{"id":18374,"date":"2021-01-27T11:23:02","date_gmt":"2021-01-27T10:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=18374"},"modified":"2024-11-29T12:52:48","modified_gmt":"2024-11-29T11:52:48","slug":"plan-municipal-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-municipal-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan municipal de igualdad de oportunidades?"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas no son las \u00fanicas entidades que deben elaborar planes de igualdad, los ayuntamientos tambi\u00e9n tienen el deber de desarrollar un <strong>Plan Municipal de Igualdad<\/strong> con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva de cara a la ciudadan\u00eda del municipio, por lo que todas las \u00e1reas y concejal\u00edas deben implicarse en su creaci\u00f3n, implantaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos en qu\u00e9 consiste el <strong>plan de igualdad municipal<\/strong>, qui\u00e9nes son los encargados de elaborarlo y ponerlo en marcha y las fases que debe contemplar.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_Plan_de_Igualdad_Municipal_o_PMIO\">\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad Municipal o PMIO?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_que_un_Ayuntamiento_o_entidad_local_desarrolle_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfEs obligatorio que un Ayuntamiento o entidad local desarrolle un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_puede_elaborar_el_Plan_de_Igualdad_Municipal\">\u00bfQui\u00e9n puede elaborar el Plan de Igualdad Municipal?<\/a><ul><li><a href=\"#Trabajadoresas_municipales\">Trabajadores\/as municipales<\/a><\/li><li><a href=\"#Consultora_externa_de_igualdad\">Consultora externa de igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Fases_de_elaboracion_Plan_de_accion_municipal_de_igualdad_de_oportunidades\">Fases de elaboraci\u00f3n Plan de acci\u00f3n municipal de igualdad de oportunidades<\/a><ul><li><a href=\"#Compromisos_que_debe_adquirir_la_entidad_local\">Compromisos que debe adquirir la entidad local<\/a><\/li><li><a href=\"#Fase_de_Diagnostico_Investigar_la_situacion_de_igualdad_de_la_ciudadania\">Fase de Diagn\u00f3stico: Investigar la situaci\u00f3n de igualdad de la ciudadan\u00eda<\/a><\/li><li><a href=\"#Definicion_de_la_areas_de_actuacion\">Definici\u00f3n de la \u00e1reas de actuaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Area_de_empoderamiento\">\u00c1rea de empoderamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#Area_de_corresponsabilidad\">\u00c1rea de corresponsabilidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Area_de_cultura_y_educacion\">\u00c1rea de cultura y educaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Area_de_medios_de_comunicacion\">\u00c1rea de medios de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Area_de_salud_e_inclusion_social\">\u00c1rea de salud e inclusi\u00f3n social<\/a><\/li><li><a href=\"#Area_de_Violencia_de_Genero\">\u00c1rea de Violencia de G\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Area_de_medio_ambiente_y_urbanismo\">\u00c1rea de medio ambiente y urbanismo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Valoracion_y_aprobacion_por_el_Pleno\">Valoraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n por el Pleno<\/a><\/li><li><a href=\"#Implantacion_del_plan\">Implantaci\u00f3n del plan<\/a><\/li><li><a href=\"#Seguimiento_y_Evaluacion_intermedia_y_final\">Seguimiento y Evaluaci\u00f3n (intermedia y final)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_un_Plan_de_igualdad_para_tu_ayuntamiento_o_entidad_local\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de igualdad para tu ayuntamiento o entidad local?<\/a><ul><li><a href=\"#Solicita_presupuesto\">Solicita presupuesto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_un_Plan_de_Igualdad_Municipal_o_PMIO\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad Municipal o PMIO?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Plan de Igualdad Municipal, tambi\u00e9n llamado <strong>Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades<\/strong> o PMIO, es un plan de acciones destinadas a la ciudadan\u00eda (a diferencia de lo que ocurre con el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan de igualdad<\/a> de una empresa o del propio ayuntamiento a nivel interno). Es un documento que recoge las acciones y medidas que se deben aplicar en las diferentes \u00e1reas del municipio, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>El Plan de Igualdad Municipal supone el compromiso de toda la corporaci\u00f3n local y debe, en base a la informaci\u00f3n obtenida en una primera fase de diagn\u00f3stico, concretar unos objetivos y acciones a llevar a cabo, dentro de un per\u00edodo de tiempo acotado y, adem\u00e1s, estar dotado de un presupuesto que englobe los medios y recursos necesarios para su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>El Plan de Igualdad municipal es un documento de trabajo cuyo objetivo es atender problemas sociales como la desigualdad entre mujeres y hombres en un \u00e1mbito geogr\u00e1fico concreto, en este caso un municipio, y en un espacio temporal concreto, esto es, durante la vigencia del Plan de Igualdad.<b><\/b><\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_que_un_Ayuntamiento_o_entidad_local_desarrolle_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfEs obligatorio que un Ayuntamiento o entidad local desarrolle un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, un Ayuntamiento o entidad local debe desarrollar un Plan de Igualdad a nivel externo, puesto que as\u00ed lo recoge el art\u00edculo 15 de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad de G\u00e9nero 3\/2007<\/a>, que dice textualmente que \u00ablas Administraciones p\u00fablicas integrar\u00e1n el principio de igualdad en la definici\u00f3n y presupuestaci\u00f3n de pol\u00edticas en todos los \u00e1mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no debemos olvidar que el art\u00edculo 9.2 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola dice que los poderes p\u00fablicos son los encargados de \u00abpromover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en lo que respecta al <strong>plan de igualdad el Ayuntamiento<\/strong> tiene la obligaci\u00f3n de elaborarlo, ponerlo en marcha y evaluar la consecuci\u00f3n de los objetivos propuestos.<\/p>\n<h2><span id=\"Quien_puede_elaborar_el_Plan_de_Igualdad_Municipal\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede elaborar el Plan de Igualdad Municipal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho, la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad Municipal parte del compromiso de toda la corporaci\u00f3n para crearlo e implementarlo y para ellos se hace necesaria la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n de igualdad, que ser\u00e1 la encargada de velar por el cumplimiento del principio de igualdad.<\/p>\n<p>Todas las \u00e1reas y concejal\u00edas del Ayuntamiento formar\u00e1n, pues, parte de este compromiso, aplicando el concepto de transversalidad de g\u00e9nero en el desarrollo del plan de igualdad (es decir, engloba a todos los implicados y se aplica un enfoque de g\u00e9nero sobre todas las acciones y medidas que se vayan a llevar a cabo).<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Trabajadoresas_municipales\"><strong>Trabajadores\/as municipales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>As\u00ed, se seleccionar\u00e1 de entre los trabajadores y trabajadoras municipales a quienes formar\u00e1n la comisi\u00f3n de de igualdad. Lo ideal es que sean personas con conocimientos en materia de igualdad, con las capacidades y herramientas suficientes para evaluar, analizar, proponer acciones y medidas y evaluar su consecuci\u00f3n a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>En caso necesario, no se descarta el impartir formaci\u00f3n previa en materia de igualdad de g\u00e9nero a estos trabajadores, por ejemplo, recurriendo a los servicios de expertos en igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Consultora_externa_de_igualdad\"><strong>Consultora externa de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En ese sentido, tambi\u00e9n el ayuntamiento tambi\u00e9n puede recurrir a los servicios de una consultora externa especializada en igualdad de g\u00e9nero, que podr\u00e1 proporcionarle los recursos formativos y humanos para preparar a los trabajadores que formar\u00e1n parte de la comisi\u00f3n de igualdad, adem\u00e1s de asesorarles en aquellas materias o \u00e1reas que necesiten, por ejemplo, a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agente de igualdad<\/a>.<\/p>\n<h2><span id=\"Fases_de_elaboracion_Plan_de_accion_municipal_de_igualdad_de_oportunidades\"><strong>Fases de elaboraci\u00f3n Plan de acci\u00f3n municipal de igualdad de oportunidades<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-18376\" title=\"Fases de un plan municipal de igualdad\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01.jpg\" alt=\"Fases plan municipal de igualdad\" width=\"1300\" height=\"1271\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01.jpg 1546w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01-300x293.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01-1024x1001.jpg 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01-768x751.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01-1536x1502.jpg 1536w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/plan-igualdad-municipal-01-360x352.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1300px) 100vw, 1300px\" \/><\/p>\n<p>Un Plan de Igualdad Municipal se compone de 6 fases diferentes, que comienzan con los compromisos y finalizan en la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan. A continuaci\u00f3n veremos cada una de estas fases de forma m\u00e1s detallada.<\/p>\n<h3><span id=\"Compromisos_que_debe_adquirir_la_entidad_local\"><strong>Compromisos que debe adquirir la entidad local<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, el plan municipal de igualdad debe implicar el compromiso de toda la corporaci\u00f3n, tanto en su elaboraci\u00f3n como para su puesta en marcha y consecuci\u00f3n. Este plan de igualdad debe ser un trabajo consensuado, que ha de contar con la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n tambi\u00e9n de agentes sociales, las asociaciones locales, empresarios, la sociedad civil, etc.<\/p>\n<p>Este compromiso queda reflejado en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas locales.<\/li>\n<li>Transmisi\u00f3n de valores y actitudes igualitarias que favorezcan la integraci\u00f3n sociolaboral de las mujeres.<\/li>\n<li>Promover iniciativas que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n del emprendimiento femenino.<\/li>\n<li>Promover pol\u00edticas educativas y culturales en clave de igualdad.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones sobre asuntos que interesen a toda la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<li>Impulsar pol\u00edticas destinadas a mujeres con mayor riesgo de vulnerabilidad social.<\/li>\n<li>Promocionar el tratamiento no discriminatorio de las mujeres en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Luchar contra la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Defender la igualdad a trav\u00e9s de la cooperaci\u00f3n con las asociaciones locales.<\/li>\n<li>Potenciar el tejido asociativo femenino, con el fin a de aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Fase_de_Diagnostico_Investigar_la_situacion_de_igualdad_de_la_ciudadania\"><strong>Fase de Diagn\u00f3stico: Investigar la situaci\u00f3n de igualdad de la ciudadan\u00eda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La siguiente fase es la elaboraci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\">diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la igualdad<\/a> entre la ciudadan\u00eda en el municipio. Para esto no existe un m\u00e9todo est\u00e1ndar, pero, como es evidente es fundamental conocer el municipio y la situaci\u00f3n en materia de igualdad del mismo.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del diagn\u00f3stico se podr\u00e1 conocer y comprender el estado del municipio e identificar aquellos problemas y situaciones de desigualdad que sea necesario corregir. Para ello se recopilar\u00e1n datos tanto cuantitativos como cualitativos y se proceder\u00e1 a su an\u00e1lisis para poder llegar a las conclusiones que se plasmar\u00e1n en el correspondiente informe.<\/p>\n<p>Existen diferentes t\u00e9cnicas cuantitativas para recoger datos que pueden ayudar a determinar los aspectos caracter\u00edsticos del grupo que se est\u00e9 analizando, sus variables y la relaci\u00f3n entre ellas, las diferencias entre grupos, etc.<\/p>\n<p>Pero los n\u00fameros por s\u00ed solos no son suficientes y por ello es tambi\u00e9n necesario aplicar t\u00e9cnicas cualitativas, tanto a trav\u00e9s de fuentes de observaci\u00f3n directas como indirectas, para dar contexto a esos datos y poder extraer un correcto an\u00e1lisis de los mismos.<\/p>\n<p>Es necesario analizar la realidad del municipio; lugares m\u00e1s utilizados, el estado de las instalaciones p\u00fablicas, c\u00f3mo se utilizan los espacios, cu\u00e1les son las principales actividades econ\u00f3micas, etc. La informaci\u00f3n recogida debe analizarse siempre aplicando la perspectiva de g\u00e9nero, para obtener un diagn\u00f3stico que permita ver la situaci\u00f3n real del municipio. Dicho diagn\u00f3stico puede tener la siguiente estructura:<\/p>\n<ul>\n<li>Contexto territorial<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas socioecon\u00f3micas<\/li>\n<li>An\u00e1lisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades), a trav\u00e9s del cu\u00e1l se puede hacer un resumen esquem\u00e1tico de todo lo recogido en el diagn\u00f3stico, que facilite la visi\u00f3n general de la realidad municipal en materia de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta fase de diagn\u00f3stico debe servir para determinar si existen desigualdades y qu\u00e9 acciones se pueden tomar para acabar con ellas, es decir, debe generar objetivos y propuestas de actuaci\u00f3n que incluir en el PMIO.<\/p>\n<h3><span id=\"Definicion_de_la_areas_de_actuacion\"><strong>Definici\u00f3n de la \u00e1reas de actuaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el plan municipal de igualdad oportunidades se deben definir aquellas \u00e1reas de actuaci\u00f3n, es decir, d\u00f3nde es necesario intervenir para acabar con la brecha de g\u00e9nero que se ha detectado en la fase diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p>Aunque a continuaci\u00f3n vamos a ver las principales \u00e1reas de actuaci\u00f3n que suelen presentarse en los municipios, esto debe tomarse m\u00e1s como una gu\u00eda que como una realidad absoluta, es decir, cada municipio es \u00fanico y tiene su propia realidad, por lo tanto, no es obligatorio que en el plan de igualdad municipal aparezcan todas estas \u00e1reas o estas mismas \u00e1reas, pero s\u00ed se pueden tener en cuenta a la hora de estructurar el plan.<\/p>\n<p>Evidentemente, ser\u00e1 necesario en muchos casos priorizar ciertas \u00e1reas y acciones a tomar en ellas, tanto en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n de desigualdad que se presente, como en funci\u00f3n de los recursos y medios de los que disponga el ayuntamiento para llevarlas a cabo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18392\" title=\"Areas de un plan municipal de igualdad\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/areas-plan-municipal-igualdad.png\" alt=\"areas plan municipal de igualdad\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/areas-plan-municipal-igualdad.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/areas-plan-municipal-igualdad-300x225.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/areas-plan-municipal-igualdad-768x576.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/areas-plan-municipal-igualdad-360x270.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h4><span id=\"Area_de_empoderamiento\"><strong>\u00c1rea de empoderamiento<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El empoderamiento de las mujeres es un factor fundamental en el camino hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Y una forma de lograr ese empoderamiento es a trav\u00e9s de la autonom\u00eda e independencia econ\u00f3mica de las mujeres, algo que se consigue a trav\u00e9s del empleo, por lo tanto, el fomento del empleo femenino debe formar parte del plan de igualdad municipal si en la fase de diagn\u00f3stico se detecta alg\u00fan tipo de desigualdad en el municipio en ese sentido.<\/p>\n<p>Dar voz a las mujeres es tambi\u00e9n una forma de empoderamiento; el hecho de que puedan participar en la toma de decisiones y la soluci\u00f3n de los problemas del municipio debe tomarse en consideraci\u00f3n. Para ello se debe promover el asociacionismo femenino, especialmente encaminado en dar voz a las mujeres y promover a trav\u00e9s de \u00e9l la igualdad.<\/p>\n<h4><span id=\"Area_de_corresponsabilidad\"><strong>\u00c1rea de corresponsabilidad<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Facilitar la corresponsabilidad debe ser un objetivo de toda administraci\u00f3n y poder p\u00fablico; para ello, un primer paso (o primeros pasos) pasa por eliminar todos aquellos estereotipos y roles de g\u00e9nero asociados tanto a mujeres como a hombres. Fomentar el reparto de tareas dom\u00e9sticas y de cuidado entre ambos para facilitar a su vez la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal.<\/p>\n<h4><span id=\"Area_de_cultura_y_educacion\"><strong>\u00c1rea de cultura y educaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Aunque pueda no parecerlo, todav\u00eda a d\u00eda de hoy, sobre todo en determinadas zonas y colectivos vulnerables, las mujeres no tienen el mismo acceso a la cultura y educaci\u00f3n y por ello, el plan de igualdad municipal debe contemplar:<\/p>\n<ul>\n<li>Medidas como promover el acercamiento de las mujeres a las manifestaciones culturales y art\u00edsticas.<\/li>\n<li>Fomentar una educaci\u00f3n que sea inclusiva e igualitaria.<\/li>\n<li>Fomentar la participaci\u00f3n igualitaria en el ocio, el deporte y la actividad f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Area_de_medios_de_comunicacion\"><strong>\u00c1rea de medios de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Las administraciones p\u00fablicas deben velar por que el discurso medi\u00e1tico no reproduzca ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n sexista, sino que promueva la rotura con estereotipos de g\u00e9nero y se comprometa con el impulso de la igualdad.<\/p>\n<p>Evidentemente, no se trata de ejercer ning\u00fan tipo de censura, pero s\u00ed de evitar la reproducci\u00f3n de determinado mensajes machistas o sexistas a trav\u00e9s de los medios.<\/p>\n<h4><span id=\"Area_de_salud_e_inclusion_social\"><strong>\u00c1rea de salud e inclusi\u00f3n social<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La salud de la poblaci\u00f3n es uno de los indicadores que sirven para determinar la calidad de vida en el municipio. Abordar esta \u00e1rea desde una perspectiva de g\u00e9nero es tambi\u00e9n fundamental y debe hacer, adem\u00e1s, desde un perspectiva multidisciplinar que tenga en cuenta la salud f\u00edsica, ps\u00edquica y social de toda la poblaci\u00f3n en las diferentes etapas de la vida de una persona. As\u00ed mismo, es necesario crear campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuando a la inclusi\u00f3n, es importante entender el concepto de interseccionalidad, puesto que las mujeres muchas veces corren riesgo de sufrir una doble exclusi\u00f3n, especialmente aquellas que pertenecen a colectivos vulnerables, por ejemplo, por el hecho de ser mujer e inmigrante o ser mujer y tener una discapacidad.<\/p>\n<h4><span id=\"Area_de_Violencia_de_Genero\"><strong>\u00c1rea de Violencia de G\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Como manifestaci\u00f3n m\u00e1s grave de la desigualdad entre mujeres y hombres, es imperativo que las administraciones promuevan medidas y acciones para luchar contra la violencia de g\u00e9nero. A nivel estatal y auton\u00f3mico existen leyes y normativas concretas para combatirla y prevenirla, pero los ayuntamientos tambi\u00e9n deben incluir esta \u00e1rea en sus planes de igualdad municipal, especialmente si durante la fase de diagn\u00f3stico se detectan problemas en ella.<\/p>\n<p>Las acciones a llevar a cabo deben partir desde la sensibilizaci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero y todo lo que supone, hasta aquellas medidas m\u00e1s concretas destinadas a su prevenci\u00f3n, el trato a las v\u00edctimas, la protecci\u00f3n y la asistencia.<\/p>\n<h4><span id=\"Area_de_medio_ambiente_y_urbanismo\"><strong>\u00c1rea de medio ambiente y urbanismo<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Se debe fomentar las voces de las mujeres en las \u00e1reas de medio ambiente y urbanismo, fomentar su presencia tanto en la planificaci\u00f3n como en la toma dediciones relacionadas con los recursos, los espacios naturales y urbanos, el transporte p\u00fablico o el uso de los espacios en el municipio.<\/p>\n<h3><span id=\"Valoracion_y_aprobacion_por_el_Pleno\"><strong>Valoraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n por el Pleno<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El pan municipal de igualdad debe ser valorado y aprobado por el Pleno Municipal, puesto que debe contar con el mayor compromiso posible para garantizar su cumplimiento.<\/p>\n<p>Para ello, antes se presentar\u00e1 un borrador del plan, con las acciones planteadas y los plazos para ello, a parte de los agentes sociales, partidos pol\u00edticos, equipo t\u00e9cnico municipal, etc., que podr\u00e1n revisarlo y hacer las aportaciones y sugerencias que crean necesarias.<\/p>\n<p>Finalmente, se pasar\u00e1 al Pleno la versi\u00f3n definitiva del plan para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Implantacion_del_plan\"><strong>Implantaci\u00f3n del plan<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las aprobaci\u00f3n del plan municipal de igualdad en el Pleno, el siguiente paso es un implantaci\u00f3n, es decir, la puesta en marcha del mismo a trav\u00e9s de la ejecuci\u00f3n de las acciones y medidas planteadas en el plan dentro del calendario fijado, para poder alcanzar los objetivos planteados. Sin olvidarnos de la necesidad de llevar a cabo un seguimiento y una evaluaci\u00f3n posterior, para aplicar las correcciones que pueda ser necesario.<\/p>\n<p>De esto se encargar\u00e1 la propia comisi\u00f3n de igualdad de la corporaci\u00f3n, que tendr\u00e1 que coordinar y gestionar a todos los departamentos implicados para llevar a cabo la implantaci\u00f3n del PMIO. As\u00ed, son funciones de la comisi\u00f3n de igualdad a ese respecto:<\/p>\n<ul>\n<li>El impulso y coordinaci\u00f3n del PMIO. Interlocuci\u00f3n con los agentes participantes (equipo de gobierno, agentes sociales, asociaciones, sociedad civil, empresas, etc.).<\/li>\n<li>Dotar al plan de igualdad de la mayor transversalidad posible. Informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con todas las partes implicadas.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de los departamentos encargado de cada acci\u00f3n, siempre de acuerdo al calendario previsto. Asesoramiento y formaci\u00f3n a las partes implicadas.<\/li>\n<li>Seguimiento y evaluaci\u00f3n. Coordinaci\u00f3n y seguimiento de las acciones previstas y el cumplimiento de los plazos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Seguimiento_y_Evaluacion_intermedia_y_final\"><strong>Seguimiento y Evaluaci\u00f3n (intermedia y final)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El seguimiento de la implantaci\u00f3n del plan de igualdad municipal es fundamental para poder detectar si se producen desviaciones de lo planeado y es o no necesario aplicar medidas correctoras.<\/p>\n<p>Este seguimiento se puede llevar a cabo a trav\u00e9s de la solicitud de informaci\u00f3n a las partes implicadas (cuestionarios, entrevistas, etc.), para poder recopilar datos sobre las medidas llevadas a cabo o en proceso de realizaci\u00f3n y ver si es necesario aplicar ajustes.<\/p>\n<p>El seguimiento debe ser regular y hacerse cada dos o tres meses. Adem\u00e1s, es importante entender que el plan de igualdad es algo flexible y din\u00e1mico, es decir, que se puede modificar y adaptar sobre la marcha en funci\u00f3n de la propia realidad del municipio y sus necesidades. A trav\u00e9s del seguimiento es como podemos aplicar esa adaptabilidad.<\/p>\n<p>Tan importante como el seguimiento, es la evaluaci\u00f3n de todo el proceso, para comprobar si se han conseguido los objetivos propuestos en el plan, para lo que ser\u00e1 necesario recoger datos cuantitativos y cualitativos con los que poder realizar un correcto an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n resultante.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n, que tambi\u00e9n llevar\u00e1 a cabo la comisi\u00f3n de igualdad, puede centrarse en tres pilares:<\/p>\n<ul>\n<li>Los resultados obtenidos: \u00bfSe han alcanzado los objetivos propuestos en el plan? \u00bfEn qu\u00e9 medida? \u00bfDentro del plazo establecido? Etc.<\/li>\n<li>Proceso: Se deben valorar los recursos humanos y materiales empleados, as\u00ed como el cumplimiento del calendario previsto.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informe-impacto-genero\/\">Impacto de g\u00e9nero<\/a>: Valoraci\u00f3n de los resultados obtenidos, comparando la situaci\u00f3n de partida con la situaci\u00f3n actual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La evaluaci\u00f3n se hace en dos fases diferentes, una anual y otra final.<\/p>\n<p>Las evaluaciones anuales se llevan a cabo al final de cada uno de los a\u00f1os de vigencia del plan de igualdad municipal, como una medida ce control para determinar si se est\u00e1n logrando o no los objetivos previstos en el calendario de se a\u00f1o. Y en caso de no ser as\u00ed, llevar a cabo una redefinici\u00f3n de las acciones a tomar y ajustarlas a la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por su parte, la evaluaci\u00f3n final se lleva a cabo cuando finaliza la vigencia del Plan. De las conclusiones de esta evaluaci\u00f3n se podr\u00e1 determinar si el Plan y las acciones llevadas a cabo han sido acertados y han ayudado a mejorar la situaci\u00f3n desde la que se partida o, por el contrario, es necesario redefinir los m\u00e9todos y las acciones para poder seguir mejorando cada \u00e1rea en material de igualdad.<\/p>\n<p>En cualquier caso, hay que entender que, como ocurre con los planes de igualdad de las empresas, los planes de igualdad municipales son circulares, es decir, una vez finaliza su vigencia, volveremos al punto de partida, la fase de diagn\u00f3stico, para evaluar la situaci\u00f3n y ver en qu\u00e9 \u00e1reas sigue siendo necesario actuar o reforzar pol\u00edticas y acciones encaminadas a la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres.<\/p>\n<h2><span id=\"Necesitas_elaborar_un_Plan_de_igualdad_para_tu_ayuntamiento_o_entidad_local\"><strong>\u00bfNecesitas elaborar un Plan de igualdad para tu ayuntamiento o entidad local?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ya hemos visto en esta entrada que es obligaci\u00f3n de los ayuntamientos elaborar e implantar un plan de igualdad municipal para promover y alcanzar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres en el municipio.<\/p>\n<h3><span id=\"Solicita_presupuesto\">Solicita presupuesto<\/span><\/h3>\n<p>Aunque existen gu\u00edas de c\u00f3mo elaborar un plan de igualdad municipal (como la que de INVASSAT, que hemos seguido para la creaci\u00f3n de este art\u00edculo), realizar un Plan de Igualdad puede ser complejo y necesitar del asesoramiento de expertos en materia de igualdad. En Grupo \u00c1tico34 contamos con profesionales especializados que podr\u00e1n ayudarte a dise\u00f1ar el plan de igualdad municipal m\u00e1s adecuado para tu municipio.<\/p>\n<div id=\"presupuesto\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_row-o-equal-height vc_row-flex\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-has-fill\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-has-fill\">\n<div class=\"vc_column-inner vc_custom_1554451634749\" style=\"background-color: #fdfdfd !important; padding: 5% !important;\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"wpb_wrapper\"><div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18374#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div 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rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email 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informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas no son las \u00fanicas entidades que deben elaborar planes de igualdad, los ayuntamientos tambi\u00e9n tienen el deber de desarrollar un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[519,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan municipal de igualdad \u00bfC\u00f3mo elaborarlo?<\/title>\n<meta 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