{"id":18336,"date":"2021-01-25T15:55:20","date_gmt":"2021-01-25T14:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=18336"},"modified":"2023-02-23T12:52:05","modified_gmt":"2023-02-23T11:52:05","slug":"acciones-positivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/","title":{"rendered":"Acciones positivas en materia de igualdad: Qu\u00e9 son, tipos y \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Una de las formas en las que se intenta acabar con la desigualdad tanto en el \u00e1mbito laboral como en otros sectores, es mediante la aplicaci\u00f3n de <strong>acciones positivas en materia de igualdad<\/strong>. En este art\u00edculo analizaremos en qu\u00e9 consisten estas acciones, a veces no exentas de pol\u00e9micas, y veremos cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas principales.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_son_las_acciones_positivas_en_la_igualdad_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 son las acciones positivas en la igualdad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Normativa_en_materia_de_acciones_positivas\">Normativa en materia de acciones positivas<\/a><\/li><li><a href=\"#Ambitos_de_aplicacion\">\u00c1mbitos de aplicaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_de_las_medidas_de_accion_positiva\">Caracter\u00edsticas de las medidas de acci\u00f3n positiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_estrategias_positivas\">Tipos de estrategias positivas<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_acciones_positivas\">Ejemplos de acciones positivas<\/a><\/li><li><a href=\"#La_aplicacion_de_acciones_positivas_en_ocasiones_generan_controversia\">La aplicaci\u00f3n de acciones positivas en ocasiones generan controversia<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_son_las_acciones_positivas_en_la_igualdad_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las acciones positivas en la igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>acciones positivas en igualdad de g\u00e9nero<\/strong> son aquellas medidas que se toman para corregir situaciones patentes de desigualdad que sufren las mujeres respecto a los hombres en diferentes \u00e1mbitos, como el laboral o el pol\u00edtico.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consejo de Europa las define como \u00abel conjunto de estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades, por medio de medidas que permitan contrarrestar o corregir aquellas discriminaciones que son el resulto de pr\u00e1cticas o sistemas sociales\u00bb.<\/p>\n<p>En otras palabras, las <strong>acciones positivas en igualdad<\/strong> son medidas y actuaciones cuyo fin es acabar con las desigualdades provocadas hist\u00f3ricamente entre mujeres y hombres como consecuencia de los roles y estereotipos que la sociedad impone, as\u00ed como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha de g\u00e9nero<\/a> que existe en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Las acciones positivas tienen los siguientes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Acabar con los obst\u00e1culos espec\u00edficos que dificultan los derechos de las mujeres y poder as\u00ed garantizar los mismos resultados para hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Equiparar las oportunidades de hombres y mujeres tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado.<\/li>\n<li>Transformar las relaciones de jerarqu\u00eda entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la modificaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de roles y estereotipos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Normativa_en_materia_de_acciones_positivas\"><strong>Normativa en materia de acciones positivas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a> para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula expresamente las acciones positivas en su art\u00edculo 11, que dice literalmente:<\/p>\n<p>\u00ab1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes P\u00fablicos adoptar\u00e1n medidas espec\u00edficas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que ser\u00e1n aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habr\u00e1n de ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con el objetivo perseguido en cada caso.<\/p>\n<p>2. Tambi\u00e9n las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas privadas podr\u00e1n adoptar este tipo de medidas en los t\u00e9rminos establecidos en la presente Ley.\u00bb<\/p>\n<h2><span id=\"Ambitos_de_aplicacion\"><strong>\u00c1mbitos de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las acciones positivas son aplicables tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, no olvidemos que la normativa vigente en material de igualdad obliga a las empresas privadas y p\u00fablicas a contar con varios mecanismos encaminados a conseguir la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral, como por ejemplo la obligaci\u00f3n de contar con un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad para empresas<\/a> de m\u00e1s de 50 trabajadores para 2021 o el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">registro salarial obligatorio<\/a> que deben realizar todas las empresas para abril de 2021.<\/p>\n<h2><span id=\"Caracteristicas_de_las_medidas_de_accion_positiva\"><strong>Caracter\u00edsticas de las medidas de acci\u00f3n positiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-18338 size-full\" title=\"Caracter\u00edsticas de las acciones positivas\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/acciones-positivas-01.png\" alt=\"Caracter\u00edsticas de las acciones positivas\" width=\"1505\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/acciones-positivas-01.png 1505w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/acciones-positivas-01-300x63.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/acciones-positivas-01-1024x216.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/acciones-positivas-01-768x162.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/acciones-positivas-01-360x76.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1505px) 100vw, 1505px\" \/><\/p>\n<p>Hay varias caracter\u00edsticas que definen a las <strong>medidas de acci\u00f3n positiva<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Temporales:<\/strong> Las medidas de acci\u00f3n positiva son temporales en tanto en cuanto solo se aplican mientras exista la desigualdad o discriminaci\u00f3n. Una vez desaparecida o corregida, se dejan de aplicar.<\/li>\n<li><strong>Equiparan las oportunidades:<\/strong> Buscan acabar con la discriminaci\u00f3n de las mujeres, pero sin atacar la situaci\u00f3n del colectivo dominante, con la excepci\u00f3n de aquellos privilegios que se han adquirido a costa de la propia discriminaci\u00f3n de las mujeres. Lo que buscan es que haya igualdad de condiciones de partida para todos.<\/li>\n<li><strong>Directas y espec\u00edficas:<\/strong> Son acciones que tienen un objetivo claro y que se aplican de forma directa sobre \u00e9l, acabar con la discriminaci\u00f3n y desigualdad de las mujeres.<\/li>\n<li><strong>Flexibles:<\/strong> Las medidas de acciones positivas no son fijas e inmutables, sino que se revisan y eval\u00faan para modificarlas en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del colectivo y la situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Tipos_de_estrategias_positivas\"><strong>Tipos de estrategias positivas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Podemos distinguir entre dos tipos diferentes de acciones positivas, las que act\u00faan sobre el punto de partida y las que inciden sobre el resultado final.<\/p>\n<p>Las acciones positivas sobre el punto de partida son aquellas que se aplican para que mujeres y hombres puedan acceder a los mismos recursos bajo iguales condiciones, de manera que no garantizan el resultado final, como conseguir un puesto de trabajo, pero s\u00ed que igualan el acceso a los recursos o medios para poder ser candidata a ese puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Por su parte las acciones positivas que inciden en el resultado tienen como objetivo corregir una situaci\u00f3n discriminatoria preexistente y por tanto se aplican para tratar de igualar la situaci\u00f3n y posici\u00f3n de mujeres y hombres. Este tipo de medidas s\u00ed que pueden garantizar que, en igualdad de condiciones, se escoja para un puesto de trabajo al sexo que est\u00e1 infrarrepresentado (en este caso, las mujeres).<\/p>\n<p>Las acciones positivas que inciden en el resultado est\u00e1n, adem\u00e1s, contempladas en el art\u00edculo 17.4 del Estatuto de los trabajadores, que nos dice que a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva se pueden establecer medidas de acci\u00f3n positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_acciones_positivas\"><strong>Ejemplos de acciones positivas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ahora que ya sabemos qu\u00e9 son, veamos algunos <strong>ejemplos de medidas de acci\u00f3n positiva<\/strong>\u00a0en materia de igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n de cuotas de paridad en cuotas en las instituciones p\u00fablicas, la administraci\u00f3n y la direcci\u00f3n de empresas, donde no puede haber m\u00e1s de un 60% de representaci\u00f3n de un sexo ni menos del 40%.<\/li>\n<li>Subvenciones para empresas por la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<li>Ayudas para fomentar el autoempleo femenino.<\/li>\n<li>La implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajas.<\/li>\n<li>Medidas destinadas a fomentar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> y familiar, como el teletrabajo o la flexibilidad horaria.<\/li>\n<li>Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n contra el acoso sexual y la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Campa\u00f1as para el fomento de las carreras STEM entre las ni\u00f1as y adolescentes.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">auditoria salarial<\/a> y la obligaci\u00f3n de llevar un registro salarial en las empresas para acabar con <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">la brecha salarial<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"La_aplicacion_de_acciones_positivas_en_ocasiones_generan_controversia\"><strong>La aplicaci\u00f3n de acciones positivas en ocasiones generan controversia<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Muchas veces, cuando hablamos de aplicar acciones para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\">promover la igualdad de g\u00e9nero<\/a> surge controversia, porque se piensa que estas medidas son discriminatorias; por ejemplo, pensemos en las cuotas que hemos mencionado en los ejemplos. Hay voces que dicen que con estas cuotas se contrata a mujeres que no merecen ese puesto por encima de hombres que estar\u00edan m\u00e1s capacitados, pero no es cierto. La acci\u00f3n que se aplica aqu\u00ed es que a la hora de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo, en igualdad de condiciones (mismo CV, mismos logros), se priorizar\u00eda al sexo infrarrepresentado en la empresa, que normalmente suelen ser las mujeres.<\/p>\n<p>Muchas voces contrarias argumentan que la selecci\u00f3n no deber\u00eda basarse en el sexo de las personas, sino en sus m\u00e9ritos profesionales y capacidad, sin embargo, y como los datos demuestran, esto no se produce de forma natural y en muchas ocasiones los criterios de selecci\u00f3n no son realmente objetivos en ese sentido, tendiendo a contratar a un hombre antes que a una mujer en determinados sectores. Por esos las acciones positivas en ese sentido son necesarias todav\u00eda a d\u00eda de hoy.<\/p>\n<p>En cuanto as\u00ed estas acciones son discriminatorias, la propia Constituci\u00f3n en sus art\u00edculos 14 (no discriminaci\u00f3n) y 9.2 (los poderes p\u00fablicos est\u00e1s legitimados para actuar y garantizarlas) las ampara. Ya el propio Tribunal Constitucional estableci\u00f3 como principio general que no toda desigualdad de trato es contraria al principio de igualdad; quiere esto decir que cuando un sexo est\u00e1 discriminado, la adopci\u00f3n de medidas que se encaminen a acabar con dicha discriminaci\u00f3n y lograr la equidad no son medidas que vayan contra el principio de igualdad.<\/p>\n<p>El objetivo final de las acciones positivas es alcanzar la equidad de g\u00e9nero y que la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\">discriminaci\u00f3n positiva<\/a> o negativa por raz\u00f3n de sexo, basada en roles y estereotipos desaparezca de la sociedad. Cuando se alcance ese objetivo, las acciones positivas en materia de igualdad dejar\u00e1n de ser necesarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las formas en las que se intenta acabar con la desigualdad tanto en el \u00e1mbito laboral como en otros sectores,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Acciones positivas: Qu\u00e9 son, tipos y \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicamos qu\u00e9 se entiende por acciones positivas en materia de igualdad, qu\u00e9 objetivo tienen y sus principales caracter\u00edsticas \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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