit\u00faan la <strong>brecha salarial ajustada<\/strong> en un 14%.<\/p>\n<p>Por tanto, como podemos ver, aunque las cifras var\u00eden ligeramente, la mayor\u00eda de estudios realizados concuerdan en que la brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a se sit\u00faa en torno a un 10%-15% de media.<\/p>\n<h3><span id=\"Brecha_salarial_y_discriminacion_salarial_son_lo_mismo\"><strong>Brecha salarial y discriminaci\u00f3n salarial \u00bfson lo mismo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cabe hacer un peque\u00f1o inciso antes de proseguir, para diferenciar entre brecha salarial y discriminaci\u00f3n salarial, dos conceptos relacionados, que a veces se confunden, pero que no son lo mismo.<\/p>\n<p>Ya hemos establecido lo que es la brecha salarial. Por su parte, la discriminaci\u00f3n salarial, de acuerdo a la definici\u00f3n de la OIT, es \u00abcualquier distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de trato en el empleo o la ocupaci\u00f3n\u00bb. Por lo tanto, la discriminaci\u00f3n salarial se produce cuando, realizando el mismo trabajo durante las mismas horas, dos empleados reciben un salario diferente.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n salarial est\u00e1 prohibida, tanto por la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 (art\u00edculo 5), como por el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 28), y se considera tanto una infracci\u00f3n muy grave en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), como un delito que puede ser penal, de acuerdo al art\u00edculo 314 del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n<p>Por lo tanto, aunque la brecha salarial puede ser consecuencia de discriminaci\u00f3n salarial, de comprobarse la existencia de esta, estar\u00edamos ante una infracci\u00f3n y un posible delito. Aunque en ocasiones, esa discriminaci\u00f3n puede deberse a factores como una incorrecta valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, en la que no se han tenido en cuenta ciertos sesgos de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Posibles_causas\">Posibles causas<\/span><\/h2>\n<p>Una de las <strong>principales causas de la brecha salarial<\/strong> es la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero. La <strong>educaci\u00f3n<\/strong> o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la desigualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Otra raz\u00f3n puede ser las diferencias en los criterios de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\">valoraci\u00f3n de los diferentes puestos de trabajo<\/a>, otorgando m\u00e1s importancia al desempe\u00f1o del hombres que a la mujer.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existen puestos de trabajo que se han considerado tradicionalmente de hombres, en los que todav\u00eda se considera que la capacidad de la mujer es menor.<\/p>\n<p>Otro punto importante es el llamado &#8220;<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\">techo de cristal<\/a>&#8220;, o la dificultad de las mujeres para llegar a puestos directivos en seg\u00fan que sectores.<\/p>\n<p>En definitiva, la brecha salarial no es un concepto aislado, sino que es un c\u00famulo de factores que se encuentran arraigados en la <strong>cultura empresarial<\/strong> de algunas organizaciones.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_medidas_pueden_tomar_las_empresas_para_reducir_la_brecha_salarial\">\u00bfQu\u00e9 medidas pueden tomar las empresas para reducir la brecha salarial?<\/span><\/h2>\n<p>Una de las medidas a tomar para erradicar la brecha salarial es educar desde edades tempranas en la igualdad de sexos. La divulgaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n es fundamental en este apartado. Y por supuesto, las empresas deben fomentarlo dentro de su cultura organizacional.<\/p>\n<p>Otra medida es la elaboraci\u00f3n de auditor\u00edas salariales que reflejen las desigualdades, sus causas y los m\u00e9todos para combatirlas. Es obligatorio realizar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad en las empresas<\/a> (aquellas con m\u00e1s de 50 trabajadores), y debe incluir una auditor\u00eda salarial. A este marco se suma la nueva <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">ley de transparencia salarial (Directiva UE 2023\/970)<\/a>, que desde el 7 de junio de 2026 obliga a publicar bandas salariales en las ofertas de empleo y a justificar objetivamente cualquier diferencia retributiva por g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Por otro lado, se deben fomentar los empleos de calidad entre las mujeres. El talento no entiende de sexos y se debe valorar a los trabajadores por su desempe\u00f1o, y no por el g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span id=\"Ejemplos_de_brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres\"><strong>Ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong><\/span><\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">La brecha salarial no se refiere \u00fanicamente a que las mujeres perciban un sueldo menor, sino que hay muchos otros factores que inciden en la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Un <strong>ejemplo de brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong>, o al menos, un fen\u00f3meno que ayuda a explicarlo, es que en la gran mayor\u00eda de ocasiones, si una de las partes de una pareja tiene que dejar de trabajar para cuidar de los hijos u otros familiares, normalmente lo hacen ellas. En 2020, el 87% de excedencias para el cuidado de familiares fueron solicitadas por mujeres.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Otro ejemplo que explica la brecha salarial es que esta no obedece al nivel de estudios, sino al g\u00e9nero. De hecho, en 2019 del 8,7 millones de trabajadores en Espa\u00f1a con estudios universitarios, un 52% eran mujeres.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Un argumento recurrente para los que niegan la brecha de g\u00e9nero es que los hombres suelen hacer m\u00e1s horas extras que las mujeres. Sin embargo, los datos no dicen lo mismo. En realidad, las mujeres hacen m\u00e1s horas extraordinarias no pagadas que los hombres 48% frente a 43%).<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Y as\u00ed podr\u00edamos seguir enumerando numerosos ejemplos de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Tambi\u00e9n servir\u00eda para ejemplificarla el hecho de que las mujeres reciben menos complementos salariales, la existencia de llamado techo de cristal, o el hecho de que tener hijos lastra mucho m\u00e1s el sueldo de las mujeres que el de los hombres.<\/p>\n<h2><span id=\"Conclusion_sobre_la_brecha_salarial\">Conclusi\u00f3n sobre la brecha salarial<\/span><\/h2>\n<p>En definitiva, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\">brecha de g\u00e9nero<\/a> existe y se hace m\u00e1s patente en algunos \u00e1mbitos tradicionalmente destinados al hombre. Para poner algunos ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres nos podemos ir al mundo del deporte o el espect\u00e1culo, donde futbolistas o actores masculinos cobran m\u00e1s que sus iguales femeninos.<\/p>\n<p>Para erradicar esta desigualdad deben entrar en juego diversos factores: desde la educaci\u00f3n en igualdad hasta la concienciaci\u00f3n de las empresas, pasando por la acci\u00f3n normativa de gobiernos y partidos pol\u00edticos. Solo as\u00ed se podr\u00e1 avanzar en pos de un entorno laboral igualitario y justo para todos.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18464#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial es uno de los principales factores relacionados con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. 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