{"id":15756,"date":"2020-09-23T18:18:47","date_gmt":"2020-09-23T16:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=15756"},"modified":"2024-11-13T17:47:53","modified_gmt":"2024-11-13T16:47:53","slug":"distintivo-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/","title":{"rendered":"Distintivo de Igualdad en la Empresa. \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo conseguirlo?"},"content":{"rendered":"<p>Desde 2010 y con car\u00e1cter anual, las empresas y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro pueden solicitar el <strong>Distintivo Igualdad en la Empresa<\/strong>, \u00bfpero qu\u00e9 reconoce este sello?, \u00bfqu\u00e9 requisitos se deben cumplir para obtener este <strong>distintivo de igualdad<\/strong>? \u00bfAporta alguna subvenci\u00f3n o ventaja a las entidades que lo tienen concedido?<\/p>\n<p>En esta entrada responderemos estas y otras preguntas sobre el <strong>distintivo para las empresas en materia de igualdad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_Distintivo_Igualdad_en_la_Empresa\">\u00bfQu\u00e9 es el Distintivo Igualdad en la Empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#Origen_del_Distintivo_de_Igualdad\">Origen del Distintivo de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_concede_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\">\u00bfQui\u00e9n concede el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_la_Red_DIE\">\u00bfQu\u00e9 es la Red DIE?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Requisitos_del_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\">Requisitos del Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_beneficios_tiene_el_distintivo_empresarial_en_materia_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene el distintivo empresarial en materia de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_empresas_pueden_solicitar_el_distintivo_Igualdad_en_la_Empresa\">\u00bfQu\u00e9 empresas pueden solicitar el distintivo Igualdad en la Empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_se_puede_solicitar_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_pasos_debe_seguir_mi_empresa_para_conseguir_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\">\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir mi empresa para conseguir el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_duracion_tiene_la_concesion_del_distintivo_empresarial_en_materia_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene la concesi\u00f3n del distintivo empresarial en materia de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_derivadas_de_la_obtencion_del_distintivo_para_las_empresas_en_materia_de_igualdad\">Obligaciones derivadas de la obtenci\u00f3n del distintivo para las empresas en materia de igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Empresas_con_Distintivo_de_Igualdad_en_Espana\">Empresas con Distintivo de Igualdad en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_Distintivo_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Distintivo Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)<\/strong> es un <strong>distintivo empresarial<\/strong> y una marca de excelencia que reconoce la labor y el compromiso de las empresas y otras entidades con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, destacando la implantaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en la empresa<\/a> o pol\u00edticas de igualdad en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y en diferentes \u00e1mbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa (por ejemplo, la adopci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero-en-un-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enfoque de g\u00e9nero en un proyecto<\/a>).<\/p>\n<p>La concesi\u00f3n del distintivo de igualdad para empresas est\u00e1 regulada por el Real Decreto 1615\/2009, en el que se recogen su denominaci\u00f3n, el procedimiento y las <strong>condiciones que se tendr\u00e1n en cuenta para la concesi\u00f3n del Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong>, as\u00ed como las obligaciones que deben cumplir las empresas tras su obtenci\u00f3n. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n se especifican las condiciones para su mantenimiento y para su retirada.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que contar con el Distintivo de Igualdad en la Empresa o \u00ab<strong>sello de igualdad<\/strong>\u00bb en principio no es m\u00e1s que un reconocimiento honor\u00edfico del compromiso de las empresas en esta materia y, por lo tanto, no lleva aparejada ninguna dotaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Sin embargo, desde el 9 de marzo de 2018, seg\u00fan el art\u00edculo 127 de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico, se puede incluir contar con este distintivo como una etiqueta de tipo social relacionada con la igualdad de g\u00e9nero exigible dentro de las caracter\u00edsticas o criterios de adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Origen_del_Distintivo_de_Igualdad\"><strong>Origen del Distintivo de Igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es el Ministerio de Trabajo <strong>quien crea el distintivo empresarial en materia de igualdad<\/strong>, de acuerdo a la previsi\u00f3n del art\u00edculo 50 de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad 3\/2007, que ten\u00eda como objetivo crear este sello de excelencia para reconocer la labora de aquellas empresas que destacasen en la aplicaci\u00f3n de pol\u00edtica de igualdad y en la consecuci\u00f3n de una igualdad de trato y oportunidades real en ellas.<\/p>\n<p>El 26 de octubre de 2009 se publicar\u00eda en el BOE el Real Decreto 1615\/2009 para regular la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del <strong>Distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb<\/strong>. Este RD desarrolla el reglamento del DIE, tal y como hemos se\u00f1alado m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>Este reglamento se modificar\u00eda unos a\u00f1os despu\u00e9s con la publicaci\u00f3n del Real Decreto 850\/2015, de 28 de septiembre, introduciendo las siguientes novedades:<\/p>\n<ul>\n<li>Requisitos generales para entrar en la convocatoria del Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/li>\n<li>La documentaci\u00f3n necesaria<\/li>\n<li>Criterios de valoraci\u00f3n para la concesi\u00f3n del distintivo de igualdad<\/li>\n<li>Firma de acuerdos promovidos por la AGE (administraci\u00f3n general del Estado) para el aumento de la presencia de mujeres en \u00f3rganos de responsabilidad de empresas candidatas<\/li>\n<li>Obtenci\u00f3n de certificaciones sobre conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad<\/li>\n<li>Calificaci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa de acuerdo a criterios comunitarios<\/li>\n<li>Unificaci\u00f3n de las fechas de entrega de los informes anuales y la solicitud de pr\u00f3rrogas del Distintivo<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-17499\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/distintivo-igualdad-en-la-empresa.jpg\" alt=\"distintivo Igualdad en la Empresa\" width=\"443\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/distintivo-igualdad-en-la-empresa.jpg 618w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/distintivo-igualdad-en-la-empresa-266x300.jpg 266w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/distintivo-igualdad-en-la-empresa-360x406.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 443px) 100vw, 443px\" \/><\/p>\n<blockquote><p>El <strong>distintivo empresarial en materia de igualdad<\/strong> es una marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Igualdad a aquellas entidades que destaquen a la hora de desarrollar pol\u00edticas de igualdad en el \u00e1mbito laboral. a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n del plan de igualdad en la empresa, en \u00e1reas como las condiciones de trabajo o el acceso al empleo, conciliaci\u00f3n laboral y familiar, corresponsabilidad, pol\u00edticas retributivas con igualdad de g\u00e9nero, comunicaci\u00f3n inclusiva, responsabilidad social empresarial, y otras acciones encaminadas al fomento de la igualdad en el trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span id=\"Quien_concede_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>\u00bfQui\u00e9n concede el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>DIE lo otorga actualmente el Ministerio de Igualdad<\/strong>, una vez finalizada la convocatoria correspondiente y tras revisar que las solicitudes cumplen con los requisitos necesarios para su concesi\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_es_la_Red_DIE\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Red DIE?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Red DIE es una iniciativa del Instituto de las Mujeres de la que forman parte todas las empresas que han obtenido y mantienen vigente el Distintivo de Igualdad en la Empresa.<\/p>\n<p>Esta Red sirve como punto de encuentro de estas empresas y para el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y experiencias en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, a trav\u00e9s de jornadas t\u00e9cnicas, grupos de trabajo tem\u00e1ticos y estudios <em>ad hoc<\/em>, para compartir estas buenas pr\u00e1cticas y experiencias con otras entidades y organizaciones y con la sociedad en general, como, por ejemplo, a trav\u00e9s de diferentes publicaciones de gu\u00edas o estudios en materia de igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>En 2020, la Red DIE estaba formada por 168 entidades.<\/p>\n<h2><span id=\"Requisitos_del_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>Requisitos del Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>concesi\u00f3n del Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong> exige que las empresas candidatas cumplan con una serie de requisitos en materia de igualdad, y que, como veremos m\u00e1s adelante, deber\u00e1n seguir cumpliendo para mantener este reconocimiento.<\/p>\n<p>Estos son los <strong>requisitos del Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar inscrita en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social y encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que le corresponda.<\/li>\n<li>Estar al d\u00eda en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social (es decir, estar al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad Social).<\/li>\n<li>No tener ninguna sanci\u00f3n de car\u00e1cter firme en los dos o tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de la solicitud, por infracciones graves o muy graves en materia de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>No tener ninguna sanci\u00f3n de car\u00e1cter firme en los dos o tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de la solicitud, por infracciones graves o muy graves en materia de en el acceso a los bienes y servicios.<\/li>\n<li>Tener un compromiso expl\u00edcito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, organizaci\u00f3n y funcionamiento de la empresa y de responsabilidad social. Este compromiso debe estar acreditado por escrito y ser p\u00fablico.<\/li>\n<li>Tener implantado un plan de igualdad en la empresa, en los casos donde exista obligaci\u00f3n por ley o convenio. Para el resto de casos, el tener implementado un plan de igualdad o pol\u00edtica de igualdad.<\/li>\n<li>Se considerar\u00e1 si el Plan de Igualdad ha sido negociado y en su caso acordado por ambas partes de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\">Comisi\u00f3n Negociadora<\/a> (representaci\u00f3n empresarial y representaci\u00f3n de los trabajadores).<\/li>\n<li>Haber realizado informes de seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas o del plan de igualdad implementado en la empresa. Esta evaluaci\u00f3n se debe efectuar cuando haya pasado al menos un a\u00f1o desde la implantaci\u00f3n de las medidas o la aprobaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_beneficios_tiene_el_distintivo_empresarial_en_materia_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene el distintivo empresarial en materia de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ahora que ya conocemos cu\u00e1les son los requisitos de este <strong>distintivo empresarial en materia de igualdad<\/strong>, veamos qu\u00e9 beneficios aporta su obtenci\u00f3n para las empresas.<\/p>\n<p>Si bien, como ya hemos mencionado, contar con el <strong>distintivo empresarial de igualdad<\/strong> no aporta ninguna dotaci\u00f3n econ\u00f3mica a las empresas, lo cierto es que s\u00ed tiene varios beneficios para ellas, especialmente de cara los concursos de contrataci\u00f3n p\u00fablica y de cara a mejorar la imagen corporativa de las organizaciones.<\/p>\n<p>As\u00ed, entre los principales beneficios del distintivo de igualdad en la empresa destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>La posibilidad de acreditar puntos en criterios sociales para las licitaciones p\u00fablicas.<\/li>\n<li>La incorporaci\u00f3n en la Red DIE para compartir y fomentar buenas pr\u00e1cticas y experiencias en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>Compromiso con la mejora contin\u00faa en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Ayuda a la retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Obtener el reconocimiento p\u00fablico de las pol\u00edticas llevadas a cabo en esta materia.<\/li>\n<li>Mejora de la imagen social corporativa de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_empresas_pueden_solicitar_el_distintivo_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden solicitar el distintivo Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Puede <strong>solicitar el distintivo de igualdad<\/strong> o sello de igualdad cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, cuya actividad se ejerza en territorio espa\u00f1ol, presentando su solicitud a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.<\/p>\n<p>Como decimos, cualquier empresa puede presentar su candidatura, pero es necesario tener en cuenta esos requisitos que hemos mencionado en el punto anterior, especialmente los relacionados con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">implantaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a>, lo que lleva a las empresas candidatas a contemplar la toma de medidas para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de las mismas.<\/p>\n<p>Medidas como contar con un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agente de igualdad<\/a> o pol\u00edticas comprometidas con facilitar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>. Adem\u00e1s, este \u00faltimo es uno de los criterios de evaluaci\u00f3n que el Ministerio tiene en cuenta, junto a la participaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en la toma de decisiones, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad o los criterios de remuneraci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_se_puede_solicitar_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las convocatorias para solicitar el D<strong>istintivo de Igualdad en las Empresas<\/strong> son de car\u00e1cter anual y se convocan a trav\u00e9s de una Orden, de manera que el plazo de presentaci\u00f3n de las solicitudes est\u00e1 se\u00f1alado en la orden correspondiente.<\/p>\n<p>La <strong>convocatoria del Distintivo de Igualdad en la Empresa de 2020<\/strong> fue resuelta el 8 de abril de 2021, con la publicaci\u00f3n en el BOE del 10 de abril de las empresas que hab\u00edan obtenido el DIE.<\/p>\n<p>Para saber cu\u00e1ndo se abre el siguiente plazo para la convocatoria del Distintivo de Igualdad en la Empresa de 2022, pod\u00e9is consultar la <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">secci\u00f3n de convocatorias del DIE<\/a> en la p\u00e1gina web de Igualdad en la Empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_pasos_debe_seguir_mi_empresa_para_conseguir_el_Distintivo_de_Igualdad_en_la_Empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir mi empresa para conseguir el Distintivo de Igualdad en la Empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si tu empresa quiere solicitar la obtenci\u00f3n del <strong>Distintivo de Igualdad en la Empresa y cumple los requisitos<\/strong> que hemos enumerado m\u00e1s arriba, deber\u00e1s descargarte los modelos normalizados que se publican en forma de anexo en la Orden que abre el plazo de convocatoria para la solicitud del DIE y cumplimentarlos.<\/p>\n<p>En estos modelos se incluye la descripci\u00f3n de la empresa, una memoria de su situaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">medidas de igualdad<\/a>, as\u00ed como informaci\u00f3n cuantitativa sobre la plantilla y la estructura salarial media anual de la empresa, diferenciada entre mujeres y hombres, para poder analizar posibles brechas salariales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se debe aportar una Declaraci\u00f3n firmada por el representante legal de la empresa, junto al resto de documentaci\u00f3n que figura en la citada Orden.<\/p>\n<p>La documentaci\u00f3n para presentar la candidatura (que debe estar en Word o PDF) se debe remitir a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del <a href=\"https:\/\/sede.mscbs.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social<\/a>, donde encontrar\u00e1n el resto de instrucciones necesarias a seguir.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_duracion_tiene_la_concesion_del_distintivo_empresarial_en_materia_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene la concesi\u00f3n del distintivo empresarial en materia de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una vez publicada la Orden ministerial que concede la concesi\u00f3n del sello de igualdad en la Empresa, este tiene una vigencia de tres a\u00f1os, pudiendo solicitar una pr\u00f3rroga por tres a\u00f1os m\u00e1s.<\/p>\n<p>Cada vez que se cumple una anualidad, el Instituto de las Mujeres solicita a las empresas que cuentan con el distintivo de igualdad, un informe anual de seguimiento de las medidas y actividades en materia de igualdad entre mujeres y hombres llevadas a cabo por las empresas.<\/p>\n<p>Estos informes son evaluados para comprobar que las empresas siguen manteniendo el nivel de exigencia del sello de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Obligaciones_derivadas_de_la_obtencion_del_distintivo_para_las_empresas_en_materia_de_igualdad\"><strong>Obligaciones derivadas de la obtenci\u00f3n del distintivo para las empresas en materia de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 12 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2009-17432\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Real Decreto 1615\/2009<\/a> recoge las obligaciones que deben cumplir las empresas a las que se les haya concedido el sello de igualdad.<\/p>\n<p>De forma general, las <strong>empresas con Distintivo de Igualdad<\/strong> deben promover activamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial atenci\u00f3n al cumplimiento y mejora de las medidas que integran el plan de igualdad o las pol\u00edticas de igualdad, que hayan servido de base y justificaci\u00f3n para la concesi\u00f3n del distintivo o sello de igualdad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben tener en cuenta estas obligaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El distintivo debe reproducir con exactitud el logotipo original en colores y tipos de letra.<\/li>\n<li>El distintivo debe ir asociado al nombre de la empresa indicando el a\u00f1o en que fue concedido.<\/li>\n<li>Su uso se debe ajustar a los l\u00edmites temporales de vigencia inicial o de las pr\u00f3rrogas o de su suspensi\u00f3n o revocaci\u00f3n. Una vez terminado el periodo de vigencia o por suspensi\u00f3n o revocaci\u00f3n, la empresa no puede hacer uso del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El uso del sello de igualdad estar\u00e1 sujeto a la plena observancia de la normativa aplicable, en concreto, en materia de publicidad.<\/p>\n<p>Lo hemos visto a lo largo de esta entrada, para poder lograr el distintivo de Igualdad en la Empresa, es necesario tener un compromiso firme con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral. La forma m\u00e1s evidente de demostrar este compromiso es con la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad, tarea en la que nos puede ser muy \u00fatil previamente haber recibido formaci\u00f3n adecuada al respecto, como un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">curso de plan de igualdad<\/a>, orientado a los miembros del comit\u00e9 de igualdad de la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Empresas_con_Distintivo_de_Igualdad_en_Espana\"><strong>Empresas con Distintivo de Igualdad en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, actualmente (hasta 2021) son 168 las empresas que han recibido el Distintivo Igualdad en la Empresa y siguen manteni\u00e9ndolo, algunas de ellas son:<\/p>\n<ul>\n<li>3M Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Acciona<\/li>\n<li>BBVA<\/li>\n<li>CaixaBank<\/li>\n<li>CCOO<\/li>\n<li>FCC<\/li>\n<li>Ikea<\/li>\n<li>IBM<\/li>\n<li>Repsol<\/li>\n<li>Telef\u00f3nica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pod\u00e9is ver el listado completo de empresas con el Distintivo de Igualdad en la <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/red-DIE\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">p\u00e1gina web de la Red DIE<\/a>.<\/p>\n<p>Finalmente, cerramos este art\u00edculo haciendo menci\u00f3n de que el Distintivo Igualdad solo se concede a 12 empresas al a\u00f1o y que conseguirlo no es f\u00e1cil, puesto que se debe contar con la excelencia en todas las \u00e1reas de la empresa relacionadas con la igualdad, con especial hincapi\u00e9 en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">eliminaci\u00f3n de la brecha salarial<\/a> y la presencia de mujeres en los puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" 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de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 2010 y con car\u00e1cter anual, las empresas y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro pueden solicitar el Distintivo Igualdad en la Empresa,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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