{"id":18315,"date":"2021-01-25T15:19:52","date_gmt":"2021-01-25T14:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=18315"},"modified":"2022-03-30T16:54:24","modified_gmt":"2022-03-30T14:54:24","slug":"techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal y c\u00f3mo eliminarlo?"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los obst\u00e1culos con los que se enfrentan las mujeres en su vida profesional es el llamado <strong>techo de cristal<\/strong>, una barrera invisible que les impide progresar en su carrera profesional y alcanzar puestos directivos o de mayor responsabilidad. En este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 se entiende por techo de cristal, qu\u00e9 factores lo provocan, c\u00f3mo afecta a las mujeres y c\u00f3mo se puede romper.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_techo_de_cristal\">\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_aparecio_por_primera_vez_el_concepto_de_techo_de_cristal\">\u00bfCu\u00e1ndo apareci\u00f3 por primera vez el concepto de techo de cristal?<\/a><ul><li><a href=\"#Techo_de_cristal_y_feminismo\">Techo de cristal y feminismo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Factores_que_explican_el_techo_de_cristal\">Factores que explican el techo de cristal<\/a><\/li><li><a href=\"#Datos_sobre_el_techo_de_cristal\">Datos sobre el techo de cristal\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_techo_de_cristal_para_las_mujeres\">Consecuencias del techo de cristal para las mujeres <\/a><\/li><li><a href=\"#Que_hacer_para_superar_el_techo_de_cristal_de_las_mujeres\">\u00bfQu\u00e9 hacer para superar el techo de cristal de las mujeres?<\/a><ul><li><a href=\"#Nuevas_politicas_empresariales\">Nuevas pol\u00edticas empresariales<\/a><\/li><li><a href=\"#Cambio_cultural\">Cambio cultural<\/a><\/li><li><a href=\"#Empoderamiento_individual\">Empoderamiento individual<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_pueden_hacer_las_empresas_para_impulsar_la_igualdad_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para impulsar la igualdad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_techo_de_cristal_que_las_mujeres_han_traspasado\">Ejemplos de techo de cristal que las mujeres han traspasado<\/a><\/li><li><a href=\"#Conceptos_relacionados_techo_de_cristal_y_suelo_pegajoso\">Conceptos relacionados: techo de cristal y suelo pegajoso<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_techo_de_cristal\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si tuvi\u00e9ramos que dar una <strong>definici\u00f3n de techo de cristal<\/strong>, dir\u00edamos que es una barrera invisible <strong>contra la que chocan las mujeres<\/strong> cuando intentan progresar en su carrera profesional, incluso cuando est\u00e1n igual o mejor cualificadas que sus compa\u00f1eros, impidi\u00e9ndoles as\u00ed alcanzar altos cargos dentro de las organizaciones privadas y p\u00fablicas y la pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Decimos que el <strong>techo de cristal para las mujeres<\/strong> es una barrera invisible porque no existen normas, leyes o c\u00f3digos espec\u00edficos que se impongan a estas para limitarlas profesionalmente, sino que se trata de \u00abnormas\u00bb no escritas, muchas veces (por no decir siempre, derivadas de estereotipos y construcciones socioculturales que atribuyen ciertas caracter\u00edsticas y roles a hombres y mujeres y lo que se espera de ellos y el lugar que deben ocupar tanto en el \u00e1mbito profesional como en el privado.<\/p>\n<p>El <strong>significado de techo de cristal<\/strong> es, por tanto, metaf\u00f3rico y representa esos obst\u00e1culos presentes, en mayor o menor medida, en todas las sociedades del planeta.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_aparecio_por_primera_vez_el_concepto_de_techo_de_cristal\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo apareci\u00f3 por primera vez el concepto de techo de cristal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque gracias a las reivindicaciones del <strong>feminismo<\/strong> en a\u00f1os recientes, el concepto de techo de cristal se ha hecho m\u00e1s conocido y se oye con m\u00e1s frecuencia, lo cierto es que es un t\u00e9rmino que lleva presente a\u00f1os en diversos <strong>estudios sociol\u00f3gicos y de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>La primera vez que se habl\u00f3 del <strong>techo de cristal de las mujeres<\/strong> fue en 1978, por la consultora laboral estadounidense, Marilyn Loden, que argument\u00f3 entonces que las mujeres no pod\u00edan ascender en el mundo laboral como consecuencia de una cultura que obstaculizaba sus aspiraciones y que no fomentaba la equidad en oportunidades.<\/p>\n<p>Unos a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 1986, Carol Hymowitz y Timothy D. Schellgardt, acu\u00f1ar\u00edan el t\u00e9rmino en un art\u00edculo publicado en el <em>Wall Street Journal<\/em>, en el que definir\u00edan las <strong><em>glass ceiling barriers<\/em><\/strong> (barreras de techo de cristal) como los obst\u00e1culos que encuentran las mujeres para ascender en el mundo de los negocios.<\/p>\n<p>Desde la primera vez que se emple\u00f3 esta met\u00e1fora, hasta nuestros d\u00edas han pasado m\u00e1s de 40 a\u00f1os y aunque se han hecho progresos para eliminar las causas que provocan <strong>el techo de cristal<\/strong> y la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a> que este genera en las organizaciones y la sociedad, lo cierto es que a\u00fan queda mucho camino por andar hasta lograr la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Techo_de_cristal_y_feminismo\"><strong>Techo de cristal y feminismo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como hemos se\u00f1alado, el concepto de <strong>techo de cristal forma parte del feminismo<\/strong> desde que Marilyn Loden introdujera esta idea a finales de los 70. Es un concepto que ha ayudado a hacer visible precisamente esas barreras invisibles y a demostrar que, pese a las leyes y las normas, la desigualdad existe y las mujeres siguen siendo discriminadas para ocupar seg\u00fan qu\u00e9 puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Las mujeres hace a\u00f1os que se incorporaron al mercado laboral, estudian carreras universitarias (de hecho, hay un mayor porcentaje de mujeres con estudios superiores que hombres), tienen una presencia mayoritaria en algunos sectores de actividad (como por ejemplo la hosteler\u00eda), sin embargo, esa mayor\u00eda no se refleja en los puestos directivos o de responsabilidad, ocupados mayoritariamente por hombres. Por lo que cabe preguntarse \u00bfqu\u00e9 frena realmente el ascenso y promoci\u00f3n laboral de las mujeres?<\/p>\n<p>La respuesta est\u00e1 en las diferentes causas que crean esos techos de cristal.<\/p>\n<h2><span id=\"Factores_que_explican_el_techo_de_cristal\"><strong>Factores que explican el techo de cristal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, aunque se han hecho progresos, no podemos negar la existencia del <strong>techo de cristal de las mujeres en Espa\u00f1a<\/strong> y resto de pa\u00edses del mundo. A su existencia contribuyen diversos factores socioculturales todav\u00eda muy presentes en nuestra sociedad y que calan en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24884\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/causas-techo-cristal.png\" alt=\"Causas del techo de cristal\" width=\"850\" height=\"680\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/causas-techo-cristal.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/causas-techo-cristal-300x240.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/causas-techo-cristal-768x614.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/causas-techo-cristal-360x288.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<p>Los roles de g\u00e9nero que se le atribuyen a la mujer y al hombre son uno de esos factores que causan el <strong>techo de cristal en Espa\u00f1a<\/strong>. Todav\u00eda hoy, ya en la tercera d\u00e9cada del siglo XXI, el cuidado del hogar y la familia son funciones y responsabilidades atribuidas a las mujeres, lo que lleva a unas tasas muy bajas de corresponsabilidad en los hogares y que sean las mujeres las que acaben recurriendo a reducciones de jornada e incluso excedencias para poder atender a sus hijos o familiares dependientes.<\/p>\n<p>Como muestra, en este gr\u00e1fico de EpData podemos ver la evoluci\u00f3n del n\u00famero de ocupados con jornada parcial para cuidar ni\u00f1os o adultos enfermos en Espa\u00f1a:<\/p>\n<p><iframe id=\"ep-chart-9d969eff-0dd4-477e-ac0d-6c5229b387e2\" style=\"width: 100%; min-height: 450px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.epdata.es\/embed\/9d969eff-0dd4-477e-ac0d-6c5229b387e2\/450\" height=\"450\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Este hecho lleva, como consecuencia, a creer que los hombres se implican m\u00e1s con la empresa y el trabajo que las mujeres, y, por tanto, los primeros se ausentar\u00e1n menos del trabajo que las segundas (algo que los datos desmienten, puesto que las ausencias laborales son m\u00e1s o menos las mismas en ambos g\u00e9neros, si bien las causas s\u00ed difieren).<\/p>\n<p>Por otro lado, la cultura empresarial sigue estando predominantemente masculinizada lo que deja muchas veces fuera a las mujeres de las redes de trabajo y contactos necesarios para medrar profesionalmente. Pensemos en esas reuniones fuera del horario laboral que se hacen por la tarde o noche y sumemos lo que hemos dicho en los p\u00e1rrafos anteriores.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con esto, cuando la mayor\u00eda de empresas est\u00e1n dirigidas por hombres, se tiende a contratar o ascender a otros hombres. A lo que se suma ese prejuicio de que las mujeres no est\u00e1n capacitadas para liderar y que ese no es su lugar.<\/p>\n<p>Todo esto, junto a otros prejuicios que deben enfrentar solo las mujeres, lleva a que las mujeres deben demostrar el doble para poder ascender en el \u00e1mbito laboral, aun cuando est\u00e1n igual o mejor cualificadas y han logrado m\u00e1s m\u00e9ritos que sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>A todo lo que hemos se\u00f1alado, tambi\u00e9n contribuye una cultura que necesita rehacerse desde la base, es decir, desde la educaci\u00f3n, no solo hablamos de igualdad g\u00e9nero, sino de la eliminaci\u00f3n de roles de g\u00e9nero, de asociar unas determinadas profesiones con ser para hombres o de mujeres y acabar con las expectativas que la sociedad tiene respecto a lo que se espera de hombres y mujeres; todav\u00eda muchas mujeres se ven en la disyuntiva de elegir entre su carrera profesional y ser madres.<\/p>\n<h2><span id=\"Datos_sobre_el_techo_de_cristal\"><strong>Datos sobre el techo de cristal\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Te\u00f3ricamente sabemos <strong>qu\u00e9 es el techo de cristal para las mujeres<\/strong> y qu\u00e9 implica, pero podemos observarlo en la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, en 2020 casi un 90% de mujeres pidieron una excedencia para el cuidado de los hijos, frente a un 12% de los hombres.<\/li>\n<li>De acuerdo a los datos del Observatorio de Igualdad y Empleo, la tasa de actividad de las mujeres en Espa\u00f1a en 2021 es del 53% frente al 63% de los hombres. El paro entre las mujeres alcanza una tasa del 17%, en los hombres el 13%.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 2 millones de mujeres trabajan en jornada parcial, frente a algo m\u00e1s de 700.000 hombres.<\/li>\n<li>El estudio de Women in Business 2021 nos deja, adem\u00e1s, estos datos:\n<ul>\n<li>N\u00famero de mujeres directoras generales en Espa\u00f1a: 23%<\/li>\n<li>Solo el 29,3% de mujeres forman parte del consejo de administraci\u00f3n en las empresas del Ibex 35.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el INE, el 6,1% de mujeres ocupa el cargo de presidente en las empresas del Ibex 35 (que no os enga\u00f1e el n\u00famero, son solo 3 mujeres, Ana Bot\u00edn en el Banco Santander, Beatriz Corredor en Red El\u00e9ctrica y Mar\u00eda Dolores Dancausa en Bankinter).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos datos nos sirven, adem\u00e1s, como <strong>ejemplos del techo de cristal que las mujeres experimentan<\/strong> en el \u00e1mbito laboral y profesional, y que se traducen tambi\u00e9n en pensiones m\u00e1s bajas para las mujeres, como resultado de la desigualdad en el mercado laboral (la pensi\u00f3n media de una mujer es de 805 euros, frente a los 1.227 de los hombres).<\/p>\n<h2><span id=\"Consecuencias_del_techo_de_cristal_para_las_mujeres\"><strong>Consecuencias del techo de cristal para las mujeres <\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Son varias las consecuencias provocadas por esa barrera invisible presente en el mundo laboral.<\/p>\n<p>Por un lado, <strong>el techo de cristal en la promoci\u00f3n profesional de las mujeres<\/strong> implica la imposibilidad de ascender m\u00e1s una vez alcanzado cierto punto en la empresa, frenando as\u00ed el desarrollo de su carrera profesional, lo que provoca que las mujeres no puedan llegar a cargos de responsabilidad y puestos directivos (en 2018 el n\u00famero de directoras de empresas lleg\u00f3 al 36% en Espa\u00f1a, mientras que a nivel mundial solo llega al 12%).<\/p>\n<p>Por otro lado, y como consecuencia tanto de lo anterior como del <strong>techo de cristal en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, las mujeres tienen, en general, menos poder adquisitivo; la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> es un hecho, en parte derivado de no alcanzar posiciones m\u00e1s altas, en parte porque son m\u00e1s las mujeres que reducen su jornada o trabajan a tiempo parcial para poder atender a los hijos. Esto, adem\u00e1s, afecta tambi\u00e9n a sus futuras pensiones.<\/p>\n<p>Como en una pescadilla que se muerde la cola, tener menos mujeres en cargos directivos o puestos de mando, provoca que se asciendan o se contraten menos mujeres a su vez (salvo que la empresa tenga implementada alguna medida orientada a corregirlo).<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_hacer_para_superar_el_techo_de_cristal_de_las_mujeres\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer para superar el techo de cristal de las mujeres?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Solo se puede <strong>romper el techo de cristal<\/strong> con toda la sociedad poniendo de su parte, puesto que no es una labor que solo dependa de las mujeres y aunque parte de la responsabilidad recae sobre las administraciones p\u00fablicas, que deben promover leyes como la igualdad de trato entre hombres y mujeres o la implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\">registro salarial en empresas<\/a> privadas, que tambi\u00e9n deben implicarse, no solo cumpliendo con las esas leyes, sino creando entornos de trabajo donde mujeres y hombres sean tratados en funci\u00f3n de sus logros y m\u00e9ritos y su trayectoria profesional, sin que pesen prejuicios o sesgos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En ese sentido es importante entender que las mujeres parten desde una posici\u00f3n en desventaja, por lo que se deben promover medidas y acciones que equilibren esa situaci\u00f3n. Los estudios de impacto de g\u00e9nero y la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero son herramientas fundamentales para conseguir esto, ya que ofrecen una imagen de la realidad m\u00e1s completa.<\/p>\n<p>La educaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n un papel fundamental en ello, como dijimos m\u00e1s arriba, si queremos romper con los roles de g\u00e9nero y las expectativas de lo que se espera de hombres y mujeres respecto al trabajo y la familia, es desde la base donde debemos empezar los cambios.<\/p>\n<h3><span id=\"Nuevas_politicas_empresariales\"><strong>Nuevas pol\u00edticas empresariales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una de las maneras de <strong>romper el techo de cristal de las mujeres<\/strong> es que los gobiernos y organizaciones pongan en marcha nuevas estrategias empresariales que permitan abordar y superar los obst\u00e1culos que se encuentran las mujeres en el \u00e1mbito laboral. En este sentido, es responsabilidad de gobiernos y empresas el establecer normas, pautas y pol\u00edticas de igualdad que reduzcan la brecha salarial, ayuden a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y faciliten el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"Cambio_cultural\"><strong>Cambio cultural<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>techo de cristal de las mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/strong> tambi\u00e9n viene dado por roles, estereotipos o conceptos culturales arraigados en el tiempo, sobre todo en determinados sectores. La labor de las instituciones educativas es fundamental para que las nuevas generaciones comprendan e interioricen la necesidad de desarrollar una sociedad justa e igualitaria. En este sentido, los m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n mucho m\u00e1s concienciados que las generaciones pasadas, pero todav\u00eda queda mucho por hacer en este sentido.<\/p>\n<h3><span id=\"Empoderamiento_individual\"><strong>Empoderamiento individual<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Superar el <strong>techo de cristal de las mujeres en el trabajo<\/strong> no solo es responsabilidad de gobiernos, empresas o instituciones educativas, sino que las propias mujeres han de apostar por el empoderamiento individual y aunar fuerzas para romper las barreras que existen en la sociedad y en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>En primer lugar, las mujeres han de evitar los t\u00f3picos, estigmas o estereotipos asociados el trabajo femenino para poder desarrollar al m\u00e1ximo su potencial y sus capacidades individuales.<\/p>\n<p>Por otro lado, para <strong>eliminar el techo de cristal<\/strong> las mujeres trabajadoras no han de tener miedo a asumir el liderazgo. Para ello, es necesario mantener una actitud de exigencia con una misma, responsable y exigente, y no verse afectada por las actitudes o comentarios de quienes no conf\u00edan en sus posibilidades.<\/p>\n<p>Otra forma de empoderamiento que favorecer la eliminaci\u00f3n del techo de cristal en las mujeres es mantener una actitud positiva. Aunque todav\u00eda queda mucho por hacer, las cosas est\u00e1n cambiando. Hay que mirar el futuro con optimismo, evitar compadecerse de una misma y tratar de conseguir los objetivos que nos vamos marcando.<\/p>\n<p>Otro punto, relacionado con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, es evitar el estr\u00e9s. En muchas ocasiones el techo de cristal viene dado por la dificultad de las mujeres para enfocarse en su trabajo al mismo nivel que los hombres. Es frecuente que el desarrollo profesional de las mujeres obligue a un sobreesfuerzo que puede dar lugar a una carga extra de estr\u00e9s. En este sentido, es necesario establecer la salud f\u00edsica y mental como un prioridad.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_pueden_hacer_las_empresas_para_impulsar_la_igualdad_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para impulsar la igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas pueden y tienen la capacidad de impulsar la igualdad de g\u00e9nero y la rotura de ese techo de cristal desarrollando e implementando diferentes medidas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Algunas de estas medidas, como la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planes de Igualdad (PIO)<\/a> en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, son obligatorias por ley, pero hay otras iniciativas que no contemplan las leyes y que pueden ayudar a lograr esos objetivos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, se puede promover la corresponsabilidad facilitando la conciliaci\u00f3n familiar tanto para hombres como para mujeres en la misma medida. Pasar las reuniones de negocios dentro del horario laboral, para que las mujeres no queden fuera de esas redes profesionales. Apostar por modelos de trabajo basados en la productividad y la flexibilidad horaria, que lleven a lograr una mejor conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden incluir en la plantilla a un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agente de igualdad de g\u00e9nero<\/a> que asesore y ayude en la promoci\u00f3n de medidas encaminadas a lograr la igualdad real y a reconocer d\u00f3nde se producen las desigualdades.<\/p>\n<p>Otras medidas que pueden tomar las empresas para acabar con el <strong>techo de cristal que enfrentan las mujeres<\/strong> es tener consejos administrativos paritarios o pol\u00edticas de contrataci\u00f3n que dejen fuera los sesgos y estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_techo_de_cristal_que_las_mujeres_han_traspasado\"><strong>Ejemplos de techo de cristal que las mujeres han traspasado<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos al comienzo, a\u00fan queda un largo camino por andar para acabar por completo con esos techos de cristal presentes no solo en las empresas, sino tambi\u00e9n en otros sectores. Sin embargo, el camino ya hemos comenzado a andarlo, como muestran estos <strong>ejemplos de techo de cristal roto por mujeres<\/strong> en su momento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rosa Men\u00e9ndez<\/strong> es, desde 2017, la presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC), en el que trabaja desde 1979, habiendo ocupado los cargos de vicepresidenta, delegada institucional y directora de uno de sus institutos.<\/li>\n<li><strong>Catherine de Bolle<\/strong> es la directora ejecutiva actual de Europol, cargo que asumi\u00f3 en 2018, previamente hab\u00eda sido la comisar\u00eda general de la polic\u00eda federal de B\u00e9lgica.<\/li>\n<li><strong>Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1 Bueras<\/strong> es la directora territorial de CaixaBank en Andaluc\u00eda Occidental.<\/li>\n<li><strong>Gracia Catalina Pi\u00f1ero<\/strong> es la directora de Programa Minerva, una aceleradora de proyectos tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, tambi\u00e9n hay empresas que han implementado medidas para acabar con el techo de cristal, como por ejemplo <strong>Naturgy<\/strong>, que logr\u00f3 que el 30% de su plantilla est\u00e9 formada por mujeres. <strong>Red El\u00e9ctrica<\/strong>, cuyo consejo de administraci\u00f3n alcanz\u00f3 el 50% de mujeres en 2020. O <strong>BBVA<\/strong> que cuenta con diferentes iniciativas orientadas tanto a mejorar las proyecciones profesionales de sus trabajadoras, con un programa de Speed Networking o su programa Hight Potential Woman, as\u00ed como a fomentar la corresponsabilidad facilitando la conciliaci\u00f3n familiar para hombres y mujeres, como el cierre de todos sus centros a las 19h.<\/p>\n<p>En este gr\u00e1fico podemos ver la evoluci\u00f3n del porcentaje de mujeres presentes en los consejos de administraci\u00f3n de empresas del Ibex 35; es evidente que a\u00fan estamos lejos de la paridad, pero puede verse como la situaci\u00f3n ha ido mejorando a\u00f1o a a\u00f1o desde 2012 hasta 2020, cuando se alcanza casi un 28%.<\/p>\n<p><iframe id=\"ep-chart-fc409a4c-fe43-4687-9d93-9cbb099d9a77\" style=\"width: 100%; min-height: 450px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.epdata.es\/embed\/fc409a4c-fe43-4687-9d93-9cbb099d9a77\/450\" height=\"450\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span id=\"Conceptos_relacionados_techo_de_cristal_y_suelo_pegajoso\"><strong>Conceptos relacionados: techo de cristal y suelo pegajoso<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque este art\u00edculo lo hemos dedicado a hablar del techo de cristal, no podemos dejar de mencionar otro concepto muy relacionado con este, el de suelo pegajoso.<\/p>\n<p><strong>Techo de cristal y suelo pegajoso<\/strong> son conceptos que van de la mano; si el primero representa la barrera invisible que impide a las mujeres progresar laboralmente en las empresas, el segundo se refiere a los obst\u00e1culos dentro del \u00e1mbito privado de las mujeres, que les impiden desarrollarse profesionalmente; especialmente se refiere a las tareas de cuidado y vida familiar que se atribuyen a la mujer y que la limitan a la hora de progresar en su carrera, puesto que constituyen una segunda carga laboral, que alarga su jornada diaria (pensemos en la madre que reduce su jornada dos horas para poder ir a buscar a su hijo a la salida del colegio, por ejemplo).<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18315#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los obst\u00e1culos con los que se enfrentan las mujeres en su vida profesional es el llamado techo de cristal, una&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal y c\u00f3mo eliminarlo? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es uno de los principales obst\u00e1culos para lograr la igualdad en las empresas; 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