{"id":16255,"date":"2020-10-06T07:45:40","date_gmt":"2020-10-06T05:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=16255"},"modified":"2022-05-12T09:22:31","modified_gmt":"2022-05-12T07:22:31","slug":"alta-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/alta-medica\/","title":{"rendered":"Alta m\u00e9dica. Procedimientos e impugnaciones"},"content":{"rendered":"<p>Ante las continuas preguntas que nuestros clientes nos hacen sobre las situaciones de incapacidad temporal y las altas m\u00e9dicas, vamos a dedicar este post a analizar qu\u00e9 es el <strong>alta m\u00e9dica<\/strong>, qui\u00e9n la da y cuando y c\u00f3mo pueden impugnarse esas altas m\u00e9dicas si no estamos de acuerdo.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_alta_medica\">\u00bfQu\u00e9 es el alta m\u00e9dica?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_puede_dar_un_alta_medica\">\u00bfQui\u00e9n puede dar un alta m\u00e9dica?<\/a><ul><li><a href=\"#Mutua\">Mutua<\/a><\/li><li><a href=\"#Servicio_de_salud_o_INSS\">Servicio de salud o INSS<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuando_se_le_da_el_alta_medica_a_un_trabajador\">\u00bfCu\u00e1ndo se le da el alta m\u00e9dica a un trabajador?<\/a><ul><li><a href=\"#Me_pueden_dar_el_alta_medica_sin_estar_bien\">\u00bfMe pueden dar el alta m\u00e9dica sin estar bien?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Efectos_del_alta_medica\">Efectos del alta m\u00e9dica<\/a><\/li><li><a href=\"#El_problema_del_alta_medica_y_el_retraso_en_su_notificacion_al_trabajador\">El problema del alta m\u00e9dica y el retraso en su notificaci\u00f3n al trabajador<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_proceder_si_existe_disconformidad_con_el_alta_medica\">C\u00f3mo proceder si existe disconformidad con el alta m\u00e9dica<\/a><ul><li><a href=\"#Plazo_para_reclamar\">Plazo para reclamar<\/a><\/li><li><a href=\"#Se_tiene_derecho_a_subsidio_durante_la_reclamacion\">\u00bfSe tiene derecho a subsidio durante la reclamaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Diferencias_entre_alta_medica_y_alta_administrativa\">Diferencias entre alta m\u00e9dica y alta administrativa<\/a><\/li><li><a href=\"#Alta_medica_voluntaria\">Alta m\u00e9dica voluntaria<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_alta_medica\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el alta m\u00e9dica?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El alta m\u00e9dica es la <strong>declaraci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>, mediante el certificado correspondiente, que establece en las situaciones de incapacidad temporal, que el trabajador se encuentra en plena <strong>aptitud para el trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se producen <strong>altas m\u00e9dicas de asistencia sanitaria<\/strong> o al agotamiento del plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la incapacidad temporal, a los efectos de iniciar la instrucci\u00f3n de un procedimiento de incapacidad permanente.<\/p>\n<p>El <strong>parte de alta<\/strong> es el documento que acredita la extinci\u00f3n de la situaci\u00f3n de incapacidad de trabajar por un problema de salud, y en los procesos para contingencias comunes s\u00f3lo podr\u00e1 emitir su m\u00e9dico de familia o un m\u00e9dico evaluador de la inspecci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>El <strong>parte de alta m\u00e9dica<\/strong> debe incluir la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos personales del trabajador<\/li>\n<li>Causa del alta m\u00e9dica<\/li>\n<li>C\u00f3digo diagn\u00f3stico definitivo<\/li>\n<li>Fecha de baja inicial<\/li>\n<\/ul>\n<p>En las situaciones de <strong>baja de muy corta duraci\u00f3n<\/strong> (menos de 5 d\u00edas), como el mismo comunicado incluye la fecha de la baja y la de alta, no necesitas hacer ning\u00fan tr\u00e1mite. Si ya est\u00e1s bien, debes reincorporarte al trabajo el d\u00eda previsto.<\/p>\n<p>En las <strong>bajas de corta, media y larga duraci\u00f3n<\/strong>, en el momento que te encuentres bien debes solicitar una visita con tu m\u00e9dico de cabecera para que valore y determine la emisi\u00f3n del alta.<\/p>\n<p>Si tu situaci\u00f3n de baja ha tenido una duraci\u00f3n de m\u00e1s de 365 d\u00edas, s\u00f3lo puede finalizarla el Instituto Nacional de la Seguridad Social, con un dictamen previo del <strong>tribunal de valoraci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte, si en una visita ordinaria de seguimiento de la baja o ra\u00edz de un requerimiento de evaluaci\u00f3n m\u00e9dica el m\u00e9dico que te hace el reconocimiento considera que est\u00e1s en condiciones de trabajar, puede emitir el alta m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Debes presentar el parte de alta en la empresa durante las 24 horas siguientes a su emisi\u00f3n, y al d\u00eda siguiente (o el primer d\u00eda h\u00e1bil a partir del alta) debes reincorporarte al trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"Quien_puede_dar_un_alta_medica\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede dar un alta m\u00e9dica?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Respecto a qui\u00e9n est\u00e1 autorizado para emitir un parte de alta m\u00e9dica, debemos distinguir si la baja es por contingencias comunes o por enfermedad profesional.<\/p>\n<p>En enfermedad com\u00fan o accidente no laboral (<strong>contingencia com\u00fan<\/strong>):<\/p>\n<ul>\n<li>El m\u00e9dico del Servicio P\u00fablico De Salud.<\/li>\n<li>Inspectores m\u00e9dicos del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/li>\n<li>Inspectores m\u00e9dicos del INSS.<\/li>\n<li>Las mutuas pueden realizar propuestas de alta dirigidas a las unidades de inspecci\u00f3n de los SPS quienes<br \/>\nlas han de remitir a los facultativos de atenci\u00f3n primaria para admitir la propuesta o confirmar la baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El m\u00e9dico o Inspector M\u00e9dico del Servicio P\u00fablico De Salud o facultativo de la Mutua dependiendo si la<br \/>\nempresa est\u00e1 asociada a una Mutua o la gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica la realiza el INSS.<\/li>\n<li>Inspecci\u00f3n del INSS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Mutua\"><strong>Mutua<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si est\u00e1s en situaci\u00f3n de baja y la mutua gestora de la empresa donde trabajas considera que no tienes impedimentos para trabajar por motivos de salud, puede presentar una propuesta motivada de alta m\u00e9dica en el Tribunal m\u00e9dico, aportando la documentaci\u00f3n que considere oportuna<\/p>\n<p>Si lleva a cabo esta actuaci\u00f3n, la mutua gestora de la empresa te lo comunicar\u00e1 para tu conocimiento.<\/p>\n<p>En el momento que el Tribunal m\u00e9dico recibe esta propuesta de alta, se inicia un proceso de como m\u00e1ximo cinco d\u00edas de duraci\u00f3n en el que:<\/p>\n<ul>\n<li>El Tribunal m\u00e9dico env\u00eda a tu m\u00e9dico de familia la propuesta de alta m\u00e9dica y te programan una visita con \u00e9l.<\/li>\n<li>El m\u00e9dico hace una valoraci\u00f3n m\u00e9dica de tu estado de salud y determina si emite el alta.<\/li>\n<li>En caso de discrepar de la propuesta de alta, el m\u00e9dico debe confirmar la continuaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica y debe entregar al Tribunal m\u00e9dico un informe que incluya el diagn\u00f3stico, el tratamiento dispensado, los motivos de la discrepancia con la propuesta de alta y los controles m\u00e9dicos que considera necesario.<\/li>\n<li>Si est\u00e1 de acuerdo, el Tribunal m\u00e9dico traslada este informe y la respuesta negativa a la propuesta de alta en la mutua que la present\u00f3.<\/li>\n<li>Si el Tribunal m\u00e9dico no est\u00e1 de acuerdo con el informe que justifica la continuaci\u00f3n de su baja, puede aceptar la propuesta motivada de la mutua y citarte para un nuevo reconocimiento.<\/li>\n<li>En caso de que el Tribunal m\u00e9dico no reciba ninguna respuesta de tu m\u00e9dico de cabecera, puede citarte para un reconocimiento.<\/li>\n<li>Asimismo, el Tribunal m\u00e9dico tambi\u00e9n puede citarte en cualquier momento del proceso para hacerte una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, tambi\u00e9n puedes recibir el <strong>alta m\u00e9dica tras pasar un tribunal m\u00e9dico<\/strong>.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span id=\"Servicio_de_salud_o_INSS\"><strong>Servicio de salud o INSS<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Servicio de Salud es el encargado, a trav\u00e9s del m\u00e9dico de cabecera, de emitir los partes de alta cuando considere que el trabajador se encuentra en condiciones de realizar su trabajo. Debe transmitir a los que gestionen la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por IT (mutuas) el parte de alta en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a su recepci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bf<strong>C\u00f3mo notifica el INSS el alta m\u00e9dica<\/strong>? En el caso de que el inspector m\u00e9dico del INSS expida el parte de alta, deber\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Trasladar una copia del parte de alta de manera inmediata, y en todo caso, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente<br \/>\na su expedici\u00f3n, al correspondiente SPS para su conocimiento y otra a la mutua (en caso de que est\u00e9n<br \/>\nprotegidos por la misma).<\/li>\n<li>Han de entregarse dos copias al trabajador, una para su conocimiento y otra para la empresa, con la obligaci\u00f3n<br \/>\nde reincorporase al trabajo al d\u00eda siguiente al de la expedici\u00f3n.<\/li>\n<li>En los procedimientos de determinaci\u00f3n de contingencia comunicar\u00e1 el inicio a las Mutuas o trabajadores.<\/li>\n<li>En los procedimientos especiales de revisi\u00f3n del alta, lo han de comunicar a la mutua para que alegue.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Cuando_se_le_da_el_alta_medica_a_un_trabajador\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se le da el alta m\u00e9dica a un trabajador?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El alta m\u00e9dica se da en el momento en que el profesional m\u00e9dico considera que la situaci\u00f3n que provoc\u00f3 la baja m\u00e9dica ha desaparecido y el trabajador est\u00e1 en condiciones de realizar su trabajo adecuadamente.<\/p>\n<h3><span id=\"Me_pueden_dar_el_alta_medica_sin_estar_bien\"><strong>\u00bfMe pueden dar el alta m\u00e9dica sin estar bien?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, es posible que tu m\u00e9dico te d\u00e9 el <strong>alta m\u00e9dica sin estar curado<\/strong> o con secuelas de un accidente laboral<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Si no est\u00e1s de acuerdo con la emisi\u00f3n del alta m\u00e9dica por parte de un m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria o de un m\u00e9dico evaluador del Tribunal m\u00e9dico, dispones de 11 d\u00edas h\u00e1biles para hacer una reclamaci\u00f3n administrativa previa a la v\u00eda judicial.<\/p>\n<p>Este tr\u00e1mite se puede hacer:<\/p>\n<ul>\n<li>Por Internet, rellenando un formulario que deber\u00e1s entregar a la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n Profesional y Regulaci\u00f3n Sanitaria del Departamento de Salud.<\/li>\n<li>Presencialmente, con un escrito que deber\u00e1s presentar en cualquier registro oficial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante los seis meses siguientes a la fecha de una alta m\u00e9dica emitida por inspecci\u00f3n, la valoraci\u00f3n del inicio de una nueva baja de de la persona trabajadora es competencia de los m\u00e9dicos del Tribunal m\u00e9dico, siempre que sea por el mismo motivo.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, si durante los seis meses posteriores a una alta m\u00e9dica emitida por inspecci\u00f3n no te encuentras bien, este es el procedimiento que debes seguir:<\/p>\n<ul>\n<li>Debes pedir una cita con tu m\u00e9dico de cabecera, que valorar\u00e1 si tienes limitaciones de salud para trabajar.<\/li>\n<li>Si tu m\u00e9dico de cabecera considera que hay motivo de baja por una enfermedad distinta a la que culmin\u00f3 con la alta por inspecci\u00f3n, emitir\u00e1 directamente un nuevo parte de baja.<\/li>\n<li>En caso de que el m\u00e9dico considere que hay motivo de baja por la misma enfermedad que finaliz\u00f3 con la alta por inspecci\u00f3n, tiene la obligaci\u00f3n de derivar sesi\u00f3n en el Tribunal m\u00e9dico, con un informe m\u00e9dico, donde deber\u00e1s solicitar una cita para presentar este informe y cualquier otra informaci\u00f3n que consideres relevante.<\/li>\n<li>El Tribunal m\u00e9dico te citar\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de 48 horas, y un m\u00e9dico evaluador de este organismo determinar\u00e1 si existen motivos o no para iniciar una nueva baja laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Efectos_del_alta_medica\"><strong>Efectos del alta m\u00e9dica<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El alta m\u00e9dica supone la <strong>reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo<\/strong> el d\u00eda siguiente a su emisi\u00f3n y produce la extinci\u00f3n del proceso de incapacidad temporal del trabajador. No obstante, puede seguirse prestando al trabajador la asistencia sanitaria que necesite.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <strong>si me dan el alta un viernes<\/strong> y la empresa est\u00e1 cerrada el fin de semana, tendr\u00e9 que incorporarme al trabajo el lunes. No <strong>tengo que trabajar el mismo d\u00eda del alta m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"El_problema_del_alta_medica_y_el_retraso_en_su_notificacion_al_trabajador\"><strong>El problema del alta m\u00e9dica y el retraso en su notificaci\u00f3n al trabajador<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Puede ocurrir que se emita el alta m\u00e9dica por parte del INSS y el trabajador reciba esa notificaci\u00f3n varios d\u00edas despu\u00e9s. Esto conlleva un importante problema para el trabajador ya que se reincorpora al trabajo con retraso lo que da lugar a una <strong>falta de asistencia<\/strong>. Sin embargo, esa falta de asistencia pod\u00eda justificarse alegando que no hab\u00eda recibido la notificaci\u00f3n del alta m\u00e9dica antes.<\/p>\n<p>Para la empresa tambi\u00e9n supone un problema importante al tener que abonar el salario de esos d\u00edas al trabajador aunque no acudiera a su puesto de trabajo. La mutua finaliza el pago de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal el mismo d\u00eda en que se emite el parte de alta por lo que, si la empresa no le paga esos d\u00edas de retraso, el trabajador no cobra nada.<\/p>\n<p>En 2017, los Presupuestos Generales del Estado regularon esta situaci\u00f3n. As\u00ed, se atribuye a la mutua la responsabilidad de abonar al trabajador los d\u00edas transcurridos entre la emisi\u00f3n del alta m\u00e9dica por el INSS y la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n por el trabajador. La empresa ya no est\u00e1 obligada a abonar esos d\u00edas.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_proceder_si_existe_disconformidad_con_el_alta_medica\"><strong>C\u00f3mo proceder si existe disconformidad con el alta m\u00e9dica<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En caso de no estar conforme con el alta m\u00e9dica, el interesado puede alegar su disconformidad en el plazo m\u00e1ximo de los cuatro d\u00edas naturales siguientes a la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n. El interesado que inicie el procedimiento de disconformidad, lo ha de comunicar a la empresa en el mismo d\u00eda en que presente dicha disconformidad o en el siguiente d\u00eda h\u00e1bil.<\/p>\n<p>Dicha <strong>disconformidad con el alta m\u00e9dica<\/strong> se manifestar\u00e1 cumplimentando el modelo aprobado para ello por la entidad gestora correspondiente. Ah\u00ed realizaremos las <strong>alegaciones<\/strong> que consideremos oportunas.<\/p>\n<p>Ese modelo se presentar\u00e1 ante la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica Del Servicio P\u00fablico De Salud.<\/p>\n<p>El INSS y los Servicios P\u00fablicos De Salud se comunicar\u00e1n entre ellos, lo antes posible, el inicio del procedimiento de disconformidad y todas las decisiones que adopten en el desarrollo del procedimiento.<\/p>\n<p>La entidad gestora competente tambi\u00e9n comunicar\u00e1 a su vez a la empresa, a la mayor brevedad posible, todas las decisiones que puedan afectar a la duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal del interesado.<\/p>\n<h3><span id=\"Plazo_para_reclamar\"><strong>Plazo para reclamar<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En caso de que el alta m\u00e9dica se haya emitido por el INSS, el interesado tiene un plazo de cuatro d\u00edas desde su notificaci\u00f3n para reclamar su disconformidad.<\/p>\n<p>Si ese alta se emiti\u00f3 por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y por las empresas colaboradoras, el interesado puede <strong>impugnar el alta m\u00e9dica<\/strong> emitida por la <strong>mutua<\/strong> en el plazo de los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes al de su notificaci\u00f3n, mediante solicitud presentada a tal efecto ante la entidad gestora competente, en la que manifestar\u00e1 los motivos de su disconformidad con dicha alta m\u00e9dica.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span id=\"Se_tiene_derecho_a_subsidio_durante_la_reclamacion\"><strong>\u00bfSe tiene derecho a subsidio durante la reclamaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La inspecci\u00f3n m\u00e9dica dispone de un plazo de 7 d\u00edas para resolver la reclamaci\u00f3n del trabajador. Si da la raz\u00f3n al trabajador, este continuar\u00e1 de baja y si resuelve a favor del INSS, el trabajador tendr\u00e1 que reincorporarse al trabajo. En ambos casos, la baja ser\u00e1 prorrogada hasta la \u00faltima resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por tanto, el trabajador seguir\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal hasta que su reclamaci\u00f3n sea solucionada.<\/p>\n<p>En caso de que la inspecci\u00f3n m\u00e9dica confirme el alta, el trabajador puede recurrir ante los tribunales ordinarios en un plazo de 20 d\u00edas desde la resoluci\u00f3n. En ese caso, el trabajador no recibir\u00e1 la prestaci\u00f3n por baja en las fechas comprendidas entre la de la citada resoluci\u00f3n por la que se le da de alta y la de la decisi\u00f3n relativa a la impugnaci\u00f3n judicial. No obstante, si esta \u00faltima resultase a su favor, podr\u00eda cobrarlo con car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n<h2><span id=\"Diferencias_entre_alta_medica_y_alta_administrativa\"><strong>Diferencias entre alta m\u00e9dica y alta administrativa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El alta m\u00e9dica es la realizada por los m\u00e9dicos cuando el trabajador est\u00e1 recuperado y puede reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, el <strong>alta administrativa<\/strong> se produce cuando se agota la situaci\u00f3n de baja en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se valora una posible incapacidad permanente.<\/li>\n<li>Cuando han transcurrido 12 meses.<\/li>\n<li>Si han transcurrido 18 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El alta administrativa pueden darla cuando la situaci\u00f3n del trabajador evoluciona a una incapacidad permanente o si se agota el plazo para estar de baja.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span id=\"Alta_medica_voluntaria\"><strong>Alta m\u00e9dica voluntaria<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El alta m\u00e9dica voluntaria consiste en la decisi\u00f3n del propio trabajador de solicitar el alta y reincorporarse a su trabajo. Esto puede hacerse con la decisi\u00f3n favorable del m\u00e9dico o en contra de su opini\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante las continuas preguntas que nuestros clientes nos hacen sobre las situaciones de incapacidad temporal y las altas m\u00e9dicas, vamos a dedicar&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":28235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 Alta m\u00e9dica. 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