{"id":17447,"date":"2020-11-26T20:18:28","date_gmt":"2020-11-26T19:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=17447"},"modified":"2026-05-29T08:30:48","modified_gmt":"2026-05-29T06:30:48","slug":"ley-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Ley de Igualdad de G\u00e9nero 3\/2007 \u00bfQu\u00e9 es, en qu\u00e9 consiste?"},"content":{"rendered":"<p>En marzo de 2007 se aprobaba <strong>la Ley de Igualdad de G\u00e9nero<\/strong>, una normativa que buscaba y a\u00fan busca alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. M\u00e1s de 14 a\u00f1os despu\u00e9s de su entrada en vigor, repasamos la <strong>Ley de Igualdad en Espa\u00f1a<\/strong>, qu\u00e9 regula, cu\u00e1les son sus objetivos y en qu\u00e9 situaci\u00f3n nos encontramos actualmente en materia de igualdad.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_Ley_Organica_32007_para_la_igualdad_efectiva_entre_hombres_y_mujeres\">La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres<\/a><ul><li><a href=\"#Antecedentes_Cuando_y_por_que_se_creo_la_Ley_de_Igualdad_de_Genero\">Antecedentes: \u00bfCu\u00e1ndo y por qu\u00e9 se cre\u00f3 la Ley de Igualdad de G\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Las_leyes_de_igualdad_de_las_Comunidades_Autonomas\">Las leyes de igualdad de las Comunidades Aut\u00f3nomas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_regula_la_Ley_de_igualdad_de_genero_32007\">\u00bfQu\u00e9 regula la Ley de igualdad de g\u00e9nero 3\/2007?<\/a><ul><li><a href=\"#Objetivos_de_la_Ley_organica_32007_de_Igualdad\">Objetivos de la Ley org\u00e1nica 3\/2007 de Igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#El_derecho_a_la_conciliacion_laboral_y_familiar\">El derecho a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a><\/li><li><a href=\"#Planes_de_Igualdad_en_empresas\">Planes de Igualdad en empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Paridad_en_la_Administracion_publica\">Paridad en la Administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li><li><a href=\"#Paridad_en_la_direccion_de_las_empresas\">Paridad en la direcci\u00f3n de las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Resumen_de_la_Ley_32007\">Resumen de la Ley 3\/2007<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Reales_Decretos_asociados_a_la_Ley_organica_32007_de_Igualdad\">Reales Decretos asociados a la Ley org\u00e1nica 3\/2007 de Igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#El_Real_Decreto-Ley_de_Medidas_urgentes_para_la_garantia_de_la_igualdad_de_trato_y_oportunidades_entre_mujeres_y_hombres_en_el_empleo_y_la_ocupacion_de_2019\">El Real Decreto-Ley de Medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n de 2019<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Real_Decreto_de_Igualdad_retributiva_entre_hombres_y_mujeres_de_2020_Real_decreto_9022020\">El Real Decreto de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres de 2020 (Real decreto 902\/2020)<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Real_Decreto_para_regular_los_planes_de_igualdad_y_su_registro_de_2020_Real_decreto_9012020\">El Real Decreto para regular los planes de igualdad y su registro de 2020 (Real decreto 901\/2020)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Se_cumple_la_Ley_de_Igualdad_de_Genero_en_la_actualidad\">\u00bfSe cumple la Ley de Igualdad de G\u00e9nero en la actualidad?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"La_Ley_Organica_32007_para_la_igualdad_efectiva_entre_hombres_y_mujeres\"><strong>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Ley Org\u00e1nica de Igualdad 3\/2007 <\/strong>es la primera ley de igualdad de g\u00e9nero estatal aprobada en Espa\u00f1a y a lo largo de sus ocho T\u00edtulos abarca diferentes materias en torno a la igualdad de g\u00e9nero, estableciendo un marco normativo para alcanzar dicha igualdad en \u00e1reas como el empleo, la salud o la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde su aprobaci\u00f3n en las Cortes, la <strong>Ley 3\/2007<\/strong> ha sufrido diferentes modificaciones, actualizaciones y desarrollos reglamentarios para articular y regular diferentes partes de la misma, como por ejemplo, la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad para empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras o para luchar contra la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a> con la obligaci\u00f3n de llevar un registro salarial en todas las empresas.<\/p>\n<h3><span id=\"Antecedentes_Cuando_y_por_que_se_creo_la_Ley_de_Igualdad_de_Genero\"><strong>Antecedentes: \u00bfCu\u00e1ndo y por qu\u00e9 se cre\u00f3 la Ley de Igualdad de G\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>Ley de Igualdad 3\/2007<\/strong> fue aprobada el 22 de marzo de 2007 y publicada en el BOE el d\u00eda siguiente. Esta ley, que cont\u00f3 con una gran aprobaci\u00f3n entre la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola, surg\u00eda de la necesidad de atender el problema de la desigualdad entre hombres y mujeres en la sociedad, articulando para ello una normativa con la que dar un marco jur\u00eddico a las acciones, medidas y herramientas que era necesario crear y emplear para poner fin a la discriminaci\u00f3n que ven\u00edan sufriendo las mujeres en diferentes \u00e1mbitos, como el laboral, incluso cuando la igualdad en la ley ya estaba reconocida dentro de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>Pero esta <strong>Ley 3\/2007 de Igualdad<\/strong> no surg\u00eda de la nada, ya que para su elaboraci\u00f3n se apoy\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/app.congreso.es\/consti\/constitucion\/indice\/titulos\/articulos.jsp?ini=14&amp;tipo=2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>, que recoge el derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, y el art\u00edculo 9, que obliga al Estado a promover aquellas acciones necesarias para impulsar y defender una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-real-efectiva-formal\/\">igualdad real<\/a>.<\/p>\n<p>As\u00ed como en los convenios internacionales suscritos por Espa\u00f1a, como la Convenci\u00f3n de Naciones Unidas de 1979 para la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer. Y el Tratado de \u00c1msterdam de 1999, en el que se promulgaba la igualdad entre hombres y mujeres como un derecho fundamental.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se inspirar\u00eda en la norma vasca de 2005 sobre igualdad, una ley auton\u00f3mica que no solo marcar\u00eda el modelo y estructura de la actual ley de igualdad estatal, sino de otras autonom\u00edas.<\/p>\n<h3><span id=\"Las_leyes_de_igualdad_de_las_Comunidades_Autonomas\"><strong>Las leyes de igualdad de las Comunidades Aut\u00f3nomas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Ley de Igualdad 3\/2007 no es la \u00fanica normativa de igualdad de aplicaci\u00f3n Espa\u00f1a, todas las Comunidades Aut\u00f3nomas, con la excepci\u00f3n de la Comunidad de Madrid y La Rioja, cuenta con una normativa auton\u00f3mica de igualdad, algunas de las cuales, como la vasca, preceden incluso a la aprobaci\u00f3n de la ley estatal; es el caso de Navarra, cuya primera ley de igualdad entr\u00f3 en vigor en 2002 (derogada por la aprobada en 2019), Castilla-Le\u00f3n en 2003 (reformada en 2007), la Comunidad Valenciana en 2003, Galicia en 2004 y la ya citada del Pa\u00eds Vasco en 2005 (reformada en 2012).<\/p>\n<p>El resto de Comunidades Aut\u00f3nomas fueron aprobando sus leyes auton\u00f3micas de igualdad desde 2007, siendo la \u00faltima en hacerlo Cantabria en 2019.<\/p>\n<p>Las leyes de igualdad del \u00e1mbito auton\u00f3mico concretan aspectos en los que las Comunidades Aut\u00f3nomas tienen transferidas competencias, es decir, en el \u00e1mbito de la sanidad, la educaci\u00f3n y el empleo, siendo m\u00e1s detalladas y orientadas a la pr\u00e1ctica que la ley estatal de igualdad.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_regula_la_Ley_de_igualdad_de_genero_32007\"><strong>\u00bfQu\u00e9 regula la Ley de igualdad de g\u00e9nero 3\/2007?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>ley de paridad en Espa\u00f1a<\/strong>, o ley de igualdad, de 2007, llamada oficialmente Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, regula todas aquellas materias relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, es decir, en su articulado encontraremos elementos como la paridad en la administraci\u00f3n p\u00fablica y privada, as\u00ed como en los puestos de responsabilidad, la no discriminaci\u00f3n por sexo, la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, la lucha contra la violencia de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la <strong>Ley 3\/2007 de igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> es una ley transversal, que regula diferentes \u00e1reas de la sociedad (econ\u00f3mica, cultural, art\u00edstica, etc.), regulando \u00abderechos y deberes de las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas, tanto p\u00fablicas como privadas, y prev\u00e9 medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores p\u00fablico y privado, toda forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u00bb.<\/p>\n<p>El principio de igualdad, recogido en el art\u00edculo 3 de la Ley de Igualdad, \u00absupone la ausencia de toda discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci\u00f3n de obligaciones familiares y el estado civil\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el art\u00edculo 4 establece este principio de igualdad como un principio informador del ordenamiento jur\u00eddico, por lo que debe integrarse y observarse en la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas jur\u00eddicas.<\/p>\n<h3><span id=\"Objetivos_de_la_Ley_organica_32007_de_Igualdad\"><strong>Objetivos de la Ley org\u00e1nica 3\/2007 de Igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Ley de Igualdad de G\u00e9nero ten\u00eda y sigue teniendo varios objetivos transversales, entre ellos el principal es acabar con cualquier tipo de manifestaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n a la mujer y garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres, para lo que la ley establece una serie de medidas concretas y busca derribar estereotipos sociales a trav\u00e9s de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Pero donde puso uno de los mayores acentos fue en el \u00e1mbito de las relaciones laborales y el acceso al empleo de la mujer. A continuaci\u00f3n vamos a ver algunas de las medidas m\u00e1s importantes contempladas en esta ley.<\/p>\n<h4><span id=\"El_derecho_a_la_conciliacion_laboral_y_familiar\"><strong>El derecho a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>A trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de protocolos y permisos especiales para el cuidado de los hijos, la ley introdujo el permiso de paternidad, que, si bien empez\u00f3 siendo de 13 d\u00edas, con los a\u00f1os se ha ido aumentando hasta las actuales 16 semanas de permiso en 2021, quedando as\u00ed equiparado al permiso de maternidad.<\/p>\n<p>Con esto la ley busca acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> de la mujer como principal responsable de los cuidados familiares e introduce la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunci\u00f3n de las obligaciones familiares.<\/p>\n<h4><span id=\"Planes_de_Igualdad_en_empresas\"><strong>Planes de Igualdad en empresas<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Tambi\u00e9n se establec\u00eda el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">plan de igualdad obligatorio<\/a> para empresas de m\u00e1s de 200 personas trabajadoras. Con los a\u00f1os, este aspecto de la ley se ha ido reformando e incluyendo esta obligaci\u00f3n para empresas de menor tama\u00f1o; en 2020 las empresas de entre 100 y 250 personas trabajadoras ya deb\u00edan contar con este plan, mientras que las de plantillas entre de 50 y 100 personas tienen hasta marzo de 2022 para elaborar e implementar su plan (si tu empresa a\u00fan no cuenta con \u00e9l, es buen momento para solicitar <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">precio para un plan de igualdad<\/a>).<\/p>\n<p>Estos planes deben analizar la situaci\u00f3n de partida, crear una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/a>, proponer medidas correctoras, incluir una auditor\u00eda retributiva y hacer un seguimiento para constatar el cumplimiento de dichas medidas.<\/p>\n<h4><span id=\"Paridad_en_la_Administracion_publica\"><strong>Paridad en la Administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>As\u00ed mismo, las Administraciones P\u00fablicas deben atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres a la hora de realizar nombramiento y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se contempla la implantaci\u00f3n de una igualdad efectiva en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en las Fuerzas Armadas.<\/p>\n<h4><span id=\"Paridad_en_la_direccion_de_las_empresas\"><strong>Paridad en la direcci\u00f3n de las empresas<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Al igual que ocurre con la Administraci\u00f3n p\u00fablica, la Ley tambi\u00e9n persigue lograr una paridad real en la direcci\u00f3n de las empresas, es decir, incentivar una mayor presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y direcci\u00f3n de la empresa privada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se cre\u00f3 el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">distintivo de igualdad en la empresa<\/a>, para reconocer a aquellas empresas su compromiso real con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"Resumen_de_la_Ley_32007\"><strong>Resumen de la Ley 3\/2007<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En <strong>resumen, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong> se aprob\u00f3 en un momento en el que era necesario dar un marco legal a las herramientas que ser\u00eda necesario dise\u00f1ar e implementar para poder alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y acabar o, como m\u00ednimo, dar los primeros pasos hacia la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Por eso, la ley es transversal y, como hemos visto, aborda diferentes cuestiones y materias, con especial \u00e9nfasis en el \u00e1mbito laboral (tanto privado como p\u00fablico), las pol\u00edticas p\u00fablicas para el fomento y consecuci\u00f3n de la igualdad, la promoci\u00f3n de la igualdad en los medios de comunicaci\u00f3n p\u00fablicos y privados, as\u00ed como en la publicidad. En definitiva, un conjunto de normas que en algunos casos han sido desarrolladas en otros reglamentos y decretos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-17449 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02.jpg\" alt=\"Imagen conceptual de desigualdad laboral para ley de igualdad de g\u00e9nero\" width=\"1600\" height=\"855\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02.jpg 1600w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02-300x160.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02-1024x547.jpg 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02-768x410.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02-1536x821.jpg 1536w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ley-igualdad-genero-02-360x192.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Reales_Decretos_asociados_a_la_Ley_organica_32007_de_Igualdad\"><strong>Reales Decretos asociados a la Ley org\u00e1nica 3\/2007 de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, ha sido necesario realizar diferentes modificaciones a la Ley de Igualdad de G\u00e9nero para actualizarla y dar herramientas para cumplir con sus objetivos. Aunque solo hay una Ley de Igualdad, podemos hablar de las siguientes leyes como <strong>leyes de igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, puesto que su objetivo es conseguir alcanzar esa igualdad efectiva que mencion\u00e1bamos antes.<\/p>\n<p>As\u00ed, como ejemplo, podemos citar la <strong>ley de igualdad de g\u00e9nero 2020<\/strong>, con la que nos referimos a los dos \u00faltimos decretos aprobados en 2020 en materia de igualdad, en concreto, igualdad retributiva y regulaci\u00f3n y registro de los planes de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Real_Decreto-Ley_de_Medidas_urgentes_para_la_garantia_de_la_igualdad_de_trato_y_oportunidades_entre_mujeres_y_hombres_en_el_empleo_y_la_ocupacion_de_2019\"><strong>El Real Decreto-Ley de Medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n de 2019<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En 2019 fue necesaria la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. No se trataba de una <strong>nueva ley de igualdad de g\u00e9nero laboral<\/strong>, sino un desarrollo de la ley centrado en el \u00e1mbito laboral, que establec\u00eda varias medidas para la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto del Empleado P\u00fablico, el Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo y la Ley General de Seguridad Social.<\/p>\n<p>Entre las novedades que introduc\u00eda este Real Decreto estaba la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, al que renombraba adem\u00e1s como \u00absuspensi\u00f3n del progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica\u00bb. Se establec\u00eda el nuevo marco jur\u00eddico para la implantaci\u00f3n de los planes de igualdad en las empresas, incluida la obligaci\u00f3n de inscribir este plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se regulaba el derecho a negociar la jornada laboral por necesidades familiares, incluyendo as\u00ed la jornada a la carta y el teletrabajo.<\/p>\n<p>Pero el de 2019 no ha sido el \u00fanico desarrollo normativo hecho sobre la Ley de Igualdad de G\u00e9nero, ya que, como dec\u00edamos, en 2020 se aprobaban otros dos Reales Decretos en materia de igualdad dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Real_Decreto_de_Igualdad_retributiva_entre_hombres_y_mujeres_de_2020_Real_decreto_9022020\"><strong>El Real Decreto de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres de 2020 (Real decreto 902\/2020)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por un lado, el <strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong> de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres, de 13 de octubre de 2020, introduc\u00eda la obligaci\u00f3n para todas las empresas, cualquiera que sea tu tama\u00f1o, de contar con un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro de salarios<\/a>, en el que se deben incluir los datos promedios y desglosados de los sueldos reales de las personas trabajadoras, incluidos altos cargos, y divididos entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas con m\u00e1s de 50 empleados deber\u00e1n incluir en sus planes de igualdad una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auditor\u00eda retributiva<\/a>, que debe incluir tambi\u00e9n las medias y medianas salariales de agrupaciones de trabajo de igual valor, teniendo que justificar si existe una diferencia superior al 25% en los valores promedios entre hombres y mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Real_Decreto_para_regular_los_planes_de_igualdad_y_su_registro_de_2020_Real_decreto_9012020\"><strong>El Real Decreto para regular los planes de igualdad y su registro de 2020 (Real decreto 901\/2020)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por otro lado, y tambi\u00e9n aprobado el 13 de octubre de 2020, se aprob\u00f3 el <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong> para desarrollar c\u00f3mo deben ser los nuevos planes de igualdad; que deben incluir un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/a>, los objetivos que se deben alcanzar para subsanar las desigualdades detectadas, las medidas, los plazos y un sistema de evaluaci\u00f3n de la eficacia del plan de igualdad. As\u00ed mismo, se especifica que los planes de igualdad no deben superar m\u00e1s de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>El siguiente cap\u00edtulo de este recorrido normativo lo aporta la Directiva (UE) 2023\/970, que llega al ordenamiento espa\u00f1ol como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la ley de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a> y arranca su aplicaci\u00f3n el 7 de junio de 2026, con un giro relevante: el principio de igualdad retributiva ya no se proyecta solo hacia el interior de la empresa, sino que se traduce en derechos de informaci\u00f3n directamente exigibles por la plantilla y las personas candidatas.<\/p>\n<p>Finalmente, ambas normas tambi\u00e9n recogen que tanto el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social como el de Igualdad y el Instituto de la Mujer llevar\u00e1n a cabo gu\u00edas y protocolos, acciones de formaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los puestos sin estereotipos y los planes de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Se_cumple_la_Ley_de_Igualdad_de_Genero_en_la_actualidad\"><strong>\u00bfSe cumple la Ley de Igualdad de G\u00e9nero en la actualidad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Tras los nuevos decretos para articular diferentes desarrollos normativos de la <strong>Ley de Igualdad en 2020<\/strong>, \u00bfpodemos decir que se cumple la <strong>Ley de Igualdad de G\u00e9nero en 2021<\/strong>? \u00bfY de cara a 2022, qu\u00e9 podemos esperar en materia de igualdad?<\/p>\n<p>Aunque es cierto que en muchos aspectos la Ley ha logrado conseguir cambios positivos en la sociedad y en el \u00e1mbito laboral para reducir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, la realidad es que a\u00fan queda camino por recorrer, como demuestran las diferentes reformas que se han hecho sobre la propia ley, destinadas a conseguir cumplir con los objetivos presentados en su exposici\u00f3n de motivos.<\/p>\n<p>Si bien hemos conseguido dar pasos en la direcci\u00f3n correcta en la aplicaci\u00f3n de la <strong>Ley de Igualdad en 2021<\/strong>, como demuestra la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad o la implantaci\u00f3n de planes de igualdad o el compromiso de las empresas con la igualdad real, como demuestran los diversos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos de igualdad de g\u00e9nero<\/a> que se ofertan para ellas, a\u00fan queda mucho por andar para desterrar completamente la desigualdad y acabar con lacras como la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Ministerio de Igualdad trabaja actualmente en diferentes <strong>leyes que promueven la igualdad<\/strong> en muchos m\u00e1s \u00e1mbitos y colectivos, que contribuir\u00e1n (o deber\u00edan contribuir) en futuros a\u00f1os a ir reduciendo la desigualdad y la discriminaci\u00f3n tanto en la sociedad en general como en otros \u00e1mbitos en particular.<\/p>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En marzo de 2007 se aprobaba la Ley de Igualdad de G\u00e9nero, una normativa que buscaba y a\u00fan busca alcanzar la igualdad&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 Ley de Igualdad de G\u00e9nero 3\/2007 \u00bfQu\u00e9 es, en qu\u00e9 consiste? 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